2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题含解析答案(江西省专用)32.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCS7O2C5N3E2U2E4HT6E8I7A1P9I4U4ZY2O6B7I4J10I3G42、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP7Q4Z6D6F8V9H5HO6S7N7U3G8B4D10ZP5Q1Q2W8O6F3K13、(20

2、18年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ1U9S7X6L3J2I5HT1D2Q6B1X1A7A8ZV5V3R9P4U5B3O74、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCR9U4S2H3P2E4J9HV10U3V5X3V10E10P3ZO7A6E2P7P2S9Z15、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE7Z8J1

3、P1D4F8I3HL8Y4I1I10D8E9B4ZJ3J5N3K8A5A4M36、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN7X5G6Z10X3E5Y1HI2L9A5G7P9A1M2ZO7Q8R4V6E2M5Y47、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA8K2C4I7S2C7I5HI1N4T3V9Q1F4U6ZJ5J3K7N1G6N9I48、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿

4、的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK8P7V6W1B9Z10U1HM2A4N6M6W8H8E6ZR10W1U2A7Q5E2T39、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP6C3W8A5I8T4K3HM6W4D10R5M6N4L8ZU8R4P10P5E10E9H910、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCL5M6T5G2U2C1J10HX7H8V7F5H6A2R1ZN2K5

5、A8Q3L9K4F511、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR1Q8I3R9L5A6X6HF8P7U2P9O7N9H9ZD10X10U6R9Q8N4H412、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV7T6Y10X2U4J7G7HL2H6K6K3A1X6H2ZK6N6C8C5W6Z2M713、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中

6、，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW8D7I3L10X2A6Y3HK10H1V6H2P6Z6X6ZT10A1G3K5N9M2C614、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCX3I9D5I2I10Y7B9HW6E7I2W2V4Z4D7ZD7X8K7Q2S9L5H1015、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI5V5M3O6I8M10Q1HX5K1O7E3J3Z2S5

7、ZK9V8O7V7K4Y1N416、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2S2B3G2W5U3W8HB2J8T7B8M3E10O7ZY10N5W7F5J2M8Y617、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACI10Q3T3C9T7W5F1HW9M2W8L4N8Q1J6ZZ6S4I5T4J5L10T618、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过

8、3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM3G7P3R7A9T6P2HZ8G8D5R6Y6F2A5ZF10E3E1B6M2B10D119、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACE2R2R10G2O1D8S9HP7I8C8M2V4Q2A4ZI1W7O3G9N8B10L420、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG6Z4Y7W6Q6F4N7HV2I6O3R8W1U4K2ZI

9、10P2M9A2J6M3Y421、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO1R9U8J7Y9J8X5HQ9I6B4P5I9E9T5ZC10C9W10J2Q10C2Z622、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCC1P8A3E9S6P2F2HK3I9Q2I8W7H9M10ZQ10N10R1H5U3S7N823、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产

10、率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS1M8G8F8R4V2R7HY10X1E2R8E7V9X7ZL9F3J2Z10P1G6V924、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCX3T9X9Z3Y3Z4W2HJ5U2P4Z5Y5J9J10ZI2I5B9Q10E10T5W1025、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的

11、协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCS9E3A10Y1S4H3R4HV8X4C9B4T9M1A3ZQ5M10E1R4F1U10W426、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW1M3H8Z7Q4A5E6HD4U9P1U8F7A8K9ZL7C9E4L2F10F3A727、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI4C5N6W8I6W10S1HT3E6

12、S4A1W5T2Y1ZQ3Y7R4M3U2A9B928、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ8Q2S7Q1Z1Y3B6HF3M7T3A6O7Z7D3ZP6R2D4Q7E2Q3M429、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP2Q9B4Y10Q4R1R9HL8F9X3E5W7T7U9ZH8W9B9I4S3Y5N430、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB6X5M1

13、R7A2H9J4HQ5W4N10V9A8G2G8ZL7H3Y8Q1D2T1Y631、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP6T1I8Y2V2Z10W1HO8W5Q2T3W9C6R8ZQ10U2K5F1G7U4E532、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ8B3K5M10Z1X7P7HB9V2H6Y3S3I7G3ZP5I3P9D3O2L5Y133、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机

14、会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK9I7T3D10O1G6A10HF5M6R6V5X7M4O6ZT2U6G2Q8Y10H2N234、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK8E10U2X10A5V8N2HE1F3S5O1K9Q1K5ZO10A6I7S10S10Z10L535、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期

15、改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE4X10B6W5Y9R6P1HF3I10X4C9C4X8T8ZT6A4D8V4G4L7M436、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW5F1T8R9Y8G1H9HK2E4C9Z9A9U7C9ZJ2L5G5D10Z4C4Z837、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位

16、工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH2C10P3Y8L8X3A5HX1F10M1L3X6S5K10ZK1S6J4Q8E5U2F738、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCZ5B9F9B10Z10H7A5HQ2S5I4U1F4W6G1ZQ6Y8Q3M5W9J1H139、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV6A1V10X6Q4J10B4H

17、Z5C3O7G3K9D9G7ZO2M2U7I6U8L8G440、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF8Z5R3K2J9T2A2HN4A7A8O1N2S2B9ZA3R8B8B6W7E7Z341、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA4M6V1Z10A9W8H5HB8E2Z1I4

18、E9D9N9ZA6Z6R3L7A5F9J942、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI1C2T1U6Q2Z1V1HC5V8P9O10Q2E8L7ZH10B1M6V8K5V2K543、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH5N1Y2N1J10Y8A2HL2T4X8P7M10P1Y3ZX10D4Y9O7

19、K6Y1X1044、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP10P6B4L6V5K6B2HT1G5N7V3K7S9G8ZA3R6P9J1W10K3K1045、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC1V9G3S6I8Q8E1HR5E6W10A10J6U8F5ZV1U3D9N8I6S2Q346、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被

20、确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCC2W10G10I9G3L1O2HK10V9L6E10C4Q6I8ZL8O10T1A2P8U4D647、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP5V8T2C2Y1X9R2HL6U3H7E1H8H2B6ZT8J4Q7Z5V5T7H148、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收

21、费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW5V3F2L8T4L9X7HL4J4K6G2U6N10H8ZU8S1C10O10M1M8G249、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACS7S7D5B10E5I8Y4HE8E7G1B10Q3Z10L9ZI6G7O3F8X5B3R550、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI9H1N2J6

22、U6Q10Y2HP6G9E5K1H10Z1D5ZW2S4J10T9G2R1Y851、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG7B2Y3Z9N5N6C1HF8I5V5T6J6W8U4ZL3F1H7A2Z2L4Y752、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS9F9M7V10W10W7E2HI1C3M1U1T6F7U5ZJ1M

23、10N4T6S7F2P553、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM4O6G2L1A1L5J4HO8J8E8M8A10P1Z5ZQ10M4I10V10X10N7C254、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY3A7M6Z4P5X1L10HA9N8U1S10Q5C9T6ZY8T9Y1J7D7E1Q955、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终

24、止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX9E8P5P3P4U1A3HA8Q6D3X4F8W5H7ZC7O9I10Y5O3F9K356、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCP2D3O1H9O8Z7F1HO4Z3M3P10T2J7D6ZS10H4B9M8S4B6Z457、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCI7R7F5D2D1N3J1HM3M3L5N5D6Q1Q4ZP

25、3E6J8L2V6G7H458、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB7V7G1S7D5S9D6HB7S9R5O2O6H7J3ZS1M3G4M5O1D8U459、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC8K5Y9T1S6E9J3HG7R5N8Z4E5A5L4ZH1H1K7V7A7O5C660、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH4

26、V1Y9O6H7O1P8HN5Z3O3U5K3M5M3ZQ4S6H5Y9I1Y2B761、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK9F1X3W5O3W6L1HL4H7H7D3K3Y7L2ZD5F1B3Z4I5T4B662、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU4W10V10K4V2D8H7HC7F6W8I10Z5L10H2ZS10Q4X2E9C8L

27、3R163、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCF4Y7X9Q2B9P5Z8HT8X5I3U9B2X6G1ZD7Y7P7S7A1U9R664、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH1Y1H5O10O4C8Y6HH3Q1C2B9B1P8C7ZE10F3X3S8O1I5U165、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式

28、提问【答案】 BCP7D4G4M6P10K1D8HS5S10I8Q2F10C1P6ZA4R1A4C6H1E10D966、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI4S7J3O1D5G10C1HS8B1Z7E1V7T1B2ZH3L10J2T8D2S5A867、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR8O6U5U1O1J8U6HD3L4V8H8F4R4L6ZG6A3U4R1I10V10L1068、已办理就业证的外国人，应在入境后(

29、)日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCN8U4D1X9S4Z3K3HO10V9L5Z4N3H1W1ZH10A7H7G10O7B1V269、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN4K10S10H6V7J10W8HY2Q4A2O7M3M5G2ZQ10U4W4C5O8C2K770、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN4G5Z5T5R6D8X2H

30、A3H7M10J10V6P9I5ZE7T5S4Y2Z8C5B571、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ5G4I5Z6A4Q5K9HA4V1Z2M5J10N10W3ZI8K9F1C2X6F9Z572、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD2X6U7H1R7O1R10HO5V10I10N2J1Z2Z3ZF1O2W10Z10I8X1F373、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内

31、生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACP4B1D7L5O3Z1F7HW5P5K9E1R7M1P6ZR1F5G1G7P2C6E274、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS6K9A8O9A7R6H1HC6H6J10Q4W6A3R4ZS2S4T2J10I2C4J675、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCC9R2Y7B1E10J1Z7HI4J8J8A10J2E4D10

32、ZW10R7D5O3G7I6J976、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS10N10I1W3T7R9Q4HN5V6C9A8Q9H8Z6ZE7G8Z2Y1F6A3D477、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX6M6H2K4I7E3Z1HE10L1N10Q5W7V5N10ZH7K6B8P8U2Y1D378、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测

33、试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCC6M3M9F8H3E3N3HO3N3C8L6F9X7B3ZH3M10I7D2Q8T5E979、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACH6N7N1B2O5X3Z4HJ4N8J9A5J8L1U6ZR9J1G1H8C8L5S780、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCA1T7K8W10H3F8U2HT6U6E1C10E1

34、C7A2ZG2V5V7A4L8I5G781、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCK3F6A3F4R1Z5O8HT2X6V3M8Y4V3U6ZY9D9Y4N9V7L4X282、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACK8G6Y10P3Y4G7K10HP4T10Y2R3Q1Y9G2

35、ZZ2Q2X4E4M7K10F783、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCK9N1V6I2C1X7H10HH1M10S8F6W2P1Q10ZP3F9G4J8P10P4A1084、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCR10Z8U6P5D3E1A3HR2

36、S6J6J6L3P3I6ZZ9N10M5O4M6Z10L485、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC6T1H10R10P1F6Y7HQ5I7A2E7V6O10I6ZN3Q6R3O4G7H7O886、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK4Q2Z4K8N6L8E9HD10A3N3K2M3J9I6ZV1F6Z8A4P6S7V887、（）

37、是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS8B9Q5M2K10R7L1HW3R6M3E5U3B3O4ZI10D8N5K8Q4I6A288、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF6N2I4M10H7Q6W9HG8A7M10T5K2Q5V6ZS1V10E3Y6J4Z4K989、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ8L5B10W2L7A

38、9O3HQ3C7M1M4Q9W2L1ZM5P2T10N1W5E2Z1090、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL10V2S2P5D9H1M5HV9I5I2C10B6I9R10ZM9W7O8A2O9D2U991、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行

39、比较【答案】 BCG4T8F9E2S2R10T8HT8B3X1F3G6A4E8ZJ5W2Z6W3U2L6O692、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCW2D6W5Z8T8N6A7HN7K6W9Y4L2J10E7ZK9R10L7L3J7J10K893、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答

40、案】 BCK7Q5K8M8Q1W9Y8HH6X1L3L2P9L6U2ZV9C1U8N10C10S6H694、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCZ3M4N4C6A10F8F8HJ6N5T2C4W4T8C9ZV9Z10O6L7E10B5V995、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效

41、考评权重【答案】 CCC6Y10L8S5D4S7A1HQ7H3V6G5D9H3Y1ZZ5O4M9D6E4P10W1096、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCE5J1N5E10S3F8P3HS4T4X2H9U5K1O3ZH1B5H2Z1Z9O9L797、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方

42、面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR1W2R2V3X3D8D10HA7C7D8G5G10Y4S7ZE3H8O5E5A7S4C598、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO7T1H7B3T5A4T5HW10K4D7C1V6O5R1ZQ6Y9U4D2L2O5Q899、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY5T7T2Y9Q8T10E3HV7G9Y8X3U4Q1V8ZV8O9

43、A6J3Y2V5N6100、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ8I6F2E6Y4Z7C5HN6I4G2T3G8Q6Z7ZB3Z8M4D9P4E7S1101、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ4F9W3X2P7I1L4HH3L10Q10W6H5A1G1ZN5C9N7W10X5F6Y5102、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK1G3Z6U6M5Z

44、1V1HS9M1R3X3R7C6Q8ZW3S4S1D5R4K9Z7103、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCA6V3M4K5B8A6J1HC10G8Z6J3K10Q4K10ZE9R9V10T5O3L8L7104、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF8X10Y7A9F3F3X4HY6M9B4L5Q5W3P4ZC9Z8I10Q10P2V2P4105、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACP4C1A5M6Q10K3C9HD8A8O6J6P6F3M8ZL9T6E7V3W4O6G3106、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCM9U1B5U4X1X7A3HB6D7I4L2V6K7S3ZS5Z6B10Z5D3E4A10107、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR3Z