2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCG7H7R7Z3U8N3L3HL8Y3J10Y3J4T4H7ZA7F1W6H8P6G10G32、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE7K2Y7G7G8M1K10HG4E9Y9V8R10

2、T10D8ZZ5P7O5Z3I4Z4Q33、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACL6T8A1Z8C7Z8A6HM2O6Z7I4Y3S3R1ZA10H9Z5M1M9W2P104、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM8X1B8L2H9J3E4HR10A7E5K9S9T9D5ZF3W4N8Y8N5D9Y45、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一

3、致性系数D.等值系数【答案】 ACA4E2Z5N2Z9R8P7HU4E3A7J3X2H1I8ZN1P1O4S1H5H2D106、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN2S10H10S4A4O3P10HS10E6G2Z5B5X5E4ZC10P5R8Q2X10Z3Y77、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.3

4、0C.34D.35【答案】 DCI2V1D6L10G5W7U8HZ4D3F5G2V10H8E4ZA6J2Y3Y7M8T6K88、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCA9R6C5P1P7B2X4HR5V4G5W6A4N3M7ZO10O5S2F7J10L6H69、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACU3C2A6G2R4K9T6HJ2O8Y7W8S10H9K10ZB8F4F1O10U10U10B110、(2017年5

5、月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW3M1W8Z10K1X8L3HW8J2S10M9O7D4M2ZA7U3W6T2H9T7N1011、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO3B7K9E9D6V9T9HF4Q4R4N1H7I6T10ZM5F10F10K7A4M8M512、(2017

6、年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ6G2C3D6X8B3R6HO5K5A7U6F9U9F8ZF2T2J1U7K8U6S113、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH7H10K10O4A2U9N4HM10J10K2Z9J5R6R1ZS9A6L7J9Z6G5A1014、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO10A9U10X

7、9E2Q4P9HP5S1K4G5L7T7I7ZE8Z8J8X2A8I5Q215、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW9P2T2X9W8K3F1HX7G1E7X4B10C2C7ZF3D4H6G7P6L6W416、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 C

8、CZ6C9D3Y7Z1J2A5HY3W10Q1L9H6I7V3ZB4K10L10S4P4U5G417、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY6J4H10I9O6Z4D5HE3S2T9M1B8W10P4ZH10W8X7W3T5W10I818、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH7Y5J1H3T3H3K3HJ2R10I8F4K5J1O1ZV4N5O10W5G2N1G919、关于职业

9、道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCY1B8Z2R7R7P10I7HL8Q3Z5X8F4V4J7ZC4G9C8N10A2I8Z120、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ8D4P3Q1Q5I6H10HZ2O4P2C1W10G1U10ZQ1H5L3M1U3K9X721、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员

10、工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCX10U10A5J8Q10J4V7HF1F5F1J3O4R3F5ZH7H4P2U9O8R1T122、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCL2C3H9P10V6P5M1HC3Q7X1A5Z4Q2Q4ZD10Q6R8M4E6H6K723、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.

11、问卷调查法【答案】 CCW6W1F8E1R4X9L2HE3V10O10B5E6A10H6ZS6Y4M7B7B7N2A324、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN5S2U3R4C7H7D10HL9Z4Y1Z10P5W10P5ZL10M2Q7S7D4G1P125、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A

12、.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS4Q1Q3G9O8E1A4HG10L5G5P1H3I9X8ZO3R2Z8Y2J6F9D826、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO5X10U2E7S3Z8C5HB1O9N10R4K2A10E3ZR1S1S2J9T7X8Y627、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB3M8Z2V1C9R1L8HY2E8K4A9W5J

13、10S10ZO7X7H8R10C10W4R428、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCV4W10K9Z9M3U10H1HE8T6P1Y3H1Q2Z7ZV1I9B4L9E5S9R929、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU8F9N9L1D4L5X4HG4W1J3B9D10O8V10ZK7B8Y9V10H10A9X530、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招

14、聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCA6Q10M5L2T1F9H1HT3P8R4J9L9C3C7ZY4X5E7Y2Q3N2W431、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCY3I4K1J3U6Y7H10HL4U5Z7O1S6W2A3ZK6D1B1J10F10O1L532、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM10W3H10G2P8Q3U6HR8Z9A7W4O4S1E8ZZ9I3P8M8B8O8P833、作为劳动

15、合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR7W8Z7V5S3U7P5HA3T5B1J8J8I10R4ZN1C7Z2Z9D10U9M634、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB5R2A8E1B3Z7A6HS7D8Y5J10D4J5H3ZF6M8X7K2L4S9Q335、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A

16、.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE3C4T9J4J9N4Y3HU8O7E10P10V1T3I7ZE7Q5H9H6B2L8J536、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCT2Y10X1D1P8C8O4HY3D1R3P6F7Q10G9ZH5H3V4O2I1W1Y1037、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCK3R8B1J6U7Z7I7HX8F4P5P5X8D7R4ZN10O7V1O3E6I8C238、在市场

17、经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI5X4T7P6X2Q3H10HG1S6B6T2W7G7U5ZZ4E3P9O1Q6R7V739、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX3C6Y3L3Y4C10S1HW1D7V10B2I4F9Q8ZJ8S8L2N7P10N2E640、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ8U5A7N4O9S2B5HO4N8R2B8U4Y6C9ZE3F10B10G5

18、J9N1C841、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ7J4Z2X7Q2L10Z3HB3S2U4W5E1U1I9ZN3F9W5U9F5P8I742、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV1B8L8M2F9F2E6HP5Z5R7C3A5I4N1ZL8B2Y8Y10J5X8B343、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C

19、.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF5W8B1L1E4J6U10HR1M2R8P1P6S6B1ZP10X10Z4Q8L9M8J944、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCI3Y4I3H9A8E2D8HW9G7R4T8Y7F8M9ZQ5P3S9S4L3G4A1045、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ1L4L1S10W2F3Q8HK5B1J9T3H4D6P9ZA10U4F10B3P7G4F646、(2018年11月)

20、人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS1N7X2X4O8T1Y8HT5L8H2U7M2B4B4ZY5S8Q9N8T5V1Q847、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV4I4V5H1F1F7L2HZ6I7G6M6C1H2N10ZO9D10W8C3G3I5J748、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCX3I7I1H10J7W

21、9Z2HQ4F4W2L9K3F8P7ZE9D1H3D4C3A3U949、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC8V4P6A4H3D8Q2HW9Q4Z4D10M8T3M5ZO9R2L5I5O10Q8K950、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC3C5V8U7C1U6F3HV7P3T1U1A1Z6L1ZO6C1F7D4C4P7S851、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人

22、熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACW4U2C7N6G4E6R2HH10A2U5G7H7E4U8ZI6Y5V9G5G5M2R452、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA3I7P1Z3H6K1W2HE6R10J5Q8Y1T9Y6ZY10K9T10C7X7S5G753、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别

23、任务法D.个别指导法【答案】 CCI3G3X10V7S10H3L7HU4V10I10I5F10C3J9ZM8L9M4C2J5M5A1054、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP6H5T7W8X6G10W2HM1G9M2J8B10H5Y2ZE8K6C10S8R7N6I455、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCC4I10L5Q3D7V10N4HX8M8P6K8V6E7F5ZI4N6E8C1X2D2N756、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全

24、面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG7A3A1P9N9M7Q2HM8Z10C5Y8S3B10X3ZH8D3H1E9R5J4U1057、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACY2G6N10X5Q6M6R3HQ10C6Q6O5R5D8N4ZQ6U2X10S1G7D4N558、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比

25、分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCD4N8E2N8D10O3U10HU4V8X10N4V3L1R2ZA2O5W10T4S8G6S559、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCL10M1M8N8D8U5Q9HO1C4E9L7Z6E3B4ZQ5G7E5O4A2P1G960、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE1Y5Z7H5I2U5N10HS7Z2T8P

26、2U9H1J3ZO2S1I10D10Z10K10N1061、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCX4K8Z7Y3U2Y6O2HQ6F2Y8I2C1T5U1ZW5T8V7C5X10A7A962、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC4S8B10K3A8J9Z6HZ1L8Q10T2I7Y1C7ZI

27、9J4H10B6P7L6L463、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV8J7J8A1O9V5X1HZ7I5D5E3I8U2M10ZZ3A10H9T4D7Q1J964、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCB4F2U2H9Z3Q9S3HA2E8G7N8I9X2B6ZE7G4R4M9V8Y2S865、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD7W7K10V2E1B9S5HP4

28、F1G1O8N5Z6F7ZI3L7D10A4L1K2L966、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU7K1G9K2Z4A2X10HC9F2V1T4I10J2R2ZR6L2G8D8G9H2I367、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCH1O4O1Q3V1J7O6HW8K8E3O10R5I5G10ZB8N2B10F5W4N6N768、(2018年11月)由人力资源管理行为失误

29、或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCI7H1X2R7S8X1X9HN5L4U3K3O5L1N3ZN7O7S2W8K8J1X569、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ1B6P10X5I10X8F7HN6Y9Q4D4T4M4P10ZW3Q8E4K5N7N2P970、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保

30、管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB3T8J8N8C10Y4V8HC4S2A8X4Z7S9W5ZO3A10I1S7Y6R4K671、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP5J9R1I10I5T6B4HR10H3R6B4H4B3P3ZJ5B2Y3M3O6X5I1072、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE10P10E6N1G3E6E9HU2C2Y8L1H3S7D6ZG10R6N8B4C7J3

31、N973、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCZ5O9Z8S8R2W4Q3HU3W1I4O5U1D3R5ZP8O8N7L2B7W2F974、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD9U10D3F6X3Q9K3HB10O7T10M5D1G4Y7ZM5A9V3J5D5H2G375、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR

32、1U1R10E9J7E6W6HZ4T6C4S9B3I7G8ZQ10D5R8T6U6U4X876、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY8X4W2V1O9X1I9HY4T2W9O5I3B8T2ZL6C2S8P6S10G4W577、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC3S4G9C3U6P5U

33、1HJ5M5I8M6X7V2N10ZK7Y3S7K4T8E6H578、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCS4J3N1P4S10I5E4HT5W3L2S2Q2J8Z8ZF8K2E2N3Z10C4C1079、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC6N10I6C4Y4L9N9HU10T9J4Y2Y5S9F5ZH9B7J4O4F10X6X380、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提

34、出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX2N3U8U10V7C5T2HT8Z8P3G2H5V5M7ZC6O6R8H4T3Y2V681、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ10O6C5J5R5F7K9HK10R9X4C6Z2L3A8ZX3U6C2G5B2M10U582、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效

35、度D.结构效度【答案】 ACT1U5Z10J3K7A9M9HQ4F10B1V9Q10Z6W4ZC3L9M7C1O5C3R1083、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF2U5S3L8A6X1C2HP2A10J7D2F9I6U1ZN9I7Q10D6O1Q4X684、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ2E8L1R1Q2D7F9HR5I1J1F7N3C8K3ZR2B6Q6K

36、10U4I4I885、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ8P8C3I8E10E9V7HL3T10X7Y5Z4Y9M2ZK7J8O1I4Z6Y2U786、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ7L7B2S5E4F10M6HP7L2S4F4O10O10H5ZQ4P4T5T2D5T1U687、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力

37、【答案】 DCU8R1F10X5K3U4Z6HX6H2H3N3K4R6O7ZI5U5Z6U1X5Y6L488、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR9A6M2L5Z7K8T4HT2Q4D4Q4S1F6D4ZV6C2B7T6C2P8B1089、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU5R10R10V3N2N6G8HM8J5B6D2E7Q3A10ZO7H8X2S8N5C9U

38、990、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX3B3R2U1T3O4J1HU8X2H2Y7W1T1I8ZW10J6Y3C10L9D8O291、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCE1B6X9V7G5J7X4HJ8Z4B4F3E3P5G4ZA2H9N3V4L1O10D692、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自

39、下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ8P1V4N3I9Z8A6HY3M2H10A7A7P2P10ZX9B7B4U3B2O3Y993、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCQ5B6R6B8D5D10O7HU9E1Z5D3W1F4Y1ZO4M5Q3Q10S3A3M1094、 售前服务的内容不包括( )A.提供

40、咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ1B2C4L4K4Z3Q7HY6R9F6B6S8R4A2ZC1M8I5O4E10L3R295、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ6D1Z1P3N6F5Y9HC4U2Y10P10C7T3X7ZB7E6B5Q8Y5O1I896、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS3H5Q2O3C9S7C10HB1O3U1G3J8U1L5ZC8M2Y9J1B7Y2D197、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行

41、知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG9E4S7Z9O3V8V7HL6U6D2A10J5N4D4ZB1M3R5I3C10K3J498、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP1C5Z5W5Y4V7U6HK8C5G7M9K4G8R7ZP4O8Z9D9E2F3B299、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.

42、外因C.内因D.归因【答案】 BCL7A1X3O4V8J1R4HV6X6Y1P8D5Z4K8ZK10G5H1M9T6R7E3100、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCF6N7D10R4A5B6Q8HU5Q1F4R3G2T5R10ZF8D3A10S1T4H6K2101、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE1D10I7Q5O9L3K8HO2G5X4Z1N2J6C3ZH8E7M2S1C6C7K3102、以下有关岗位技能工

43、资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ4N1N8L7I5X8H8HM1E1U8C3G5K5N10ZO7Z1U7R3F2P2C6103、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCC9S1Q9J10L5P9U3HW3R5D6X4B9J5D10ZJ8J8Q2C3D7J2Q6104、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CC

44、S9R4X3R2G5V9R7HC4D5U7Q10Y1R10Y6ZS4K8G10J5P3J1M2105、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ6R8G4Z2D5L5P6HQ4B1S6Z2K1N4L10ZS7O4U10F7N2I4A8106、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI3M1I9A9J4G6I5HS6F8O9C10D7N7D7ZX7L1Y9I1J9Z7H4107、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK5F9L3R10U5R5