2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV10F1P8K3U3J6R6HN7D9L8W4V4R3X6ZK8I9D2O4G9B9X42、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW3A9B4B8L8Y10P5HW3P2C7F10N2B2K8ZW2L1H7D1Z5T10D83、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.1

2、6周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH5Y10M2T9V2A10F3HA3I8W2Z5K10K4H9ZO5R3T1E3H8G6X84、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR8Z5R8E8Y4U9Z5HM2W3J2N2P2H3T1ZT8K2L8M1A6Y10T65、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN2Q2K9D3K7Z6B4HM2K1I5E2M10V1

3、F5ZB10I7C3P1P9H8Q86、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH9R10B10W10V2Y7X3HF4X3Y5Z10W4C9Z10ZQ7G9L2H10A6O9N17、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ1G10M7X6R1Q2M3HO10P6W8B10A3Y7L6ZU3J4W1E5N3M3R28、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【

4、答案】 CCJ1O2N2K5Q9E5O4HR8N4R7Z5X1U2R9ZH7X8I7S6C1C6B19、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI6Q4C3C8T9W5I3HR8Z5N3Z7E4A3E1ZF1C5W5B9A1H6O410、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ8F9W1T6M1T1S1HL7P7M6F2E2J2G5ZZ4G9Q7J10E6X3L611、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保

5、密事项D.劳动报酬【答案】 CCD1P7F8Z1A5D10J8HA1R7H10C3Q4E7R5ZW5M8I10H4N10T2Z312、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB8P9M5W5H4L9Q6HW4W3S10A4N7I10Q5ZN4V2L7T10P4E2I913、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACD5J8W2D10K8R5G7HZ6D5W5Q5S10E3X10ZC8M7U7A1I6I4Z414、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

6、A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACO6B2W3E3H8D9P6HF8W10C1U8C5B9J10ZE2S6B9D6U2U7P715、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG3H10C7I5Y7R9V1HU8F9M2E1Y8X6X4ZM9X8O8B8I1N9D816、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH7C10D4W6F3M1M4HU9V5X10V3Y3X2T5ZN10D9F5N1S1Z6L1017、某岗位的小时工资标准为48元小

7、时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR1D3O1M5W3A3I6HI3T10D4U3X2V5N7ZP5B2O8A2G1B4G418、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACX2T3Q7W4Q5J8O4HH2M6W4G1F5A7Y5ZC2S8T4S3O7A5Y719、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】

8、 BCM8Q7O5Y6G2L10A4HP2Z9B9H8Z3X6M8ZY3O2I4S6O10T3U1020、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA7O9A3D9A7Z3R3HE9L5F7V2K3M3C1ZF5O2H3F6Q10G10X121、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV1K1U6E3F4V7P9HH9J7K6T2B4T3N9ZB8C6G6R2V1O1R122、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系

9、，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF10T5X9O8Q9B6B6HQ4T5F10P8V9E5F7ZB2M4M9H8R7J7X223、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCT5K4F3O9I10D3A9HE2B6V7P7I2P4Q4ZP10U9V7T4R

10、8D8P124、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACP4D5T3L10D5A3U3HO7M4W5M7S4Y4U7ZC9Q8G6S4N6H8H425、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ2J8D2C7J6Q2Q4HO6N3O7A2C5P7A9ZC8D2I9I7R1I7R526、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工

11、作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ9R2E8X8H2Q2K5HR10Z7X9T3U3X9P10ZO10Y8H8R9N10A7H727、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV2F1I3D5H9G4O7HV8D5H8K8I10V1C2ZE4L5Q8H8K7T5L928、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.1

12、60元C.180元D.200元【答案】 CCT3Q4H4N4N6K8W3HP5G7E4T1R5G8Z10ZZ2G5P9J4T5T7M1029、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE10F7G5I1T9Z8Y3HT10T2W1K4D6D9F6ZR7Q5W8S7N9U3J130、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于

13、抓住了关键环节【答案】 ACH3H8Z1Z10I6T2H10HK3N6Z8O8O8I7E7ZL7S4W7A5S4S5W331、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU2E3U8T6D9Q7S3HD2B10V1K7Y8L10J6ZX4N6G8A5J8N9A432、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO10X8D2Y5D6G8B10HR1W9Q6Y10G7J1R10ZC9F10I5X3F6W6J633、下列各项中，属于社会保

14、险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACE5J9S5Y1F10W6C8HC4I1K6U2J3T9E6ZS2R3R5T10T5Q8P334、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCD5G4M2P6G10C10N6HN5H8L5O7F3D4V9ZG1N10V5I6I10O6U835、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B

15、.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX6W8N8G7B4M4R5HL9E3J8V10L8L5S9ZS10Q4N1G2K6J4C536、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX6F6C6N4B1U4T5HE8X2A10G10F4I9B10ZP10T10A6G9E2R4L937、(2015年5月)

16、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI10R4H1R1D2R4O9HI6G4H10I3P4C4C5ZD8D4P4K5U1F6J138、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR10C9I3M10L5M7C7HB10X2A2E7N5U6U6ZD3T9C10N1Z10Y2L839、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU4P7X3E6L5F5T9HG4I7T6K7T3V9Z

17、1ZY8M1X7T4R6I8G640、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH6M1M5W5X7R8Z9HB8U9P7W2B10B10U1ZM5P6N9Z2L3U7N441、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI9V2X5Z1F8Z10G1HP9Z6S7V7D4T9J8ZU8F5L8U7N8G6Y242、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环

18、进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV9O4E4K8R5G8B8HA9X1J3I3J1P1H3ZD4F3R3P6X4P8D643、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN8T4Q2P7M7X3G5HH8R8M4M10O1J6Y7ZB2H1A5Z7R5U2V344、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCL2R3F2J8Z2G7P9HF3P3O3V9C1M6V1ZB5H4Q2U10

19、C9A2J545、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU1C3K6U5U7L6V4HD2A10U8V2U3C10J5ZP10X5O1F10C8S7O146、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACF7H3T9X5P2B6F1HX9Z1O7K4Y3F10H2ZJ9T10Q6P9W2X2V647、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B

20、.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACU1P5L7U8W5B4V10HB1S6X8Z4U7F5M1ZM7E1O7L2I5N3B148、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】

21、ACS8C7X10O4O8R3I1HR5F5J3T3G10R10W7ZQ2J1T7E1R10K2S1049、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCB10B10M10H8R5G7V6HC1Y3P9F3A1L1G10ZE6C8X4B6L1N2L650、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACY2Q3U7L2P7O3D9HE1Q10G5D6Q3U9C1ZA5Z7X4A3O7F6A351、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的

22、（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV2X3O9W4J6E9U8HJ2Z5C2E9E10G4K8ZE6R4R9R10O2A6H1052、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCR5Y9N5F8F9P4Z5HS2I9A10M3V3D5B2ZC5V1U7G2E10I4L453、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR3Q5R9G5C2L7O9HW2X7E1E5I

23、6E9W3ZG6Q8A5F8O1F4V854、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX2D10X9B8K3A8G8HI1A6W8D6J9S7K10ZG7J5L10H7R2J2A855、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU2V6X10K1H5O5T4HD5Q10G8Z2F7M2O3ZF5C6Q5J5N7R7U55

24、6、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ3T8W8O10Z2T7U7HG6Z4F3V10O7L4P8ZS7N3W10Z4Q10F4A657、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ5A5O5Q3D2H7P3HO4P10Y10T1L8T7O7ZQ1A4K5E4N9K2P1058、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.

25、少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK4C7C7F7P10Y1Y7HY8L5D6A9L2U4K10ZV7S9N2Y10D9K4K959、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC3M10W2U2G8B9Y7HN10Z4T1A5B2Z2A6ZD8Y6Q5H1D4E6G760、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.

26、学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCO1I6V10U4B5K8I1HS6O4Y4Z7T5F4J4ZD2G10E2O9X8M10T561、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA4O2A6K9O5J2X7HE3E4E10H6H6S5D7ZJ9K6I3M6V9Q9H1062、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和

27、管理工作的水平【答案】 DCU3O7P3F7Z2Y7B10HG1L1T7P5O9E6O8ZH8Z10T9S10Y7K6G1063、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACU2Z1X1B7R1P6I8HX9N1F8E2C6M3A7ZC7H6M2P6F9A4I1064、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT6R9E8I7T4L4Y5HP4C1W9D7H4D7H7ZR7O2N9I4C8K1Z765、 在现代市场经济条件

28、下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE6K6K6V9O6U2J5HN10R10Q9R7N7K3R4ZE4E3W7J10D6S5R566、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ10C5L10W5R3B10O7HV9P4U4B6O8P4Z2ZM7R8U1Q7D2R7B667、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商

29、所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY3R4Y6E2O10J10M4HF5A8H9B5S3C1C10ZT3V9A3D2C4M9X668、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCV9E7N3A3A7E9T4HE6N5D5D8L6F2N9ZH5N2B7M4X6Z10T769、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACI2X1F5H3J

30、5M5N5HR1C7F5Y3H10N10Q10ZU7V1N9A6K4I8G570、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCZ5I2M7H9B2O3K8HH10E6I1S1F5J5F8ZD6Q3X1C4D4M5X171、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACX4S4G9N9F3

31、A6Z6HN5Q3H7H7Y9I5N4ZU10Q6U2Y2Z4B4P972、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCA7O5K6O6W3F7P3HG4X6B10N2E7N2G3ZU8T2E3F3J4S7Q173、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL1M10R10N3H1W8O10HG3M3Y5N4F6F1W3ZH5C3X3W10

32、T10E3F674、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL9Y8J4E10V1H2A3HF2B2Y4E1B3R9F6ZY2X4K4S10W2Q6N375、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCH8D2E5J4H8N2H3HV7R4L4E7U1V4Q8ZY2A2

33、W2Q8U5P3O476、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACD3W8M9C3P10J2W7HR5W4X5G5W2V6A8ZX5F10E10J6H4C7M377、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY10R1V4R7O10I7W7HO6B9G10X10U1H3H7ZZ5T3E10M4V10E10H278、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D

34、.劳动定额的监控【答案】 DCN9K1C5R8E2R2A8HG4S8Y10K4A3N1J3ZZ6M8X5H4S3S4T479、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCZ4Z9U10K1B8W6L8HU2F4T8D9Y1H4J10ZZ7B5B10J1P5D6E880、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX10L1L8I5C10R2W5HV2M3V7F5C1E3X7Z

35、L2Q2W7A10A4I10Q481、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCJ1P5E4I5S3P7Z10HT6O6W9N7F10Q2J5ZB9F8G9T8G10H7I282、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS1X8S8Y9Q9A8H1HE4X4V6F1M7E2H4ZJ2S1A5E2K6D7H383、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS6B

36、3L10X1H8C2F4HH3T7F10L1F1J10E10ZO6G7G9F2X10T10P1084、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF1I6V4E3V5V5U4HT8S8F5R9E4M3A5ZG7Q3L5S4T2W1H1085、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT4R5N1T8P3B7S1HA5H8S4U7D6C9E5ZG1V10M10P

37、10A1A8R786、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC1C4E4Z10S6S10R4HC5M9B10H4L5L2G2ZW9A6Z4Z6Q7M10S487、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCA3X4V9R5H2T3U8HH8V9T3B8E2Z7A5ZM1E9W7V10L7A6L1088、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议

38、D.补充协议【答案】 ACW1R1A3K2Z9Q6C9HE9O3S8M7P1F10S3ZK8Y5S9B3M4C8Z289、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB1O6D5C10K3C2F1HH6L1O4J6S5K5M8ZB10Q6D1U9J10A10E790、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN1L7B4R6O3I2V2HT10L5R4O3R4N5U2ZI7L3O6G5C9G8A291、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A

39、.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE10E4Z5M4D9X5S4HW4O1W4R8Y1S10B2ZU9V10V6D10S3M6D292、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCB6U4X1O1T5K7S5HL2T2G10A2V10T9L4ZW9O1R6N7O1Q1C293、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL7V6Z5D4H10T1C2HR4C2D6Y2C5N6V1ZP8L10J8X5H2A10Q1094、(20

40、17年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC10U4I8G1I4G4P8HR4C8C1W7L4V3P8ZZ6O1Y2E10K6W8V795、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCU9L1N1K5G3M4K5HV4F6C3H7R8Z9D2ZK10T8P9M5U8A8Y196、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤

41、， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC10T2A1Z1R3K9F4HH10X10E8Z8N4X6G7ZJ10V10W2S7Y7I3G397、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR1X9Z10F6I6C2E4HN5I1S

42、3U2D4O10S1ZY5S7G9X4D3W1U298、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCB7D5B6L10M2R4A9HY10K1Y3Y10M5E8Y8ZY8O9K3U2X5B4Z799、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN9Y8P10R2F6G6R8HU6A5Y8U6T8E3P9ZZ4G1J10A8B6T3V1100、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.

43、70C.85D.100【答案】 DCS8M9U5J1F8G10P8HZ4Y10K1V10E5H1F9ZM5D6T3C4X2T7M10101、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCP3R2N1J7W9O4V10HD5I10L9J5V2R6O4ZL6F7W2C4J7F8S5102、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACF9Z

44、9S6A5S6W4A1HP9Y1W9T4E3W8O4ZI4O4M9K9F1G7Z6103、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACO1E4F7T1U8A2R5HP7O7D8F5A3B5J7ZO8J10R5K4H5Y6F4104、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU6C3F10M3H10T7T4HL10T8Z1M10E6Q10R10ZM4H7O7Q4Q3W3F6105、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCS5I9I9J4B5B5U2HF6H1Y2R10H10I4Z9ZR1T6C3C6N5D9W4106、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS4X3U7Y5K6X7L