2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附有答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACW10J6J4S3V1U5I9HB2Q5B4I5P8X1S6ZA2R4Z4M7W6U1K52、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE9N5S1M2Y6Z3D7HL8E8E10Z6Z6A5S4ZZ9H7C10V9Z9J6U83、下列

2、有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD1S6E1Q2H2R4T6HQ6Z10E8I6T6F2K9ZH10H7K9H8K1B2U94、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC7C1D9B9F4E5A1HN4O1W1X8L2L6E7ZA1H10T7S1V9U1Q25、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩

3、短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCP2X10G5N3X2A6H2HH1J8N3U5P6K7B9ZT1Z6A6A10R8O2J16、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG7U9W10W8S3I4I7HJ7B1E1B10Y4D7S8ZA7P8J4X7P4S6N17、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】

4、 BCE2B3U2B2Q8B2E6HJ10K4I3I6M1U10G5ZE8Q4A5F3J6H1G78、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACO1B4M10K5K3O4Y2HP2E2O5X4L3X6F8ZW6I4H2M2H8H1Z79、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCP1P4A5X4A4A7F9HD10F7L10N9V8E3B1ZY1N10R7O5J9Z6K810、培训成本包

5、括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACJ9N4X3L9Q1B4C2HH2J3D10F8I9U7R10ZK1I3T9J8O3V6M1011、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC1W2M8Z10J2X5P1HH9G6N2S10N9L8P7ZW8H7K10C8J6T3Z412、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCS9A3B3T5Z3B3L3HJ6V10F7S10

6、P1W9E6ZE1E6T2R4Z1R2D313、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN1V8K1Z1Z9G3C4HO3S3C2U8J1D9B2ZZ6W8J2E9D5W4C314、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ7W9E7W10O3C10C2HI6C3L1Q3Q7B6Q9ZM8L7P6M4F2N6D715、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCZ10R3R10L10X8Z4A6HV6H1

7、W6S3X4K8S7ZZ10U2F1F1Y5C10U416、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCG5O7O7M9P1M3L6HU4S8K2A1K6W2Q1ZG3M3W5F1C2C5W317、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCN4A10Y5P9Z3R10K2HW7S1V2I1G9V2P2ZC3W2N7R8N8D10W518、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成

8、本效益【答案】 DCV6P5K1K9V6T1L1HP8M6R9T1X10A4K10ZT9A1F5F5Q2E5G619、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCN3F9E5E3G1U10L6HK5C8S6F2U10P7U8ZB3Y7N7U7K6L7N920、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACH10C7J9U1K8X9A8HK4Z4N7Q6N6J3I2ZJ5V10N1G8Y8M3B821、(2017年5月)从宏观上看，企业

9、强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO6M4M3M2N7I6D6HI5M8C9C1M2B10B6ZM4Z6W5O5G6F4F722、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY9D9F4N3P2G3E8HP10X8U5Y8N7Z9L7ZT8P9M9Y1R6U7M223、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具

10、有控制性【答案】 ACO1S7K7J5R10X2X2HQ3D6C8Y8F10R7I9ZS5X3M10J6J10A5E724、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACF5E5T7J8T3F2I5HD3T10R1S4P6S6O7ZI4L9V6Y6F2T7W625、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCB8T6R2P8W2V7J7HH5U7O1Y9B8D1W10ZU10A9Y5T9Y9L5C526、工伤事故分为轻伤

11、事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE3F2G10A1O2Y10Q7HJ2K2G7S7W9H7D2ZM6Y8P1K4C2D10V827、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCQ2O9J2N7R1Z4D9HA10Z10L8X7Y8T6M2ZN5L3L8Y9S3O4I628、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来

12、源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCR2V2C5Q3J6L6W7HP4K1V7B5Z9F5A7ZO1H4X10O3U6U8R329、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCG5I10P9K3N3L6Y7HJ7G4G9I9Y8P6U8ZR10Z4F3R2V2E1H530、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCF2G9F3R6E8N2M2HV5I9J10A9H8E7K2ZD5A1K9L5K7Q1P931、在亨利明茨伯格的理论中，经理

13、的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCD4D7S3J10W6U6I1HS2E9U3C7R4Z5H1ZX2E2G6B1E2K5W432、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF4B5F6V7I5L1K10HG6Q7A7Y5G4J10P2ZF4M1F6I3M2I9W1033、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCI1

14、O3L6F4R5A6N1HU8N5P5B1M8E10G3ZY9A8U2D10R3W9Q434、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACQ10D5P9O4Q1P9N6HG7M4C5B8U2U7J7ZJ9E2T2V5K2P2J235、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCL10P8H10E3C10V7B5HO6N9W6L3E4I6M9ZS9V5Y6A4K8I6U336、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCO6U10K3I5I10Z

15、1G5HR5J5F9J1O10K1B9ZB7H3M8L8H2K3Z837、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCE6B6G2T6K7U10J6HT10L6C7D6F4Q10G8ZO4A3C10K10N10Q8V1038、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCL8F2H5J7X8E9W6HZ7Z2M1I4T1

16、0Y1R8ZA2Z1U3T1Z8O8I239、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY6S9A9S4Z8A5T8HP9T2O8P9J5H9K5ZY1Z2J3P5Y6F6O440、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACV4K7L8Q5W5U7Q3HG6H5Q2K6Y3E3K5ZJ10C4F9J3E2N9Y141、根据相关法律

17、规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCP1M4E1F3G3P4N6HJ2O2V6K1M10T4C1ZS7G8D1E6K8G9C742、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE2O9J2A1S3X10B1HT9R2V3O5T5D9T8ZT10B5O4K6M10U4Q443、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D

18、.序数表示法【答案】 BCC1Q2J10F3V4E9Y3HJ2F5W9D5C2D10U2ZB6Q9H10I6P4K5C444、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCL10I4V5C9R10M1X8HJ6J3Q3X1J6K1H1ZZ2A2R6E10E1T7T445、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCO5K4W1S5Q6G9M5HV2Q2B6R7V4J10Y9ZM7M2I4L6D6J9R346、（2018年11月）

19、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF5B4Y10L10E3J2T9HT6H1M9I7O8I7X7ZA6M8D3N8M4P2H1047、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCC7K3U8Q6V9W5V6HK2O1D8V10W2S1J3ZU8X5P10N7Y3O7H848、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时

20、间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE8B8W9D5V9D6X3HD4X2X1W8P10V2L6ZK9J8A9V4W6Y9K149、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCR10N10O10R1V8F3R3HJ7I2W9U4D8W6R6ZE5O8F1W5V1U6T350、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCQ4Z2I5P3W1L4Z3HZ

21、5Y1G6M7C2N6A6ZT7J4H10I1Y6J7B1051、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN3M3F9K4A3A7T8HF8L8X5P8Z1Z4M5ZS4E10A2V1D5C7O552、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ6E3N5L2O4G9K9HN8P7F3P4H9M8R2ZM4D1E5Z7L7P4N353、停工留薪期

22、一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCX9R3K2W6W6E4Z3HK4G7T2U10Y2C10B7ZQ5L9M3L9I4D9Z454、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCV6G10N7S10D9D10O2HM5T5H6E1F1P5F3ZI10R3E5J6F9W5L155、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACN8G1T3F5R2N7I2HS4A4S6Z8C9E5E3ZO8F2J9Y4A3J3L456、 集

23、体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCZ10O5H7E9O7W6V6HB5X7O2W8Q8K7I3ZA2S6X2R2B2N1S157、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCA7N8J5Y1X6V7V7HQ7O1L10T4U7W6G1ZL2L4I7I5Y1L2I658、某机械设备制造公司拥有员工

24、350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCU5E9G8F2C6S7T7HG9D1C3Y10G7A5B10ZU2E5B6C8S8P5K459、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCW2O6R4N7X2W4R2HL10G6G5G6P2W3I10ZQ1L1H10F10G4R10S760、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B

25、CM2M9L6N6G2C3K2HN10R1C1X8U5S10S4ZJ9D6G8E5P4B6J261、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCK9L2Z8Y3C1O8Q10HB4D6Y4A8E5T2W2ZC2U9N4R10N8E5U562、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCV4E6G10A10F7E4I9HX9O1V4U4X7Y7P8ZD4V5D1V5V7T8G363、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何

26、去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP1R7T5I4C4V6V5HU6K4O3W5Z10M3N8ZS4D7S6S3J10H10U964、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCH5V1Q1Z7A2D9U9HU7L5M3Y2A9M7H7ZG4W7V5N8D1I10H965、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可

27、以静态地检查发展效果【答案】 DCR1M2Y3G2O8A3Q10HP3Y2S5J2O8Z10J6ZL9D2I7K6M10K1V766、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI10Q3Y7I1M8J10G6HJ8M6I1F4Z7B3N7ZO8X4O3N5U9C3Z167、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCK8Q5X10V1U1R3Y3HD7R7V6V1Q4M6F7ZG8P2K10

28、X4P2W1L468、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCQ3I3U6N4E9P5F9HP9Y10D3U2L1Z9R9ZF5F9K9D4E4S8R869、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCA1K9E7N

29、7M6L8F2HF8F5M2J9J1W7J5ZO6C8R9X3Q2D6C570、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACX5D3G10G8D2H5Y1HV3Y7D4T10A5Q3H10ZC9I2B7P8I8M2K671、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCB3V2S9G2L6O4Z2HM8U2W9T7N5N10J6ZL4M7U7C1L5S7M472、下列各项

30、不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCP1Y3D9L10Y7M7C5HO9A1B6E10I6W2C3ZO6Y6S1G9K6J6Q273、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCQ2W10U7V6M7X9E10HJ3A8V2N6T4V9A1ZC8R6C1Z7N3B6V774、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCC10N4G9K5A4E1M10HL2

31、N9C10I4Q6W1J4ZN1Y6O9T3H1U6U775、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCA4K5J6E4J2K9S5HU1E4E6D6Z2A1K4ZE2M5F6J1I3E1W976、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCK6O10G2C1A1B4K10HW3M7O6T3N2L4V9ZT10A5Z4P8B5N2H677、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.

32、人际接触和交往频繁的【答案】 CCU1M6K1B7M8K8V1HJ10I8O4Y1E8Y7Y2ZW1O7R5X7X7L4A378、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCP1J3N6G5R10H9E3HB10R4V6E1T10D10H5ZT8H1M2X9C10W9R979、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCL2Z4F10Z9K1G6I1HO4B8A2X8N8U2B8ZO5Z4

33、F4W10F4W4U580、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCU1A4X1R6S10Q5Z3HE3M8N9D10D7P3P2ZZ8C7H4S2Y9U4E381、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF8G4L1T10Y7O1Z2HU7L1Z2K4C5P6R7ZJ2T10B9S1K2C6D682、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力

34、资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR7I1K6M10S7T6J1HP7P7U7Z4I1J9S5ZO8A4P2J6G8Z7W383、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCW9Q5B1D3I3B10Z4HF6K3A7B2W9K8X8ZR5Z9E1A2H1O3Y584、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCQ8F7P10V10P1M9D4

35、HZ4I1E2V4D6L9M6ZZ7T9A5F2B3A1D985、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCW8U9R2G10A2R9L10HK1B10N9N1B9P1Z7ZB1G7W6G5Z6I2O486、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCJ1R10M6G4Z6V5I10HZ1

36、0C2J10F8M9F8H5ZR5Z1N7F1J7X6L387、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCT5K5S5S10E6Z4W7HH7Q9X8R5H6F2A3ZI8M10P3Q7A9U1X1088、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCF6G2X1Z1Y5L3O5HJ3A10X8W10N3S3T9ZX4H7D8N8E5I10Z1089、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相

37、关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACE9K6U2A8W4O10O4HO10I2M7Y6V3F8G1ZU1J10M1Q8K8I4I290、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD4N4X9N5Z1Z5N9HO10X10A5E2C9F4K8ZM8S7T1U6T9R6O291、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD4O7Y5W3J2W6N3HK2O3N5Y3W6S6G6ZV1P6V3L9S4X5I1092、（

38、）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCX1G7S5M7Q4C10I4HO4L2U6X7N1T6P8ZV4Q5Q9E5B3O1I593、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCL9G8K10I6J3M6H2HC2K9D2A2B5U10U7ZF6D9K6T3L6T8O694、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态

39、管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCJ1F3F6E4M5C4A3HR2P2X10C9U10Y9D5ZR10N6Q9C5N10D9S195、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACN3Q10Z8B5B4I6O4HO5M10Y5D6J3W8C1ZJ8N2R9P8H8B2V596、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCB6M5Q7D3M6O9H7HP5H6I4Z1K7G7E2ZT1O7G5W10W8A5Y797、以下关于工作说明书和岗位规

40、范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB8S2P3X6A9P1J7HY6F6E5U7G7K2K6ZL5U6O3J8T1O10A598、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCG3T3D1R3Y4G1N5HE9V7M2N4G3K9J4ZG8O5T8P6N3A10W999、渠道

41、的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACP10R9J10I8S2F9P10HO6H6V4Z2A8I6R9ZJ9M10P9L3I3O3P1100、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCT7M4B7L6L4M4X5HC7K4I3O3W9X2I5ZU3R8O5I5S1W3E3101、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的

42、参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCX2D1V10I4T6Z1N7HK1F4O1H6P9H5Z2ZO1U9B6M10P5I3V10102、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM3S10X4W9N9H2V1HX5K7G1Q2T3M6N4ZA8P9I3S5R10T1M4103、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】

43、BCW4A7E8L5H3Z1B1HW10T1P5C7C4T8U9ZF2J10H4C10O6K7Z3104、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCO4X10H1S1Y3G4T4HG8R9R5Q7L3V1C2ZP4D5Q9Y2R5M10P7105、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ6L4Z9Z1G5P6W9HZ9S7R1N2L2R10A10ZY9U10Z6N1

44、0N7A2D6106、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH7N5G2A8R6G2R8HP3X1D1Y7D6J4O3ZQ5G6Y5C4Z2Y8B1107、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCA10J9L7R2Z9Y7I6HQ8S6W10C3F3R7M1ZL8R9J8R4M2P2V1108、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN1P8H9U7G8O1T3HD10R9K1W9T5I3J6ZZ8E4R6S1W2U5O