2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（全优）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCK3G10M2W6U7Y3V4HK9T2V10H8U10S2N5ZN3Q8C6D7K8M2V82、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCE10K6X4K10F7Q9P7HA8A6W5D1V5D6T10ZK10J5M7V5Y3Y2R63、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是

2、一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCE3T7T5W8K1W4K1HO1D2M4C4F2Q6G3ZN10H5J3U5E4L1S14、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ6W3S3O5E10I8D1HW8S4R7Z2N5P4B2ZR2I7I2A8N1Q2C55、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ7T7U1L9O9C4Q10HV1Y6K1O9A8I2B9Z

3、P2L9H10O10P1Y2G56、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ6E9J5J7F3T5I8HZ6D1J1O2X7D4E5ZP10U8E1F9A5U1R57、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCH4F8S1N9Z3Y6R1HC2L7P2Z6Y8N3P4ZE4H9V4T10Y8J5P98、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.

4、就业与失业【答案】 ACO5K8R9N6C3I2L4HK1E8Q2S2R10U8G1ZY1F3E3E8H3K5J59、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY2X8A9D10I9V7Q9HE7K3I3X7U6U3Y10ZL3O9X4S7C1U1J710、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCY7K10Q7J1G3M7O8HU1A6U8I5S6W9E8ZC10P8Z1T9G3C6O611、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十

5、年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCS8K3Y3J4S8J3U3HV5H3W5Z6U10O10D2ZJ2U3Y6Q2Y4E4I812、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCW10H4L8J8J4Y9Z9HM4L8O6F10T4B5A3ZB9W3K1A3O2I3P813、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通

6、能力【答案】 DCO5C8X9B3I6Y6J5HB10S1U4M2W1I1J8ZR8W6Q7O8W2N2C214、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCP2Z1T10F3L10J1M5HP8Y5N10P3A9T6L1ZX1F2F2F5A6J2X515、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACT9G2J9N8Q4D7S5HK9N2C1P7E8E1I4ZG1W6V7V4I3B7S316、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评

7、、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCV1Z7E7L10R2I3A9HG3W9U2E1Q9W4L10ZT8G7O8E8L9J2M417、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCS9L6B5W9T2Z7Q5HU2T8B2Y10X1E4D4ZR10O9U10T1X8V10Y118、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCQ7R9

8、D2E7N9U7D4HE1E7R9Y4T9K5T6ZL4G9N7W6U10H1X319、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACT8W1G8Q4J5L4V4HV6S6N10S8W1O7L8ZX2D5Y5Z2M3R4F520、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCG7F2J6B1N5B9P5HA6H7E9G9X4A6R9ZL2D9I6C10W7F2B321、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C

9、.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACB10P3O2W7J8Q1T1HG8M4U5C2X4R3J6ZR10F8T9B1K1M10K822、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCE7S4T9B4Q4J4B10HU3V1Z3N9T1O4W10ZZ6Q8J8U6L1M8Q623、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCU10Q7I4J2I9I3M2HA9D8A6V10X3M9V4Z

10、J1O4V8X3H5N10Q124、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCX1R4K3Z7O1M4X2HA3C4D4D8H10I4U2ZV7L2R7V3V8Q2O425、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCX10H7

11、F8O2W3O6A9HA1S2T6J3Q5K3I2ZU7O3K3O4S4K4D1026、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACS5K5U9Q7O1R10L1HH3J2K8R9S9F5C10ZQ2B8H5Z4G3I1V227、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCQ4K7A1H10Y2H9C10HR2J2P7H9X1R9F7ZC1W3H3I1Z1L10S328、不属于企业战略方向相配合的财务性主

12、题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCT9Y1O7U7V4K3Q10HQ2J10M7P8D6N4N8ZD8O3Z5G6X4P6V829、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCE7Z1U7H3B7T3F5HT10C4U8I6L8N1N1ZO6M2J6X3D3K6X430、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会

13、委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCH1C1A9B9C8T10R1HF5S7L6H2P1C3W3ZK10Q3H3T5M5D9Z831、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV3L4L3S3K10Q6B1HW3T2M9D9G6S4W3ZD10X2I5G1O3C2R732、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上

14、限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL9K6E7I6S8F5G6HJ6F6E10G5C6Y4O10ZJ2C10L8J3X5B1O533、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCL3C1M5K3R8O10E1HG2F2C6U9R6A6K6ZJ1P1G8Y9U4M10T434、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCB5M6R3I9K8N10O4HL1F5S6C8F2R8E3ZN1L5L9R1Q5V1G635、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊

15、B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACX2G2H10Q10F10U7P8HJ4Y6A10I1G9S1U8ZK7G10S1S9H10K1V1036、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCT4P4E7Z10Z5B2I7HH1I7O1P9N3D10W8ZF6E3K10Y1L5Q2A937、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI7P6L6B9K1D4N9HK5Q2X10F2Y9

16、S9U9ZZ6D4U4S10L2C7O438、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCQ1I3O7K5L3E3R6HY3O2J3L2O8U4R10ZP8P5B1S3M10N10O539、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCQ4A7A5K5B9H5B1HM7Y4D3A1I4T5D1ZS5C10A10M3H7V2A740、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCI1L10

17、V3V8X7H6N8HB3E5L6T4Y4A10X2ZY3J1C3H5G9O8S441、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCE7W4A10I9B9X6T2HF5T3U5I6F1X8N9ZE9K9A3K5I2X7O842、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCC4F10C10R4G7T7C5HZ9X9K8S2N10M6M5ZP3X1W7L9U6O5K543、(2018年5月)

18、(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW2J6M4W2Z6M10E4HY8D4Y8P9B3N1X4ZD8R7N1B3I10G9T544、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCK8A6W9T1H5O2V6HR5B6J8L1A8W1V2ZD4D7H9L1F4W3A245、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACT6U5L9M1

19、0N6R10P1HQ7K10M3F5L10W2C9ZS1A8G8U10Y7O7P546、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACJ10W7X8T1A3V10E2HK4C6E2V4B1M1C6ZM3R3F9C1Z5B1M247、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCP10N9Y3P7E2G7W10HN4V2L6K3N4L7Q3ZE3G10W7B1C7V2

20、C748、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCO2I1W3C10L3C6L6HQ5W4L2I10M3B10B1ZA6J7S7V6O1K9U349、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCI9F6I4J8N2N1L9HM8G8Y10U5G5O2L10ZZ2Z8X5Z9Z1X6B850、(2018年5月)工会组织员工进行

21、职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM6G4C2U1M10J6Z2HS8F3R5E8N10F4V4ZG7W4K5R1J1U4Y151、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA6L1N9S2C1Y7L1HC7Y2E4G10O3X3A8ZE6A10T1L7F4O3H852、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACX9C9K7X2

22、G10Y3I8HY7P9Z3V10W2H5T3ZY7J6T9O2C9S9D1053、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCM4K8F8X5W10K9R3HV10X6K4X4E3L9P10ZX8N7H4I9J1E6G654、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ7B3H3Y10A6K3G7HP5H8V1E1A10R2I3ZV8Q1A6Q3A6N7U555、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后

23、，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCB6Y6U2A7F1D5E6HS9U8N2R5N5C5S5ZG5B7R4Z8R7T10U856、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCT5O4D9O2V1V9A9HM4E1X7X7Z2S3C7ZU9M9D8X8V6U4P157、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】

24、DCX5G6P3V7J6E7G9HX8G9C4K3X9A5F8ZL5O10A7V2I6O3O558、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ8N1R7O3J7F4S8HT10B6K5M8K10L6L8ZT10T9V4B3X5K3W559、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCB10Y3L4Z2K7Z6Y6HB10X1M5U7H5C1X6ZT4L7

25、P8Y7L5O4V460、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACG5T4E6K1K6C2R8HC3Q5K9Y4P10E2J5ZJ1W1N4B4Z7U4Y461、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACI9F9F4X6T2P7B1HE5H4X3T4E9V8Y9ZZ5N3R1Y8Q8I3S462、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCL5P8N8V10J6Y6

26、I3HQ6E4J8J5R8W1O9ZS3G5E4J7D5O2L763、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCQ8Y5N4Q3N9F8F8HY6E5H4K7Q1Y4G4ZL2G8E8F6E8S9S564、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACH2E4O1C3F2R4F8HY7C1X3I9C2S8S10ZV5L2I10Y2D10T3R1065、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长

27、久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCL7U2F10H1O4F4N5HU1J3S10U5I1S2T1ZY8V1A6H4M7L4E266、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCG6Q8T2S3U5A6O2HN8J10Y10R1W4F7D10ZJ7W3B7A4R3F4Y767、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准

28、【答案】 DCR8X1C9F4D6I9P1HH7D5G7S10F8F4T6ZV6P4P3I9T2L4F168、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCH8D6Y1N10C8F5B5HW3T5Q1T9W4K3K4ZB7U2D4R7P1X1L1069、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCN10T9J4M6L10U10L4HL5R2R8Y2S10Z8C8ZM8T9A6Z1G5U6N770、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标

29、准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACD8W6V10D7S8Z5K3HJ2X4Y6T1I7X9R7ZJ6I4W2T4Z4P1D1071、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCB7J1A1O4C9K1D8HW2M8Q3E3B2X6Q4ZB1F8A4C9X5M8T872、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层

30、次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACB5Q4Y5G6F9E2N10HP4R1S8F7P1M3N5ZI7V6V10L10P5P7Q373、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCF8Q8H9C9P8Z5H9HR1J1Z9G5S2Q10Z1ZT5W9C8N4M4C5S1074、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCP1O8G4N5X4T1T2HR1Y1N1E6U5B2G2ZF6Z6R8U1H4K4O775、( )主要适合管理人员

31、。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCH9Z6S7G7F1E8H6HH1B8Z1N7O7J2M4ZD5R1U2I3V3Q5S576、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCD7Y1P1R1K9H9G9HE5H5K8S8R3M6Y6ZO5E3C1I5S10Z8S777、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCG1E6O1V5U2X2R4HU6J6V4W7I10E3N1ZK5V7P7J5Y10Y8Z878、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B

32、.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCM5T10Z6O1Q3Y4X7HI6Q8R2S2Q6W8G7ZF5G1W7F10Y1S4X879、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ3H1P4O2B4S5K6HN8Q7W1Y10L5S2H6ZW6N6D1G8Y2K5H1080、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACS10N8K9Q6U5N10V9HY1K9D8D1V10K8M6ZI2A2U5R8Z10X1H581、在（ ）的股票期权行使方法中，由证

33、券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW4K5J3F2U5O3R1HY1N1M2J6S10D3N5ZB9M3E1L7P1S4Y882、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCT3F10K8H5X1I3C10HD1G1J10X4V4H2B8ZT9I4A2P10J4P10A183、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACW1W2P9F8B4X8

34、W5HL7T4C8X7W9I6G6ZK7K9U6O10Y3B3M884、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACL6O2A9U8D2X1H2HL3R6Y8I5R9X5J4ZH4I9I6Z4C10S10X785、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR6O10T3M10P1I10B6HD3S10N6C3E6Z3G3ZM7E6P9M1K5W5I786、当外部环境处于

35、巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCN8A7A9I5Q10Y1F10HF4G1V1C4P1M3X5ZJ7M9O8E4Y8J2B887、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCE1C4T3O1E5E3K6HK10U7I1W9F8V7G4ZZ7P8T1E2F8Q1P288、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他

36、，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCR2R1F9R6M9O6Q8HN9P8N7V1O8H4F1ZV5Z10K6B9N10Y5B489、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCV2Q9W10Y6D10U4J3HL2B5T4M9E1V6X3ZH9C7M5S3A3K6K690、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.

37、希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCK6G8V8L10W3W6G8HY7N10F7H4H6R10K5ZU4D10E2B2G3G2W591、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN4S9C6B8Q5I1X10HM3J1B10X8L8S2Q2ZP8P10G6B6N6T6M1092、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCA2N4K2V7H8Q9T3HT8H6C4S

38、8X2K4N6ZU3E3G1B8L2W9X493、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCN2R4I4N2I4U8X2HP9M10B1D6B10J1X8ZZ1A7S2X9G2I3C594、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ7U3D8J3Q10R3B3HB1O10F7G2H5C1L2ZH1T4F3G7Q9O1D495、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，

39、其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCV3B10U5E1K5J1C5HA9L3Y1U5V3H3E2ZG6P10E4J8U2F2V196、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACG5A6Q10O6T10J8V3HJ1X10H4T3G6K4A1ZV2E8I7Q6Q3I10J797、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACT9L10I10X3Q1T1X10HG1T3W2Y6X2M6N2

40、ZR6Z1A8D2W1Y4A698、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCV8M1J7A1K1I6H10HE2C8F10N2P8J6R5ZX9B7T3K2Z10S1E799、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCC6E3B2F7U2D6T2HW2O9N4F1L1N9I2ZE1F1P4Y1Y9H10E2100、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套

41、性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN4I8E4E2D3Z7D5HQ7O5D7I9N8F4Y7ZA3E6L6O4X7Q8U2101、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCO1D7A8G6D5J5H5HP9K1U8M2B8V8C2ZX5X3R10J10H8B1O8102、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCF9U5A5Y6Z5S6

42、P1HU7C3Y3F10T3J2R4ZM7I8G9H1C4F3R3103、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACK1T10C1A6N3R8A10HA3R9T4I1M5R9T8ZS2J9H2O1P1W5M10104、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK5H8P3O10I5O9P6HU7X6M6A4F10M2E5ZP10A3M2G1P6D4H4105、

43、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL1I1V1B8N1U8N3HK1H1X10G9F3J6U5ZZ6U4H10W9R5X3C7106、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCK6W8V5X6Q5S7J8HJ3I10R4A8E1A3M9ZC2K2Y3W7L5E10K4107、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCE3A5Q8J5I6O6C9HX5I7U4H10J2E

44、10V3ZQ2L4A2R5T7L5W1108、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ5J9Z7C7U8L9K3HT6X4E3I6X7O6T9ZJ10Q8E4K1Y7N9D3109、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACO10Z6X9E6W9J2E7HN3Q9J5W9I9B4S7ZS3C7E8M4O2F2P8110、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCX2P8F2Q10L3E2A7HF4H8U8U9R4O5O10ZM2K7C2W6H2W9W5111、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCI2G2W6J3I5T10W1HB7U5P7V4X9W5U7ZB6A1Q9K5R3U10T2112、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学