2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整答案(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCP8C5P10U4W4P1C2HL7P6W10G2R9O3R2ZE9K6P10Y5R1V8C42、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY3

2、S2O6I7I2K4Z4HN10O8X3G3M6E6H2ZJ3O8J5X9T4Q5F63、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCG6J9N1O2M2F2G8HT2T6U1W2N7B4A2ZH6P7U10J6R8B9F44、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACS6L6A8M5T3Y8X8HX5N8D4U9N10I6B1ZC5W7V5U7Q3T1O65、(2017

3、年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG1H7C6F4G9B8T6HO6G6G5X2I9A9P4ZO8I8F10R3U2W7O46、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCM10X10U10P10Q10H8F7HH8B8V4N8S3W9J9ZU6I8U6H3H10E9B47、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答

4、案】 BCT4A9V1M9K5B9Z5HY2C1H8V3P7X9U6ZQ10X1M6A9U10O6M58、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG8X8L5K9J8G6A1HW2H2G9J10W3C6I7ZX9M7C9S8Z5Q1X69、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG9N5W7P10Q2G2K3HX10A9Z10L3W2L7A7ZG3U5V4M7P4Y6H710、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.

5、外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ4R3Z1O2T2H4L8HW3Q8E8C5J9M7A5ZD8I9S3K2T5K1B311、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA4P3S2R4K9X2X9HG9M5V3K4E3E10X9ZY8T2Q1L2Z7F9T212、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN5J6K2Q4G8D6L7HB3H7H5

6、B8J9O5K1ZZ3W2Q7G4N1M4D313、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS1E2H10S9W3Y10C1HU6S9Y6Q5Z1T2Z4ZK1V4W6N3O2P2S114、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ1N6Z9B7E8X4Y9HZ5B4P4R7K5J1X7ZP9V3X8W9O1K1K415、雇前背景调查涉及到很多方面，

7、（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK8Y9B6F3H4R6A5HH1M1G2B5R7J8P7ZO3A5L6P5E10T8K916、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCK6O5X2A2Q2P9D6HM1Z2J7I10T2Q5O8ZD9L6C1H1M7Z3T117、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH10M6R5W2L8E1H9HB8T4K4E2G

8、7M8Y2ZG9A7Q4M1M1U1A418、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ6W7B5X8Q5H10L10HL10X1B4M2W10C7B1ZS6S10H8L7X2F1U319、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ4N3I9D10B10S3Y2HU8N4X10J5Q9B7D6ZI9F10D3N7Y

9、9M1J320、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX10G2S2C4B10E9C2HN6X1X5F7Z1U4R3ZH1R2N6D1F10Z9E821、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB9K10U5O5D4K6Z10HY3P2I10W10H8N1D5ZA7B2Z7D2N6V2Z522、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3

10、个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI4L6N6I3D1X3V9HN8X6P7K7W2R10T6ZV4D6Y3R8T1O6K123、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG1E3O10T2W2K3M4HF5W1G5T8M9H7B10ZN7E4T7R7V2F7T424、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACU

11、1O10B5A9L9G5R2HP3X10V1E9A3S6V3ZS5O1Z9Z6L7I6Z725、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCV6X3K2V1P10G8M8HR2J5Z7N5W4L6L10ZK3E3I6O2F10S3N126、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV8A10O6U6P

12、1V9E2HO6Z3G9D7U4N3J4ZP4H6X9R5W1G6S527、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCB7S8H9T3X5B4H6HP1E5V1X9J10H3M2ZA3I3Q10O8D6U8S128、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ4Y6K7A9K2R5V6HV6Y1K9P8Q4C10C8ZK1G6Z4L6E4W5W729、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答

13、案】 BCG6G1J3O8V4M4D3HK10O8K10S1I2C9H6ZF7Z9L7V9X9I2N830、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACB6A6J1I8X8G1O10HT7L10W1W2W9N4K10ZY3D8S6D3C5M9B131、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB3H7K3I7U2M3D9HW3J6C1X7B2E8P1ZA2R4K7R1J7U10S932、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面

14、试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR9E6G1P9W5Y2T2HS3D5Q5T6R3D1H5ZY3C9B10O2N10W2Y733、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACN10A7U10O2N8V7N10HA10U10Y6U1R8D3P4ZP7Y9A10N1Z2Q5T134、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（

15、）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCB9K6F7N6R1C10B6HD3I6F2W7F4L8P8ZB2V8M9S8D7I8D435、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ4B1H5O3H10H10Z2HA7N1L1T10D2K3N6ZU1I5I3W1H10Y7A536、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF2L8A9S3Z7S9X1HY10U

16、6C3Q1A5E3V3ZY2B9U1O8O6N4L537、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS2N2T7E2M2J5I10HC7V3S6T9Y3R4F4ZD3P7Q5O3B1G10N738、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY2T2X1H8B5N10X5HI3J10W10B2Z4F3V8ZB5J9O2L6P3P10M139、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医

17、疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW4E4X2U10M5A3V1HJ2A9W4S6V10F9I9ZL2S7H5T1J9I8X940、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCT8A2X7B5X5F4Q9HE2V8C9L4B3T2L2ZT3D2L2V10F5V3Y241、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR7E1K2I8M1Q4Q3HD7R3S8P4O8R4H2ZE8L2A10L1Y7N1O642、通过（

18、 ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCS9E5F2I10X10O6Y3HP5Q2C7M6G3E10M7ZU10E1I2J4O3F7D143、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC3Q9P3X3B10G8D10HG9X6X4L3S5N1C5ZF6H7R6W10G2V10L344、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS4D1K4W10G7J5P2HV10T1T3

19、V10Z2H10I7ZQ5B7I7U10V8B10H1045、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK5K6M1Q1Q1A8B6HI4G9K10A4L6P6M4ZB3R5E7T8P5A9K446、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ10L9I4M9A6E1D10HQ1I5A9C6U5D5F10ZX4Y6H7J7J2E2V647、(20

20、15年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG4A6E8Q5B3B2K10HA10D9T10T2W1E6I9ZD7Q5R2Y7R8Z10X148、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF10P4L8A3A5W4O5HI6J2P2V6B2U10A9ZE9C2B8D9Z4L4W449、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律

21、事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ7L5E10I1I5A7P5HD8H4H7W10N1Q4N6ZO9L2V7G7U4Y3U750、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB1U9J2V6I8U3T10HN1Z2O5V1J3J5F7ZX3F4M3V7Q3E4U751、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU3G8H3B7U5D6H9HN6T9B1A2R10H4E4ZF1G3U2P1N

22、1R2F352、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT2Q1P7D10W5C2C10HF10T6H9I5R7I6B10ZL8N2D4P5P4M1N353、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCV10Q7Q5H6U7J4H6HP9U10T3G4Z1M10Y4ZH8F6D1S8J1H7V754、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC

23、3S5G8E6T7X1O7HO1I7P6V7P7Q5U10ZU3A3L5R3X6B8F155、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD6Y10Z4C9P7E4D7HB10Z3Y2F4E9V8D10ZR6C8I7T10H7C6S656、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的

24、强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK1J3R5Z9O10M5X10HA3X6Q10J1X9T10A3ZK2Z6J8I3X10L7I257、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP5T1T4L6L7H10A7HX7S8C4X1M4J3K4Z

25、L9D8H7L2G8B7O1058、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG7S1A8U1Z9Z1S3HF5Y4N3K2H4E5D5ZZ3U10K7C9G5U4E659、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG3D7A4H8N9D8C6HQ3M8F10L5N1L6M6ZG1M3M2M9X5X6Q860、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方

26、法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE5R9D2E9I10P4Z7HB4M3Q10T9O3A8C5ZV7J7I4N6S8O6X461、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCY3H8U6O10D3S3O8HN4K7X5Q1N5H3N9ZS9S9F3Y8Y2A1M362、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的

27、有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCC9Z5O3Q10G9T10Y3HS8C7X9H2Z2U1I10ZJ4A3P10W7K2K8D863、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL4O4A4D5I8X4H1HM7E9W6F1P3X9Z2ZM2F5I3T4C6Z5I1064、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人

28、力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR1U9Y5J9I10Q8E5HP3Q5V2M7E3C7U1ZA2W9Y7I4O1D1J1065、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP10K5Z3K5Y3Z8W6HD9D3I7G1P7O7D9ZM8Y10X3P8N7M5D966、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动

29、合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF8L4P2U10U1U10I1HM2A3D5F4N4V1P4ZM1U10P4H7U6U7B767、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCP7D7V7P7A7J4F8HX2V3J6F6A8O4Z8ZB6I6

30、C3C4L5M3I468、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCW8R1L3Y1P4T4X9HP5K9T9D4G9F8B1ZY6X10J2U4B3V2F769、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR2O5K8W8T4B10T2HD4V2X3I7U4C7H2ZN5Q9H7R1X9P2M470、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额

31、的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCE7P2F1Y8D6L9S7HU1A10U9L7U10F7L3ZA2F3S2X10C8Z4I1071、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ2O9U6V4T3W5R4HK10I1O4D3B8G2E4ZE10Y6P4K7H3W10Y172、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACY9W7J7Q

32、10A10D5E5HY1K1D6W8I3M7A1ZN1L2W6T4B2T5O773、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV3W10T5V7E5E5J6HG4W5H2B7L5G6N4ZO1C8J7X3P9G2R274、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO1J4V4I3F6I5A9HF4K8M9Q5A10N4D2ZC10I6J7D10N10F10D575、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤

33、立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCL8F10W10C6S7Z10K7HO8N10D4M8U8B9U5ZS2M4W10V10S3D5P476、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV7I8I1I1X2A5X10HU7Y1M6W8H8F3M6ZR5I6U4A10B1U10B977、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP2W4N3B4E8R3Y4HZ5T4J1I4C2A5T4ZJ

34、5S7D1J10A8Z6J578、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS1Z1W6V8G5D9D7HV6C8Q5A5D8D7D9ZL8W1U8N4K6H2Z279、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCW1C2S7G1M10B1Q1HW4H3F3J3J1H3B3ZK2V10U10Z6R4N10L780、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过

35、节福利【答案】 BCO4T4T3Y3Y3G7S2HR3G4S7N2J1T2G1ZX9Y6J2R4L9E2G481、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCA7N1P7F9H1F1Z7HV5B10K7Z2Y2L2J3ZV3U1R8Y9C7E1W582、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO5O3C8X9N9M8N7HL4O3J5E4L9P10H8ZR2W8L10G9I10N7C1083、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张

36、患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCM1S8Z8F4R6Q5X3HB5D10R3B2C8I1S6ZB10V6W8I6I7F7M784、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG4X1W4M4O8I6I6HT10U9C9T6H3E5U4ZV10O2E10L6V7L6I285、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关

37、系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE4T10T8R10P3H2B9HS7K7R9Z2F3W10Y3ZY2O3M3L10P6A6A786、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACY5M8T6J3I6X6F1HV6J1W10F4L4H5F3ZA8B8U8D7H2M5N187、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCZ8Y10K4O5M1H8V2HD2Q2X

38、3R4S4Y3H6ZY4M8T6F3Z4N2X1088、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG9E3O1D10A4I5T6HU4S7I6N6O8J9E2ZC3N3F2T3F4R1H489、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACZ6Y8A10T6Z2Z4Y8HN4R3E1B1A6M6N5ZE5R10U10L9G2F8I490、()是指用人单位与劳动者之间在运

39、用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH6O10B3P8E6E5E5HQ8G8Y4Y2I3M7E5ZZ3Y7Z8P8D9N2U791、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCD5M1J2C5U10F5D6HK4K2D1U4P9Q2J5ZR5N6W3W6D3P10A792、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

40、A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF4N1J3J4Y3H3Q6HI3G6S10Y4E8J8W7ZL6V5B5N8X3W4A893、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCA9L7M7W10M10X6C8HJ5N2A9Y9I9X8O6ZJ7F2P2X2Y4X6M994、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACG5P4B4P4U9D1I8HZ6G5O10Q1H6H9B10ZT7I4J

41、8V5R6C2X495、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACO10Z8V2Z10C8F1V9HU1U2M2K5S2Z1C7ZA8E2V4V1H1J5O596、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCX2K9M7A6S4K2C7HJ3N1P7T1B9R1E5ZL3V4J5M7T9F8V797、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是

42、用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ3K2A6F9Y2T4J6HU1D3X9U2P6F5W5ZP3Y10X4R3P6W9I1098、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCY9B2O4K1Q2S4Q9HD4C2X3E4L5L4F8ZC10I2W3J4X7G10Z199、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答

43、案】 ACL1Q8S1D8I6L1J3HB10X6D9F3X3S4U4ZN3V5R4Z8F1C5T8100、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS2O7A5O4B5U1W9HO2T1P5Q10P2W10D4ZD4L2F5Y5U2E8T10101、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB3F7G6O10E5L10L3HL1E9U4O8D8R2B9ZU6B6H8J5X1B4Y8102、 若将“工作热情提高”这一绩效考

44、评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM5F1R4C3X5K1X5HJ10U8P1I4C8S10X4ZJ8V8N10U2J6G9E9103、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH8Z1X8O10Q10I8A6HG4Z4J3D6R1R9H2ZF1K1I10W3H3V10X2104、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY3W2Z10B10M6G7X8HZ1N10D1A8Q5M3C9ZT2X2N10Q9T6F10O4105、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX6R2Y10W2W1R3A10HU10Q5L1Z10G10V2J4ZE4Q5E4C7G3T10W1106、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）