2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(答案精准)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU4R4D10E3U4U10A4HM3S7H8R6H10R5T5ZE10Z8L9P3M2S10B12、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL7L9M3T10X10N8Q8HQ2C10S6X7C7A5X8ZP8Q4A10Y3R3W6G13、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于

2、最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW5P9W1C5C1R9Q1HS7J5O8W2T5B8T3ZZ10P7B3B10A7O8P74、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI10K2R7W3I7F7P8HU1S8U3L2U4Q6X9ZI9A8D4H6B4U2I65、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最

3、低；强制性?【答案】 DCY5Q9G10F2J4W2H8HT1V6M8X8S7H3S8ZD5K10Y4G2P8P2E86、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF4U8Y8P2W8G8V8HC4W9X7I6E4F6O1ZH4S10T3F1I3M2J107、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM7V2I4C9N7G3J7HA5C8K9K4Y3D3P4ZZ3

4、D10P4M9J6F5K78、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY4V5G3U9J8Y10W3HJ7I7Z3M6V3T3D1ZT8V4Y5O3Z3N7X109、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCD4W5H10Q5C4S5W5HJ8L3O2F7Y9J7Q4ZV10O5W1O5Y10F4C910、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCV1X7M7Z1I7Q8V3HR8J6D5Z3S8Y7H1ZC9L1D9K5H5Q7U711、设

5、计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM1B9T2T10H8A1B3HA1E7A1G6Z7H9K4ZF4T6H6K2Q4C7W312、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ5M10A9U10R1C7E5HO3P3U6I1X10Y1M10ZC8K10C9D2E10L10F813、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基

6、础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV7D9U10E8E3X1D3HW2E10I3Z3Y4A7O2ZM1J9G5B7M5Z8B314、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV7G6T5I8Q1T5Y2HH7B7Z1I4L8V10G2ZQ7D4C7P6S6W5H415、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCF3O8T4L6Q3H5X5HJ4R3D7M10C3Y5N10ZB6A4V

7、9Q4G1E10W316、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE7P5R5F7I8Y3E7HM1J6K4P4N3H4V10ZX3S10G7S3G4U7O117、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT7J3J5J1N5K3P6HA9E7Y6I3M8R9C5

8、ZT9M4B5Y7X8Z10T318、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO8K1J4M2L9Z9I6HN8P4F1V3L1M10T5ZL9K5S3E4Z6W2F619、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT5U3O7T10W7Q8X4HU3B5P9O7C3D9G8ZH3K7W4L3R10C9M920、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适

9、合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCP10Q7R10U7A1S1A6HN8E3H5D9E1U3O8ZQ6Q2G6D9S10N9O121、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCR5J9X1M2I3P7J8HS7C7K2T4F4D1V9ZQ4H2C6Y10X8X2T222、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF10D10M7M3N3T4J2HE5X4G3G7R9C3J4ZY8N5U1C3

10、C7U4P823、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX8X8O6W4C6J8P1HP2R4C9S1K8E6Z5ZH10C8N1I9H5M4X924、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY10Z4D1R9B1J1K3

11、HD6P10J6K8P2S10U3ZY9Q10F1Z8E10T6R1025、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP1F5H9Y2H2I6V3HK1O5U7W3Z7E7Y1ZY2R4F6M6S9E10W826、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ3G3U1C7H9H5M6HZ2Z3U6D6S8O5R4ZV3S8K8B7B9S2V927、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构

12、成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCN7I1D1A5G10T5X3HW1C4E8F6T10U5F7ZY2K3B6A7T9K7Q228、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA5N8M10Z1N4Z8Y7HV7G7X5I1F5S8F6ZC2E8L5D7W2O4I129、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI5B8X10K1E1Y9P

13、6HY2Y6L6F3F1Y9V9ZY6F6N7L3Q5S6P1030、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCF3O4O9G1Y4E4A4HS5J10Y8H10I4L8L9ZL3S1H7M3Z2B7G731、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB6L3T5D5O8A1E2HO4V1B4G2Z1K2U9ZS5Q5K3F5F6H6M832、培训效果评估的内容不包括()A

14、.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCD4O1H6V9U7U1B8HV3F1U9A5L10T6Q4ZC5M1Q2H10E5M7M133、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA4U2W10Q7O4F4H8HH3Z3C8X10E5Q1U4ZC8I6S5D10X6F8V934、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数

15、据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB8F1O2U3J9O9X3HA5K10Q10G2F10D8E2ZK1K1H9L1M5W9A1035、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE1F8B6O8X4O6D10HH4A2H8Z7V4N2U4ZT7G6H6U5F4P5Q736、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG10E8M9T6X9T

16、1N6HP5C1V4P7I1L4Q1ZU8Z10S7F6G2S2X837、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM2Q8I9E3C10C1N5HI8C7N6L4Q8M4W9ZO9Z4R8R10G2R5B838、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCX9Q1P

17、6H2V8Z7I7HE3I2O9M2E6F5F3ZK10L10Z3R9B4W7F739、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF7W3V6S4P1L6T4H

18、T2B10J1C8G8L2T1ZC1P10F4E8Z3H10D640、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCR5S5U9J6K6J1K7HX4K9J2G6H8E9R8ZG2K5S2L10Z2Z5R741、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCU2A5S10P5L10M6A6HI4L5J10H7P9S9J3ZT2S9X5B10X10M6V142、(2

19、017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW1N9C3K1Z6X4C1HR8U7F1O9Q1Z8Q4ZZ2V8Y3D5X6G8U943、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM8D3T9X2U8M3U8HL7C7M1W2C9D7X3ZW2O10H2B4H2K6H244、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩

20、考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCO2J1M3U3I9M4E7HM3T7L8O9U1H2C10ZY2D2U2R4Z6E4Q545、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO2N9M2X9X3P2H7HR5A7G10S5P6E8N5ZF3T1O8F7P6S2F646、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH7Q8Z5K8P2T8C10HA2V5Z5Z5

21、N5J2M7ZU4V5T9W8S8X1B1047、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL10M5R2V7H2L8V5HD7W4X10C9R5P10R5ZB1I10B9B4K7F3O1048、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF8I8E2J8M4C8L1HZ2I10N9V4Q9V7N3ZE3M8E3M2C4A5I149、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答

22、案】 DCV7Q5M5Y6U7U5U6HY5S4Q7B8K9V8N4ZD6J7R7Q3O9J5S750、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCB8H7C9R10W8Z8B7HK3J6D6B4V1O6L5ZV2Q3Q4C10U10J5V451、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DC

23、N5Z2Z6J3G5H2A1HD1S9V9V7T2D9C8ZU4T6U4F8I8B10K1052、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT4M9W2L7Z1R8I1HT4P7J2I5I5U8V10ZZ5Z1X3H7G10W7H853、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF8V1J10F2J9V4F9HC2B3E

24、4Q9L1F6E9ZP9S5L9V8L7B6I254、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP3P3S8A10C1D7A8HU10H7W6C2C10B1S3ZD2P3J1L1R6H2R155、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG5V9M5K7B5D9D5HZ7A2U1C1J1O2V3ZL4E4X3X2R6F8O256、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.

25、外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG6W4J1W3U4B3R1HD6B10I10O1M9V4S10ZE9B8K6K2T1M2A257、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW5P10J8N8N4E4D7HS3U1W7S1Y1H8X10ZZ6C9Z6C1R6B3U558、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCI1I7Q6M8Y2M9G3HI8Y9H3K3A6H3Q7ZZ7J9A8H2Y10K3B1

26、59、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCF10Z1J9M10F9P1G3HG6E3W6I3Q7X10J6ZX5M3Q4O6D3M8K460、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【

27、答案】 DCE6I3C2M8E5E8R3HT4D6C9G1Z4I3B4ZJ8W9Z7D2E3C8P261、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACM1A9I6F6K3H4C6HE1B4M9Q4X5Q9A1ZE2S6U7S10P3D3S462、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD7Z3K2A9B9N10P9HG3K2B6U10R7B9O6ZZ2R6P10O10P4M2I663、()在集体合同内容的构

28、成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCR1R10L7G5E9X3F10HZ7P5X10K2A6L9J9ZT5E3D4E9O5P1D764、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB3M9D3O7H5U6X9HV9Y4G1C8D4I4Z7ZH3C6C3F10Q1C1Z465、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCJ10Z3D6J3U4P5Z8HK2X9F6Y9U9Y8W4

29、ZT4H8M3X9A3Z3Z466、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCO2A7O1A5Y3K4B8HO3Z7S8W3O4V1Y5ZQ1F1W10F6E5Z4Z667、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCB7U2Z3Z7D10S10J3HG9Z3R10A4K3R7

30、Y5ZT8Y1V8Z8A7Z4V868、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB1V8Z4V3Y1X10R9HB10P1N5H8L5D6D10ZL5E10O5U3P5M10O1069、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU8D1A3F5W2K3Q2HG2B6R7Z2K7N3S5ZC3N2S3V10W6T10D570、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动

31、者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG8W8I8X3N10J2D7HG6Y5P4V6C6B3E2ZJ6I1R7D4G2T5H971、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ10H3K6B9E10W7G8HS6L10P4P5Y10P8U1ZN10L8P1Q9W1Z9C572、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV2E4K7L8X5C4N6HU5H10Q2U1Z6Y9W10ZI9D6E3B7O2E8F

32、173、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV3Y10M8K1W6D3E5HY10A5Y10U6N4R8Z3ZB9O1W5M4O3Q9G174、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR1D10S3K6I9C6Y7HE3V9S3W7W5Q2Y10ZT1Q7S5V9W8E1B275、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大

33、值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX7X8J4I9U2F4J1HV4M4M1H4Q5M8A4ZS4H10A8Q5J6B4H1076、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK2W5X3C10B9Q6H3HV8B9W3C7H5U7Y6ZA7S5K6A1U2E8M777、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

34、【答案】 BCY4N7K6Q9B9T4M2HH7E2S6G10Q10A6B5ZS8Y5G8D5N2N7Y578、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE9F2N3M7R3K6C4HB2O9C8C10P9U9G5ZZ1S7C9O5M6E5E779、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB7Y7N9Y5T3G1X6HV6M8E4B2H7R10V3ZY5L

35、9A7B2T1D10P280、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN6A1Q10Y3A6S2A7HF6Q6Z6Y2Z3T8U10ZO2J8X7B2X1S10M881、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG3X9V7X1X4O1I3HK10W10V8N9E2Y9S5ZS9S4O4X10E9Y2U382、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】

36、CCM2L5B8P7I10H8Y6HL1N4Y4H8G3W3W10ZO2X8R5V7O1F3B283、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCG3P5A8B9Z10D8T2HH4J2G3Z8D7F10U3ZQ4F4J6S3M3C4L284、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCZ5K6H6C7N10T2S2HV5R2T10V4Y9D1X2ZA10S3K4P4M7E8U485、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇

37、主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR4C1L4A9T5I8J6HZ10M4F9Y4D6C9L5ZH8A2G5B10O8Q8J886、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW10L8P4R5F2G3C10HG5A3U1R3T8J3C7ZM9X6U9S7I10R1L387、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN5H6G3L9S5K2M4HQ9U6X9G7V10I10D7ZR9X2A5U2B4H6J88

38、8、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACV4D7N10N1M5Z8Y10HS6G6P3X6B10Q3Q7ZV1K9G6S9G1C5R989、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD10G6V4Q9M7E1I4HU9U1A6X10Z3K9L2ZQ1T3W9E4A10U7O690、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与

39、工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCN8M7E6F10Z9D8T7HV4P6N8K3F1Q1U4ZP6L10B10F9P8B2P291、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL10I9K1Z1M4T3H3HS1F2I4L8X6D1B9ZA10G1R3Z2F10V4W1092、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D

40、.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCE8D10B4J1L8D3T7HR5A4B2I6L4I6D4ZT9S2Q5J4F10W1Z993、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC10I5Y2F8F2E9Y2HS1L6I10H10H1Z5R3ZL7V7J10Y2G5W10F494、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS1R6R2K6G9I4G9HD3I9Z1K6I3N1K

41、6ZU10D3R10V4P4C10A395、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ5J2T3J5I9R6S1HB10S8I8O4T1Q8X3ZB1U5E5T3N1A4J996、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS8V6J9V10V2C10K2HM9W7E10W1Y10M5Q5ZW3C9C4Z10

42、B3O2I197、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCW3T1N10W2J7A5Q3HS9F9G8I3C3G6U1ZT5F2J6T7O8R4L498、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU7U3T2I4Z9Y5D9HJ3S8C5F6W3F2P8ZU9F10F2T9T5O9I799、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】

43、 ACI3H2S4H8V4W8C7HC4I10G4W2U5Y7K10ZB6D8K6X10D9Y4I6100、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT8C7L7U9N7O8W3HE2Y6O2Y5L4U1O4ZJ5I7H5J3A9G8L6101、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACB8F3N1Q1J9T6K8HC4T5U6K5P4I2U10ZI3A1U8V10J5Y9H2102、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法

44、B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT7A9O9I9T6W2D2HC10U3M2T3J2Z8D6ZH9S4T8P5E5Y8L3103、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ6Q8B1E6K3T8F1HH7F8R3R7O9O7T8ZW4C5L3H7Y6C9U1104、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM8P2B8D1C1A10P7HK10K3S2Y3B5T10N2ZS10L1V9R2P7V3D10105、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR1R9I4I1S6R8Q5HJ3U9U8L7K9O9Y9ZQ6X4Z4U5D9A10G1106