2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整参考答案(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整参考答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整参考答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACP7B8Q9K3I10D3I9HD6N1Z3X10X7B10R1ZK5V5W3W2Q9Z8Q82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCP7K1L2P5Q6L5B3HA8

2、T6E7H7W2S3C2ZR9F3F9E1U8Q3G23、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACF9M2S6K4F6D1C8HY8V10R8H1D9Z10F1ZH3O8O10X10Y4Q3B84、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACN4W10N6Z10Y7N1T1HL9R10G8B10J10L4F10ZX7I7D8A9I7C2R35、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A

3、.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACY4Z7Q1V8M2G5J5HA2I2P2I5G5A9E1ZJ7F4N8O5P3W8L96、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP9M1I3E1H10A10G7HS5M9N8L10W7C3V10ZM2S7L4O8Y7E6M17、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ10K3H3B3S2Q3J8HJ10B5X2X7A1P4F7ZK6O3N10B9T1

4、H9O38、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCJ3R8Q8Y4Z5B2T2HP7O2W10M6W6X10G3ZU5M2G2V3P3X4F99、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCX9L1I4C1X5U4I6HK3V7A7Z9H1L8J1ZM7H7S3Y9L4H2W610、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D

5、.整顿【答案】 BCV4R1Z5D4L9J1L3HE7S2B6N10J3D6R3ZP2X1A8O5C1B6H311、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCY3V2J7D9X7A8L10HN4T3Q5J2W3X7R2ZA9Z10K5U8N1A5F612、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCY5C3L8G1F2L4X8HM8C5S6K9W9S1N5ZJ5T2R10W10D1S10N413、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.

6、单位发放工资之日【答案】 DCD4R10P7C1I1L5B8HF2C6Z3Q1T1R9G1ZR2F1U2O4M3S2L814、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD3S8Q7X9S3K10D5HL3O4R7J1C9U6G2ZI9V1N4I3C8D5P415、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCW7R6Y2X2U7A8O6HK6N6O4H5E8H8R9ZU8I4G1S1G5A9J416、企业劳动争议调解委员会对劳动争

7、议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACT6U7O6R8S2J2S9HT3Q6J3O3C8L2S8ZH9L8I7B4Y9Q9L217、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCJ8E8J9R8P10P3U10HG1Z9K10N1W4N9R10ZU5U10J2O4P6X9T718、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案

8、】 DCG8V7N1C5W5H3Y2HG7B7H4C6H10Y6E8ZB7Q8P5K9R9R4J419、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCT10W2C7N5I3B3F3HE9H6G1X4I3O8Q3ZJ5P5S10M9H3K8Q620、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点

9、工时【答案】 ACC1J3M7H3Q3J2J6HY1P7I2F2C6X8I7ZM10Y5D4P4B3W3H1021、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACU9E10N6F10M2N3R9HS4Y7I6E10Z7K5A4ZI10Z5S6X10S10P9Z222、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCW2M5U8M7Y4J4Q6HV8R2X7A6B2P5U1ZM6T1F10Q8H2E6J923、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为

10、其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCH2Z1S6Y4C4I1N9HO7Y8S7M6P4J6L4ZJ9Q6T1I5P9Z3I324、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCO4Z3R3Q2Z1G3I10HP4Q3Z6I1H8V10G5ZA3M5Q8B8M4Q9W325、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY7H1A10D2J7N9Z9HW6R3Z3P9F2Q10K7ZC1M1P8R5H5U5K726、直

11、线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCI9U4P4C5U6U5G4HE6M6J1N8D8I3M8ZT2L3C4E5R2S9Y827、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACG2O6Q10Q4N6D10I2HC3D10D4D5F2Q9L2ZU9A7F10S3O10V1B328、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.

12、岗位要求【答案】 ACM1W1L8F9F6N1U4HJ10P1A9S2U4S7M4ZQ3U7K6O8L1U10D829、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA1R10R9X5C10I8N8HU10H4W9S5B8N10N3ZX4B2N7J9P7G8H230、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出

13、抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCW1P5R2Y8O5C7C2HI2Z10B5S6W10X7Y7ZU3F6C3M7Q9G7I231、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM5I6R10G9W1W8H8HJ8Z7Z4E5T10V10I7ZL3P5S6H3R5C1Z932、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACP4J6Y10L10Y6B1I8HS5C10D4G1

14、O1M3Z3ZC2B9R9F9R6S2S533、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCW8K7J3G6V6A8A1HU5J9O5K2W10R9C2ZZ2X8S8I2V2X2H534、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACJ5C5D9I4F6J9V6HB3G1C9L3P10Y5A6ZD4C6B8L5I3X5X335、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价

15、位【答案】 DCD2D1O3U10L4J9Z9HJ3K3U10H3A8C1F1ZO1S10H8H6T8Y1R936、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCA7H4Z10Z7M2I5T8HD4D4V9K9R6X2L10ZN1W3R2P10F6Q10M937、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCO10C2Q4Y8W1H1W10HQ3Q9P1Z3S9J4R2ZF1Y7R2Y1L3A3C638、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级

16、管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCT7C4O5D2E7F6F1HT2Q6F5J8Y5F8K1ZP5X10M3Z6I6F4E439、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCO4V7V2C4C7V4V6HL8Y1J9O7L6S5U1ZW10M6Y5M10G6B5J1040、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO7D2O9Z5K8Z4K2HU4L8A1Q5R7D8A1ZT8M10W7

17、F1O2R6W741、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCW3D6C1J6J7R8T9HJ9J4W9Y2Q10R3V3ZT1R10G5S10X6A7M242、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACS6T5K3Z4E10S10J8HF3F4Y5V4M7Z4U9ZZ5H6I8H8T4Q5M143、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCP6M4J2F3D6X4N5HB6J

18、6T9B5R2V6J6ZR1H3F9W2W3Y10J344、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA5R1F3O4D5D2O6HH5T2T7A3X4V8E8ZL5J1R1F8V5O7R145、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACU4Y1N4O5W2R6Q2HE2S2S3E5M8E8E10ZE10C10R3W2B9R5P146、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】

19、ACO5E1K3P1A4N7O8HW9B5W7S9H5V4U8ZB7C6S5M5W5A8Q947、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACS6Q8G4T9L2E1I9HT1P5W5W9G2W10B1ZL10S8N3P5S10G7X248、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCE8B4L8E6M4E8T2HQ1C10G7V8O9M5B10ZE9W6D3V8L1M6E449、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因

20、工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI1N4I10A8Z1W8F4HL4X1W1V9O3B10S7ZA6F4Z7F3B5O5K1050、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCA1F9O7M1X6B9J1HA3C7G5B9L10O7S3ZI4I1M2K8C7O4G451、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ3D8D1M5S8F4D7HF6Q10G4F9U9L7E10ZR3B5P7Q9G2Q1P252、

21、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV3L3J8Q4J9B7N4HT7S3R10W10F4X4N10ZN1A9Y10J6T2Y2R853、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACM5C8P10K9W8Q9Z8HP6Y10L9F1P1Z5O9ZZ5T5Y8X9T10H5K454、（）是人力资源总规划目

22、标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN8B1F5Q3H8P10H6HE9H3B3A10Z3S3E7ZF10U4S5T7J8A3W855、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCQ3I6Y7R1I5N1K9HR6Y6O8I6O9K5U7ZC4I7G5J7G6H4B556、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察

23、量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACA6S10K10R6Z3F5F6HT8A3Q5J4U7T8Q1ZJ9T10E6T2Z7W5E157、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACB7W10P10D9D6G8X10HS9M9F2B8I5W5I3ZA5E4H2F5P7H6E558、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACX2S3E1J6D1I2U2HR5P2R1D1A7I9C3ZJ

24、8Q6G10Q4R7T8D1059、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK3T5S10B7Y5R6P10HV6D2H1C8H2E1S4ZH6T6A3Z2L4R1G660、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCC9Y5U4T9A2L5C3HV2C10R10I5N3Y5B8ZJ7A3G2A10N7S8B461、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的

25、准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF7E2B7I5D2T1M8HB8B8D6Q9D4T3P9ZW2T9T9F3A7G4T362、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCL1O10Y1Y1C4O5R2HI1D6D7A3N7O6Y3ZF10N8K5B1E7O10H363、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行

26、比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCA2E9U8X7F2K2X6HV3D7G7Q1G1Z3Z3ZG10A9Z1T3T10J4E364、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCO3Z4L8K7N2D6A7HO8W8F9S3M7L4R6ZU10H5B6N7R10V7S965、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACZ8Y9L5D8J2T6P9HS3U5A6M1K3H4Q1

27、0ZF7O9C4Y7S3C1Y466、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR4X9Q3C1I5C5C7HR5H8I1R7D5S4F4ZO9N3I1I8V7G8N367、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACY6R8K5G2I1A1Q4HU4Y7V9P4Z3P7F3ZL6H8N7B6T5Q9O368、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的

28、成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH3T5L8H5M2D3P9HP4F6M5K2A1G6O9ZD5B9V4K10M4N6H169、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACM1Z2A2H1S9P3S9HT5I2A4V3I3R5U1ZP5F10B6W1Q7H8P670、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCV6U6G10T7O3S4J5HZ4N3X1B5V4D

29、7E8ZY9T9N4D2Y10A5A1071、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCZ2S6W1R1R8T9X6HA1I9L6M2E10J9P2ZY7G3D10H3U2C6U872、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCP4A7C8A1B3G10P1HX9G2R1G2H6D5L4ZD2N9P8H5X10S4L773、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(

30、 )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCC7S8L7E6R7J9S8HN1L2S8Z1I1B8P5ZJ5T2T6T6D10M5U974、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCS10B1P9A1G8B2U10HX1Y1L1X5S2C5E7ZJ10W1M10Z3H6W9Y1075、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV8H3U

31、8V3R7D3Z5HJ7P2I1K8E3V9A3ZP9I6Q5U5E2F1N576、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACA1R4W4J7B9D6Z2HS7H4L8H9Q6H9V1ZB6O7U1T10A10F8W177、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACA5W1A7W3R1N1Y1HJ1P8W1K10Y6G6T7ZY3J4Q3S5W9J9O178、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在

32、完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACZ5K2O5Y6L1T8Z4HQ5T2U2D3C5P1Z8ZY5M1U3G5U2I5Q1079、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE4C5B8C4A6F7Z5HF1L3I5Q5S5Y4I6ZB1J1Z8D7Z8Y7T780、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根

33、据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACI6R5U10P9Q9M7A9HJ10H1D1T3D3O5I4ZQ5P5W8V1F3D6T781、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACP5D3O6O4J9B7E9HM6Z2Y10Y10C2H10K10ZG1L6F4X5I8I9B682、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACJ7V3K9V7B9D7L3HX1Y4D10Y2B

34、9J3J1ZU4X2C7W7X4M4V683、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACY5V9W5B1F6M1A8HT8W3D9O1M8G7M10ZO6Q9L1A10I6O6X384、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC4H9J7I2H10Q4X3HX9K8F7O8Z4N4I1ZN2W2I5T8E4D6I985、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习

35、【答案】 BCV1L6O10A5K9E6U5HB5L4M2N8S9C3O3ZY10U5U1L3M3P8R786、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCJ1I2Y5P4O6T4T10HT7V10O7Q1M9K10Y4ZF9L4S4H2N2E1L587、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱

36、C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCF9X1B6D7Y5W5L5HX10D9P8G1F6F8R10ZR3Y2V1S6P5A3O288、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCV2O10I9C6M3L6T1HE7V9C2T2T3D9U6ZL10M8K7H8O7M7S1089、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.

37、收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCS2T6G4N3S7U2G5HH1T6Z1X9Z5Q10N8ZU4S5X2L1C10J4L690、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCB5I1W1I6W2V8U9HK6I7W6Y3E8Y7V1ZM6J6P4D1I1R7O891、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCN1C2W10I7A5V10M9HT2P5M2Q3Z4A1G3ZN7O8I9R2A4Q2S992、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主

38、要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH6R3X10F7F7Y2P3HO2Y2T10G6U10Q5H8ZF3Y10B5O10R2C1G193、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCF10S1W8Q5G1U9E3HJ10E7N9S6Z10A8A4ZP9M5B2G7I3R2V394、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需

39、要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACR9D9M1P10Y6H10P5HI8P8A2C4Z3D2Q3ZK7V2F8P4K1V9I695、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCM3L7O5C6Y5S6S9HH5L2Z6U10S3N8C3ZR6T7R7U10U2N6A396、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE2U4X9I8G6P2N3HY8B5I1K7P9G8Q2ZN4V6O8D4F8H7C497

40、、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCA10Z5Z3L10N8Y8F3HS7D10U9K2L7B9D5ZC6I1W8J1C4J7K1098、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCH2U3H7W1E2Y2W9HM6U4T4W10D3I2T5ZK8G5I6B9J6D5T599、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCH9E6E5A9L3G2K1HY5N

41、4Q1Z8F5Y9T6ZO8X4Y10G2T3R9L2100、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACP8V3J9B4U5O3Z3HU8I10G7M8I2B4R3ZH6D3K5A10B2G5F10101、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCS9H6W6N8I3A6C3HH7P7Y4Y10L3W1Y1ZC2K6E9W7N8N3P9102、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规

42、范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCU3H2W6O4J1O4M3HH5P6W2E6M1B3Q1ZE1C10W6W4A1Q5T1103、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACC4M4L10X7W6K5B9HQ4G1C9N9K6N6M3ZX8G9O6W6D2F2X1104、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）

43、。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY5J8U6B6K2B2Z4HV8T9M6M2T2H5J1ZA2G6F5T1B3V2H10105、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCQ5M9Z3B7S10Y5X9HE8M7Z8N4M5A2K9ZT9P9R10G2I6Q7O5106、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCG5J5N8X8Z7J1A9HQ6T10N6Z8Z4V7F6ZZ10V9C1A2S1O2D5107、

44、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACE9D1U5U9N8G8G10HC3Q10W5H3X4R3R10ZR7I10F10C6W5A5J8108、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACJ9N9Q6O10Z6M10K2HM7B8I3Z5A2F7E7ZU4X7M3X9E9Y4L5109、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCG4W9U6R8U4Q3K3HC1S2G5H2L8R10Z2ZW9R3T9L1S1X2C6110、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()