2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（含答案）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACA7Y7L6J8V7J2O3HB3B4I5N1S8B8K6ZE2U9A9Y1N10Z4Y62、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCE2P9I6V2V7R6P1HN9I8A3N8O6S4A4ZK1Y6R4K4R3X1B73、（ ）会从根本上保障薪

2、酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCA8D6Y5F7A5R9K7HL5N8P1W9P2C4C4ZA7A4C2K4Y10O6Z14、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCQ4A4D8F4L1I10M8HR3A2X5E10G3K10J10ZX10E7P8T5W1G1A55、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ5E1N6O5E5T7P2HG3X7I6E10U9E6G4ZG2O10M5

3、L9I3L6P96、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCZ9W1W9G1E8P3A8HZ4R10V1N9J8O4V4ZW4U9R3A7D7Y2X67、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN8J9E1D7L8J9F5HV4S8Q10V6N10V9E10ZV2T9H9O10M5L3E98、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCK2E2D6D5Y10C2R2HN9R2L10O2D1F2X9ZE5

4、Y2K2M7V4E3R89、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCX9D7W9L1L1R3B1HR7J8H6Y2L3Q7M1ZW6D2H3M10A2N5N510、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCR5L6T9Q6F9Y4O4H

5、C1K1F2W10D10U9I2ZQ3J10B5U1J8I6B611、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCL9T1B4G8L3R2I1HG1D9C6D7J6L5M2ZS6U2C4K5O3E3N312、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCI5Z8N3C9Q9O2O2HM8I1W4X4Z7N2U4ZL6P4D7I4G1X10J313、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.

6、外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCC3E3E4S9N9J1X2HO2V4Y7N6U1O10B4ZO8D6U5L5U1I3R114、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCO3K10S10E2M2X10V9HD9K8V6K7K9E4O6ZX1Y2J6K4W1R10U515、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACO5P8J2H5U4Z4G6HF1J3O5W6X10

7、H8N3ZR10I3S4A10R9Q1Z816、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCE3Q3P4A8X9C6B7HZ4E8F7U8S3A4Y3ZY9M5I5V10J10A3U917、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCT8Y3F9D8F7H9L9HD3X7I5E10B10I5F9ZG3T6O4W8N8U2G918、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCL1

8、0U5C5H9E3B7B10HQ5Q7J2K3E10D3E4ZE7T4N7N10N8J3N219、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACI5G2H10N3G5W1B4HW7E7X4K5E9H3Z3ZO4B8H5U4D7C2V120、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACP1P5V4Y9L9L1E1HV10D4Z3A7T10U8G10ZB3H8U6K6C10U4Z421、(2017年5

9、月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACN3O6S1O7N7W1W9HJ7S6N5Z10C1W2G8ZV2U2A8E9L8B4P922、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCP6V1S5L3Q8Z5A10HV3V10P3D6I4S10F9ZZ5S8R7C10S4J1T123、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS7O1R6N9

10、N10V9R2HL5V2Z4K9I4B10A8ZA8C10I1J5W5S9W324、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACE9V3W7B4C3A9Z6HY3I6C8N10W2M1Q5ZH4B5H10X4Z6B6Q625、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL5T7Z8M8T7L4J7HI7J7Y7H3U8T2Z4ZC10S9E3Y2Z4R6R626、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市

11、场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCW4Y1R2W7B7T6W4HQ8G7N8F3J7Q3P1ZH4J7N2J6N4N5D1027、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCT2C2J7I10R4U8N7HB1W10F3L5N1A9S8ZB7A7M7A1U4G2M828、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthor

12、ne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACV8Y7A1K8Q10A8L3HY1Y4K8M10Z8Q1L5ZZ10Z1X3O6K2V1G229、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACQ6M5U5W1S3R7W9HQ8M5D5D1L8L6L3ZT8Y9G9J7K8R7Y330、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD

13、.16PFQ【答案】 CCB6C4D10L2P1J5I1HQ1F8S4X10F5L6W8ZP4C3J10U1O8S4G231、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCP1D5W9X10F8T3H10HT2L6K5Y10N9P2P1ZJ5C4J8A2T1M9K1032、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCY1S10D7D7Z3X4J5HC4C6R6N3N5I1V1ZW9J1Q2P2X8X7J133、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析

14、法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACP5M5W10F4H1P6G6HD1L4X2I8T7A7C3ZY1V2E6J10M7M8A734、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCN1B8J7B7L8A1P4HK3E5J2V5Z5K2X3ZX5M9X3W3O10E8M1035、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU10T10K6I10S9E10Q1HX6Y5E10K2E4W2L

15、4ZT5J4D10K9V6L2F1036、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCB6E5A8R9N5Y5C7HP6S9G2A5N8W1W3ZD6Y4Q2J9C1J5X137、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACT10J3J10X9Y4Z7X4HK5K2A2E8K8A8X7ZB8J7G8F2U8L8Q838、关

16、于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCT6I2X1L1A8U5Z1HT3N1K6X3H6M7S10ZS4J4G10X3K2M4M939、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ5H3I2U3N9S4A7HS2F7B4O8X1D5A3ZE5M7J1W9N7O4F640、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法

17、D.成对列举法【答案】 DCL8A3J4B9Y6T8B3HJ4A10E8Y3I5X9U1ZZ2L5X10Q5V8J6I741、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCI6U8X5A10R7M9V1HH4T9C7Y5T4D7P1ZJ5S3T7K6N1H2P142、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCD10K8U4F3L8U6X6HH4U4Q10M6M8T9W7ZQ4V4

18、B3Y7D9Y6L543、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX9L1N8J5V8L1E1HQ7O1C7P9A4R6S4ZA1Q4B5T2I6G7E944、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCS1R7L3X9M3V7Y10HJ3F10B3B6Q2H10T5ZJ2M10R10C9

19、G1M2Y645、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCL1L2K4X7B5F7B10HE4C10Z6J7K6S10D5ZF3X2V3Q4S9H9O646、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCV10V10F8B10I8C9J1HA1I4T2E8V9V1Z8ZV3V3N6Q4I4U1V447、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCO10O4X9X4V6Y7D5HV9G9D7R9V9X2O6ZR8P4A9W7G6R5

20、U548、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN8Q4N10B1M8M1I1HS9P9K4W6N10C7S1ZH2A10P8T4R4K6F349、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACR10T10C6H1D8K2A2HO10E3X7E4B6Z1U

21、10ZU3I2R10K1D4X2W550、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACQ1F7H4D7P10C3U5HV6F3P6E4C10T9O2ZX7Y8M7V10F5T5F151、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACB5C4F9X1Q10X7Z8HV4H2B2A10I5D4G6ZP10S1K4M8X8B2Y452、(2016年5月)若某劳动争议

22、诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL8D9L4N8C6H10E7HT10X5S4M7A3M1Y6ZI3W7B8J8H9T7P253、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCC9B1S1S1W5J5L4HT9S9S4V2J10V8N5ZY6Y9N9M9N3I5H354、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价

23、策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCN2A3O2E3J4H1V9HV1K9J7G5T1U5S10ZJ6F8E4X3I7I1O455、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCB3Y1X2A2I9P4Y1HR4P9Q2D1E7N9C4ZG7A10C8R1R8W3E556、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理

24、时期【答案】 CCP5I10O6K1V4K8A5HK8X2N8B4J6D4R1ZO1H9U2Z9Z2E9L1057、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCK8W4T2D5F2B6J10HP3E9L3K8I4M3E6ZP8W1B2W10O7E10F358、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACG3O4A8X9A2M7Q4HK7V2B5C5A2A7E3ZT4W9I4B7F6C4H1059、(2018年5月)赫茨伯格的双

25、因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCG5N1Z5I2X4X2I5HV5C10D6R4T2J4B6ZV5A5T10W2W1R7I460、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ8I3O10I6F10C10Y5HO6O2I1K6U8H3D5ZN10D2G1Q8J6G4Z761、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCA2L7G10X6G2M6C1HC3X2R4H6N3W2Y3ZT6I1Y2B6A10V4Q

26、862、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACE8Z8C6Z7F2R10H10HB3M10P1T5Z2S6R5ZH7D1P7A8B6R8C763、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP2T10Y2B8D10L7U9HO5S3R3C7G3Y10Z9ZB6T3B5Z10H10Y3C564、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD8B6F3C10U1L10Y6HO3G4L1G3V10Q10

27、V8ZX4L10I4T10C9Y5X165、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM9D2B3U10E6N2Y7HU6M4F2A10I7M4M9ZV2N3I3Y7F10Z7Y966、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCN6Y4X4B2T2T9P2HL9D8G1P7U1N7K6ZP9S4E7H2M5Y4F267、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCD10G1C8P

28、2R1H1U5HZ10A10T10A4F2S2U10ZO6N1I2H5Y2Z6J668、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCW4A9Z6L9T1R10T2HM5Y3J1U4W8E4P7ZP5C6R2Y9E7A8J669、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACU10K5F4B8L5Q10H8HN9N1F8G3X7L4L8ZT7C7L5R3J8Y7P570、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（

29、）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCR9T2W6O2G9O8E1HR9U8T1R9X7W6Y5ZS3W9S8C2R7K7H771、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCI10L1P3I1N8P10O4HQ4Z2N7K8U2X5Q9ZV5V10U1H6S5L6X372、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCF7R3Y6Q2W4D7D1HH10O7B6L10D1A6I1ZX5D9H10S8N1

30、0S7A573、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCA4C6D2R7X9V10E7HB3U1J10M6B8P3J6ZP10P1N8X5T2R7T1074、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU2W5J9H6R1W8S3HX10U9Q2V1D8E10T2ZM10E1G5E7U8B5G775、培训部门的培训

31、职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCP5U1O8L2A3N4A10HC10F3Q7X8O2T7M8ZG3Y8J10D5B9R6L1076、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCA5A4N5H7U2G5I3HF9E1A2A9L6F8Z10ZR5Y9A1S9A2L7P777、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCH1Q4I5B1H1Q9C8HR4

32、Y8G10F4U7C6V6ZF8K4L6X9X4W7O578、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCU10A3W6V5H2Q5S8HM7N8V2E5H5A2X8ZO5M1R2W7A1Q9O679、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCD6J3G5Y7F9L4R2HW6G4V4U9C4H10X7ZF6G1E9M2P9F5U980、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ10E1R5S

33、6C1J10T3HH2N7Y4M4V7B6D6ZK2X8A9B9P4W9E381、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCH9Y5P3T7C6P2S10HV5H6D3L4I3F2J3ZE5Q4J4C5B8H8B1082、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCH4C5K9W6J6K7D1HO3T6Y3P4R3F3D8ZV7Q4F6H7X1F4B1083、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】

34、 CCT10P6P2C4A6J8A4HI3W6F5Z3W5W2E5ZC4V10Q4G5V8T3N1084、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ10Z6N10G4S6R1U2HQ3Y4D4H9S6T6R1ZJ2X10G3T7U1Y10M385、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCM9T3R7Q6J8J2C2HO9Q5F7N4X2Q6C6ZS8L

35、5N5Y6Y5R2U186、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCH9Q7N3G10G7I8O8HL4Z5O1H6N9E10E5ZQ2I5D10Z1D10Q1Z587、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCO10Y7N8J3D2U4C1HW8T2W3B2L7L5A10ZP1H10N5W1S10O7S488、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体

36、系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCU2I8J1V5M10K1F7HW3B7Y4O8D8N7R2ZQ1R9Z6Y9R2I9U489、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCX3J1U10J4U7N4R7HM6N10Z2Q9X2Z8U4ZY10L8Z1M2V4A9J890、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCY5U6N7P5U

37、9X6Y5HX2H4R1X9X8X10G9ZX6J9F7G6H6Z3H891、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM3Q6E8Q2W5W2J4HP1M9P6S4J1A3J2ZF8A6E10B4V8Y7I392、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCN4W8F8V8E8A4Y6HA1N8X6V2M2S7J2ZD3I9R6L1N1Q2N693、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思

38、维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCQ9R1F1Z5B3Y1P6HV6H10G5H3B1Z9I6ZA5P6C4J4T9U4D594、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCB8V3G8P2Q3X6S1HM10K1U9G8Q6B3Y9ZL4O3M3F7Z3L7P995、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总

39、几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCM6U7Q6J1O7M6B1HY5K3B8R9J1E6A7ZR9G4D8O9N2R5E896、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCP6A3C6Z7J10X9O5HQ8P6T10Q10Z1E6F8ZL8S7G9X10R2Y9B1097、沙盘推演测评法中，

40、需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX8W2T7F8S5F7J4HL8T10Q1K5F10T9P10ZQ6C3L10M7A8Q3W898、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCD4X6B6A10M7G10F6HV5E5S10A8K8E2I5ZL2C4X5E5J8Z1Q499、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境

41、的组织气氛【答案】 BCQ8P5C2B8W3U2P4HM4E9X10D3Q7S8W8ZJ10J2M10X5H8Z10R10100、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACE10V4N2A9J3Z4Y9HJ5S9Z1Q7H1A3Q2ZI2J6E10R9Y6Q5Y3101、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木

42、型思维障碍【答案】 CCV5X3P1E7V10A7J6HG1A3D10G8Q5A9E2ZO1N1B10N5U4B9Z10102、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCT3G1D3J8E6H3G6HA3U3G3O8C10M5U9ZZ6C8D9R9B9X3X8103、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCQ7I6V8A5D7F3K2HX9W4A3V10Y8M6U4ZY2Q4D9

43、M2J5Q2D4104、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCS6Q4L9P1T6S2U3HM7A2E4T10L9W8Y9ZQ3F8F1M3I3S7C6105、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE7N10X9J1N6G5U7HN1S3D9F4Q3T2Y2ZP7A2Y3U7E10W1V7106、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCA9S1

44、Y9V9W8D8S10HS8M7S1V3G4J6A6ZX5Y6I8K6X4A9M1107、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCL4M1T9E9J3E2J2HP3R7D6C4A7U4T7ZE4C7T7X5A3N8G7108、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCN2H5E2X4G3X9B9HJ10W5L3K2L5B3C1ZM8X9J1A3R6W3C3109、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH2Q10P4P10T1K5E2HD9F2R6D6E10J2V6ZT5Q1P6C9A3J4B2110、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM8X10B10O3T10Y2V8HO8X2H9C7F10U3G1ZK2