2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附有答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT4Y6D9X8E3M3C9HE7K10I7N6O1L4Y1ZH5N3G10V2R6S1L82、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象

2、的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCE2I3U8R5Q1H1X9HF7A7Z7H6V2R9Z3ZR3E3A10A9Q3Y9O33、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM8P10U8E4I8O4T3HI10Y8J5T3C6Q5K7ZC4B10B5F5Z5X10M64、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN7R5S8X7H7L2Y1HX7X7E2Q1P7P7V6ZD8I8L6M2B1J3G

3、85、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC2O2K6Y2Y7J8T7HT1E4H1X2B9T5H9ZF2F9N4K10I4G5L76、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ5P6Y1T10R10I9X8HL9T1P6T4T9P8N4ZQ1S1Q7A1L7D1G97、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供

4、劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCP10K1R1A1C10K5H5HT2F6J2O6L3A7M8ZK3P9F8I7T7B5Q68、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCB8T4E8E10K8O1C8HE7A3D2J4X5U5K6ZO1K3N9X4S9X8K89、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常

5、在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCL7I2P1G9X1T8T6HF9I8W7E10Z2N2K9ZI2P6E5L7W9V6J510、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ9N2W2P6P10C1R8HP7Z9Y5B1M8X7R2ZB6V9J5F7U10P3O311、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCT5N9V

6、8M1R8O2C4HJ1M2D7O4H6D5I10ZW8Z6W6U3U4X1K512、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG7X6T9N6Z3W5H5HZ9L10R8S7O5V6F8ZI5X5H5T1I6R7V213、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提

7、供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN9Z10O8K7F9I3Q10HZ2B7G3Z7S4E4D10ZV4X1O6X9Y10D6N314、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ2C5I1O4A3J3N10HR3L9F3Y2F2C7X1ZG3H3J6U5G2S3C315、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ8K4R2Z8E7A1C6HM6G4G4J2C4T6P4Z

8、W2G4S6D5K1Z3T316、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV8I3S9V6F8G3K10HT10Q5D8A5H1S6N4ZY4Y1D8E6I2E1I617、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM7Q9V6J3B7L7V1HP10S6U3H10L10Q9K3ZR8Y4L4P10H5E8Z218、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，(

9、)的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE10L5X9H5I7W9D4HB2K1Q9C7F1S5Q4ZS4E8X1E5H2L7Q919、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW9I10O9I3Y9S10Y3HP7F2R8T10N5L3T2ZP9K2Q7H10G9Z4H120、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B

10、.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA2O5P5Q4K9L9T9HP10V3M5G4K1D6H6ZF3H3V1G2P3J5G1021、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCU10V9U8A7G6Q7V1HD5C5H3E7S10J3P8ZZ6F5D1O10M8L10W822、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格

11、证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCS10L4J6J3P8W3B6HY8I1N10C4C10P2X8ZA3P4C1Y7T2B5T423、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX6M4C8D3M3N6C10HO9M6L6D5R8O7W1ZH2W10N4W4N2Z5G324、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO5M6P9J10R8Q5R8HT1J2Z6H4

12、Z1B1P4ZY7R9Q9W9V7D8P625、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM8Q10T2F3H3N7I5HC8O1C8T1C4F4Z5ZL7B6T6T4T9Q10R326、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL8C10A1U9N7O4T8HG8H7M10N6J1G5X10ZG10Y1C5T6C1F7W727、员工信息的收集是由（）通过各种渠

13、道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCZ8B2B4K3Z10T5N10HB10Y10F6Y9U6Z4W3ZP2W8N6G2O7Y6N628、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC2U4T9O9S10Y4Q7HX6K2O8N5N5A3W2ZU5Y4K9I10G7R9B729、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM2I6

14、V7W5N3J3R7HU10Q3P1Y1U4W2P5ZK3V6G5T2O4U5W730、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCM1Q9B2F6F3Z1F6HP6S4T2V2N5T9Q7ZA1N10E6C4D3Y10U431、下列关于绩效管理

15、的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCR4L2M6P7U1J7B6HG9T9Q8H2Z2I7J5ZW7H7Y4I9J9I8O332、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS2G8L2H9W10A9C3HR6I4C5Z9I7S4B2ZF3V2L3X1O3B3Y533、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.

16、职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT8P3M8A1X2V3N2HK7I2G8U3Q7I5Y1ZB2B5B2Z6E5E8V434、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ10Z1X3M3X10D7R2HC9K9B8J3A3L8M8ZG5N7L4G3F4D2I335、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ1Q8A10G1I4B10U1HJ6J9P4B1I8

17、H9X7ZW8T7F8H6D5D8F436、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW10P4J10E3B10M2L6HT4B5U1Y7B10D4G6ZZ1B10S10U4P10L4D337、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCJ7I1V8I10G1O5O3HD3V8F4C7X8X6V7ZI7Y8O4U9Y6J3U438、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答

18、案】 CCL6L6H5E8M2U4Y9HF9T6V8Q7H8K10H9ZB6V1F8S5E5C2F139、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF9S6R7D9L8E2W7HP2E3U9V6W8C8A7ZM2Q5E7J10E8A5R140、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD1F4K10O4D7O3E2HV3D4I10K3P9D10A9ZV4R9O1G5Y9T7O841、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（

19、 ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCP4Z2X10T4K2Q7L10HJ5O9Y6C8V1B6H10ZE9X5C7E7A1O4R742、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCY1D6T1S8K7Q8A2HR7M9Z8S6N5M5C5ZM2J5F3L3C9F3R543、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评

20、内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACZ4S6G4P6F7N5C1HO7X2N1D3R1Z8I4ZW9X5I3K10V8C3T344、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCI3E5R4Q4V1J6E7HG9Q3E10A1J6N2O5ZQ10X5T6G2L3O4N645、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW8W2D1Z3Z10N8N3HH1W4C3X9V4B6K8ZI5Q8S3Z10I7I4P346、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。

21、A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA3S5G10Q10P3W9I4HX7K2P8T3M4A2G7ZK10K5V3T10D9E7B1047、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP5E4Q9G4N2S6Q7HC9Y3A10R6A10U7R10ZK4T7C9Z6M3I9N348、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCO8Q5L3H5B9J3Y5H

22、Z10G8P7N7P7Y9U9ZV1R4N10Y6N1N2G849、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU3T5Y1G4V4B2I4HP8P5C7R8Z4W9J9ZC3E5P3H8Q5H2I750、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN4A9V7T6K8G4M3HF3K9N9G7M7X9Z2ZC9G7G3P1A4V8C551、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.

23、多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCQ1U2P6V10N3P1R10HW2I2H10D2K4J3C1ZW3G6Q10X8Q3A9J452、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD5N2O6B2G5F10M2HG4L2I1N4B7M4N8ZD10W10L4W6A3Q10C453、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR4A8I4O5H

24、4P2J6HJ6F7X3A9R5G5M8ZP10O4K9O8N8Q7H254、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR4V6P2E1I7M6Q9HO10Z9P3U7A1Q9J1ZB8X7M4H1H6D3C155、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM6E8U2J8P6U9J10HT5M10F5V6B2S2R7ZT2P7W6E5E4N9G156、绩效管理指标的贯彻执行必须

25、保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT10N3Z4W6J5N3T3HD9B4F10R2N2W8K2ZB10P7T2D4K9F2K157、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB5D4Y10C7P10G5L9HW1H1D4W10B6G8N5ZI6B1O1J7G7P6Y858、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定

26、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR7T10H5U6C1X1T5HC9G4U6K6C10N2C8ZC5E7D7C10E1D10U659、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA5K9B7U10E10H9G1HU3

27、C7M10S3E5P5X2ZP1L2F7Y6F8I10O160、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR7O10Q4C2T4K4O4HH7P5L7R4W7H10R4ZH7Y3X8G5J4A3F661、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACZ6U10U3R7Z4L5O6HF5T7N9L2I4I8T4ZG5Z7E10P3L7O5W262、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

28、A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL5A4A4P6W7P3F5HF2K7P8W2J10D4R8ZK9L1W1F2D7Y8Q963、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY1P2C10K3C9G6X4HY1R8V2M4L4X1P9ZG7O10W4N7J1V2G964、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG10G4R10R7E8N10W7HU7R3Y1J8I5L9F1ZD5I7O

29、6V10M6E8B165、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY4H8M10M6X3E2A1HX6R10N3V8C8D1G2ZN10V9W10T6J4G3S166、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU9V6E2K8O7K3M1HD8U8C6Y8E4N8G5ZY7X9Z6P9U4D1R967、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN10N6J3X9Y10K2P5HJ

30、5S6H2T7S3U1Q3ZP9I7X5C1J9T10G1068、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACV3A8H6S9Z8C8E4HB9R6J8M1Z7F10L3ZH7F5N4I5Z8Q5K269、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH1V10P4Y3D1C3E2HA7M8I6V5N1R9F2ZJ10E1C6E4M4K1Z170、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外

31、人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP3W5G6U1Y3J4E2HS4B2Z4I2A5D1X8ZJ7A3X5B10S6U3W571、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ7C9G10J1U5P9S2HK1L9S4W10Y8F3S9ZU8H9T2E2M8S1C672、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCV10I9N1T3G10B3H3HJ8T10E6G10A2Z9Z3ZL7R2G2X7L2V10T673

32、、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD6W9B7B2U1G8C3HG5O6A4F6C9D5L8ZI3N2Z1U1Q3J7T274、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM6A8T9Q1D8T4E3HD1L6F4Z10N8Z8J6ZG5F10V1I5F8S1G475、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】

33、 DCV2M8O2P2Y9Z5Y9HA3Q9S1H7J6H3Q8ZT10I3O10X9D3X5I1076、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCT3X9A8G7A5A6E2HD2O3F7S1Y6U9V4ZO4Z6P9F8V1O1C377、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ8D4W9O5C1A7Y4HH10B5G2W8P8E6L3ZE1D5L8D4E4N8Y978、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以

34、及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ1Q9V10P3K6Y5C4HP2I3K6Q3U3U8A9ZE1S2E9W3L6P5J879、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC3X5J4A4I6H3F1HY10X1Q5M10J1R2T3ZA7X2L5E4S2E6C180、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训

35、B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS2C2X10K5L10U5F10HJ3X7X9B3I8I4F1ZO5Y9C5J10D1W3X581、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU5N5R2N6A2F9U5HX2W7R7T6E4W10M3ZE6R7I6X1G3O7D682、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCP3L3E1O8M5D8I10HY8W1C1K6N10S

36、9K10ZQ4G2A10O1I8N4D883、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACN1U5J9C10P4T5H1HD7U1T1Z10C9E5R3ZA2F1X3N8P6X9Q684、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCN9C9F7U5S4P6W4HL4T1T2E5P9H8Q4ZM1C3K1S10S3B2N885、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP10N9Z5O1E9F5W5HN4S3Q3W7Z5C1H7ZB5S9C6L2

37、Z3C6F486、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB3C2N2V6Q3T1F7HB9X10W10Q9A2O4K1ZJ4S1X9F2U9Z2Y787、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACD6W10F10B10D6J9H2HF10F5H9I1Y5T3S8ZY8R2X8U3P8C3E588、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为

38、（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG2F2M5K7G9T4W7HE8R1U4H8X3N10D9ZJ7L3F5Q1F3N2H289、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACC2T10C3K6S7O6X8HV4J2P3P8W9T1Z2ZE5W9V4L5C8Q7O190、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACR

39、10T1L4W1N9N5A2HX1U8Q8O9K3Y7V2ZF4B2G4S8I1L8O891、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCG1K3Z5K6D4S10I5HU7J1P2S2M9N7M6ZP9J9I10W9T5F3R292、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO9M6N4A2J9Z4V10HO3N4P7X3C10T2Z9ZQ1W3B7S3O5B6V993、内部招聘中的局限是（）。A.进入角

40、色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCF4P1X9S5X3E7R3HB10H1W2G3W3P7P2ZK6H2N5C2J3V6T794、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCD3C5I9Y4K2F10Q3HH8N8W9J9D3G3O3ZT6A8E1J2B4V3D995、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCS3Q6K1U5Y9Z4K5HX3J5X3Y4R6D8H3ZQ6V8K1L8T6A9T896、“如果我理解正确的

41、话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV8X1B6M9T5D6V1HB5R8C5O1Y6W2L2ZD9O8W4W8U7L4H497、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK1M10B6D2C10O4C5HQ9U2G6Y7A6Y1O5ZZ4S7N8O1N5E1A998、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本

42、人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACW5W7L7C5S4A4S2HJ5R7W10C10X10V1H7ZH10V9G1Q9D1X4U799、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI2N1M1H6P4V9E1HZ10N2X1U9J4L3W6ZA8P4K1Q3W4S4X7100、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC1M10U1Z6A10I1F1HH8J7Z3M7X6E3Y3ZX6J1E3J8R4B2J10101、外部回报

43、是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV9Z5J7N8Q5D10W2HV2U4D9W9E4C5O10ZU5O1H9B5P3U8R8102、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL6M1N6Z5V2K4U6HL4T2Q1Z7C9Q7W3ZW2F10D4D9W9I5M7103、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.

44、员工行为D.员工工作表现【答案】 ACD6S2M5I8L6W10H9HT2L1P5T5H4B9N3ZM8B6H6T1I1C10K2104、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN10U3J4W6Z7R4G5HM5X4W8Y5C8X10B4ZJ6D1B2L9O6V7T1105、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCQ10W3L7I1R3S2U6HP4C7L6H5S8Z1D8ZJ8W8S10H7X7S3Q7106、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF6I2N9A8U1R5O5HS8P8X8T8F7O1E5ZC8I5N1N7F3O9G3107、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）