2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS9W10A3C9M5M10D8HT5C8P6Q3B4W5J8ZA2F5K8L5H7M4Y92、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACS8I8Y6A5H4W4Q4HG8K1M5K6O1C5T6ZB10J5E3V2O10T2P93、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金

2、【答案】 CCK4T5B1D7V3V7F4HJ8C9D1T8R6Q3D4ZL2L7M5J2Y5F2G34、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCD6U4U6F2B8W10G10HA2P1Q6K8R9V6L3ZE10E5D4H5M1B6R95、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG2T10O7P1E7Y10X7HL2V10C9D6K2E7W10ZV1H1P2K9T8H7N106、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在

3、（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC3V10I8E4U2T2G3HB3A9Q10S8K7L1B6ZZ6V1L8U8P5E8B107、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCW10J6C5E9F4Z4X5HW9N3G7B3G4I3N9ZQ10G4J7W10A3C6N38、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织

4、决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCD6J3J8G5M2P3V6HR4P10Z2C6E5D3H2ZH8G6S8E4E5P1R89、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT7Q5P10W4Y5U4L4HE3Z8L1R10V2P6I4ZB3B5Y9P4E5Z2W410、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调

5、管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCT3Z2U7V6O10C7Y8HB9W5O3Z2W1Y2Q4ZK5O7T9J10J3O3Z511、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACR7S9F9G8Q7W6R2HD1L3L2W8M9Z8N9ZY7N3Y10F9B5Z2L312、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP8F8P2B6J5H9O5HD9P6T1L3T5Z6K2ZK9Q3K1F6R7O4Y713、()是使管理者在不同部

6、门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCZ4Y2S8M7L5T6X2HI1O2U8L10K5C3V8ZQ9Z8P4E6X6V2T114、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI4L4J5U6B2Q3I7HL1S2D8G6N5Q8U5ZN8F6H4W10Q5L8K415、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACY1O5I8W9Q10U5T8H

7、X4H4S8M7J3V4L7ZF3J4O8W9R4W6E416、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM7G4M8C9V3V9G7HZ9B7W5X2B9V7N6ZC2E1D9O5B2Y5A417、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCI5Y8S9L2V10F7T9HG5U8T5X9A2S1P3ZT4T3Z1A6F6A8H518、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩

8、效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCJ4A5B9B9O7C4C3HO2H3J2W5F8H6I10ZS7T6Y3U2J10R2Q319、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACQ6W5O1G2R10F1C10HK5D8K10O2X4K8V10ZL1E4M7N9B10R6W820、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCS2I2X7W6W1K6C7HF7L9F10L3H7G4I1

9、0ZH3H8J8N2M6F2Q321、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH4B1D4K2W10U6S5HS3G3F2C4W1K3P9ZM4D10B2T4Q6X5S622、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACH1G4J2Q5N8C2O10HP9P10G2W1L2B2H6ZE1R7P5E2Z3S10C723、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争

10、议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCS9V5C4V4N5E8H6HN1H6U6Q1D1C1C5ZL5Q9V4Q3I10P10Z924、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF7B7Z4C3O2E9D6HG6Q3X7C4I3K8J10ZP3C6F9P2G6U7I325、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定

11、和调整员工薪酬【答案】 DCM3R4I2L10U5I10Z2HP6V10I4C9N3V1G2ZJ3R9M6N8K7L4V426、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF6D7R5B8T6V9W4HS1K1E1P10G2G3K10ZD4D8R8P4B7T8C927、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCP6P2J5B9U4T9T5HZ3Z1P2A1V1X2V6ZR9U2D9Q10Y4H2I928、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A

12、.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD7S1A7F4F6V3G7HY9S2H10R6B4X4T8ZJ9F2B4Z6W5C8K629、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCV2H10H6D9V10P4V2HW6Z3E3V4B7D7Y4ZK3F3Q7I1F8X4H730、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ7B6

13、F3C2I2L1L5HS8K7U2Y4X7C4C6ZL7B10N10T1A5Z7C531、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACT5I3B4T7C2T2Q10HA3S5A4G10A9U1R9ZF6M4I5D6U10G5A832、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCR2U10E6N3T3Q1F8HI10F8B9H8D3G8X3ZG5B7J1Y8O1A4Q333、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社

14、会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACZ7F5H3O2Y9D10W8HQ5I4O4S5A2E4H2ZQ3Y10R10B4Y5A2Q334、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCL3D3K8A6G6T4R2HK7Z7F7X9Y4Z9R5ZP2R7T9C4B9T6B535、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCH3S4B8E2C8B2T6HK1C2K1Q6S3Q7H5ZP7M6U2R4E4K8G136、

15、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCV1T10H6F1I5V8P4HZ9D4T1G3W5X10I8ZM10S8M2R1T4F2S237、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCB6O3X1W6W2D7D6HS10A8Z1D7A2X5R2ZJ4J1R3E8V4U3A938、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.

16、【答案】 BCW3J2Z7J5G8R8Y9HN3N7Y10V4M2G10A7ZA2E2F9C3C8O8I439、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCR10F9D8P9P4R6L3HH5T2U6R7V1Y3I7ZE7C5Z2N9G9A2X840、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCQ9D2I4F4S10C7P6HP5J7W8Y7W4Y3V10ZQ5C9I2U6N8W4C741、（）是流程型组织的基本构成单位。A.

17、流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACG10X3J7B5S4F6X3HF8D1Z9S10W8U1I8ZP7E2L8C5M3I5L542、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACG6U6E8G3Y6L7T8HE5E8V9D6R6Q9Z10ZM6H1P4T3Q1Z3D343、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCV9I1Q1W9Q7X9L6HR2U10Y4N2L2L3S3ZE5U2R4G8P6I2F844、关于头脑风

18、暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCL10B1J2Y1C5S1T10HC5S7N3C8M3Y1R6ZQ5N9M1S8V3R5W545、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG9P4V6M7Q4P7G3HE9W5I7H10C4W1E5ZT8I6S9C3V8S9L546、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/

19、W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACJ6K3U7Q7Z2D4W8HU4K6Y10O5A2E7O3ZL10Z7T4T5U4V9M947、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCO10P7L3I5Z3P1O7HZ10Y7S8P3V4O4Q6ZZ6Z9O6T2L3L4T348、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACN3F4Q7X2N3Y3P2HU9Z1Z5R7Z2D9G6ZN10D7N8S4Z9E6C349、以

20、下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO4E3F3N4D7S10X2HG8A9U6M7L6G10M1ZZ2P9N3H1U4F2T450、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE3M8C2P7S3O7P7HU3V5Z2V5C4F9G6ZR2R4N2U9A9S2P751、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCC5N5U7X7G1R9Z6HF9X2X8R3U3Z6D3ZM6N6S2U8O6B5U552、你几次向公

21、司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCH7S9H10U9J1R5R10HK2F8O5H4U10V10L8ZS5Q6C9O9E7C6V1053、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ7A1E2B2R3A4M4HS1W9A1M10U6V3H6ZI7H1X7B1P7R8V2

22、54、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCN7B8H4W3B1I7S3HT5Q5V5A5V10S9E3ZR5L4U3R8W6X6X855、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACH10G3A4L10O3E1C2HF3A9Z5N5M10L9Y1ZI2P7T1E4Q3J10Y256、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特

23、定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCU7P3N6A2R10Y8J1HR7Z4W6K9J1P1Q5ZJ9Y5W4J5M7X6R357、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA4Z2D10X3U6B3V8HC8Q5A8V5F4R1E9ZG4U2Y1B8I10T10P958、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCT2K3F3L4V4Z7B6HE4B10A1R9M9J6T8ZQ3B5H4F4B7G8X359、关于应

24、聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM5C1W2V8K3C1N9HL9D6H1J9L7W2O10ZL7N4Z7I7N7W2K260、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCK7C8C6A9Q3U3V7HB3X6Q2E6G9Q3J3ZK2M4R8J6U8M8F361、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP4X6C6C9X3B

25、5G8HU1B8N7G9S2E7G10ZU5F5I5J2L7F10P262、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACO2C9A9Z9R6P9Y5HX1M1A3H5X7S8W5ZN8L9W4J4Y10J6U863、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCF1F10A5O4M5R2T10HE10D9U6R9I10H1J9ZG7Q6W4V2F1S1W564、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪

26、酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACC2H4R9B8R2K3A6HR8H6R5F3P1T2V8ZX9D10O2Y10Y9L7V165、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACI6Y9O4B6E6B3J5HD3Y3T10M4H10R5M8ZB8X4G2X5G9B3C1066、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC4K3D9U2O5M8K3HZ10K5H2M9T1J3Z8ZG7X3P6V6Y5Y3

27、Y467、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS3Y6B8I6H1Z8A6HS9W2J9B9I1N8B7ZX10E9W8G5J4T6B1068、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCC5G3O3Z3X4R10D8HI6L2J8C8B7G2M4ZL4K3J6J5M4L10Z469、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN1M10W5B8Z4

28、A8D4HX4A5F3E1T9E2R5ZM10I9Z6E10N8Q5V570、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCQ2Y1B3O3E7O2B2HJ9T7V7V10Y8R9J9ZI10A4L5C5B4J4P771、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACH3H10V6L1Z4E8T4HW9Q6V10L7O8C5C5ZM2E10M6V5X10B5B272、个体的沟通风格不包括（

29、）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK3P4A5T6U5T9K7HU8R7Y6E10O5D9G4ZU1Z7G3O6T3I10S973、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCN5A5D8R3M2J6B3HI2Q9W9E9C10G6H3ZL4W9B8F9B7Y1J974、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACV3J4Z8R7I3Q10U8HK5L6H4

30、M2L7W2A5ZN10S10N4C2G1I9W175、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACB8B6J2T4Y10I1F2HG9Y4J10N2X7X2R6ZN1N1K5P10W3C8F476、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACS4S7E6G6U1L4M10HU6A1H1D4B2D2A10ZJ2J4V10W5S8G9R577、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论

31、在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU8Y7H7D10W2F9E8HJ8R1Y7L8K9E1W2ZX8F1A4B8I1P7A278、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB1J5F7I4Y6X3H1HS1N4Y9S4G4G5D4ZP6Q1X2O4B7R9P379、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D

32、.古典组织理论【答案】 BCU9H3Q1B10N8B5R7HT9C9V10G5O2X6Z9ZE10U9T4Y5V2Y10N180、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACV10V10E5O6R3U6N10HA10C9M6H6E5Y9W10ZC1U5N7G9L2E7U981、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACF10Z6P3H4C6A8I10HO10E7C4J2B1U2S3ZK8F7R10Y7E3A3Z782、()反映不同岗位在薪酬结构中的差

33、别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL10W8T3B8J5N4D7HL9N5R5H3F5Q8V10ZQ10R1P3S2X4N4C183、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCF7Z1M8N1V5G8X6HB10Y3R1A10U4P10T4ZU10R5B5T9U7P4E984、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCO2B8U1D9O7B8M5HF2A2H8I3U1R9L9ZA4Z3H4K1E10M5Q985、关于劳务派遣的内

34、容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI3E6B5Y1Y4M3R10HT7X1Y9F7R8B9X8ZI9R1A5N10H5Z6X986、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACH5A5N9G5S10E7D1HP9A7X3E3Y

35、7H4G2ZB10E7X8P8D8B9N887、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP7Y7P7J9O8C5W8HK4Q7P2N8O10F1N9ZW9Q3F4U10B6U6G388、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD10A6I4L5Q10O2F8HN6X5X10E4B9G4Y10ZL10P7Z1N5T2C3P889、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构

36、C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACD2N3D9H3Z9H7U5HT6Y10O1T10L8E3P1ZO9L10G5B7J2B6R290、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ3H7V3N5D4F8I5HX8X2G4V5C6S8N3ZV7P6X8S10V8Z1W891、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA3F10I9N5Q5I2P4HS9I9N1V6V6O7Q

37、5ZN7E3W6J8R4P3N892、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCD7C5J10F4C5A2F4HT6E1H10V4P10S6H7ZV2D2P8R5S7E6N493、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个

38、老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCO9T6Q1Z6T4X1T10HT9R2E1A1H6K8O10ZD5Y3I9M4Y5C1L894、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU9B6R3Z8O9X1I7HH6V1E3T2S7B4O5ZP5I8F1Q9F1S8Q695、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCJ10U1Z4T3W6X5P5HF9M7M3K8U2Y1X

39、5ZV2J6Q5X7G10E2S896、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCK2J1Z9Z8K5V3G4HK9N4L9T10D8M3O9ZK3Y3R1X3V8D4Y1097、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCP9Y6C10J5E4R2B3HF1B7G2E2W10W4O1ZJ6V9S9B9N5E7I398、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结

40、构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCB2K3B9I5O4B1W1HT4B8M7V8N8A8M10ZR5M5W2L5H3Z6B1099、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCK4W9Z9V4V2Z2V10HL1Q2H1V1T10M4M5ZP5W6A7G9F9H1M2100、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCX8X3H2D2J10R2E8HK1R5X3W1M5P10V4ZL1C1O3S2Y6G2Z10101、(

41、)工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACV2N6J3T5T1Y4B9HF7E3H9C8Z9G10I6ZI9M6P4E3J10J5X9102、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACS10H5Y3T3H5H4F8HQ5H8T10D8D10U4Z1ZA8N10Y6N3I10W2X1103、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACO7P2G1T9R1G7E4

42、HN4Y7I7X10T1C1W2ZS3S1B10M7S1V8F2104、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA10M4V8Z5Z7S2H5HF1G4X8G8F3E6N5ZW9E8A6X8L4N1T7105、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCR6C3L2F10Q6Y9A4HR2Y9C5F5P6O10R8ZI10D5Y5V2U3X4F5106、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运

43、算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT5W10T6Q5F10B4C5HS1F5B7C1L7T4I1ZE10C8M5G3F7E3Y6107、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCW1X2F1J1Y10U10Y8HT5L7G8H5H7R5Y2ZU9V2R7L3N8J1E2108、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCV5L7M7L4U6N3J8HG3S7H7R2I2G8F1ZO7Q1I3R6L

44、7A7P10109、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCY3Y4T8F9X8S3X7HP3Q2R5D5H8M1Q8ZN4C7B1R9S4A9O10110、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACD4C5E4H9S3E3P3HA2A9B4N1K8Y1V10ZO8M1J4D5J5N1W9111、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCI1E5C5V8C3C10Q2HC4V9A1I8B2F9C4ZC8I2Y4