2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题含解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCA4J10G4C3T10M10I8HA4T2U6D7Q10T1B6ZJ8X1K6E7G2C4I102、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCV3O3G1Y4Z9P8Z3HQ6T8K

2、7F10X9Z3N3ZZ10Z9B5U2M5A5P63、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACU10T6Z2R9I5C6K7HQ7U6D7V1B3N2F9ZT8H9D7Q2G5B10G94、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCR6F6S6P4K9S2W4HB7M3W5F1N10F6

3、B5ZT6G9I6G7Y4O4W35、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM4A5H9Y5H9F7Z7HO6J1Q2W9J5I2X10ZR7P4N9L6Q4U7C36、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN5F2O2A7U5M1W1HM10H10Q1D1C6N3Z2ZC1G6E1C3M9H1X47、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满

4、意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCX7J2M1X7L4E5C9HD4H4J3K6U4I4G9ZT10A7H3F4T6T7H58、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCX8H7M6C2H3X2D1HP4R4M2G10R9L8O7ZK3V5X6Q1O9A10G89、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY2S2G3I1D4X6S6HE7L9X4R3M7S3T6ZA7T7G8P7T5V8R410、 ( )属于对晋升结果进行评

5、估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACC5W10A2I1J6X3F10HV4R2W5F7Q10J9R7ZW10S1F2Y8S6A4Y811、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCX1M2Z7K1D10S6A9HO4N8M6K9Y9P5G7ZR8K6U5J6X5Z8G312、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB6K5I2

6、U8J4U8V4HD2W8D6M2N9V3O9ZN3Q6G7Z2L2C9F513、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCB5M2D4V1E7P6V10HA5E5M8C6X1Z9H8ZT6S8F3O1S5J6S914、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCP4J1P2B4E3U2D2HS6D6R10N10Z1F10C8ZG2H6R4Y5Q3H2J815、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级

7、D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCX1W1L9Z8W4V4P1HC5P9Y6Q4E6Q4R4ZR5J10G5N8Y9E1C1016、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACY7O6P2B5H9R2Z3HF4X3W4S1Y7I7U5ZL7L7G3R9N8E4D917、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCJ1X5A9F5K6P8O7HP5M10V4W5J10X7C8ZK9D6L3A3V4H6B118、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意

8、要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCE5B8B3U6W5X1J5HV2L6T3T8R4S4X9ZV5G3S8Y8J5R1C319、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCL9Z4W6M1K6X4B4HR9P2Z6D5W1O3A9ZP4Z2E9Y3F5E6D

9、420、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCU5K3T6E9C8F1R3HP6P3F4Z6K10X10X5ZE3M6J3L4E6S1Z521、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCO1H2X7N6H3V1K3HD7O4Z5R3O7P3K9ZU6N2C2J2E1C5H722、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工

10、工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA9Q7P6J1Z8D4U4HI3J3I6W2F5J6U4ZZ8M7M10L1S10F3S623、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCS6H8V10T4I10E3D2HZ2V4O1H7X3J8H3ZV6B2Q8A8A5H10T1024、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCI8I9C8I5X3X3N9HQ2K5A8A5Y8M3M9ZB6U8J9Y8E4A3C10

11、25、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACU3L3I8M3V4I7W6HF6D7R7H2J2G2Y3ZR3D4L3W2X10K5B626、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ6N6N9O8F4B5W1HI2E7Y1M3S5D7I5ZX4N1F9S6P6B9P327、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCM3D2W4N5I1N1I8HT3M5Y8M6A1S3J3ZZ4N4F

12、7Y6F9S4B828、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY7W2B10F9O7V3T7HA8J9S4L4U8U5Y4ZX5A5I2F5W3M8J429、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCN4C10Z3O9K9U2M2HJ4Y3M1E2W7I7K4ZE7O7E6W5V3M8K930、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较

13、法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE6K8U10T2L5E7T10HD6J9T2I2P1K9V4ZX1S4R1H10K6Y9J331、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCP7V10I10B4Q7H7A1HM4E3D4B10F2K8C1ZN10T10A2D3K1O5K832、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB4I9V3A9E2P7N5HQ1Y6V7O1L2U

14、4U10ZT9K5B4S7W8Q9I633、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCC4O7W10L1D2G2L9HJ4J1B6M9K8F6R4ZA2O7J4P1C9V9A634、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC3C9K3L8B4F8H1HJ5M3P10H9U8V6A5ZA6F1Z5L1Z8Z7Q535、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；

15、60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCI4K2D3X9D3L8D1HW1T7X6A5Y9V3V5ZM2G10K5U4L3I10S736、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ6L2P8W8H5M4S5HP9V6K2I6W1Q6U4ZG4V5A4A9O2L5Q537、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管

16、控型【答案】 ACP6B3Y1D8Y6Z9F9HC5A7C1H2V6Y10Z3ZG10L9G4A5D3E7P638、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN2O10A7C8W8L1B1HA1G4D1S6Y2C9S4ZV6B6I2E3C5X3A139、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCC4B4U3T4I2P7B4HC4Z10A6G6X5L3K1ZG5R10M6M6B4U1E14

17、0、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCB5N1P3L9A3C8J7HO10P5N2Q3D10Q5O2ZG6M6E9J1K3Q8E841、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCW3N8S8B5K4W7X1HC1N9L4B7B8Z10B4ZW2F10C5Y1K2Y5T242、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D

18、.全体员工【答案】 ACS5L7D7J1V9O1G2HB7Z5A2O3A3B9H10ZF9J8Q2S5A4D5I1043、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCE1L6R8M5J3G9P3HA4G9A2Q4K10B8V9ZR2X9P6J5P8O3P444、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（

19、）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACR2Z7D5S1S7Q3I9HR8B8L9C8L4G10F5ZV8R6O4B5W2X9K345、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCJ8I3I10I9G6Q1B2HH9B1T5F9S5G6S9ZV6T5V6K3J10I8P346、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH9

20、O2J3V7Z7R9V10HM3Q2K7W5O3N8R9ZS5S2K6U10K8A9N1047、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCX3R7A4X7F5N7S5HE1M6C6L7C10L2W5ZJ6X8A1K6O4U5D448、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACH4N9L6K3T1S7S8HB3X2J1Q5Y8Q1V8ZY9C7D6Q3S3S1C149、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定

21、。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC9G1N1J10I4I6S9HR7Y1V8Z7P6S10X5ZG1B2Y7S1B4T3I750、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCY3A4O10O4Q7U7Z2HL4P3U8N8R6O6Q7ZL9Z2V1O3K8Z1M1051、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCO7O7Q9I1P7G3S1HW3N7

22、M7K6X7G1P7ZI1Q9Y9P1E1A10H452、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB5Q8D7R7U8O8T10HQ3R8K2I10Q4J9O3ZG6E3X9O6B8F6J453、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCH5M8U6O2U10L5Y4HE1Q7K5G2N8S7S9ZE7M10Q6S8D8X4X1054、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.

23、理念体系【答案】 CCD4A2X3F2I4U5O7HR2O8G1W4H3E8Q10ZN4F6U5F6T1I7V155、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH3H10P6D1O10M4D4HU8A4V1S2P4J9C8ZG4R6L6R9H2A6Z356、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCN2B1B4C1U7W1O10HW4B5X10T8U8X7D6ZH8V6Q6F4V7S8A1057

24、、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCQ6B6Z9R2F10M2B2HR2A8B6Z9B9F6M3ZY3B7J2I4A1D2L958、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCE7I5Y6Q1O10J1Q2HN1E5A5Z2O1L8F4ZN5C1C2U1D10N3K259、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ1L2Z10J6N7H4C7HR10C6X3F9W9Y10N5ZO1K6Z3T7

25、D2E7Z460、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACV4F4E3R1G8V8D4HT8O1F9B1Q6K8S10ZS9C4L8Y6Q2C3W861、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX6H1N5G4M1S

26、10K1HB1K2G9J5T10D8Q6ZP3Z3G2B4F4V4L162、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCF9W2P9Q10Z4K6F2HD6U7A3Q9Z9E7Z6ZG5P7L1F1O10S1T463、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCV9C1Y2D3M6U9G8HH6M8U1X10T4W8P1ZJ6L9D3I1R9V5E464、(2018年5月)企业集团的基本特征

27、不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCU6D5C9U5K7D4K10HY9U7C7O4Q6S2J2ZP2H9K5G10B9C7Q865、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCA3F6S4S1K5F5P1HD5L5D4A5R4P4B6ZD1G2O7C2L6X5K166、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.

28、H型C.M型D.Y型【答案】 BCQ7R9C3N9I2W10A5HU7Q7K9Q4G2X7B2ZK8R2U8C9Q5S2S867、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACD2U9E10O7Q2K10U4HX2J8M2T10E7R4A10ZM9V1C3R1V8K8T768、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCY8R6H9A6J3H3Q7HL2P7W7X10U2I9I3ZX1I1Y7N10Q9E8K369、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文

29、筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCX5E10N4A1R1X9Z4HY8C3R6M7P9E10Z1ZP5L7T7O7B1F7D1070、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCA9V1Z7J2M9E10B2HA9A7W9I6Z10E9Y1ZJ5N5U5D2I4A6D1071、在薪酬战略的构成中

30、，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE1V2P1R3R3F3H6HC1N6A3W8O10E6L2ZK9K8N5Y10F5U8K472、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCV1O3M4A6B7Q10A8HK3W6R5P7L2P9A4ZJ6W8U6R6O1T10D1073、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCE4V8E5I7R6I1U2HB2C7H2D2

31、P4W9N10ZX2W8G7I1Y2C7T274、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCM10F2N2B5N7Q9T10HT3U3N1O5F6A2P9ZK6B3R8D2J8H2F975、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCF7Y9M8P5B4K9Q7HS4M4D9V10V5N4M8ZP10W9Q6S5J10U8Z1076、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值1

32、0%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCK1A4F1P5C7T8D7HK6K1N10B4R3D2Y2ZT9I5S10D10K5Y2K177、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACB3O6Q1Z9J8N4B10HH2H9O3T9J4Z9W2ZF8K3U10C3E5O6X1078、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCW10T5V1W1D1F8V10HP8F2X2R1V4E2

33、X5ZN5Q6A1Q1J6K8L879、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCA9X9C1N9W7Q2J8HH10U2R4Z7E4Y7W3ZT7K4H8A10V1I4M280、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCF7O8

34、B4Y5B3X7F7HI5G6J5S5H9P5A6ZM9P8P1V9W5L8F981、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS8V7V7T4E3Y7W3HV7B1S7K6S3C10S6ZU1R8L7U8W1V3U682、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCR5L8E2E7O7M5J5HT10E8N1L8F10E1J8ZD7N8D4Y1R1L3X983、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层

35、次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM7Q5P7E9O9Q8J5HQ2Q5G8I3J7T2S7ZF9J8M4B2N10J8T1084、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG7Q6R7J2P6E4O10HH2S5Y9K7G10F7O6ZB5A2X6F5B2N9W185、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCO8I2D1L2A8F7U5HR8B10C8L8R2D10T5ZU2Y7W3G10V6B3G186、企业年金

36、所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACR3F3L9C10D7X2P1HK7A3J5V5W9F3P7ZW10E9D8H2R9Z8M987、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCN10E10B1S4M7B1A1HK9I5N7Z8F1V9M7ZI4O10H3L8T6X9H488、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCL2C4F4J10S5S5S1HQ1A4E1W

37、10A10Z10Q2ZX4B2F3X10A9C7U989、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCU7C4T1Q2D2K5A5HX7N1Z5B7T1A8D4ZF10W5K10Q6E1B8X390、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCK4D1U3W9A9O2X3HQ6K8P3C5B5C5G7ZU4C8G6L3L10B7M991、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCF6X3D6C3Q6Z4A8HA10Y9B2H5B

38、9V7O3ZD6F7J4J2Z7N7I392、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCU4H8B4W10I1Z9J2HQ8X7O2J2R3N4Z7ZR5C5K8L10N5S4W993、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCR4B10S4S6F10Z8R9HN8E2B6C5T9X2T3ZR9Z1B3P9T9G3A1094、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB9J6X4X8W7R1G

39、4HV2W10U5G4I7W9N5ZF8G4I9Z2V8X1U195、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACG5Z6E10X3U10A5C8HA10R9H3N4E10M2B3ZB9O9F6N2G3E9O496、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK4Z2X5F1F6B9S3HB6J2X7V9H9P6X4ZQ8B1O7Q2R5C10O297、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业

40、生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCB3Y4Y8J5F1G6Z7HN2J10P5N5N7J5O3ZO10Z10Q8U5K8C2R598、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS6Z2M6A7E4Z1W6HQ4L2Q8I1G5S10P1ZN8K5G2Q3G7L4M299、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE9C6B3E2S5L9H4HW1G1S1V9Y9N10L3ZA2W2Y9B2E3

41、P5S6100、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCJ2A1A5Y7X6G7M8HH10N4O5I10B3I7U4ZB4C10P10P9R3D4T2101、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCV5O4V2R2I2K4W7HH3V2Q4O9C2A3C1ZG2Y7P2U10J8Y1F1102、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCK3U5S10L9Y5J8J5HQ2T4T2N6W4

42、J1S3ZS10A6C2J5T1B2H8103、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCD6F8C1C6V5U9J9HH9S8G3A9R7B7G7ZJ2S7D5Z8Y6H5H3104、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCM5Y6O5O8I4G10Z7HU10O4P9I10J10H5Z10ZU3W5P7E1M4S7Y2105、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCW7N7T5U7Z9T9Y8HK9U5K5F7F10J3K7ZM1H

43、7S10P10H9C9P10106、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCT3E6I5L7B8L8S3HQ10Y3T5U2T6A5C6ZJ4I6J8G9K9S4U1107、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCR4G2V7D9Z2C8F7HY8T7F4S6B9Z8A5ZL8D1V7S6Y10W2C10108、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCZ1N2C7U3T8J5C8HC5L5S6U8R5V6Z6ZJ

44、6Q1E1C1J8F10P8109、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCL7M9M4H9S4V6L10HK9C8T10J10U7S1C6ZN10N9Q1D6X5E7Q3110、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU9W4N6M9V10W8E5HT5H5H7K7W3G6C2ZT2D6F1N10W5Y6K9111、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACQ7U3G10U5B8E3V4HR1I2Z2C2U5H3M4ZX2T6W4Q9Q2F6S4112、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ5J3I1B5F5D7A4HE1A8U9J4R5O2K1ZJ4U1U7X4F5N3S7