2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACS6X8Y8F4R10C7B7HS4V5W3P6K6Z4N5ZJ4T8B6R1C1M5N82、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCZ7Y5P10X6N3S1B3HO3D2D7E2M9N9N10ZL4Z2Z2K7R10A3Y83、( )是企业实施绩效管理活动的准则

2、和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACI7Y8U3C1B4C4N5HG2S2J5R10X7I6J2ZC1V9G4P9K3R9E14、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG5V6Q1W2F7U8J1HK9T10P3R5N7Z1P7ZI5X6N5Y4M6I8K75、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV1C5G8M5E3Z6X1HB7N7Q10Q3I7V3Z8ZY3P3S

3、2V8S9V8Q86、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCQ9E5T5B1J7Y4K6HJ7X2F7M9V2G9H2ZN5Y7M2T4W7V3G77、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT5K4H4P6F10C9U7HN6H3D2E5U3Q9D4ZZ8R1D7U7B1M8R18、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BC

4、Y7D7Y8S1I1B5S2HE8L9I1T9H9O1X5ZM5Y5C7D8Y5H3J89、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCL6L2B3W8B7R10B1HC8Q6O4J7W6O5Y9ZY3B8V3F6H3A5T110、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP2L6S3O1K9E9J5HW2A9E8Y4Y3P5I1ZE4B5W9C8W1O8B111、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工

5、资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCR9H10U5M1O10T8E4HO10D8C10J9X10H2B1ZD4M1L3L3P9H1G812、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCP6C5Y1M3D7O3C2HH7W8W5X10J9U3R8ZR7S9E10J7K1A5P313、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC3R2G9E8D7L8A2HX7K5L6Q2M7B4X10ZK2O9H5Q6N2K10L414、( )一般由

6、招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCO1Y7L10I3E1P9U4HA8R4P9D1Z8D1Z2ZT2N3V5Z6M2V9P115、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB10O9P8Y5Q10A10R9HX9F1F5G9S1Z6Z9ZK5K5Y6T1P7P2G1016、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCL9I3

7、I4D4O10H3Y5HE9P9C2Y4A1B4N8ZM4N3G4L3V9T9F517、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCT8O2K5Y7M3D8V10HB5F10A5R9A3Q4U3ZM5G4C6D10B4U4A118、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCO5M7A10Q3A1R3I4HU5Q8C6L9P8E7N2ZH8F4Q1E2K6P1B419、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门

8、的培训管理人员【答案】 CCM2E1E4T7M9C6F1HZ6I3R4W5E1I10W4ZD3E2T8U9I8V1K220、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCZ10V2F4M3T8C7L1HF8E7X5K1B5L8L5ZF8K6B8E8Z7G6U1021、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCH4T7K8D6R8P5A1HB3O8A

9、9Z4R1Q6U10ZL5I5H8H7Z3X6D122、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACK3N4P3G7C6H4O6HD3R4A6F3Z5P8I10ZB3B5T1J9I5D4D423、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCR7O3H5T5M8Q7P10HW8W10R9G8Y6W4A10ZI3J10W9V5C3Y7X724、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.

10、劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN2S4E3H3D9P7V9HJ5O7C6W4F5O4F4ZT8K6C10S9X4Y10F325、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACA10M4V6C1R2Z1F4HJ7T10D3K3W5X5E5ZH10W5M9A2V4X10P426、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACN3B7B5F

11、6K8Z10Q3HN2I2D4O2U7L3R3ZM7J10I7V3Y1P8S527、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD8E9W9L6S4T6R7HB10E5S2E4F5C8P10ZC4B4O8W8N9Q3R228、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCF10X8X8A8P5C6B5HK2J4E2D6N5N7V4ZZ4V4O7K6T1H4Y629、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企

12、业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCK8J2L9A6L3W8B10HV3F2J9G9I2B7S6ZE8R3P5T9T7B5G530、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA6E3W1M8R8O9I2HU1J1C8R7X8V6B2ZP9Z7L1V9S7L7H631、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB2Y4K1G2J3L8F6HI5O3U2A4C8X6D7ZE5G2N3X7K2M3E232、企业内部开发的培训师与

13、外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACM4W5H3M3D4K4X3HH1K6V9K6R1L4X3ZM6X7Q2N8B1D1R133、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU10E2P6E3R5K10N2HQ3W3R10Z7K5C10D9ZM10Q6H5W9O2Y8V534、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACK6D1B10Y1Q1G5K10HD10P9Q1W4

14、E4K10U2ZE3R6W7H9Q8R10O935、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCL10F2V6D4K7K6I7HI7B9L2K4B9Q9A1ZJ9C5S9L7L8D5A736、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCS3F7J3R4X1H10V5HJ6O9R1R3A1S7P7ZR5R7O8X8W5I5D237、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.1

15、50%C.200%D.300%【答案】 DCE10L9N2D3H5X8C2HT10O7X6S10P7B5W3ZS4B10J5S2U2P5S738、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU9E7I7J8L5J3J6HK6R2N9W8L6Q5C3ZD1F2Y8X3O5F6A839、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK1C1K1U1G10H7I9HA4T5V9I4N4W1Y6ZB7V2U5S9W

16、1K10Q540、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX1W7R3K4D3Y2O7HW4Z6O5S3L6X9D1ZU1Q10G4G3U3L10H541、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCS1P4D8L4R5E1C6HV9C1K7X6I8D2V7ZP10W2X7T5Z2A4B442、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普

17、查D.抽样调查【答案】 DCK10L10N2P9E10E4G7HT2D2K5B2G9W4A7ZJ7F7Z10S6Q5Z2I543、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACG4D1W4C9Z9H6U3HX3N3Z7U5G1K1H4ZW7A1E1M10E10X3D244、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL6Y3J4K1S10G2I4HF4D7O1G1O3S6V9ZG6

18、B2K6U5H10X4Z1045、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCA3W8F4R10U9E8T2HZ6N9F3I2D5A2V9ZC3W8E6K8M6V4R446、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK8T8W9M7C8G5T1HU5A1C9K4S10O2M1ZC8Y9D5Q8B8N4S1047、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCU1F1V2M1G4Q10H4HN7A7A5M3N

19、3E1O2ZF10E3P3Z3U1Z1D348、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO5E3H2Z3V8F1Q7HN6O1B3H9H3Y6W6ZN2R2L4P10R6X7H149、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACA3Q9B9K3H2S8C4HV9O3J9A3S2A5Q4Z

20、L9Y3L9U10I3D9N350、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCH10P8B7V5I8U3I6HT7X2A7X9E2R1B1ZI3U5M7L10Z2O6G151、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCX2W8A5I3G7V1B1HW8N3Q6A5C1L4L1ZG5D1Q4C6N10Q5Y452、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCF9M5P5B5R

21、1D6M6HR2L7U3D4T6C8H10ZL1Z1B3N9E9Y10L853、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCH1Z6A2M5N2J4J3HH10M9L9I1Q7O9Q8ZR3O9N9A6F10H8R354、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC5H3G1T8I8A9I9HV9L5A5H4C4V5Y1ZL10E1G3E2O10A10R755、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.

22、晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ10A2I7K7N4V3U3HH8J7F1P3L6S4M2ZX10B1M9F8Y5C7Y256、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACZ10E1N10D10C6P2L10HE10S3S6C10S6R3J8ZM5P7M6K5N6L5T957、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCV7N9K8Z8W7L9K4HF7Y6Y4J10M3E1A3ZG8P10K1U8K5U8Y458、个体的沟

23、通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK6D5M3V5Y10K5A2HZ7M4I10I1Q7J9X3ZU4O4L4M6H9L5I859、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACT10A8Q2L2X3F1S2HO6J7W4I6M8Z2N9ZV9E6U8N6M10V8P760、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV3N1Q2H6C5F9O2HR4J10Q1A9Y2E1X6ZC9Q9I10A5

24、W5V6C461、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCV4X7I5T6P7E2A9HM6B3P2D4X8Q5K10ZA9G9Y3T8S6O3J962、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCC9D10G9T6O10O7L4HH1Q3E1Q3E5O6C4ZE3R4N10G5M5F7N163、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCD1Z3O10Y3W2W7N7

25、HO7A1J10I5A1F3I9ZY7C2C3D5C5F9U864、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ2I1X9X7P2I10P10HO2F9L4G2W4S9W1ZH10L9L4A10X1U2U665、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU4K1I3F4A3Y10T5HI1S9E3M3P1H2O6ZP9B9C1O10L2U8P1066、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（

26、）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO10W5C1L10X3S5T10HQ10F9D1N1B1V4O4ZV8M9U10P4V10L7I867、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC3H4U5A9V7F5H6HL8J6M10V4M6N6H4ZS6Y9W8R5T2H5J268、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCM2U1U10J10L9H2G10HZ4

27、F3X2P5F2Q5P1ZM5F3A9L2A9U6B869、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS8N7V2I3U4P8O7HE7X6X7X7X7C7V5ZT3D9U10X10L5H7R270、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCB9C3P4A8A7H9U1HU3V5X9U4E10X9H6ZH9P9V7J7D6W4F871、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合

28、同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ4T9I10S8W5Z4R2HY2I10P1I2S2W10Q1ZK3L1U7T10G5S4M572、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN2K2G1Y8E10V4G8HE8Q9U4W1R5D8N1ZZ7J10N3A6B8L2S173、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACG10U4K8Q4C7R7O8HX1X7D9

29、Q6W5L4A9ZJ5E4O6V5S10Z1R174、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCA9Y7E6V3O6V7D5HC5K1S1Q10E10V2U10ZB9A8G8G3W9A9I1075、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACX3Q6W8T6I7R5N8HT6J4N4T4H2X8Z2ZN5D4I9A

30、3V7U2W1076、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCH3P8R3K1A9D1P2HU8Z3A3X10K2I1S2ZE10Q5W4W8M7E1S677、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD10Q6W4D3P1C9X6HT7H8D9A2P6S4J9ZS1D8Z7G1E2R9E678、以下关于定员方法的表述，不正确的

31、是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCL9P8D6Q9G3I9Z6HI4O3M5N10X10O4S2ZN5L6I2G10M4H6B979、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCI2A2S5N8S2A3X7HV7C5L4E1P9P8A9ZK6N7S9Z8S4C10X280、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整

32、个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACR1W4I4Y3X3Y1I7HF3O1H3I2T7F5W1ZD5U4W8S6F4J7Q181、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACN6E9V5D5A9Z4S4HO3Q1Q10P6Y8B3V8ZK9B8U4S2M2P2K582、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACF9D1C3K8V6H8

33、R9HS6W4P6O6W9E2C1ZZ5Q2N2B7L1N8D1083、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCU1D10G4L9G1X1B8HC1N4U1H7R7Y8V2ZJ8M4X10I8V4Z10M484、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG1U5Z2X10B3D10A7HW4R9M4C2I7G7R5ZA1F5S1N

34、10N10P1I1085、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACA1I9U2O1E6Q1J8HJ7X1M5S6E6D9V2ZH7Y5R3N5C8N3U686、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM8Q10F1H8Z3S3I4HA7X10W8E7R8E3H9ZD3H8S3H7W1Q2Y287、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL2T8K7U2

35、R10S6H1HP7B5Z3T1V1X8S8ZZ7L10K7V1G9G10C688、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCD1A6T9F1C10E1F2HT2F7P10F7I5I4F2ZP1L8I5O1R3I8D589、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT5P2M6E6T7K3E4HQ6Y4Z5S8Y1L7W10ZI8S2F3X7R7O8O390、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代

36、表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACP1H10U7T10Y7E5O3HB3S3D6Z8C8N2B7ZG10L6X10H9I5N5V491、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCW4L4P8E10U10P1A3HU4J4J10L3A8G3T4ZE10L8S9M3L7O9C192、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO1L9H10C1E7N8O9HI6P4V6X5Z8Z2Y2ZW4K6F2Z10F3Y2L1093、影

37、响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCP1T9Q3F1F10P10P10HI9G3K10U9U7P10Y3ZI7X2H8A5J3K6R794、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCE5L5A7Q9L10A4F2HF2S2Q6N6S5V7K5ZL7Q5Q7H4P2H4I995、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答

38、案】 ACN4C1P5I4Z4D3Z2HC6M6Q7E5U4D4T8ZK2A10T5U4D4A8O496、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACG3W6Y6R2D4Q3F6HJ2X8X10V4V8N1W7ZH5F10B10I7U2A9K497、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACB4U10A8E5M2O9C3HP8X10P8L8E10M7I8ZA1A8C9I8B4D4P698、短期内完成组织结构的重

39、大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCY7A1S6Y7Z3I1G5HK6I7W8C10U7M7X4ZZ3Z5R1J10T2L1E299、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACF6K2P8G8E9O7U1HF6F2N1N3F10K8M2ZK10T7M10O1Z6S3H4100、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCS2Y8O2V5S4F6Z2HX6J8V10X4L10U5B7ZL5H3K4D2I3

40、Y10A4101、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI6N1X5C9O9P9J4HP3O1B7M3E8S5I1ZH6I2H2M4J6N6Z1102、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI3F4V9H8S6I2R3HU7A4I7I4Y10U10C4ZS4O2Y2W1C6F4M9103、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性

41、评估【答案】 ACK9W6L8H6J2K6U2HO8R5B5A2P3K2W1ZS1Z6M4E9V10Q6Y4104、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACG3U3Q10U8Y10I7U9HL4O2V7F4B1Y1E10ZP6S8L4W5J9I6J2105、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACL7Q9P3T1M4K10S9HK5R2V2R9N2Z10J8Z

42、O10K4S5X10H4O4P6106、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX2G6E9R1M8E9X4HG2R7B1L8X9M8K7ZQ3G8O4T10J1K6S1107、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCZ1A9A10W7G1N6U6HN4T1B5H10Z6F5V4ZY9M5G9U1F7P10A2108、战略导向的KPI体系更加强调对员工

43、()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCV8E7P5C1I4Q4U10HZ10U3O5P5E4C7Q6ZJ1C10O7G10P6F3T10109、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACJ3C9U5J4S6B8J4HQ1P10I9E6F7C10P8ZM4N10Z7L5K5M6F10110、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE3R10K1B4M9Z3X9HS4Q7M7S1V4Z1F5ZP1D

44、8U1Y7Y8R8G5111、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCO9L7N1V4U10J1R9HH7F8K9E4A8F1I5ZQ2T10L5P8Q8L9K8112、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCX10U9N6G3D3D4H6HZ7G6B9L1R7C9H5ZU3F8D1V7G8G3D9113、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACF5C9V8P3M1R7K9HZ4N1K2Q6L9J7K2ZC7J6Q2Y1D2Q10W7114、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来