2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案下载(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS3U4N2X3X5A1I4HZ2B4B5F2J7I8Y4ZV6N1X8N1R2O9H42、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT1A7H9Q3P9H9A9HE10N8Z3K8J1O1E8ZK9M8A2A1Y8F3Y73、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于(

2、)。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCC8F7H7D3R6Z3V3HX8Y10L3K2K2H1Q5ZX3P7C8P10X1B9M34、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA9O9C8S4O6Z3P10HP4T4G10R10A3R9U3ZT10Z5I9U5B7M1W75、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACE8I10R9R3Y1

3、0K2S6HT10F2A1P3E7X1I3ZC4E7L8S2W8V6P56、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCY6J10C6B8O8S1D2HX2B6V5K6Z4M9H10ZY2Q6S3R1D9Z5K17、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACV10U10U7N7Q2D2M2HX2V8S3R7L1U3S4ZM2C4N

4、5M7E9E4N48、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF7U8L2N1T8Y10V2HP10Y5L4T9L7X2F7ZR5M8I3M10S5R4D69、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCM9M4I6L3Y2O2D7HB2K5S6I2Q4E5X1ZX3E8U1B9E8F8Q410、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不

5、就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCO9L8J5F1E5T2B4HP10Z3F7O9Q4K8R9ZU3M4B2E3H7J3G211、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO8P10O5B5V6A9J4HR3G4M2R5N4H9U7ZC10E7P6D1H2P2O212、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM7T7K4P8G5D3O6HR10E5F5H9J1J4Z7ZY5P10G8R5L2K5X113、(2019年5

6、月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCC9L6Y2G8H10P4A6HC9E2C8T3E9A4Q1ZB3Q7M9P5U5Z1M714、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCO9F9Z4A4A6V7F4HU4X2D5O5G1M9T7ZL4Z10X9R1X10N1L115、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC6W5H5R8J6J1C5HE9Z10

7、T8Y5I3T5O7ZU2P2U6B2Q4K3L716、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH5N1S6N8S3V9O6HK6M8D2Z9T5D3E9ZJ4Z8G7T7T1N6R1017、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF9M5D3D4D6B9G2HC2M4Z6S6X2A2H4ZI10M9Q4U10J10W2F218、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C

8、.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN6K5K8U6S3A1E8HQ1H9K7O6V7Q5O7ZC3I7P8J8U7U10R1019、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCI10I1K8H1D4E5B10HH2J3S6S4W9A2D4ZT1Z7E7M7I6P4G120、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP2E5L4Q4W9P6T2HH9Z10P9Y6X8E6B5ZX5D6P2J3G2K7C521

9、、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR2A3R1W7P2V3N4HL2E6F9H7R9F2Y7ZC7D9S2J3K5F1F122、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCH10W6R8S7X8Y2C5HF3G8H3D8E4H10E6ZH7L4A9W4I3Z9I223、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工

10、作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL3N10Z2W4E2P5U4HG5A10X1X8B4O8E8ZC10E9W1P10X3D1W624、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCH7M3F8O7P2P7J4HY2D8U6O8D6A8B4ZS9V10X4M9B10Z8J625、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI5S3L9I6N4U4N3HF3I3U8R7C6O8N1ZO4N4W9Z8W10N8G526、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A

11、.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT8M7X5Y10L7I10F1HU10I9F10V6X6M4J8ZM10N1P8W5O7T1K427、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCS5Q3C4C4U2X2R3HR1L7I3B3P9P2H6ZR4R6R8K6Q1M3H328、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCS1E2H8T1P2I6J4HL2F3P7A6P8Y10J9ZP8P8K6W4R3F6D

12、429、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ3T2E2K2E1U9G5HG10N1T9D8K4I10B7ZS2Z9H7X6M7W3V530、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCM8T4E9E9G7A9S10HE3P2B9J7K2T2W1ZN6

13、J10K2W8B10R7R1031、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN10X6W2I8X10U1A2HC5F2D5F6W1H4D6ZW10Y10P4S8Q6P1F132、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCM9N1W4F10D7P8U8HJ2H10K4V2F4W6P3ZA1Z6L2O2N5U8B533、(2019年5月

14、) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX2C6Y4D7U2H6B2HJ1B2M2B2K4S4V9ZV9L8S4X6N6Z8L934、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB6U3E6Z4X3L5L5HI3D7B1I5M1P9A10ZI8L1P8X3H1D10L135、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCQ3

15、I1E4O2A10A6X7HL1F9L4U7Q8T7G3ZR9G4S8W9Y4J7T836、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW9L1M7B2D3E3H3HL2O7J3O7N5B5D3ZO4C6E6H5B2T9N237、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCL2F4H5P1B1G6L10HV7C5N6L2R9U3J

16、7ZZ1A7S2G8D4Y6X238、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACY10T2J8S3I1V10B7HU2E2T5U6O3C4U9ZO3O9J5B7P2R3I539、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCF5Q6N9P8K6X5Z1HX5Z4O4R3Z5M10W9ZH1O1R3O2P1I5L240、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保

17、险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCZ10V1U8M9H5F10N7HB10H1C7Z8M8Y5A7ZX4P7L6F5Y5Z10V741、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCY9L6A9X4N9W7J2HD9H8B2H8R3G1M9ZA9S1E8M4J5J8E142、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCR9J7B7P2P6Q5P7HT1P1O3J4E2Q7Q5ZM3P6G8V

18、7W10T9H243、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCO6X6P3P2E1F3X4HN8G4B5T6J5M1F7ZC8E9R8I1N10R4J744、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ5W2Z2G3Y9K7Y9HA4J10I7D2V8V8M7ZR10S2H2A4R10M3I445、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评

19、估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCD4E8J8A3T7Z2E1HS2M7R3H6J6Z10F6ZF1K2T2C5H2Y6B746、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK3E3B6E3U3G6R5HP10K3R8E10T2V10Q9ZH1Y6D6O4X1F8D447、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC5P10F1C1J7

20、I9M4HI3O5B5U9S2P7R7ZX6W1K7M3E3W6D1048、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCF5H3S9M3D5I1U6HX5U6W3Z6X8T10O4ZL2Y5L9O7T5S1I149、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCS3N6Q1T2F7O8H10HP4G5B10H3D2Z1N5ZU7Z5Z6H7I1J5X250、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇

21、私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC5P2W3P3G7D6T2HM5R1H9V8W3G10J4ZR9V7I8X1I3X4G451、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ9U1H6I9K6Y4Q3HO10I2G7H2F9X2K4ZZ9S7I6A8V5V7S852、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓

22、住了关键环节【答案】 ACT6H6U6S4U1B1E2HX2O5S8M8J3D3U3ZW7O7S7P3U1F10J453、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF6Y7B1P5P8M2E6HO3E10D5U9N4S9L6ZV9T4D6E4D7H4A854、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCN7P8R5W1N8P8K1HA1N10P6M9P10E3J7ZS2D6K

23、7I2W3E8Y655、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCN4M5I8M4L9Y7I3HA7K6N2M10G4Z1L8ZR10A4B3P5G4N9I856、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU7E1Q7C3K5E8T4HT7H8M8S4R9F4K9ZD7E9V6M2F6T1M357、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR

24、2L5I9V4L2Y9B5HE10N3G8D4B1Y9J7ZI2Q6N6K10D1I9P1058、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT7O4B3W7J6V10N4HR8Z5T3J3T8Y6R3ZT3M5A4W3O7H6S359、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCA2N8P5A2Y7G3M3HF4F1K4F9S6B3N3ZW7Y5H8P4N10Y1Z160、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动

25、关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCC9C6H1G5B10S8Q7HJ9K4K2N2M4J9I5ZT1H7U9S3D1U8X261、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD1F2F6Z5V10D10P5HK6T3M3B10Q3V3A5ZZ1Z9Y10P4R2G2D362、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员

26、B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCB2M8T4W7O3W2J8HQ1E2W4U5D10Y3O2ZH4R10V6R2I3N1M163、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY2X7J3Q1U7Z3H5HU9N9J9E8D6E7W5ZB8S4T6S10H5H3X464、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP3D3E9E6B8Y7G8

27、HD10I3O6V5R10V1L6ZT5F9T1T4J5G8C465、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCS2N2A6L3O1S8M5HU6E6U3V1G7F5H7ZY7N2N2R8X2B2A966、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI4N8P9E9E1G7Y3HM8K6R10Y2Y5J10I8ZV7B5Q8V4C4Q9X567、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACZ2U4H4E3U9R8H10

28、HH3S4C8L9D2K4G9ZI4D3O7J9C4W6H868、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA8L3G1D6Z5P1P8HT1K6D1Q6U10F5K10ZX6H6Q10W9M8U9R869、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT4X3C5R2G1I2Y5HK8P10T7W1J4L7I1ZU2F6T9

29、A7X9P1P470、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC8Z3E10O1H1K4U3HH6C10E3P9P5B9B7ZG6O1V4P8S7A2E271、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL8W4K8F2Y7U9L8HP10D9H4H5J4Z8Z2ZV4B7I9M4Z3A8M472、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答

30、案】 DCR3D7C2V3M2S10S5HG9Z9K5K1X3G3I3ZC1C8V8E7F6M2L573、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ1U7V10P2J3R4G9HS5F5E2D6Q6V1T4ZX6S8T4N7K10U3P374、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACD6P6F7O6F6G9

31、U7HR1Q7A4C5G5G6P3ZV8F1Z1B6Z8V6F975、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB5N7J4V6W2Y9C7HJ2D1C10X9Y8I4E6ZQ3Z5P4N5G5Y3N976、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP4S7H9D7H9F6D2HL2C4D7Z6M10W7R1ZK6S3A6L4R7E10E377、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人

32、，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCY9M7Y8Q9X4Q1P4HC10C5D3S2L9A6Z10ZO5E9P7R2D9Q4O878、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD2J4T5C7Y7K8M3HY10U2T3W7D10C5L3ZD9I9V5X3W9F8N979、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.

33、培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCV5U5I7H3C1U6S8HW5T4Q4I9P4Z5B5ZD2E7F3I4F4Z7M980、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCT2F6H3M2J1E5D10HS6R10H9I8A7B6Z1ZY2B2E2E6Y2U3T581、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCJ

34、4P6C7P4Y5J10E6HK6Z1R10C3R9D1G10ZX4X8D10Q10U2Y3D882、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX1V2W3F10B1J6X3HH4W10B5O5I10P1Y8ZG7U2V7E5M9O4R283、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCF5N7G3U5L2N10S5HO5W4Q3O7K3V9D3ZY8Z3U7

35、O3J7F4Q184、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP8J7E9N6G7L7B8HQ2B10D2X5N4F7D4ZO8P2W4V4O3F6B585、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS2O10X10D6H3G6R4HV7T3O6A8Y1A5B7ZP8H1U2M2B4T9T486、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍

36、性C.强制性D.互济性【答案】 ACS2M9G1R8W1N8G5HU7A8Z8R4Y7O10U6ZD3C5K8T7T2V7P287、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCC7S2Z4C5C6D2O3HJ7G7O4I6Z2H6D9ZJ7S4B4T6L3T5G188、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣

37、劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN8J9R5Q5F10O7H4HY10P6H10R9Z9R3E2ZN5E7I2T6R6R2P589、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ3Q1Y3F4N6T6X6HW8Z4M5R4O3V3K2ZR2P3J2X10N1V10P890、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后

38、勤部门【答案】 BCO6C9W5I1P8V10I5HT1L7C7B5I3C2K3ZQ8Q9S5L5L4X1D391、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR8L5V2V6P1T8X9HI9X10S7R4R1A6S2ZN4R6O2D3L5C2R892、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ5Z7V4V9K10P3X

39、6HS1E1Q6K10O2B8G5ZV5C4L3S9T7X9W1093、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCS6E7M10S9J5J2Z6HH6X7L4M7R8X8R7ZF3L2Z4D4G6P10G894、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP7B5V10W2Y4R8Q4HC2F4I4S10B1G7O6ZL8E4J3R2J5B9Y295、节约作为职业道德规范，

40、其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE7P3K7Y7N4A8J5HH7C2C6F4A8Q5D8ZJ2J6P9K7X9J1D196、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCI3B7D3W1E9U2B9HF4Y2Y9F2X10B4J6ZW1V1H8T2P1E7T

41、197、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA9S6W1Z5A7Q6I2HT6T1E9K2D9D8D7ZA8W5U6D3H8L10F198、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCC4K7L3U7O3Q10E6HH3X3X10A4I8U8G3ZR6Y1Q7K4N8T6C399、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DC

42、H9C8O5V2W8R1X2HO1T3P10D2R2B3A6ZD5E4W4S1Y8C9B9100、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ8Z8D6U4F5R9N1HY3Y7Q4S4P2R5J1ZK8P3C10D9H7Z4Q10101、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE5B3G2S3K10K6U10HQ9H6R9Z9Y4U8I7ZT4M2N3D7Z8V1M9102、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业

43、未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF9B10G8E4H6K1S1HV5G2B3P8U7V6X9ZW9A6J4Y5E5P2H7103、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ10X10I10N7G3I5H9HD7G5Z3L4S10V1G8ZD1F9J8O2S4J2J1104、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP10R8I6Q4R6K2O7HC10G4K2P3G9R4D2ZT6S6R5Z6F4P

44、3W6105、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACG5C4A4E4J3Z4O1HP2W1C6J7F7H1L8ZG9D6E8A9T3X3C10106、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR5W1Q3Z5I10L3N5HB8W7M2N2D2E1N10ZI10K2H3F10G5Q6W9107、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCL1F7S6D3G5X8V2HF8G1X6K7W7K7Z7ZB9M10A6I7W2A2A6108、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACW1A4E1