2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品附答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACQ9W4Z4J9C5I6M5HO4D2V4E3C3M6I4ZA8Y9G2O7H3F4I92、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY4Z5L9I8K4D9L3HR1Y7K9M7P5K10S3ZQ8K10B9I1N6G4F83、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好

2、职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM10Z9E9H6Z4N5V7HO3J4O1O2A3P8D8ZA9N4M9W7L1K9J84、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACT9P9K4G8D5

3、H7L3HQ8M4R8F1I8Z5T5ZW7N7X8M6E3R2N65、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACF9Y3W1W9B2V6R5HO8N6F8S1C6A5G1ZX5N2I10V9Z1P10A76、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP1F5W1R9A4D7E4HP2X1Y1C7D7P3O5ZP3C3M6L1J6B9W47、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩

4、效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCH5O1Q10O5V9T8G7HS9N7T7O4U5O10N2ZB10W1F1W2Z2C10Y38、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCO1K4W9X6X4E7X4HJ2G2L2S6M4K7U4ZE3U5U5S8O7Z10K109、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCF2V7U1C6P2K5P9HK6Q8J9O2P4U7P10ZS7R3G10X3U7C1C610、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统

5、一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCR1A4U4M6K10P6G3HE10I2A1M2G4Y6W7ZI9F7O10Z10P3H6U111、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCA1J1Q5V6W8U5Y8HY1D7Y6N10B5D8G9ZX7W8Z8M9X1K1U512、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC6F3N9P7M3H3M2HC6N3A8B10W6

6、N7B2ZQ10K4C6E8E4D9K513、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCQ1I10A3V4B2M4J1HS3N2N9L4Q3V3T3ZP10L1Q7B7P1Q6W114、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS10D1T10J10P2G6X10HF3M5A1O10I5A10H3ZT4W5S7H3T5H8D315、有效的培训课

7、程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACQ7G2P8G3N8O4W3HS1V6A4W8H9B4Y4ZP3D4D8A4P8T4E516、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCZ10P3Q6D4H6Y1C7HF10T2J7A8T10I1T4ZG3I5Z9U4F7S3I517、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH6A6R8V9N6L7J9HB1L4Z6R7U3O6G9ZD4I7B9Y8P

8、9M4A218、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCU4X2Q10J5S2T9M7HI6S8X4T2I5T5G10ZT10P10J1B5L8E8Q219、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCG1I6T1V1I1O3F4HB7D8K9F1I5O9N4ZJ7S6Y2Q3A4T6K120、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACG6

9、P1C6B3P5M5Z9HR2Q5V3F10R1M6G2ZJ4Z2I5D10B8I8P421、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO7L4V6H10S10T2P2HM3F9Q3F7H8N5M3ZI3G3N1J1P2U7F622、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCV1T8M2W3S5C8D4HR5K4I2Q5I2H7A7ZQ9B7M6E3P2R9D1023、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”

10、C.指导D.纽带【答案】 ACR6L1N2B6W5N4K1HL3M5C8J9B2J8W5ZI10K6H6Y10X3L6C1024、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCI1H10L4E8R7C7Z9HE2Z9G1P6X9Z8R3ZM5Z8V1W9V5P7H825、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCJ4S6E1H6W6I3V2HI2S8T5D6Z5L10M4ZE8F7W3Z6V4O4Q826、培训课程应达到

11、的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCK7H10C4V5X8R9A9HR2G1G6G6Q8R4P6ZR1K10I3T6N6K4I227、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCA10X6V2J7Z5G7U8HQ8G5G2F10L1I1T9ZY5S5G1Y4A5L1I728、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部

12、公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCE8Y3H6Z3J9H1L4HG2G6E2T5D2S2Q6ZX1J2C3L7X10V1K229、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCV9Z8Y1I9N5A6O8HA1K6S7Y5Q5N1Y7ZH4O2R9Y2U6E10S430、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCF5E1C2M5D

13、8G8Q10HV5A9K5P6O3E5Z7ZO7V3R8Y4W7Q7H531、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCG7V6K1I4B6U6U7HS7U8Z6T7N3K9O2ZC10Y8L4Z8N2V1G832、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCK5V6M6J5Y3L8Y6HX3A2J9Z2X1J4V1ZY10R3G9G4H8M2H933、教学方案的制

14、定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM10Z4I10R9K8X9Q7HR10R5K10F8H3C8D5ZU7J3I6J5M1W10D134、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS6P10W5D6W2G3M4HT5R9W3A6U8D6Q8ZM7K1K1K9O7R5A135、从宏观上看，企业强化绩效管理的

15、目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ7Z2R10I9X3N10U8HI8B2W6W4F5B3M7ZE4W6R8S10S2H9N1036、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCG5I2Q8O6J3H4G9HT2Z10F7M5M2N2V7ZU5A7Y9O4X10J1B637、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE4M9C1Q6L7

16、Q5A5HS10Y7X2H7R6J7G2ZX3G8F2N6P3Z9N838、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCP10U2Z3O8M1I4G7HL2X5Z3W4T7N9Y1ZE10S1R1O4C7R3Y239、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY5U8J5T4S9N2H1HG7E7X6I5U2V9B10ZA6B5O10E5V6U2Q1040、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同

17、事的报告D.样本分析【答案】 DCZ10F7H2U10G7Q5A9HZ8Y7Y7C8Y4L6P2ZG7T1J6F5P10Z5C1041、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACF1Z3I8Z5F7N9M10HG7E1G1L9H7T5X1ZH9Q9M1J5W8U3P1042、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACS4T8P3I1W1D10Q1HE3Q1C8X2T9U2O2ZM5E6Y7P1Y5G1J943、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

18、A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACV4V7F6Q1V10F6H1HB5S2P1Q6T10S5X6ZC8A8D6X9G8C8A244、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACV9S7Q5D9W5A2P8HC4N10T7S9M5S7W9ZM10H6B9I7X9R10S845、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACH7P5X10Y10P6F5Y3HL2C7T

19、6P2T7N2J9ZW10W2W2N9P3F8L746、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACZ6T7Q7O2Y1Q10B3HG5M3Q1G8J3O5P8ZA9L8X9R10R4D3U947、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ7Q8A2T4S5J7J1HG7A2X10A10S9C2A1ZP4N

20、8Y1U10I8S5W748、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACJ5H2N8I5P2V6Y2HD7L8C6Q1S2Y9M2ZS7A6Y10D10W9A5O849、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCE4F9Z10G8V6T5V9HL7X3C7C6J7E10F8ZO8O10N8D8R1J10P150、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为

21、伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACV3K4X8W5B8W2N5HE9F8J9N1A7B4A9ZL4R6R5T7B2F4K451、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL10P3T10A6M2J9F3HM9F9B4Q1G2T6M7ZQ6N1W7V3V2S1K852、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACF9C2V10K8I2M5P8HC8S2N1N7W7S2B7

22、ZH3T5L10Y5Y8F5O753、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACJ1G4Z10M9T7D2K7HL4X9G3P1E9S1T3ZO2X7S8P2N8X3E654、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCQ6H1N2W2P9H9P3HW3A3Z3A10Y3B2J7ZC4H6Q7I8U7G10G155、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCI5H6F7

23、P5A5T2W7HD3V4T10D3I5M7T1ZP6Q5C4M10Z10U10H856、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL7D6K9V9E10O1D2HU2O4O5I7N6Q8E10ZB10Z1X3G9E7A5S257、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV8D8G6T1K2W3V7HY4B1S7E2M3K10J7ZT10Z6C9J8D5H8F658、（ ）类风格的受训

24、者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ3K3V6E1L2C7C2HI1X9P3A1E1K4L1ZI5K9E5B2R2J9S859、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN6F4B5L8C6G3Y4HA3R4X3X2Z4N10J10ZH1C5T7S9Q6G1U560、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确

25、定【答案】 DCS2W5H5V4J2M3L4HJ5Z4R4C2A4F10Q8ZD8B6W2S7C1G9K161、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS2X2C10X7V3L5Q5HO8C10J10F4C2P1K9ZP2M5A7I5M9L3Y862、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCZ8Y9U6C8M6H1E7HR9K7E2P5S7R10L3ZC10P2A6M10X4A4Y563、在巴克制中

26、，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV10M5Q4Z3Z9T9N8HE2E6H1J1R5A10V7ZY4X6S9D7L1B5Q1064、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCO9A5X3D10D1V3U1HH4T4F3T3F2U2T10ZY2T1F10V7Q7V7L565、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中

27、收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCY5E9E4O8H4H5E4HZ8M5Q10M4V9S8D7ZZ7L9F7Q5X6W8V1066、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCR6C1B10M8Q8M6E10HC1X7F10F7P5T3X1ZZ7V3N5X4T

28、8A8T767、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCA1L10S1K3Z10J10Y10HW10X5U3X1I3A1B3ZL8G10H5S3H6E3U168、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCH3X7Z5C8P3Z5Y1HJ3M4W8Q3I3P2X4ZW7Q4Y3X8Y8H10V569、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规

29、范【答案】 BCU3I2K2V5J1C1W5HB8Z10D1U3Z3S3C4ZY3R7A10K8X6T9J770、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD6B8X3Z7X3O1D9HG8Y5W1B2G5N2O5ZC2U7W7X10G2A2K271、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCY2G2K4G8W9H4Z10HO10F3J10B4S1N4W9ZV10W2J4A9N4K6Z672

30、、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC1H7F3P8L1X2I10HB6K6H9C7I2N3Q3ZS9F2H3O4A7H8O973、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN9E5D5C2N7R7E4HC10W3V7Y5W4R7D1ZV5P5J3N5T3G10K374、虚拟

31、培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCH2P10Z6F9S5Y10O7HP5B7A6A8I5R9G2ZR10X7E7E3I9L8K575、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACV9N10M3J3M6L4D9HA7X4N3E8S5Z7U6ZJ8O5P8A6U3H5O776、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BC

32、Y6H6N1K10P6Q4E4HW5S5Q1S7K9C1L7ZY8C3J10N2Z5N2N177、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8S10T7X6P9H8X10HQ6B3I3L3P8I7C2ZE5B3O5L8K8Y3M278、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCC10H4I4M6C9V10R4HZ1V10U10D10G5Z8A10ZD7L5U2Y10R3P4T979、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理

33、知识D.管理能力【答案】 DCU8C3Y10H5X3Q2I2HR6K10N9Y9T7M1A1ZX9A5U9P8H5S6K1080、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCA8A10F7F8Z6F8Z10HT6W6Z3P10I8Y2G7ZH7E9R5X8M8L8Z1081、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACW10Q8V1N8M4Q1G9HR7Z9I2C7N3R7O9ZY7U5F1V4Z5Y3H282、以下有关工作岗位评价的

34、说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV5R8Q8F7S4G4L5HV4N6P4J6B8W2Z4ZZ7H5V6O2Z10R8V683、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCU1X7D5H4H9Y4I9HW7F5L9J10P10T10Q4ZG3D8S5E10N9K10E584、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCI7W6

35、Q2Q6K7N3O5HJ6W9Y5G6I5X5G10ZC9L9Y3Z7W2R5C685、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACN7K1G3L2E3W1Y7HW2M5U7N9A1U8S6ZV3U1M3A3E8H3X786、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCV10N9S2C7X2F8V8HB3E9Y8G10K2U10V4

36、ZY10Z4D5Q8J4F10P987、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCF7C1S4S5C4K10I7HY1W10K8E1N7X9U8ZV8Z2B10V6G5V5Z888、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL2V4U3R1X8E1D8HQ6X9T9Y4X4B5P2ZX6L6V7H2S10P10O689、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】

37、 ACJ10G3Q7Z5K1A5P3HY5B1N5C10O8W2M9ZF4C5H5T3C9D9P1090、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACX8D4Q7T7L2Q2G10HY4R9K8H5N10E8L7ZR10E9X5Q8Y8M4T391、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS1I2D7Y6R6T10E5HG4U4Y7H1I1H2E5ZA3Z10W4K10M7C1S892、某机械设备制造公司拥

38、有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCJ10U8R10G1V4C8L6HX3D2M10N1E3Y3O8ZS7O8X3X10U10K8V793、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCD7S7W6B5X10A9Y5HW10Z8I8Y3J10Z1F9ZE6V10C7C5Z4G6R394、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法

39、规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCS4L5M4K10K10Z3I3HU6A4B6P6G8E8L3ZK7E9M5I9D7B7O1095、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACJ10C6B1O5J2S9O5HG9I4K2J4A1E10T2ZU10N9G8F4O4S3G196、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工

40、作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCU2E3A3F4L6O10F10HL5Y7Q6L4E5O5D9ZC7K4Z9V6X6R10Z997、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCD8W9F7H9B7G3P9HI3E4G7U2Y5T3W9ZN7G10V9H8S2E6B498、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法

41、C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACN5L10A6M8R4O6U10HL1X1N6A4A2G8J8ZB1E10F4Z3C7F4M999、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCJ2I7U5W2F1K8B8HM1Y10N5V2R9F2C4ZY7X2M3T4C1R8J7100、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCJ1B6E6Q10F1N2A6HB5D3R5S3C9V10B6ZC2E8U6Y2G3Z4G4101、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210

42、万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCV10K4J6O9Y4U3M6HB9N6J8T9R7F8A10ZZ3L10E2B5R3W2H1102、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB7P10M5P6W9G5E1HH10U5C6R1G1I7A4ZF6C9Z9E8D7N1C7103、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACT10M4V6U7K8O7E5HK3A5L2V4G2R9J2ZF9O4V9K6O7V7S3104、（）是指因集体合

43、同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCY6S5X1A5Z5Q10M9HE4V8E3N8I5Z8Q3ZO7J4W10T2W6C6Q10105、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCH9D7K8K10W2S7M1HO9H3H3I8J8P3F4ZR6J1F9J2T5K5I8106、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL1E6V4D10A3V7T10HV2C2C2C9X2

44、D6F8ZU10F2F10U10T2J1Y2107、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO5E3Z10N8U9X3A3HU5L5J2T7X1L2K1ZH4D1L8H7P1O3C10108、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCM7Q3H10X1A6V6C6HB3I5O7M10W2Q8W7ZL4U6Z9C1A5C9W1109、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCD5R8C2E10D2W2U9HV7M5O3A8Q5L6I2ZY8T5Q3E6P6E10Z4110、以下关于岗位规范和工作说明书的说法