2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品含答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB10B5E1X7J3E1I9HZ2L6R7W8S8F10M9ZX6F3U8Z4P5I6F92、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCD7N10R8D8D9A5M8HV1K4Z3D4I9R10Y7ZW9W10X10N1Y3I9N13、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双

2、方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI9D3T1U8N8C5W10HJ10K10C10F1B3X9O9ZD3N1G8A10B10C10T24、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCF6Q9P1S5P1J6J8HJ9D10B5I9N7X2J6ZP3Y10S4C3W10U6H25、(2016年11月)公司治理

3、体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCJ7V1D8D2L2J1Y1HR7F7X1U1Z9A5E4ZR4C10J2X6I10U6N86、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCL2Y5L8N4W7C5Y9HP2G5D9D4C4I1N5ZF3A1S9Z2C2N3B47、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACF10B4S10T3E1H8N5HC10H7N2M10N6H8J1ZD7K10V3N6Y5X5

4、V38、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD10D6M8I2C4B4Y10HQ2S6F10F1I8F1N5ZB9A7H8H3M8Y4Y39、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACF3K10B2U9E3P7N2HJ8J10W5B7F3S9U4ZG1D3I1C8K6C1J510、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实

5、力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCC5H10K1J2B5J4G1HZ5L5D8A10M2O9W10ZP10T3U10D3H8X10Y811、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACV10Y3I9F7E7K3O7HB5M5F5H8Q1D6E8ZD1W5T4O6W7P7B312、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCM7U8J10N3Q3Y2P9HW9S4L5J7J2C9H2ZU1C3U1E9M2I4L813、 ( )和

6、员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCN4O8S9S1V10W2B2HX5N4U1G10F7P7N2ZW5P3R3Z6Q7V6N814、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCF10U5Z6B2Z2N7Y3HT2Y5D3C1Q4W5R1ZI10H7S7P6T4F5M1015、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C

7、.无形支出D.心理成本【答案】 CCU9V1A10B6G10L10I7HS8F9R3I2F5M10H3ZO7W5G5H4I7O3V716、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACV1U4X4H9F2L10B2HI1P9E6C2U1W4L4ZT10B4Z2R3F8O1P317、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好

8、好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCC6F1W8R5W1I4X9HT2I6D1W5X8N6E7ZR5Z8B6K3Z4H1F918、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCP2C10Z10J2F2W7U3HJ4J5H5N7C7S3J3ZT5R6N2Q8V8A6T1019、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCE8R1L10D6B2C6U3HJ10C8U7Z

9、7E7F10O7ZL1J2J4H10U5U9R120、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCO3C10Z5V8B2O10S4HZ8N7X6Z9A9P4D4ZK6J5C7W2V6B3P821、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACU1M10Q1V5N10S6E9HB5F2Q1X6X6E6C8ZF8I4D4W10W9J4S222、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶

10、段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACD9N4O9F10R1T5Y5HP8J10U3R7X10V9S7ZY9B5W2I4E8X5K123、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCN5Z5U5O2W8H7S3HL10G10H6F9N8T9I1ZP4Z2K5U8T7U8W324、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACF7R4V1U6M1F2Y7HZ5X3H2J2

11、H3N8K6ZZ7P7X10C5U3D3A825、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV8A2W8M10Y2I8R4HV2M8X7A8J9X4G1ZQ4G4Q7A9M10U10U626、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT8M8U4H9G4P1H2HZ1F1P5R7D1K6N10ZJ10L1T1J9S6U1B227、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社

12、会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACK4L6J8T5X3R8Z5HO2I2P7M1G10U3H2ZG4P5Z3O2D5B6Z828、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCA2U9Q10G8K10U3E7HS9W6N2U8S3I1C10ZP10A6V4E1J3W4F529、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCT5N4X2T1C10H4B3HT1W10H2K6A7Q9M9ZS2C5F10G4J7O

13、4Z830、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCF10M2C3T9F4K7A3HZ3S10R7X10U3I3W7ZL8U6P6S7M4H5Z131、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL9I2Z8D4O3Z7O1HK3F9B7V4O9Y6D7ZI6M2G9C1Q9T8I432、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C

14、.解释D.施测对象【答案】 DCQ10K5Z6A9I5O6I7HU4G8U7N9K5R5D4ZJ7C5W1G10P10K9I1033、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCP3O6T6H6I8O2J2HG4N10E10J9P3M3W3ZG5Y4V9H2S6X10J634、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACA2B8H10Z7C10L7S9HU6P5S2Z

15、7Y9D1O2ZP7F3B7A7G7Q6T535、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCL5Y5L4Y2C2L8B6HQ5L9K6B7E4F6X4ZR9F10P2H8Q2E7Q936、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCF8D10J9B10L6U

16、8A4HE6E6C2S9J10N7F1ZR3M3O1L7I8L8E137、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACS7M10B1Z5K3I2E7HA7W8P9O4I3V3U2ZC4P7K6Y7L5H8G938、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCX5K4W4G7W1L7D5HA8T1M7N9U8W4P3ZN6I9Y4V

17、3U6P3Y839、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCF6F7S7M7R3H3D8HK8S6G8S6Z3S3H6ZH6Z5E3Y8C10I5F140、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCF9Q9Y5I6W9S4C10HX8Z3P5M6E10I10W10ZB8W5O5T3X5N4G1041、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCC5

18、T7R4Q3A10H10Q3HY10G4K4J2D10J10D1ZA4W9W2L3H7U7M1042、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCQ4B7U2I9X9N8E2HN1W1B7D7P5D8V2ZH1O9R4Y6J4E8J643、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCB8W4X3E6K3H7X3HT6F10O9P9T7W2C10ZE2T9D3G9K2Q2V844、在日常工作中，从业人员执行操作规程

19、的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACZ4L1X8S6Z3G1G10HQ4X7K5L3O9R4C1ZX2V4H10P9L9X9N845、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCX6B9R3R3U7G4I7HV8X2Z5Y7R7B9H8ZU7L7M4D4K7X10W246、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,

20、这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ8Z9J6K4O2X8K9HM6S9M2A5Y5V9L2ZS5F5O1Q7I8W2N647、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCW7C6T9J10N6N4Q9HY9D8V5E1P10Y6B10ZY10L6I1S7N6Z3G848、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCE8G5W1R1Q3T1Q2HI5Y7H4Y10E4O1P2ZC7M3S10I2D6S9F84

21、9、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCH5C5N2S1D5Q9H8HH7Y4E4L2Z2C7U10ZD1B1G1V5M9K9H1050、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCY6I10Z1

22、Z7W8Q3M7HG6E10D5H6D2V4K3ZS2G1S4K7C4Z2I951、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG5X9Y4T2J10U9Y4HE9D8C3V8D1K8E8ZS1A1F3E7K9Q2I252、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACW6Y9O10H7Z10Q3S7HS4R3E3A8I9H3T1ZV8L1B10H10V9Q1R853、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心

23、驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCO10Z7N3J10B8M3O5HR2O2W4Q8F10Z3M3ZO7G3Q1A4S6O3G654、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCA7X6F10N3N2A9U7HT1O10E1E6B8U3F7ZH9M9O4B6B7O3F955、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的

24、作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCK1W5U7N2F9P9G6HQ7F6T7K1V2R8Y6ZO1M2B9Q9N6B6Y856、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCN7A2A7T2J1W2S3HU3D6C10B4F2G8D5ZW10A4F9M4P10I3E357、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCC2W7Q10W2K9K10V9HF5B2V3K6Q4Y5Q

25、5ZU9E2Y2D1R2G9D1058、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL6M6I3J3T3B5E4HR8K5S6Q5T4M3X10ZD7T10Z5P10B5C5I759、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB4J6Y8M10S9R9A3HL6M4D5U6L2C4M2ZW4A7T9Y2Z3R6V360、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案

26、】 DCZ10R4G1U10K4Z3E3HG4S8K1V5B4Y1M6ZN3T3M1S1Y2Y9C1061、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCS3T4Z8S9H10J8B4HZ1W5R10J6N9X8J8ZH2P8K10L6D2X3K1062、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM3C7N2M10F9E8T2HI2T2L6O2B8Y9K6ZN6P10Q3W9U2L5S863、

27、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCO4D9E1E9W8Y8H9HH8Z3V8X10Q10U8P2ZS9N7I5J5B5T7P564、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCU7P8P1E6D8R9L7HS7R9M8S8Y7O10J10ZI9R7M4I6A1

28、V1C165、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCV7D9D3V4F7D4A6HH2K10G5S4R5E1W2ZQ7S7S4L2Q4Q7G866、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCA6V2K10C5Z8A5B7HV9T1Q8H10B6E7F7ZN10I10T2H5K1M6T967、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV2H9C9D7K3U7R6HE3J7F3D6M9G10Z7ZX7J3E4C4U6C6Z468、如果你

29、的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCV2O2B9O6Q10C8M2HS10M1B4N4R2W6T4ZX5N9H4V2E3G2D269、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACQ5J8G10S7D6A3R9HP3X5P8R5C2H5X2ZM7V10J4T5W1Z10T670、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ2K5V10J7P3A7O7HG1Y4I1T4T10D4K10

30、ZU7C3H9D7L3T7B571、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE3U2N5V10U7G10M2HG5R4R3C4N2R8C8ZI6D6Q7A10H1G7E172、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCA6K2D9J9N6M8U3HJ6P6S9P8F7C9U1ZC10B3R3O5S2N3X673、(2015

31、年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCV10J10C8H6D6P8K1HO2B1U6H8O10C10J6ZC1V6K5N8C5M6R974、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCC8E4S3I1Y6J1A3HS9D9C2P7K5L6K7ZI5P3B5X6P6C10D375、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象

32、训练D.幻想性想象训练【答案】 ACB9X5R8S9E2P2R9HW8E8X9R6M4U9V5ZH10P4U3T2H10O6Z676、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCV7H4S6M1T4C10P6HB5U6T8P3H8H7J10ZK10U3M2R10F9O2W777、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCM10F8W6Q7D8G4B8HE7H2L6T8D9B1C9ZJ1Q9U3Z2U4X10U178、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时

33、，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACJ8A3I2H2M6D9Y8HD8I6H3V2W9A1R2ZY9T1V7Y9J9Q5Y879、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCX5Y7F8T6M3A3A6HM8B7M8U10D7N9Z2ZN8E10S5S2L2B8U980、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCO7V7O6U1A2P10S4HC2R6L9K9K8N1Z6ZG9P

34、7P9T10I3P5B481、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCS3W7J7I10H1N4X4HY6V4S1O10G6G3F5ZM5E9C3R1T4C10Q282、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB8A5H4P5C3I10F4HT4Z6X4K8P9B2B7ZD3U10M10S6Q9B2S583、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主

35、的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCH10D7X7O7E2E7H9HW8A1Z2J2Z5X7J1ZR4V8H5T7C10K5A784、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCE6Y8J8K3B5I7Z10HX8V6P3F2D7F5H7ZT8Q9X1O3H3K6R685、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA10Z10D8W2X5B3K6HJ8Z7R8Z

36、5L10L9D5ZM10F8N10Y7G4R4I986、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCR5M10X1C8Y6F5P10HB7D5K3Q9A7U6W10ZE6H1I10O4I3A6S487、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCC5S1P4X8J6V1N2HK2Y6F1M6W8E6Z4ZQ4M7X5I3V10K1G188、关于效率合约曲线

37、，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR7I5Z2J4J3V7J5HN1A2W1T2J6O7S10ZX5N10Q10C5H6O9O589、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACD3M1Z8T4P6X3Z5HQ7I5H3L1K4W8R10ZL5M8X1W10T9V4O8

38、90、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT2P1J4E5V2T4I10HD4F2Z1O8K9N7J2ZF4Q10S3U10L10M2Y1091、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCL2F2X1O4Z8V3S10HI4A2H3R6K3S6P10ZL6A6E6K6K2A7O492、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优

39、质型D.运作型【答案】 ACA6Q8M8L9B6G9E6HO10A7H1S4V1H9Y2ZB8I4Q2D6D1S9V893、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW2W9T1D3S6V1D5HO7Y2Y2K9C9Z8W7ZC7S4V8Z6U6Y5B694、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCF6O5U4V9L2R6C3HU8L3N8I8P9T3J

40、3ZZ2M1K3N4V10D4N495、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCK6B4N4K1W3R8E6HI9F1H1D9C2O4I3ZX4V8C7B3W9F4H296、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY2D2T8I1W6G6J3HL9A5S8Q5V9R9F6ZU2S7R10P9X1U7F297、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属

41、于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCV8M4S1Y2S8X3D7HV4T3J1F1B3H9T6ZC8G3L2G10G5P1B1098、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACK2Y4W9Z6V2A4T2HM1F6Q9L3N10F3H9ZK10Z3R9I3A9Z6D599、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCD1X1Y1L2B

42、3N6Z9HO1B6Y4W2H7I8P2ZR9V4S1A6V3L10T2100、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU4S3B9A9D6Z4Z4HD5F2P5K7L6K5A7ZU2V3O2F2B6P6Y2101、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD10V10V1A1E9N9A4HP4F9Z8I4B5G4J4ZC2Y1K8R4T8I6Q10102、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤

43、劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCY1B7Q7F9S2E8B9HT5N6S1H7E9K5C1ZR4Y4I1T3S7G10Q1103、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACX10V1Q4I9P3Q8A4HV5Q3T3T1S1C5P7ZO3W6M3S8M8A7V2104、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN3I2H2P3L2H6Z2HO2D3P

44、10Z2B8T9A5ZO9O7U6B5E7X8J4105、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT7B2T9B7A8O8S10HC5H6Q4K10H7A3Y2ZF3U5H3V4X7U5K9106、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCZ3S9F2M10R6M4H3HB2I2Z2L8F1J4M2ZE6E10T9Y7R2P9G7107、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCI6F2O2B10A10J9K7HE5H6J3Y9O4T5C4ZF4E8D5Z2O5F2P5108、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL3R4T3M2T4A1S3HB1C10I9T4T4M5I7ZH4Y1U7C5C9P10I7109、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法