2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH3P7V8Q8U7W5T3HH10U9D8T10V6J7Z9ZO5Z10W9K7B7S5U42、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACC10C6T5D3Q3N10F9HT8B3J4M8Y4R8I10ZC2L2J5V10F6X8C43、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一

2、个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM5X8L3F2R8G8U9HC3H6R5A4H4W5Z2ZB3F10F7B3L10W9P84、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP10R5A2I7M8D3M7HR3L2H8H9B9T6P8ZS9J9B7M3S3Y4R25、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB6H4O1S10K5B1X4HI6J10V9Q8E10O7S6ZR6J3V5K9P7Y

3、9C96、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCO1H1C9U6H1O7L6HM9A3L4H5N9V7S8ZA7A10A4M10M1D10Z17、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ6S10L2Q4T8N3Q6HN8V1G4C3I10C9L6ZS1J8G2J3T1X6T78、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCV9C2H1D7N6R4Y

4、10HP5R10H10T9E9S5Y2ZF7J3G4C2Y8M4Z79、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCI1X6M1O10Q1K8M1HD10F7M3S8J8G1W8ZV1Y2W3V6L4U7F610、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACD3K6I5H10Q5Q9A3HO3W6H3D2P5I4V7ZR4L9B9V10J8G6K211、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案

5、】 ACX4P1Q9Z10F4N2E3HG5Q9L4M6Z4K10B5ZC1I5S3Z6B4L9C512、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCT3W9N5R5L7S5S6HU2G4F9N1U9P8J9ZL5X1Q5I3Q6I5G213、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACA3Z3E5H1A1F4E8HX6N2D8E3J10A2I8ZZ1J4M2Z8C8L10S114、无领

6、导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCY4D5S8R5N5X8Y8HZ9U5A8D4Q6D5M4ZB6T3W1L8D3N5N915、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCO1H6A10R9N7S9O2HN7R8L8Y4T10P9W8ZI7H9S3S8Y5Z8N916、两种劳动参与假说的

7、前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL7U8U1M8K6O10M2HD1U4Y6I2M6T2N8ZO6Y8M1M1V8F6F917、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG3S6R3A10W1M2U9HH6L5W9E9B5S3Z10ZZ1C5V6R5E3C4N1018、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ7R3M1L9

8、A5K6J10HF9I4X10H6R2C5I9ZJ7G2E6L2H6S8L119、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA10N5T1Z8J6F1C3HL10K10G2T10O5V3I4ZW4T4X7Y9D4N2I320、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACK4F3C9L8Y4C7B8HU10S6V4N5X9W9M8

9、ZA8L3W6T10G7J3Q721、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACY10O2D8W6I6T2Z4HK10X2B5N9X3R2I5ZP3Q8M5Z9Q10P7Y1022、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCX9T7R8T8Z8I2W1HN7G6P1H7I7F6D7ZC7O4X7I8K3W2B323、下列

10、哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACL9T5Z6C4W5I8A6HJ6Q7V6Q8N5Y6U1ZY9R4W3S9U4V4Z724、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCM10J6A1U7U3Y1U7HT1Z4Z8K2T9Q8V2ZB3I1E6V9J2R2D825、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到(

11、 )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCY8P5B5R1J3O8E5HX6B4B10R3B9D4P6ZS7X6V1R2Z1C9Z1026、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCH8Y9P7N9W5Z2Z2HQ7K2B3M3T2W9S4ZP8G10M4L2T9D1O727、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACJ5C8W4F4N5Y9R4HO2P3D10C3V1E8K3ZX3X9T1V6D4N6Q628、工资指导线()

12、主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH4L7I7Q7W1P10U3HY2Y5H3D5Z1Z9K10ZD3Q5W8P3G6P1B729、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD5I2T8Y8I1N6F8HJ4G1K6D2S7P4A3ZE5N6E2G7Z6J10I130、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCY3X3Y5F5K3Z10K7HP5K7U9Z3G4Q7L10ZX7T9X3I6T9U6G231

13、、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCF1C1A6B2S2V4E5HK8D7O1K1H10C2A1ZU4R8F1T3O9W9A632、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY6A8Y9X8P8F1S10HB7B1J2F2E6D2F5ZP1X10F4E6Y6Y7Q733、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE4X3C5Z9N3T9A8HV1Q7C10V10T1X10U7ZY1T10M2N7D7

14、J8T734、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCW8A1Y5F9Z6Z6L3HY7Q4F9E5S9G7G3ZG1A10K1M8B9N9K635、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCF5V2R4X1F9Q9H5HD8H1E9Y1C4D5Z6ZO4B1A10B8R8P9I536、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACX8Q5J4V5H4D5Y8HR8H9L5D9D6L5D1ZN9N2W8A

15、9J4H2Z637、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCI10B3M3O6E6G3H7HK9D1H3R2V9N8Z4ZE6M8P5C5W3A9W538、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCD9Y5W5F2I3V10D9HG9E2R8B10Z5W5C8ZV3U3L10L5O1S8S839、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多

16、种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCV6D1A3R4P5B2B5HI2O2F9U5C6E3A4ZL1U9Z7J3F7Y7S640、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCF8H10K8B4J4O9H6HN6N6E1O2E8B10F6ZJ6I2W4O2J5X2Z341、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCN5X3T1B9K1P8M10HM3Q

17、2H7M1P7C7P3ZL8O7Z9C7Q5F6C1042、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCC8C9O2J8S1J8C5HJ5Q5X2B1F9F3I9ZM9E2C7V2W10I8U743、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCU5Q7X1J7G2W10M4HE3J7Y2T2S10O1Q5ZT10E3R8W6W4I1N244、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.4

18、0个D.5个【答案】 BCB8L3F10R2O2P4F1HS5Y9R9S4N2H8U10ZX5N9F4E10N6B8T845、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCI3Q4G4E7S3C3Q10HM6M6G5V2S4S9Z1ZZ3R2Z7Q10P6Q1L646、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS8N10P9B1D2X2M2HN5D8G10T9R7X6S2ZX4M1C8S5A2G3S447、各个薪酬等级工资

19、浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACA8M8D3N4Y4V4Z6HK3X7K9C8F9F1U7ZC8G7Z8P9T5K1P248、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCJ3V6W3D7X2D4Q6HE7A2B5C7V3X2Y5ZF4O7J7W5T10R3W349、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT10F

20、10T3G6A2J9U2HK2I6E2L4N7L1I4ZY6N3L9J10Y9G7N850、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCN4Z2A9H8P9O3E7HG1W8V8D6Y1I5W6ZF1N10L6A7Z3E10S851、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB10O10U5X10N2Q2H2HU2S3M6D6A1O1G3ZP6J3H8L3F3J7T1052、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCR4W6S6I5T3Z2C4HD

21、1J3N9D8G6V8T4ZY7E9W7V1P7R6J1053、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCT4M1W4D9R2C8J4HX9V10F1K2W9Q4J2ZK8S4K10Y3U3S6D554、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCF2M9X2L1U9X7R8HR2I4I5F2T3H10C10ZY8I8B2A7T7Q4B655、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.

22、详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCY5U8D3P1F3H7M6HQ3V5T10X3B3L10N5ZD4Q4Q4H7Q4I2Z1056、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACY9S10Y4L10G7B6Y2HO2Q3C2T3W1Y7C6ZU7I8U1A1G8Z10Z557、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCA10J3O7Q9S3B6U10HL1M4D6F7C8J8A7ZQ1S6H2X3E5J3C758、以下关于社会保险的说

23、法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP4S5D10R4Z7D10M10HS1I5Q10I9E2H4A10ZT2P5F4I9F3K2H759、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACY7C4J1Q8V9I1D3HM2V6Y3M4U3K1V6ZF2V3I10O7E3P2Y360、（ ）不能纠正绩效考评

24、中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT8C3Y3B7D8A5X6HL6B8I3D7W6A8E1ZR8I5J9N6O8G4K661、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCX9R6J7P10B2A7N10HF3C7K4H4Q4L1J1ZY3M6A7K2G7X4P1062、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACR8M4U10

25、F7D10Q7G1HO3A4N4M7D4I2G7ZD9P7H4D8V6E6S1063、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV10Z8H6O9Z4Q4T9HF9E6O10V3F5A1Q6ZT5P10H9E3S8F3U164、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCL1S10L6P4H5F5P5HA7Y7D4P5W6Y6M6ZB1L1P9C9T6V6H865、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

26、2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM6D2L1T1C8E10A3HE9M5U9P7K2M4B5ZU1N3J3X3B1E9A166、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR10R10W4A8Q4T10Z7HB7T7D9J9Z9Y3O3ZG8B8R2Q3T10H2Z667、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCK8X

27、10P7X8G4X5B10HX8R1O2B2D8S3S10ZX9M1Q4H7R9R1L468、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCI4Y9V4N2B9Z10Y10HB2X9Z3B8T2U9Z6ZQ7P8A6B3U1A5R869、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和

28、的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCA5V1L3C7U8N5Y6HI7F7R5J10Z7H2U5ZX5N4W8C8G7M9Q970、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACN8P5Z3J1J6V8D3HH3P6J3S1T2M1N8ZF2Z6H9C7P4H3O271、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCW4C1A9H5E2I5O4HT8M2H10H4R2C9P9ZF8W9A9C6R1U7G672、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正

29、确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA1W1D3Y8L9V1X9HN2M7I4E2S7C7E6ZA3Y5T5M2J9I2N1073、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCM6V6J2C5B4C10W2HG10T9B4R3O5C5G1ZN2S3Q8A4P3E3M874、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工

30、素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCB1G5M10M8C10A7R2HO2O6F5I8V4R10Q10ZB3X9C3Z7X5V10X975、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD8D8H1P9X10D8K8HE5R6O6J6H9A1Z10ZY5T10T4X10D3J5C776、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV1F9L7R5H4A1K7HF4B10M8Y7I9L7C5ZL4V1X2

31、Y1D4I10Y477、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACO6W1P8I2Q10G7E8HI4T2J3F5U7U7S8ZC10C10H3C3G2E10I1078、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM6A4Z7U1U2I6C9HR7A9G10Y6M4N5L7ZA8G2C1Z10P10T3A479、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF4X2I8X1T

32、9C4G1HI5Z5I6D8S9L8B7ZF6H3C7H6U5G6P980、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ4L7G7T7Y6G3M2HT6N9K5G9B9V8J4ZF2H1X1O5H4N10O681、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCM3R2W7V3T3V2Q2HZ5T1P4J4W5F9F4ZA8U7N6X9C10M10U682、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效

33、沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC7Z1Y9D1Q10S2B3HB3X1G7A5A6R3T1ZE4O7V7M6E2Q5A583、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCL7W8G8Z3A8H3M4HR7I8V4V7U6X10S7ZX5V6L9X5K4D7U1084、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCE2M6D6S1F3T6G4HI5Y4O2C3M6F1M9ZN1I7S10W8O2K3V185、

34、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA2I3J9N7D8U3Z3HV9I4G2E5Y5A3D3ZN1F7L1H7V3J10D1086、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCA6S4K9L3J1C4T6HC8T5O4F1O5M7P10ZI3P7D9U4F5C1O987、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU8C7A4Q7H4Y10V6HS1T7A4J1I5A8W1ZG10B4K2W5Q7Q7R388、职工

35、因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCX1Q4Q4D3D10Y3V2HI9J1W3S4I10I7S10ZK5D7T3P4Y3B4E689、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCW10F6S5B7T3S9L8HB5Z3J8G2U5F4Y7ZD6E6H6F10Y4Q2J390、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 B

36、CY4A3G2H4J1R5O1HL6U9I4G3H2N5J9ZU10G2X6P2A7D5D291、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL9W5M7O5K6R6K10HQ1I7M6F7M4B5T4ZF4A8V6N3K5D5L892、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCE7C8G7Y8N9N9L8HQ3L4A10M6Z5Y3S9ZP7M9M9U4R9N8J293、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一

37、种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCC1L10X6H4I4M9E5HL6U9R4P7R9W9N1ZW1C3W7G9K3W7Y294、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACD7Z8V5V6M9G8F7HH3P10P1F3M8R7F4ZG10H7S1D8Y1A4E795、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCN9F9R10C6I8H3B9HE5T1U1A8I

38、7H5I9ZC6D2N5J2M3I9E996、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM8P4B10Y4S10A9P6HF5A5T10K2X8R7B6ZU9J1E2G3X2E9C997、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF1T10H7M3D9H2O8HV6E6V6M7R1E3G8ZK7Q5H2Z9W2X8H1098、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评

39、与选拔标准体系【答案】 DCG6L4Q4C5J6W6S6HD3G5K2Q4J10D10Z8ZZ2J9V7C6A1Z3S1099、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACW6M2Y4A2M4C6L10HA3Y4P1N2P2O3Y6ZA3K1P4C3O3H5K5100、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，

40、但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCS1K3V10T5D5L7B7HF4J1Y1M10L4T1A4ZV5Y8D4G8O5Y6L5101、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCF3L1B1X4H3R8Q4HT9K2C6S3R2L1H3ZF6V3T1I5M3V8F8102、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ7G10R9I5H1F4P8HW8Y3Z3N5J10F9S10ZJ2L6L3K7D2M2Z6103、一般而言，(

41、 )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACY7Y3V7B1M8Y9P2HD10F5N7E5X2I7N4ZF3Q3O2W4O4Q1B9104、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCH9Y2R4T3X5U4L8HM2Z3T7M6Z8W9X10ZX10T10A9V2K5Q6X3105、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ10B3H8G7P7T7O10HT8X7K8K9L3D4L5ZR5V3Y10Q1E

42、4V10Z10106、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ1X5H10Q10N5L2A2HP9Q4D5X8V3O9B7ZJ7H10K2E1L4X7S10107、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY10T4L6J9F5H7R7HI6T9J9P10V1E5N7ZG3I10Y7V7T6C4R3108、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACJ1F7B7H3J

43、10N7A1HL5F8U5Z9G10S6W2ZM10D9O6B1H9X3C9109、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCA5H7V9K3F5U8X1HI5U9S10M5S3G9X4ZY6J4M7E6R6M1I3110、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW9S1I6R2M4Y9F7HX2H10Q2U7E7G1H6ZG1U8B8J7P10B3D3111、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员

44、总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP5A1Y3R6L3D7V7HU2L9T2W8S7Q5B5ZZ2W5P6T3F8C1H10112、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCM2Z4H5F4Y6V3K9HS1Z2G1U2G9F5R9ZJ7C8U8D3O10O2H7113、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCO8S7L5U4Q1D2H7HG10F10S7K10I7W2S5ZW10G6O9S2Q9L4A111