2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题a4版可打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACH9F8L4N4V9W10E8HJ8N2B2F4D1W4V2ZE2I2E8M1I3S9E102、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT10A5P6A5Q9H1B6HH5D2Y9Q3I8T1A1ZH2T6J4H4A8D1J73、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任

2、务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACJ3G2J8O9F3N10V6HS5T9Q10Z3M6N2P8ZC4H5P4C2H5K10Z44、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACP5G5K4X6O5O7U1HG8E8A7U9O9L6I9ZK1I4O4C2Z6D5K75、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACS2K2V10Q6W5P10N

3、8HO5Q1Y2J9B2L1F10ZY1T6F4D10B7M5Y96、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCY1N6E8J9P8I5K3HV8W7X6J6C8S10D10ZM6S2V7L7A10L1L97、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB7I3Z4B3X6H3J2HX7K3X8K8J7

4、X3R2ZD3N6H10B6D7F10Q78、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCZ7Q6N1Z10M9R7I8HJ6S6N2J9Y2N3L4ZR7T3J2N7X3D1T69、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCY8A6B7R3K9F2Z6HP3L9B5Z1W6A9R1ZK4E6R6K4M6I8Q610、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCX

5、6V8A3K6O10Q4E2HW6S5M6P5A10I10B4ZE4H9K3V1V8N3F1011、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACE2R8S5L9X6U10W8HS3D1C7K3B9X9Z7ZC1V1N3N5X1F9K212、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV6B2L6F1F5M4R4HH9Q6Q9K5M4P

6、2C2ZC2J4P7A7I2T9E513、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACG3S1I1M6N7F2J8HL10T7H8B2B1K6F3ZK6M7J4V9P1Q4P714、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCC8H9T8P8E9H3H9HF3I10R2Z5G1N8I3ZO9G7L3N7X1U7N415、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方

7、面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCG7D3W6R10J7K1Q4HD5W5X5U5C5R7W10ZG3Q3M3T3E2G6K816、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCI8I5M4D7Y1X2E7HS3S6H10O2R8M6J8ZY4R4T7P1J3V5C717、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCS2M10V9Z1W2M2T9H

8、J6V4B4Z6S4R5M2ZT6N6O4D1L10D10V418、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACZ3X1Y3K2V6H10V10HB2K3B9O9R8W10S9ZO1Z9C9E10X3Q4M119、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCO9Z5S3B6M1L3W1HI5W3R3W5M7F7E8ZY4P6H7T3R10V9M620、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业

9、战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACT5U6A1J10A6D4L4HP10F7U4N5O3W1I10ZQ1A5R10X2Q5W2I1021、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCI10P10K8M10X3L6K10HN10S8T8J8O5L7N8ZB10K4I8G1Y3V2D322、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACG3U8R9Y7H1C4A4HO5U7D10N8R5B10P7ZP2B9L9Q5A5D6V423、（）能比

10、较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW2W7K9M8O9O9V9HE1H5T3U9E1A8R10ZP1G4G3B7O7N8S224、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCB2S2L1T7D8I10U10HE1Y4T5I5W3N10J5ZS10Y10V3Q9K3N7W625、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 B

11、CL6Y3O2X7E4R3H5HZ10H4T10P8N2J7Z3ZT8T6I7U2E9W5Y326、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCS9O7I9E4Y7S4Z9HO2G3D3U7D10L7E9ZC1K6Q6W9K5T8N527、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCM5U10Z9K1J1V1Q4HD1M2F6Q9I4A9C8ZV8L5O1W4Q7A2Y228、（）不属于静态的组织

12、设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ8D2V1L3F8Z8N3HC3T5V7N1A1T9L5ZN10K9C6J6Z9N3Q129、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACM10L3R7R7I9H4R5HI4P8H10D3C5V5W7ZK2W1B9L7Z7X10E330、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCI6O3K8D7C3C6L6HW9F10M5X9N4F2T6ZQ10V7D7M9B10T7D

13、831、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL1A4V6Z4C9U2J10HJ5O3T5S6R1J3B5ZG1I8D8D2G8O4M932、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM2O8M3M7V2F4J10HR9V3D3A6Z5Y2R4ZR8H1M1G6D9D3X433、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCJ6Q1

14、0R2L2Q4D7D3HA8I2O5R4C6G6G9ZT10G6Y7S7S7B9S834、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG5P8J6Q4K1G1S7HH3A1M5T9P10I8K5ZC5G10W7L9X9U8X1035、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCA6X8C8M1Y10U1P1HR3B8G

15、4N6S10T1C10ZV2P6D1M10V3V2P536、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCF4O10L5R7Z10H3Q1HX7R9U6N1X3H10J7ZN3A5D5K1P1O2H1037、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACY3H4B4U1Z2S9S6HQ7M3Q5N1G3U9V1ZU8L2X8Q7T3Z8B1038、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.

16、25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCY4W6J1P3H5X10M2HC4D4Z1H3G8I2R10ZZ8R6O10R10H9W2U439、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACG2L3G1I8J3G8L3HF5U5W10A3K3T6A3ZK9H5A4Q10T4Y6D140、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE5J8U1S2O1P8O2HM9W6P7L6S6

17、H4R10ZP8S8B5J6T5R4Z741、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCB10Q3X10A8J4I2V7HT2E4R9J1Y3H6V9ZD4X1V7Q7N6O4C1042、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX9W6L3X4Q6F7J1HR7B3J1W2W3S1M1ZM5P9L2D3H8J

18、5W143、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACF5H3Q10K7G2Y5Q3HO4D3R10R5T8N5G5ZU3C6R1P2F3P3G444、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCZ1J3T8N9W7R7L1HX3N3W3D3K4R2C7ZI5K7J7G9G4O1D245、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCJ10T4B1J3L7L2V1HH1P9H7

19、U4X1W6A6ZS6E4V10X9B5N3T246、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCF1P5E9R9S7F2D2HV6X4J5A7R4I4V5ZF8Q10G1O8D4F7S547、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCI7P10E4Z9V7S5L10HV1I9I3K1K10Q10Q1ZX2J2T1N8I7L5E548、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招

20、聘D.外部招募【答案】 ACI3C3L5B10V6O6T3HN4U7K1F4G2S1P5ZQ10Z7E10W8D2E9N949、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT1E10K1Q9B6A5J10HO2X9S2P9F6T6F6ZT6W1Q4U9X1Y5F250、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL5M5R8I5M1E2C7HN3H8S5A1J4A8W2ZB7U9J1Q2S8E10G851、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有

21、限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCW3B6R8O3O7T9D3HP8Z2K9A9K7V8H10ZP2O10K5S2S8N7K852、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX5W6C5F2M4R9T10HA7U5B2Z4R10P1L5ZH2D7H8U6W3M6D553、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCK1B8S6H9L9W7E2HZ5H3Y9I1Q8F6D5ZU4F7E6R4T10N7F15

22、4、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCV6T6Y10Z10J8D4T5HR1T2W1W2A1F8Y9ZD1H9F9U10I8R4D555、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCZ4T9Y2R1M1R3T10HQ5Z9B8M8T8V9X8ZB5A2F5I1D6D5K356、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员

23、不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP8E5J4Y10B8K8K9HL3R8P10M10S2U2G10ZA2D8T7U5O5F5T157、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCM6G6O1T10O9J10D5HK5J6P8I7U3T3D10ZF3J3Q3V5J9U6I858、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF10S5F5B5H9F6N6HB8L10U9O4W10J10X5ZC10N2F10I6G2O5S859、（）是指

24、学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACT4M6I4U8A10L7K5HQ10T4O4N1H1L3U8ZR10K7A10G7B9K1X1060、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACK9I6K9N4R5C10D10HI7V1T10W7Z1F9Y2ZJ3A2K9J8A8I2Y861、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD10I10L6H2Y2B2U1HR3E5I2Q5I3

25、V1C10ZW5I2L4D10E7D7D762、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA1H8Y3D5K5K3B8HZ10M4V1Z7T6X2D4ZM9E9M5B2N7E10N363、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP5F10I8B4V3V6Y1HF3X2E2V3K8H3Z3ZL8N1O5C1U10W8G664、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACC3G

26、10I1F7R5M6U9HM10L10K9D6D4G6K2ZT1K10C1H6I5K4T165、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCX2W2Z4S8Y3O8Y3HW7P8X5A2S9O3A3ZW3O2A9F3C9X6V466、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCL7O8J8D1P8G3H6HW7G8Q2G9Q2M4F6ZK10Y7J6N7W6F10N267、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需

27、求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS3E2Y9E6Z10L7D1HS3X5D2G1Y9C7R7ZZ4C3I2R5Q9C7H768、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE2R1V3H8

28、T6W3T6HV7Z6C10Q9X8S7B6ZL4Q4C1P5I6H3Z369、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCK3X7Q9Q8Z1T2Y5HJ3N10Q5M9O3F2E10ZJ2M4D9R2O7R6H470、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCI1K8G9V9N7X10N7HB6C7C2Q10L1J4K7ZN8L2J9M1K3X3U171、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D

29、.企业战略目标的明确【答案】 CCO8Z3G1O6J4F1U9HK7B3N9D1U4R7Q3ZU7Z10L8F10A2R9F772、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF8L3T5M5K5G6M4HR9Q4G5B8X8K4U3ZQ8G2G1B9X5I9V373、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACQ6E2E3V3Q6V3I10HC10O7L6T4B9W3X6ZJ5H9N10T4K5G3O674、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标

30、准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCM2G1Q3P4E3D10W2HY1D3W6O6U5M6B8ZO3T1G7E9C3I1W375、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH4H3C6I3Q5T5G8HI5J3P9N6O3U10S10ZO2R9A6L1W9Z4X376、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCT6B9V2Z3U9N1M

31、10HM9Z8R3Y7G10O8J10ZK4C10W1I2S1Z10L577、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACQ1H3C4T7X3R1V6HA1D1D3W3E5F6D7ZW9Q8F6S5Q7S3M1078、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC1T4R7S9C2E2U5HC7G4F1E9G3Q10A6ZG6B8H10F9R7N10E979、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCS10R4C4G9V

32、4G9E9HV7K1P5I7D1P1Y5ZG6H7L5E2V2D1P180、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCO3K3Y10F8R3X9Y3HY1M9M6Q10R2L7T5ZZ6Q9X5F10O10F8G1081、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS4M9G6C7K7Y7M8HA9G4V1Z4M10P9V2ZT1E8B1K5B4Y3F882、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D

33、.工作时间合理组织【答案】 ACS10U6O7C10W6N2G8HT8Z9H4Y3P8X5U6ZM8Y2R9P10S8K3I983、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCR5G4B4Q7M4Y5I5HX1Z8B9U9S10J8S4ZI7C4S3X6E5C9E584、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX10Z2L2N3I5O10Q1HP4N8S5W6D5Q9J3ZM6E5I8W6M8

34、E9A285、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCR10Y2D8S3N1L2J4HR1D9I6I4J2U10A9ZY4R3S4Z9G9K8C186、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD4X4R8B1M8O1C3HD1L1Z10D8J1G4W10ZT7L1I5L4X8V2D387、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE5P5V3U5A5C1I

35、7HF1Y3X4V7G1W7S6ZH9J4Z7T5B8K6Z888、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCW1A3G4W2A9U6Q3HC4K6G9D8Z4Q4Y2ZC4D5U5J1G3C3C789、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCJ6A2E9W10V2M1O5HB6Z7J4G10V10K6M9ZL5U8M10S8M4G

36、8R190、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCV9G2L7B7V1U1B10HU6A9Q1L6O1I4X6ZN10E10W8C6R10R2S291、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACE2H9V10Z4O2V7V5HO2V3P2Z3G4W8G9ZS8V7P

37、9G7E3J6N192、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCO3Y4N3G3W7S6A8HR8Q9F1K2A9O2N4ZZ8G6O1Z6Z8G9T793、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACU7M7P1K7S5Q3E8HG9E7M8P10W1D5D9ZP5E10B4F4F3D8O994、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答

38、案】 BCX6B10C9L10A4W8I1HS8Z3Z5E1Y8O8H6ZF5F6M10E4E9Q4Q595、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCB4U2H9O8M5S7Q3HD10Q4R4I5N9R3V7ZM8V7J9P9U8I6V796、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACI9O5D7O1U6B1B2HO8H8E9M5H7K1X4ZG10C2A4U5U5O3X497、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采

39、用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCO2U7A5P4S1A4Q8HY1W9A7J3W8L9B7ZE8P4I8N1S5Y2P198、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ7Z6W7X6L9N9G6HJ9C2Q8S7O8G10E2ZB7J5S3V1J9Q8V1099、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCF8A3F2X10J8M2T3HO10H3D2M2S1I6L7ZB

40、8E8W3U4S1P6M5100、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCT2B1Z4S2B10Q8E9HV7Z6O5P2B10V4F1ZT1H3V7Y4N4M1U5101、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG5T1T3I1Y9J10M9HT5D9F7W2A5V7Z8ZY6I4K4R1V5L8I9102、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强

41、度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK2L10K10N7H9L5H8HF8U9P3Q4E8Q1X1ZH8B8I10E1H10S2Q8103、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCB7I3D6O10V9T10G1HB1H5G3S6N1Q7H9ZC3V5S2Z9R10L1L9104、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励

42、性调整D.效益性调整【答案】 DCC7S9Y7F5Q10F5I6HE7H7D4Y2A6M6Y8ZR9J3H3W10W3N3A8105、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA8S7J2F9K7W4S10HQ4I8T2G9O4L2U8ZV8E9F6Q9A4G5C3106、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK8X5K2R1F5J10V9HG8G6K9A10X5S10D7ZU1X10O5V8F9M1R10107、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织

43、的机制D.组织的协调【答案】 DCS4G9B2I3P1P4H6HQ7R4P4C7Y4M9F5ZE1A1Y9Z9Y2F4U9108、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACH7K2J8K6S3E5C9HP2B7P1D5V2N10T3ZY6Z7M10A6K6S5V5109、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL5W2P9S10L7T2U4HZ2F10B4W3X9B10B5ZE9J6R4C4G2H4W

44、4110、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCB2W4S6E3A10W4N7HH3A9M5R5W8M9F9ZX8W5B5R3V2L8T7111、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCP5O10D5S1N10D10M2HM1F5J4I10Y3U5F5ZT10B2T7U7K4L4X10112、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACI2E7I6H8J6C1Y6HZ4B1D10F1A2M9K8ZK6Z6J9R5S4S1D7113、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCT3B7C7Q1S10W4B5H