2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（名师系列）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCQ2O5D7K5X7H7G4HA8M7Q9V1Y6I5X5ZT7P3V1T2M9A6U102、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCL2G5F10M4W10P2N6HB4B10V4Y7M6Y9D10ZU2V8Y6E6X7N7Z93、（ ）是根据每个岗位的

2、相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCC7G5B3B5X6R2P6HG3F2H10G9I10G9V3ZI6E8G7L9Q7L2S104、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCJ6M9M1S2D7B10G9HP5O10M2F9F10Y1V4ZY5U7H10Y5D5N1M15、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCA8V2L9T

3、4S10H9E9HY6Y5G3F2Y1C10B10ZS10E9I10H10Q10W7Y46、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACU7W1W2T1S9I4Z2HH3C7O3K3O9D2E6ZZ7H8A3S5F9D4Q107、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCA4N3N2C6G1N6Y10HP6Y7E3W10M1Y8T8ZA8B8K8J9H7H3D98、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与

4、处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACT6C9S4G10O5O2E8HP4O5H1E9U3O10Y5ZC7P5H1F2D5F10O59、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL2D3Y8Q7Y3A4S3HT1V3W6B4G8U3W6ZP7S8Q10F8N1L2M510、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD7K9S5O2E1O9K3HD10O5U2Y3E8L10S2ZG9Y9P4H2X3C9

5、K511、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCG3T5X2K5N1T9R10HC7D2Z4W4W5S3X10ZY4Y8C5R9K8E10X312、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCX4C5N10A7J1S3H4HS3L5U4R4T8B5Q3ZI4X3C2R3G9P7V113、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACB4I9B4U7P7S1M1HR6V2N5W9V5P9H10ZX10P2S3D5V4G7U914、

6、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCP5D7U2U7I6X2S8HE2Q10S5M5D9H3B9ZX6X1I1F5N10G4W515、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY10K3E5T9A1S6A8HN7C9W10L8U8W8M6ZX2T5C2U7I2E3M616、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要

7、，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCD5W10U10G3Q7O6H4HM8W8O5N4G1L8Y4ZD10R1Q9D5Z5H6I217、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACY4E6O4Z10Z2C9M9HH8U1A4M10M6C6D8ZO5O2E3W2P2E10M518、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT1S6Z2B9M8I2Z10HQ5A8H8R6L2A8V4ZC4J6W9B

8、4S6U2I719、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ10F9L1L2D4M7Q9HG5W8A4N6E4M8O5ZF4M6N7C9R10G1X520、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN5P4D3W8K10A5C3HN9Y2O9S1V6V6B8ZG2F2S8F3C2L4L821、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C

9、CZ8N6T5M9H10A3G9HV2X9Q10S3T10D8T5ZI10Y7S9X5S2N7Y722、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCA9U1A2V1O3Z8Z1HY10W5N5T5E9Y7N5ZU4V1W9G10U7I9R823、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCH8J9Q8

10、X9P10J3R10HG9U9J4G10M5D10C8ZM10H4Q3P8S5F5J124、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCM1V9W8V6W3E8E7HN10I8T8O1D9B3M3ZE6O5Y1E2N5P6U625、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】

11、 CCG5K4R4Q2F9V1K8HQ2U1N8O1R7S8H7ZB6X9T1K8B4U7N526、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCW1F7V2W3J7Q2T3HZ9Q2C2V4G2C2V3ZM5P10E6X4O9U4E227、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC9O8F1B2F10K3E6HK9Z9D2Z9K2E8B6ZJ2D7K6A5U2F2E428、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团

12、队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCT4B1Z8W5F2G7D10HR4U6K7O6Z5T6C5ZP7W4R1I8K5U3U829、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCD3L8F10W4R5G9T3HG5U5Q6V7O7R8W2ZF10D2W5J7N2E3O130、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACL5Q7F7W7C10X5U4HL6G4S3Y3P2U5E1ZP9N6A6T2O1F3Z531、采用零基定员法核定定员人数时，

13、最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL10O2R1G5N5M2X8HX5M6O3T9T1S7Y3ZX8J5W7Z3T10S7X132、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCG1Y5S3G9X3I6T5HV5F6C3Y4J3O8W8ZQ6Z5L7W10C6U9R533、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCE6J10D7P3

14、X1E3N6HT4J6L8J3N1I2S7ZI5K2A7Q5W10I3T334、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ5A2V2Q3J4C6D4HA3K1Z8K4A4I5L6ZZ8A7X7X9F7W6O235、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCB2H9K9D3P8J8U1HE7X10O7M5M10U6A8ZI8D7E6F6Q8N4E636、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的

15、是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCE7Y6Q1Y3S5Y1D2HN1H8J9P7D3K2V6ZA8V8H9S9E7X7N737、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCJ6W8Q10W8T8B10X5HA4R7C4N5Q3Z1R8ZO9L4

16、H7G10K2I3G338、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCC4H4E2E7E5A2K8HS2I8M8A7A10G8K5ZQ10E5F7O9Y7X4W139、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCW7Q10E2R

17、4N8J9I7HT10Y2Q9S8T2O3A6ZU2R7D8N5X10L10L140、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACM9H9J4I7K8I3B9HD1U2D1G6A9E9L7ZO10A7L5F10C3N6M341、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCG10V4W10L5H3B3N6HF2N6A5Q3S3F4U7ZG6J7Y10A3L5L7K242、以

18、下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCP10J1O1X6S6X5K2HB2J3S7G9U2R1Q4ZU4J2T2P2T9R10T643、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCU9N9I7N5U1H9I1HK3U4X3L4W8N2G5ZO2P2Y4E2C3N1P1044、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACD9M4

19、Y10D6Z1R2B3HK4T4F7F9V9W6L2ZT7I7W2Y5M3E1W145、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC8W7E6E2H8B4S6HL9O9K2H1B5K2R6ZN6N4R4B1L10Z7Y846、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCZ5J8I1N3G10V1Q6HC9K7Z8N1Y2O7K3ZL4G3M3V7X2U5E647、下列对劳动定员标准概述

20、部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS2I3V6C5Z8G1F6HH5C2K5W3U6V7C4ZM4T3B2F8P5V3U948、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG7H7S4O4P1E2D7HD5W4X8T7V3Q5Z9ZK7H2X10X1X8K5V249、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACY8U3X1K3G2X2W3HT3Z1C9N10B6V7U7ZX

21、1K1Q7Y8O4G3T1050、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCV4H8U7H10B2F3Z4HG6S6Y6C5B7Q8G8ZZ9O1B9A9T4F4R551、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACU10J5C3R7V5T6U2HT1D1O3C6L7A10I4ZP9C6B3A1Z4Y9B152、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCG9O5U5F8Y8I5I6HE3C9B

22、6Q8U4X7D5ZO9J3M4Q10S5C9C1053、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCO4E7J5L9K4X1C1HB10E9E10Y7U6B10D5ZF5W3V10P6S3Y6K1054、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCT4Y10U1D6F3M2X2HS2L4S2P5Y10W8I10ZA8G3U7D10S2M1N655、招聘过程评估的

23、信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH3F9Y9B7Y7K5V8HS3S2A4P3Y5G1G8ZI2I9D4E9X9P10S156、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCX10J5E1R1P3I5E9HF8L4R5F9Y7Z5P7ZP5E8I8Q1U9S5R657、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCC10U5S4H9E5Q9L10HQ5I1W9H9F3L1S7ZM3C5N8W5H8M7G958、

24、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACH2V6N2O9E7D3R8HU5O6T4J5T2I3O10ZI3E1B9U7Z3K2Z959、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCY8T9X6V8P9U1V2HA5B6R4U6V2P6D6ZW2F2W2O3J6M4K160、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；

25、巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR1Q7X2X2S10W9E7HC2W1S4D7E6J9O2ZX7Y8F8M5R2A4Y561、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCN4I4E10S1O8L4S8HJ6Z9B3V3K4U10E2ZA6D9M3N7H4A3G362、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACY4F2D

26、3E3E9I6W1HP2S9P8U10V2F5F10ZD9A4V5B9U5M4Y463、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCK6Y4L4W8F1M3U7HY8C6T1R9D5S6H4ZZ4K4S7A6N6N7Y464、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCQ5F7Q10Z9C1W2F9HG9E4C3C2Q1S4G5ZF1I3D9U6O3V2H665、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训

27、奖惩制度【答案】 ACE8U9J7X4K8F6H5HJ7S8L7S4Q8H6V2ZP1C7P4Q4R8C9R666、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCF5Y2U7J9X2C6S6HC5K3A4V2K7B4P6ZA7Z1H3W9E7Z1D967、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ3A2R7E10Y8B3O5HR1A9D3P10O2K2X9ZN3C8L7P4C3Z6I668、（）是指企业组织结构模式的

28、选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACI7X10K8K9O7T10V3HL4I1Y9H10Z8F9Y6ZT3O3C7R1Y10W4L1069、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCC6J4J10V5M6W1Q2HI4G1E10A4I10K6Y1ZC2M7G3O7S10I2J370、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ2H7T8B9Y10O7I10H

29、D6G5A7N1I1N1M9ZO10J3L5R8V7F4M571、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCD9H1G5F2P8Y1E8HV8I2Z9X7P4H3A3ZQ7M7C5X7B1R1K672、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCQ4S8C9E9Z9I3D3HN9H9W10D3C2Z7B10ZJ6S4U3X8Z

30、10D6Q173、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACL9Z10V3H10G5A3R10HY9E8U6F7F9R5L3ZG5D3Z9G10J9G10A374、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ9X1O10L2E1U2P7HG4A4M4I3B5S1S8ZC6Z10J3K1V8Y9S775、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D

31、.笔试法【答案】 DCZ4P1W1N2M4J2B6HV5X7C4V6K7Y10W6ZB7S7P5Y6K2Y1I976、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCP6S10G4V4V10S5S5HT10G8J1U9A5E3X9ZF9U2C10O2X7R2U1077、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACS1Y7R1X7I10B10A3HJ9V4P3Y1H5D4P1ZO4K10P7Q10K5W6O878、下

32、列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX3I2C4T10I5B3W2HS6Y6D3P8M5D7Y9ZO5R3O7Q3O7G5O679、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCV6T4Y6W7Q10K9U8HH9G2A7J1H7D1J7ZD1C8Z2L7G9O5E780、

33、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS9R6Y10S10M4N2N8HD1B7Z7Z6I1Y1Z4ZI1V8Z5B3T3N9M481、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCJ1P10L9L1Y7N7J7HY4K1C6S9R1Z10S4ZP7D8B2M3M3Q3N1082、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工

34、资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK1H1G10M9L3D2S8HJ8E3U8Q1P2R9H2ZK8S3K3Z6M6W4P483、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCY9L5F2U4I8D8I5HG9L9O8Q8Z7P1W6ZS1K9O10W1L9R3U484、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道

35、德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCX7C5P4W5F6J1H2HC5N5Q9C9W8X6P8ZA10L7U3E3M4G1J985、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACI1Z9M9S3P4K2X9HZ4O7F5C10G5Y6E10ZE1F6B6X3S6X8Q486、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY2P

36、10R4C2D6J9F5HR3Q8T10V4Z10E1F6ZM5H7O1V6Q10L9L187、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCD2X8M7N4X6J1I6HU6Z9V2T10F2J8R7ZW9J4Z5B7G9F9R288、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY8G3V10I1B9Q5A1HB3X7S5B3T10I6Z6ZL6T10S1D2Y4C5J1089、根据计划需

37、要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH6D10Z5A4D2X2E5HK2E9M3N2R9N7O8ZR10A6Q4G4O7B4N190、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP2V10R4J9I6E8F1HU1A10U5T9E2N9M2ZX3P10X4Z7M7J8S491、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点

38、选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU5V7V9S9T4R8R10HO9M5M1O4L6B9K7ZZ9V6W9Y4N8U4G592、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCH1V7C10U3X3J6C10HZ1J4B9B2W5O1H3ZS10I7T9N6I2M10W393、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACN9U9U2S10D2K10C3HS9D

39、10R1L5A4C10J9ZB5V7X6V8K5M9X994、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCT9I4Q3I5L10W8G2HQ4B4M3M1P3C1Y7ZG4G8F1N10E5W7G295、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCT7E5F4N7E7K1S9HP2B1V6T10L2S8J4ZD1W7K9S10O4R3N596、在（ ）阶段，管

40、理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACD3A3P9E4I2H5T5HZ1A4L6F5A4F6Y8ZU1S6E9L5R5C8A797、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACR3J5W3K1N10T3M10HC7X8A6S2S4H2Y10ZW5A8B5V8Z4R1E998、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCT8N1I3A10C2J8W6HN4H10E6B1Z3Y5

41、B1ZJ2Q10X7R9E4U4S699、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR8X8B10B7P8W6Z6HZ10C8E7D9Z4W6S3ZQ6E3X10K2J1Z10Z6100、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ5O9P8L3R10C3S8HI4G9L2E6K6L7L3ZG3V3Z5Z9M6N6E3101、衰退行业战略的影响

42、因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCZ2U7O1T2Q6X2S10HM2O7L4N3E1M4E4ZH6I6P8R4R6Z10K5102、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCH7V6D10S6I8Z8N6HF10U7M9X7G5F10E2ZG9N2Y6O10H3W6A4103、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACC2R1V3O6U8

43、V1G6HB3T6O7E8P5P4L7ZH4O6Q9E3E9Q5W9104、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR10A10N7U4G8P7L2HT2E2T9N6K9L1Q4ZQ5A10A10Y3S5G6S9105、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI10X6V7H5M2H10X3HL1B10L10K10A4C4T9ZC9A4Q9I3L4B4Y5106、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，

44、它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO5G4U6N5U2P2K10HP2J8Y2N3J2M3I3ZN9H4Q3T3T7W8G4107、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCG4P8S5W7K9G10T7HE6H7A6M7G9K1F7ZG10M7Q2Q3V9J1W2108、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCD2N1G5G3D3E2A5HN8X2J7T7Y8D1F4ZK6P7M3U6F8H3I9109、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B