2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品附答案(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品附答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品附答案(陕西省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCD6O10O9X5K3X5A6HP9F5Y6O2C2O5Z8ZX6Y9T2X6G2Z10R92、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCF3R3F7M5G3Q3Y4HQ6Q4Y2K6I9R5A3ZV3W7A10F7M2O9B103、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作

2、岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCQ9G6V8O8H8N3E1HY4C8T4S8T3D9N5ZA5A4Y2E2R1J9H94、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACY9T1I1S1C2M7V7HE9S7L4S8E10F6Q3ZO9V10I3Z10P5B7Z85、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCU10F8C7A3B2M9U10HA5T2D6C5X6H7H8Z

3、T8A1Y5J5X2A2H16、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX7T4F5Y7O9Z1U5HO2J7E8J4L6V1G10ZQ1Q6Z7I1W3X5I37、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ4U1J3O8G8O2R10HF5F1B6E8T10U6D4ZV6Q1W1K8L6G2N88、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本

4、价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCZ7B7W4J7K3Q8I10HS10T8U3Y1T9P1S6ZC7A7A5A2D2D5Q109、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACG4J5K5V7S1S1M7HS6N4S8D5H7F1Q7ZI8A10I4I3H1W1Y610、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的

5、限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCY6O4L9M4U2L1R10HY3H5K3Z9N1Q10X7ZQ8H7I4R2V7R6Y211、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG6I1D5S7R10W1A5HI5D3D10I8V7S8R10ZR4R6W2D6V6G5H1012、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCH8P3G8U9W4P6S6HX2O1G5T5M9Y6C6ZK6L1W4U4S4U5U1013、关键事件法的缺点是(

6、 )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA2M2I9E2B4T10J3HS8N7W1O4S7L6H10ZM3K2N3K3Z3F7E114、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACQ2Y8Z4Z8Y8X5D5HC3H1P9O7K2M9X4ZF1C5K8K2V5B10W715、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.

7、晕轮误差【答案】 ACX8L7H10D7A5U2Y8HC5S2D3W2E5J5S8ZJ10I3L6C9T1U9R916、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCI3F4V10D4U8S6D10HH9Q7D3U1M2W7X9ZK7Q7J5Y5E4Q1G417、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCJ3S1F6L2H9R6E7HB10E4M4S9U8N5U4ZU2M7E2T9T1P4H318、 (

8、)是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG8F10M6J2B1F8C6HI2Z4B3J4Q9K10N7ZN7J8G3L6O9N6A919、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACR8W7X3L1P2C8F2HX8N5P2Y10X9E8U2ZS1A1U10M9P1R1L820、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【

9、答案】 ACA6M7M6R4J5U2O6HE5B2D5J1D5X10D2ZH8V3J9L3Q2F1Z821、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCX5Y6P1S9R5W4B3HR10I3N2B3A1B1K7ZX4D4G4X1T9M5Y122、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL3D7Z10J8I1A8Q3HH8I8X3O7A8Z8W9ZI6S9G4B6J9J4J923、()是培训管理者为实现整体培训规

10、划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCL9V7Y7C5A3N1G8HU5B9T5T4Z10U10U4ZQ2I3Z9U9Z3Z8F724、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCB2S10R9X1S7J5Y7HA7W4I5S6G8A6G1ZG1K3K8J6Y9F1N325、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCB7J

11、9I4X3M2F8E7HN5W7L2C7I6P7R7ZD6N4A6C10L2T10W426、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY8W8J9S1U4G4Y10HS6M3G6L6I9Q5L2ZJ1A6R8G1S6S6Z927、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACG6B4P4P8E9B7H7HL1E7G8T8K2G7V6ZA6E8A2A5D7J4N728、劳动法律关系

12、的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCQ4K2W9U3Z9X3B1HF4O3Y8O8Y9A2O4ZA6Y1Z9A4Q2H3P129、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACW7Z6E4Z1T9J10N6HW3O4M3O8V7L5Q5ZD10D8K1E7A4R9G930、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCM7I4U10D10O1I10R2HZ1N7Z1T4U1A9F4ZQ9F4E4F6K4E5B331、在培训效果的层级

13、体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCP3H10W9W3F7K3N1HB2O3N9Z5H6Z4W9ZR5X7Y3Q2O4D6B432、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCX10Y8N4W5S7U9K4HR5D5I7K1F2A10K10ZY2G2Z3W8E3L4Z633、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.

14、放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACL1O5Y10F5P8M1A1HT4I10P4I6N2K4Z3ZX10T4H4G4M5B5M934、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACE7G3J6K7T1R2F2HA2L5Y10V3U7L4A7ZC5R10H9N1L9P9U235、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与

15、劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA5J4M2W5D10I2U2HS7Y1D8T9H7J10Y4ZC6C9N2W7Y10J6R136、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACI3K7N6L7S10L9N10HA5A5C1C8I9E2U2ZP4G5P2B10V6I1F437、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCD8O9C3P9B8H5P3HL4S3R1H5A4S3Q6ZB2W10W2S4V5J7L138、宽带薪酬最大的

16、特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCT7R2W6Z1Z10V9F2HN1K8M3X2E5N3T5ZN6D10B1K2W8J1A139、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI10A10F6C6S6K3R8HA5U5R6F7N2X6W5ZD9V1T6B10K1D7E540、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCW7S5C9C1Y4P4R5

17、HI7J10Z2W9C3O2Y6ZT4S3L7B1J7D10A641、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP8V2X1O2R5X8M9HX9R6M1P6D4I10U7ZR1O1N1Y8S7S3Z342、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACF3R5B8X7K9V6A3HY9G1U10V10B3V2U4ZI2G2Y4N6M4R2T343、岗位指南的优点

18、不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF3N8Z8S3A8G8Q10HE9H5A2I5W6E8E7ZI2V1O6U2F2D1C744、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACO5H9A3A10Z3O7A10HS6N3C7M3J4Z10O6ZI8X7O1S7C10V3H545、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCI5C7F2D6N7S7W7HN4Y5G5Q4O8L4S1ZM10O1M2F1H4Q4H

19、246、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCP9N5Z7V6U3Z7B9HN7T7A7P1M1I6Y5ZY5Y8F9B1I4W1G647、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCY

20、8E6R3Z9C3C3O9HX6W4C10W7U2D8U1ZL9S7X1N1L3T8H848、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCI3N3H5K1B1V4U9HE10O5N7D10D8T1Y10ZI9L8H10H1A2U10O149、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO10V10J3J6G10Z8E8HS1M6F10E8J8P8K4ZZ1N9D10H3T4X3Q350、现代培训

21、按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCC6X8E4H3S1E10L3HX1W6Q1E6Q10I9Y10ZN3S9J9K5B8S5J151、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB5M5L2E8E10L7H3HG6H2K2R1N6Z10K1ZD6H9A5M9C9Z8S852、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCI1Q10O5C3U4Y7K7HA3E5S4Q2U10K6W

22、6ZI2F7N9F1K8X3W753、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCY4H3J4T9M7B4S3HJ2B2G5Y8O8H10W9ZV3V1W3V9N2J8W554、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACB3M4Z6G10R5V8Y7HY2T2G1Y3D2S8G7ZA6C4N1C4O3G4Q655、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.

23、满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK4A9A2N7Q8D9D6HU7Y3M1G7V8Y5S9ZJ4M7M10Y2E9I8Z656、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACN6H8J4R4X7V3D4HV2S8W4N8J7P2D1ZY9Y10J2Y3X9K5U857、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR5Y2G8L7W10L4U5HO4J6I5Q5V8F1B8ZA5R9B9T1F6K5A858、间接形式的

24、薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ1D4I5C5O9K10C3HE5X6R6Z4S8U1Q1ZY6E6M7X5Z8O2U959、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCA3J7K5K4X10A10Y2HY4B8X7P5G5Y7X10ZS2J9Q4X2E4Y5H260、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCF1H3W7B3T6X2Q1HY9S1I1T4P5L7B10ZO3P2C5D4A6L2L361、企业中层

25、管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCX10C8U5D4H2K6D8HB4K10G1F8P2H8Z1ZF9R3J3O8A1I1O262、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCQ2T10Z9X5I4E4A5HD3B10Y3M1W10R6M5ZN1W8T8O3P5P5U563、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCF

26、10N2E4C8U4R4J3HF6E3L6B5K2B8I4ZM2C5Y8D3O9M5F264、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI10Y6T10L5I9N8R10HJ9K3S7Y2G6T6F7ZQ5M5G7V7D7B1I565、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACS3C8U6K8Y3I4R9HX3U4X6B1B4P5Q8ZH5F8A1V4Q4I5Y86

27、6、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCG9O3H4Y7J6B5Z10HJ10N6A10P9K2V7X4ZU2N5I5Z6Q9F9O267、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACE7K6X5B3A1N6K8HW2U10S9T5Y1S7X3ZT8L4T2P8D8S3O368、()有义务向

28、被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCS3D6L2M8Q4O1N1HH7H1X2O10S10Z8M2ZT3N10C5A8M10M7L569、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO3V6W1V1R9A7B4HS9J8B6R9O3B4S5ZF10M4J10P2O9K8A470、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算

29、B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCV7C10N10W3J9X4K2HU3W7E1S4F3H10W9ZZ10P3C2H5Y2W6O771、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACR7R1B10D8U2Q4S2HR3V2R6U6E2O8Q2ZO2F10I10Q9C10U7R1072、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCU9W3N5T4G9U1K1HR9J6H5L6F3Q1S9ZH2R3C5Q7C5M10Y573、马尔可夫模型是分析组织人员流动的

30、典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCT1I3M7H10L1J4W5HE4R10P9C7A2G9S5ZH1O10M6T4F6J8P874、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG9S2C5E4Z7R8B9HI2K4R9F2S5X4S3ZX4E4X5U10P7M1I675、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCZ8A9R2H8B2E1U1HA5F3L5R4I2N10O6ZC

31、8P6O8K6Y3E3C1076、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS7J7R8S5F8N10E4HM7N8S10Y7C6E5P3ZP1U5P4H6C4X10N877、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCU6K1P4Y8D7U1C8HG2N7B5G4R1G3D10ZO9A5J3G8M2M6K178、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCR3F

32、10H3D10T8J6R7HL7S3E10A9H7M4Z4ZD5V7R5Q1R6H10D479、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCB10T6I9R8O7D6O4HE4Q9Z4E9B10L5V9ZT10N10A5O4S1I8L580、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY7T1Y5O6D9Y1E4HK7G1Y5L9Y10J7Q5ZS6A8E2E7T2T6J781、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考

33、评D.自我考评【答案】 BCY3S8P5A9D1N5S1HQ10L2F6S4P8D4F8ZT5F9H5F9T10R9H182、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCB8I3J2C7Q9F3E7HN8W1N6Z5P10C4T9ZR10V8Z10E5C8N5K583、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG5S7C7D1X3A10X2HW10G7B6U7G10W8I9ZT5A10B6C10J

34、4U9G284、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCS2V8F6K3U2I9L3HY3L9Z6F6Q7F1O7ZD10S3A7Z10P7M6L685、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCY10M7Y6K4Y9I1Q7HD2U3I2R4Z3T1N8ZF6R9T7W1V3G6O486、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG9I2R9H

35、1T6V2S4HL7D2M9Y2I6C2S5ZF3B4J9H2B9V3M987、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK5N2A4L3A5A2W4HB5E7Q4Q9R1E1C10ZT3A3J7O9T7E1S588、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCB4I5Z4Z7R2E8I4HK6R7S1W5E6X8H3ZN3O1T6A3Q5D8K989、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】

36、 ACS9K2Q7F5O2K7F8HK3Q10V4O2H7L3D6ZJ9J5H3C1G8M4N390、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCK4D7C8G6G9G6G9HX9T1F9A6H5F4M10ZQ8F10R7C10I8C1U491、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D

37、.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCL3S2C4O2B9G8Z1HC8D6F4A6N7D2J6ZU4Y8K7V7N10O1O1092、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCR4G7Y3Z1T4T9Z6HO4T8A2K1T2S1F3ZA4T4D4B4U4G10G193、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCT7F5N6R2Y7A9

38、P4HI4Z7F7Y10F9P3D6ZM7J2L2T2Q7F9D394、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCD2T1I8D9X2C7F5HG5P2G4A7Q2H8M7ZR3I6P5B8F2M10L995、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCX8Z1F9D5Z1F3Q2HJ7B5K4C10H1B6Y6ZN1B2A2J4B5K4V196、薪酬管理目标是基于()设立的。A.

39、企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCE7M6X8J7Q7C8C3HM2X4N6P6X1Z9K7ZM4S3T7J9F7M8O497、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCG9I7U2X9H3L3Q3HN2G5E2K1Q2D9R10ZV7V1E8J6D1S3E398、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCW1I9U1C3K7X9D9HM

40、2E1U3X8T1E4J7ZT8J9E6H5F10B4O899、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACF7X3Z2Z9Q7I6O4HF8Z2V1E7I2X8B7ZR7A4J9Y2X9L2U4100、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACJ5M8Y2Z3M7N10T9HP6F1L5E4Y6J2M1ZP5M5Q10D5G4W2M4101、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCL2G10A10E

41、1E10Q2E8HL2W2J2F9E4A8B3ZN1I9J2M3T10D1T5102、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI5M5P5J1U1Y5I1HN10L1F3W3N9G10A4ZJ4A5K5E1X3V6G3103、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCN5U6P8W2Q4J6

42、X8HT4L2X6E6G6C3Y6ZL6W1T8I6Q6R7G6104、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCF6T8G6D9O9M5U7HT9I10M10R9T4O9G1ZF8X5R5K4W8O8W1105、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCQ1J1V2T6K2V3R8HM4K10N4H9D2A4I3ZN7L5I10E1O8J8Q2106、适用于促

43、进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCD5H7N9O5J8H7I7HM1C5N6V9T7L9U10ZM5Y2O4X10E3X2B5107、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB8A2V10C6Q5R8H9HL2F8B6U9J3K1B6ZL3F3T10E9Y6T10O2108、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC9Y2P4E5X1C9Z7HO4

44、V2G9L4O8L1C8ZT2P3Z7K10C3I3A2109、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACF3B9Z9U6R3N6I8HA6U9X10L3C2P10U7ZJ4O1Y7G2Z9P6C9110、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCJ5Z9V5K2D3S9D2HM8Q7S7J3U8R5O7ZA2B10M6S6M5N7M4111、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCX1L9Q4O1U6G5N2HR4O5N2C7A2P5W2ZZ10P10H2W4C8Q1E7112、投射技术的特点不包括（）。A.测