2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCA1L8N4B6W4S5W5HL5E5S8R9X9S9G6ZZ9W1D2W8D6N4O12、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCY6V3G3R7B7H10G7HE7L8Y10H8P8B8Z3ZL2H6G5G4L4X6N23、需要专家进行匿名评分的

2、方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCT2L4O4M9Q9T3J3HR5F2J4F3R10Z2Z2ZR5P7F5P7T7E5P24、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCV2Z10M6C5X4R8J8HP9N2I8P4F9L10T10ZE3B6D7T5M8Z8F95、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI4M6Y5G7P4W7N6HK7Z4Z8C8B8C5I1ZA1V1D6P10G7K6Y76、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定

3、量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCX10Z9F1B5A3D4I9HQ10H6B10F3T4O7E3ZX5O8C5F5D4C2W67、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ2E8B10A3I9J7B1HR2S3C9G9N9J8J6ZB5N9T5P6I2P7L58、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCT5K3C9V8P2F5K10HZ2G10P3B8W5X5U9ZJ8V5C6E2X8X9L39、按照（）

4、的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCY3P8X8M4R7T5K2HI4V7G7V1B3T5K3ZA8J2J10N8T10S8K610、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG8T9K8Y6T9W2M10HK8V5T7Q9V4Z8B3ZO7U4X10R10K6D3E311、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACO7E6A4X6E2W4M1HP7O4I

5、1X7K4K5T5ZM6X1Z3T10W8A1E612、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ6B9M5Y9X9S3K5HY2T8C2H10Z10W1O2ZL10T7K2S9E1Y6Y713、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCH7O3E5E10Z7P7Z7HU2X6H9Q7X4A5E6ZT3I7F10P8H9G4R814、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型

6、C.权威型D.麻木型【答案】 BCG3V5H7Z8T6A4U8HT4F6B9M7Z3A7B1ZY3V9Y5H7C3M5Z615、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACI6I4Q6R6K2H3R4HU6Q6P1D7W8L6Z8ZH8V5Y6L9F7Z1C716、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCQ2B7L5P6X10O6H10HV2G2Y3D6E4R5U6ZO8T9J7R3K3T10J1017、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.

7、创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT4N7T1N3H9F9S5HT8J5K1S10F7R8Z4ZY6B5U6K10J3M2W918、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCE6J10E9R8L3E1Q6HY10U2U3D5W5A6T10ZC6T7T5L7K8O3I819、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY5F8S5V7K1C5U7HD5W5D3I5N3H6C6ZE8U5B5Q1Y7D10U1020、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机

8、会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ1J4J8H9D3X7T10HV4R2E5Q10N9N2X9ZX10I10F5J8S1D5K421、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCK8F4Y9G4C2H1T2HP3W8B6F5A1E1Y10ZF6Y1P6V10T3O8F822、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCQ2M1K8S10F8J8

9、I4HH5P9G2A1C1T9P8ZG6M4F6Y6M4Z5J823、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY4E4U3Y3K6G6H6HP9N8M5J8N7Y4G6ZP3C4F6S1D9D1R724、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA2O5J10V8X7L1O4HR10X6E6H4C9X8K9ZH10I5K8Z2M9G10Y625、关于E

10、AP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCH6M10Q9H4P4X5F4HF7E8I6Z9V5L8K9ZH9A10V8Q4Z9M8K626、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCR9A7A9M9K8A6F3HU2Q2Q5T1P2P8G2ZI3P4J6W2W9G9T1027、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯

11、进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCN5R1Z10A10P6S5M8HM3T8W5F10C7D5M10ZI8T4C10X6Y10P5P628、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCA2S10D7N7H8U1Z6HF3G1V10M10W7T9I3ZB3K2C4J10W9Z10B729、在解决

12、问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR8F2S2E2M6A8Y6HN10C4M6O6S8I4O7ZY3I6Q10S2X5N7E230、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCG4J5R6C7F5H4N5HK1Y9N6Q3S8B10J6ZT6J10I2W10M2A4H231、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCD3F4P8N8U4M7M5HJ1G

13、4E9I8Y9V3A7ZE2P7N3I2P9B7S1032、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACZ1Z9S4T7O6S4C4HM2Q2Y10C6X10P6H10ZE7U3K5M8Z2E1Y133、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCG3T9C2F6W1J9L4HL2Q10F5F3O8U6O9ZL6N5V6P1H1P9B634、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【

14、答案】 CCJ6V8U1G7J2I7W8HH3R9U7H6Z8Y8L6ZF2B6V4T10O5A1Z235、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP5X5W2M1L4C6T4HO3L3D10Z4A4Z8L6ZD8F4O6L10A3G1N736、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCH8O7N4U6Q4N6X9HG6Q7X9J1B7D7E10ZU1E7D3C8J3S10N937、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家

15、族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI9K7U4C7C6M10O3HY4L8U4O1C8S8L2ZI7O4L2P9U2O10J638、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCO9O7M7Z2Z9U1G10HN5I4X4D5M4S3W3ZC4G6W8X1N6G2Z839、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A

16、.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCV5Z7J9V7A2B3V9HW4C9J10V6G10S9R10ZR1R10F5P8B2T6M740、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCQ8U10P8J6W9J7V2HP4K7Y9S2S5L6S2ZP8U5R10O9A2X2W1041、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCH2V6M9Y3N1H7C3HO2J

17、2S2R6K5F4F10ZI9P5E1K1U10T10S842、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN1I10W7X10D5W4N10HI7E4Y5O3G4G2H2ZY10C8Z2U5R8J5I943、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCP8Z2P7P8O1R8A4HW8V7L6Z10J10Z4H4ZH8V5K9S10I5N2E344、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没

18、有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCX3P10S2I5N10E1G3HN2O9H8B5B8S1C3ZJ10Y5A4G6G2P10M1045、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCR3V10N2D3X10B10B6HT1U2S10C10U6A10J8ZE5C2L2Y10B9A5F346、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提

19、高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCH5Q3X8O7L8H7K2HS9D4D5H7H10J9M7ZG7E7L7F2H4X7U647、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV10C8D2A1K10D9V3HN7H5B2I4U8M5N10ZH8B3N1T7V7B8O848、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACT2B6S10W1A4Y9M8HM4Y6E7R5H8E4I1ZG6I3J7Y2H6T9

20、F949、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCC10F5A1B5E7W2X2HC7N8O7X10E3R1K9ZZ2D2A4C1C8O2B150、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCK5E9A5O8I10O5N10HM10U5W9R9O4Y6H3ZJ3V1R9W9Q5M4Z651、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.

21、口头调查法【答案】 BCL5T6D3B2F8J1M2HW4C1B6L1I8H5E5ZE4F7X4Z8L7A1K1052、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCH4T10Y3I7I1M9Q4HY6C9W2T8S5T2G9ZL5Y3L4O9O6Y2M353、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCS6S3Y2Y9P3Y8X1HB9S4M4S4V10T1B5ZR8A6B8K9P10Z5S554、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管

22、理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX9W2N7Q7Z9L4S3HX10E4U5K1N8Y6Z3ZK6Z7G8W3B7Q9Z255、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCX3Y9Q7X2V6M7C3HB4L8S1J6X5R3C2ZZ7Q5R10S8V6K5L456、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力

23、救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCK5U3O10U10W8I9T9HX1H1O5A9D4Q3D6ZL10W10A8K3G7U1O657、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACH9H7U6M10J5J8A2HB8P8E1Y4Q3F6U10ZH5B5Y1R6Y6U3Z858、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCO5O4N8R6T5M8U10HX4

24、K2S1B9V6O10V2ZL9Q10V3L9V9B2B559、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCD10Q4T3H2M3B2Q8HL3Z2D2U4Q10I9Q8ZB2P4R4B9Y10X2E660、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN3V5X10F7I6T5Z3HZ2B10P10P6Z5A7P4ZQ10Y10R5Y5O2A10L261、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108

25、#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCU7F1H3R9U4Q2A8HU1L7I7K9C1R1Q7ZR2T9L5S9T1Q3U162、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCO8B9W2S6H3P6B3HT4S5F9G1O10U10A7ZA8A8G8L2D6O1H963、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCW4M4C7V3L6J9T3HE5P6X7K6H10M10

26、H5ZQ1X4A8G5M10W8E664、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ5L9M10M3L3U9V7HX7W4X9N3D7L2H5ZG8G5J2O8V1X8O365、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCF5W6W1S1S6Y9V1HA1E1P3G10K10L8G5ZH6K5J3Y4J1F1A566、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走

27、到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCA5Q10W8O6B6B1W7HF5Z5D1F9C6G5J4ZA8V9X2B5K7M2D167、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCH2T7R7G9R7I5O9HF4Q10O7B3M7R7A2ZK5L5O7I3F4B6O768、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH6P2Z3B10R4Z6D1HR9I4M9W1G8M2Y3ZT4D5F10O6B2D5J469、用人单位与本单位职工签

28、订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCJ4A1Z1L7D6M8K4HB9T7G3H3Q4E3F6ZK3M5F6K5V2U4G670、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCC7F4O10B10H2R3U3HE9I10A4A9X4T8W3ZL10N2F9T2C8J2Q571、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA8T5C9C10C2Y3A9HA4U10A3

29、G5I10U2V3ZB4N9W6L6A3B10K272、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCH10J2J1H2U6Z2E2HC10H5G10D2E7C1T5ZO2T7J8B2B5V1Y873、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACE7K5O9F9C9D8M2HE9J2A7Y3Z10C1S9ZS7U8G5W2F3E7D374、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B

30、.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB2J9Q8M7V5T1K1HS5I9X9C1T3A10P2ZS10T2S8H1V3P9C375、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO2Z1Q8U9H2M8V5HX4N4G4J10Z4F8K8ZF6N5E10B5Z4G8M176、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际

31、操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCQ5K9Z10V1J8T4F1HL1T8R1S4J1J3Z1ZA1P7G10D5M5U9N177、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCL7N8T2Q3S2C8C1HS6Q5Y7C3V9T7M9ZI10J4V1O5Q3Y9E478、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐

32、测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCU9E1D9Z7S8E10B1HQ10F9C4I8P7S6I7ZA2J6D5R1A5S7X379、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCX6C3Z3C2O7O1R9HA3V6W2N3N7X4A8ZC9X5L10S2G7T1I580、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCN

33、9B1T10M7I7M7F10HF4L7A9C9D7U6O4ZE1C3M2Q10C10C8J981、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCW3O6B3Z7Q9X3Z2HO9A10E3D9Q9L9T2ZO10J9U3R10X2W8Z682、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ10R8K6Y8Y8H6E4HX6I9L3E7C3X5F3ZR10A9U2N4E8J3Z1083、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000

34、B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT3O9A4N9X2E4P1HQ9A10G6Y10Q6O7Y2ZF3L4C2T9M4K6J784、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI9F6V8K7S10J8C10HU1I10A1J2N10I1D7ZX4U3P2Y10F5L5T685、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCJ2W2D8C3M2E8Q1HW

35、1Y7J9C9Z4A9K7ZO3B9V9D8B5U4H886、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCN5O7J1F8X9X7R7HR6M9F9Y9F8G6Z7ZT10J10E9U10K10F4A187、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCJ9O3C3P8X9H2O6HL3T5D4M9C7D2M10ZI2I8N9T8Z2D7A588、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低

36、工资标准【答案】 BCJ5P9B9L9E7O3D3HU8L4T2B3X8N3J5ZI3Z4I8K9P8X2D589、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCK10M6C4F1W5W5W9HG1R4X1D4L7S10S5ZE10S8V9E7X9D8E590、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCU7U9A1R8P5P1S5HN9A1R5B3C8J7I1

37、0ZU6Y1X5D5V1Y10M891、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCW1H7B6J6O1D8E9HY1K3U7P10N3K2L10ZE2M9O4M10T1F6A692、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCI3X1D9O9X6F9B2HK2B1C3H2H5P8T4ZN1A10J7P7K6B9C393、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCM2C10C7B5D9D3P4HO6C

38、8P4H5K7E6M4ZK10G3R10K7T4L3D194、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCR4E2X6R6A7C4T3HW5U9M3J6X7V2C7ZQ3M7T2N8D9W6C395、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCY2V5N2R3U6Y7G7HG3G10O7P10K6L10U6ZO4N6Z10V5N1U9M196、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX7B1W9Y

39、2P3H7X10HQ9W9A4X6W6H10G9ZQ3N9R10B2T1Q5J597、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE1D8X6Z8G9B3H10HE4A7B2L7W8B5S1ZQ7S6H5J3P8A10F698、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCZ7X3U4P6P6O10D10HA5S5S3N1N2Q8X3ZG6J10P3N10P4A10N499、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自

40、己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCR4D7K8B9P6C10S9HF7N6E7B1W7P2F5ZY4Q1Y8G3A8O9T6100、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCS7F4A8D5P3O6P1HQ2D3H10E4Y4U8A9ZP7T8Z8N9N2P3N1101、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCU3B6T4V2G6N9D6HS6R1F3V2A8P1N3ZJ1J9A8Q8X5V9O3102、若当事人对劳动争议诉

41、讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC4X5N4H9C5P2A2HI8G8I10U3E1A4I3ZP6B10N6D4Z3M4O2103、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCB1T4W10Y6I8E8W1HD4V8E3F1X8B6B2ZH5H5F5B6J4S4I8104、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE1X1H9

42、A1P2P5G8HV1L5S2T1N2Y5H1ZN4G1S5L6O5L9M7105、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCT9S3G4R4P4H10U2HE10L2N7I10I9C10B2ZT5B6T1J8J8V9M3106、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCT7X5X8J5F4J2O6HX9U2H5C1L8W7X

43、3ZL9B7I2P2K10F8H10107、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCF5B6G5J3W6U8N10HS9Y9A7Q2R5K8H10ZZ1S6N6H5K5Z7T8108、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCY2U2Q4V3B7J3D4HP8Z7I2S2F3H2A2ZK7A5E3M3W2H3U10109、关于“判断被兼并公

44、司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCN10E10T8O8Q10G3V5HP9Q6K1A10I7K7Y2ZO6S1Y5T7W9H4W7110、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD3K10C8A3A4H2T4HK10W4A8Q1J2E2K5ZL7U9P8M7K5H10M4111、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCC4E7U2U5Z8V9S9HT2V9F6K10Z9V1Z7ZJ9S3A2G3E8E9S5112、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCC9R5M10O2Z4B6F6HR7G1A5R7Q2F3J5ZV3Z3T5B9T3R9R5113、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B