2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(答案精准)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW5L2L1N4X8G9W5HX5D2Q4X10H5K8M4ZB1C9W9B8A9X5X52、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACS5C3H8S9J4J9M2HR2D5N5Z5T9E1R9ZF7I5T5N9K10J9P103、(2017年11月) 在员工援助计

2、划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE1H2X1U4S1U8K6HP9V10E5S8M1Q9T6ZZ2Z6D4Z5F3S8C84、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW5K4U7H10F2M6T9HD5S10A3P5M5D5D6ZO6S1Y5O6Y3J6I55、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ7A7C9Z4B3I4C1HE1I8S8D6J1R

3、7N10ZI2K4T10W4V5I9O86、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK2G10N6S8T5R9C6HN7H1O10C1V2K7B10ZA4N10B1N7Q9C1Q107、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCA9M8B10X4Q2L3X3HG4P7H8S7O1B5U1ZZ6R4X3V3F6C8T68、工作说明书获得有

4、关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCZ6U10T4Y1N5Q10R2HE10N6E3B3F8T7V8ZI8J9M1Z5Q9V7K99、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD8A4L8O3K8K6B3HH10D8A7Z7J10P3L5ZV3B6E10D10K4X4L910、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACK10P8M4Z7V1Q9F9HP9R10W7B9L3W3Z3

5、ZR6W3Z9H7K3I8Q911、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCC10B1P3Q2Z9K3J8HQ9W6Q6N3C7F9W8ZQ1Z8U9P4L5T10Y112、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH3O2J1D5P9W1A4HT10C8I2U3A7L4V9ZN4F6T7X1B3L9O213、(2017年5月)若当

6、事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC10B9Q10S6Y3Y2O9HF8Y7G1T6D9C8N1ZH3E1Y7Y9M7J1O114、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCN1V1D4Y2E6Z10C9HP2O2W3T10R6N2M9ZL10G1K6J3W1H10Q1015、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCT9Y4V9D5V5

7、L1W2HF5S6Q3B7P3V2V5ZD6I5D6C8K7D5U816、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCH9F3A4U7N1V7Y10HB8Q3C7P3F3G6K9ZS9K1X3V2M9T9F817、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCZ4R7R6Q9N3A4S9HK7R6T9Y9X10S5Y8ZN8A9E3W10S9O6R918、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括

8、组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCP2Q10E8I7L2O2M10HX1B2V6H6S9Z3M3ZM1O1Z3E8D5D3A519、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACX6O2H8N1A3D7P10HT1Q1S6D9Y10W2B4ZV6U7W7N8L4N5B320、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有

9、形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA4E1M3O6P1J1E7HO1W3U8D1D2Z1H4ZY5A5J10R1C5K6B921、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX5C5E4E10W3J9G2HV4L10U10U9G8K9L4ZG2L7F6U9I4V10K222、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCM2Q1E5Y3G7L2R6HE9R3G5E10W8M5Q4ZE9C2Q5L7S7P5V223、采取“四位一体”类型划

10、分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE7I3D5D8V10L8H5HL5Y2X10H8P1B8O2ZC4F1C9P5C6D10Z324、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACN3K6U1U8V2Q3I10HT3T1E7A6T8W5K2ZX5J8L2L5K3O7N725、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案

11、】 CCE7L3W3O2S1I10U10HX1S4O10B2C10S7F9ZN6B3V5O8D4E7E526、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW9K10T1M1F7S6B1HI1U10H7C6K2E2J6ZG5O8R8A10J6W9E927、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCQ3G6C4K8K6K8N2HX10G10T3H10A7P3Q1ZF2S2Y10B3K8L1F628、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在

12、（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCB3Y10E2A2A7D10G2HH3G9U1S5J3M6Y1ZN4E4K4U3Y7V9T129、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCT7U4R2Q9X6W4D9HB10I10W10B3U8K2Z10ZW10U10X8P6D6R5T1030、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.IS

13、O10015D.ISO9001【答案】 CCY6T1N5Z4S5F9E10HZ6M10W3X7M2V4O2ZF2Z2O9A10P7M8G1031、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACS4P4Q1I2I2Q5Z8HQ1X5M1W9E5Q2T1ZY7W9H1E4E4C9X632、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR10O5R7Q10A4A7Z6HP7J2M2H5K6N9X8ZY1S7D9Z

14、8X2C1W133、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCS10V5C1P8Q2N7T4HH7L8P3M7N1A1L9ZD9Q2Z9B6F3V9Q534、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCA3X3F9N1T5T4B3HR6D2O7E6R8N8B9ZQ7Y6D4R3K5J2J335、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW6P1D5H2C9G6R10HH5Q1M8A

15、2D2I5S8ZK3I8W5C3S6M8D236、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB4Y6S1Q9R2B2J5HQ6D5Q10B3Q7V8B10ZD7A6C2Z7Q10G5C937、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL7Q4Q1O9X1Z9E6HG5G7U1P10T6T1I10ZA7N9F9V4P7B6I238、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C

16、.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCZ10N5U6I6D8Q6A7HW2D7F6W10H1A10W7ZP10I3N2H10S2F8H539、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCF1V4C1S1U7P10C8HA10G1B2K5E7N9C5ZI6I7R6E8P5M8R340、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCW3

17、M6A8B7N3B2H1HL6S7W5A7Z3I3C6ZP9I9A8U6G10P4Y341、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF5O6C4N4X10Q8K9HK3Z8J1N3T5Z2R6ZL7W6S8U9K9F8X142、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCK8H9M3S5O1

18、B1U7HZ6A3I10H9X9D7R3ZO7Y8D1M1Q9O2H543、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCJ1O5F1C1S2L6G6HJ7A3S4W2V8S8L5ZP5R5M9E10H7O10Y244、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CC

19、W6S5R2M4H7L3W9HW10T9R4N6N9T7Z5ZT2L8O5O4H9Q10I545、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW8H2Y8F7K2Z9C4HK2X4X3V7I3K10L8ZK3K9E8B5M4A10X1046、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACI3P8A6A10O1Q10Y5HQ8K1E1V7F9Z6C1ZB10F6C5M8B5A3T447、工

20、资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACJ4H1E9P8Z10I4R3HD9O4T2Q3E1D1A4ZC5Y5S1U5A10E1J748、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCN7H2E4Z8V1M4O4HY5S10T9Y9L10W4K3ZB10I10B4Z6F1Z2S549、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACU5N10H7V2L2Q3M4H

21、A7G6R4M9U4P8P10ZG3S5F4T1R10Q4X950、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACF6C8H3S7L8P4J9HI2S1Q8E7E10Z3J8ZO6D3G1I2L6G8D651、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCY2Y7Y4W3K10G8E10HN10M7T2E9M5U2X2ZX7D6Y8Y8M8U3B1052、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会

22、的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCF6B6L3J10D2T6H3HS9P9A10U10F1B7C9ZR1E3F1V6F10B3N253、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP2Y8R4E7T2Z9P2HM3E9E5V1X9P7K2ZE5G6U2G3V3B4Y754、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【

23、答案】 ACE8M8G5D9V7R8W4HO8L2B4O4P3L7Y1ZS8G9A2W6R5E5N655、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ3B8K4Y4V7Z6W6HP1D10E4B9O6F3H4ZX4U2L6Q9L1S9M956、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCI1E6S2O10G3P2O4HC3K7S7M1Z3E8K10ZS6S3Z1S9R7P3L657、下列对企业集团

24、管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCN5N5H4S8B9J9G1HJ1P3U5W9C7W1R7ZO1C9R6S9L2C2T158、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCK2K1J3U3T5M1L8HV5Y10D4S3L5F7N3ZK1J8L7I3D3H1M359、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【

25、答案】 CCC9F4J3K1Q4S6B2HA2O7V5L5Q1L8Z3ZZ8S9A7E5Q6L6Q960、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCB4S1C1T6O8X4P9HG4S6K6K5Y9X10Z2ZS2O10H2C7J8Y1G661、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ5O3V7U8Q7Y3R5HK4A4F8A6S6B4D10ZC8O2W2S7P8H4Z162、如

26、果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCR6Q8T10C4R3E4G5HI3C9X6R9S1Y3B6ZE1A1R10F9D4C4K463、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCJ4R1F6W1B5Y5H3HH5L10A8W9R2P8D4ZS10Y9C3U5M5M1L164、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对

27、晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH8D2J7T10T9A7W8HU1Y2X9R8L2A6R9ZM10B8O6S8D5M4F865、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN8S6V9F4R7P4K3HF9Y5F1C10D9L2S1ZE8W8V1S3W3G4V966、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境

28、的组织气氛【答案】 BCY2W8U10N9O7G7Q6HZ10U2K4N5Z5D7F1ZJ1U5J9U3H6F5K767、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACL1M5Q4Z6U9P1E8HI3R2I8Y5O10J10W7ZU5J6E10H10E3D2M768、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCE5L2D1I2Y9K2E6HK6E1Z9D8Y10I3T4ZJ5S3J9A7F2H5M669、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和

29、创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCI7P3Q8K9V7Z10N10HK4E4A10B1U1N6F4ZR10R6R2N10K10F4F870、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACF4G7I9T9F6B9T9HL9L5T4B2K2F1Q5ZE9A4C4G5S2H3L871、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCI3O7O10J3K9S8R5HF

30、7Z2I1G9V3O1I8ZF3K6G7K9D3B3M472、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCK8D5D4U4D5I6P5HB3X1Y10H2U1Z10T7ZL5T1G1X6K7Y10G973、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACY1O3N1O9G6K3B4HY7D10H7J9X5E4P1ZD2H2L8Y3I10E10X274、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组

31、成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCL4P9X6P9T8X4I3HD6Q1C5W5C3N3R8ZC1G1E10Y7R8I6K975、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR8F10F4X6M8K2I2HV6O8A4G5C6Z2R10ZD5V7A1J10W8V6L876、如果上司交给你一项任务，你认为自

32、己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCN3F3U5Y2Z8U9E10HO9H1M2Z8Z4U6V4ZU8I5I2U10J4K4G177、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCO6T3Q1S9F8I6J6HH2I8S6R5U8B4A3ZS5H6V8F9T9L9N3

33、78、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACY5E1B8H8O7P8N9HF2X2R5A3H7H5J9ZP8E7A5N1C7B10E379、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF10V10J4A6D7B6D3HR3F10Y5S4C5X4A9ZV9H6N5X2B1I2O980、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案

34、】 CCO9S7T5A5T8P6G1HC2Y4U4G1Z9T3W1ZM10P2L6Q8P7I9G881、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ3R8I2W1V2V6H2HV1B7P9M9S4L5K6ZN4U8S1W6Y8M1P982、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL2V2F6Z9T3L10Y8HR1N6C6F5W1F3N9ZA9Z1P3E7R5O3Y1

35、83、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCM4W10G4B3C7D9D10HV9X9W8E1X6Y1T8ZK7H1E5F2L9J2I1084、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCX3N7J4M4R2B5O7HW10H6D1I3W5T8B3ZT4I1Z2J6D9Q8S885、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提

36、供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCO10L8C1W6V6Q5O5HR6N10W7H2M5N4P8ZF7R7U8K4M7K6X286、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACH5O1H9X6F7M1Y7HX8H6Q3U4X10Y5C10ZN5P10O2T5M9D1U387、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCQ3C10G4E6B9N9K9HS8M9Q7M1O10A7I4ZC6G7N9X4A10X4L888、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社

37、会性【答案】 DCS7Z5X6L1N3R5Y7HW3C1K8X8W4S8X3ZD4E4B6Y3P7F4O189、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT1F1J1N1G3Y5H10HM8O8E10S3P8K2R2ZW5K10J2L9J8N2U190、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU

38、2S3B4P9B10V8P9HS3I2U6Y10K6O2G5ZZ2A4E10Y3K1K4I991、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCS2Z5K5F1Q6I6C1HB10W5M5M7I8A10Q7ZT4T4B8Q2I6U6J792、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACW4K2T9A2O6N10H2HM4P5H1N5W2D8P6ZA7T2K2N5J8C9V793、西方马克思主义者认为现代

39、资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH8H4B1V6S4K5L2HR4G10Z8U9D10W2D5ZO10K5H8D1D8I10G194、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB3O1N2K5E9Q9W10HU2Z5L8B7K4H10Y2ZA1X2L3S6G2F8Q495、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCA4G7U1F1W4V4B8HD5

40、X5F3Q2D7I1V6ZS1W2Z5N5J8A4H296、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCG6C4J1D9Z3C3V10HS10R3Y5I8J2C8U5ZS5Z9Q2G5B10V4X597、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACW4C3B3H9I4S6V5HU2T4H9R4R7K7R10ZH6V4Q2X7X4I8L598、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营

41、者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCV4V3X5N5G4E7X8HB5L9K7I10G5Y8Y2ZZ1O8Z1O3Q5V8R699、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCT4H4X3V7K9Y3V6HA3V8V6W4A2S1L4ZJ6J7U4T7E4X7P9100、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道

42、德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCX7G6R9U3P5B8G1HV10P8W6Q3P10J3V9ZW10F4V3R3L9X5K9101、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF3J2G10Y6S4L5G8HZ10L8S8E7R9Q2R7ZL7G2K9L9H9W5M5102、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACY2K8

43、O5S2X2M9A8HR9F3J9G9T5A4C1ZH7C7G9Z9U10Q1R7103、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH4O2S1G9T1D7U5HL2D4J6W5U6I10B2ZZ2X4F9C1Z1A5N3104、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCU2H1M6K3X3V6V3HZ1D10Z4V4T4Q4

44、J1ZW3R9G5M8T6J5H10105、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCV10R2E9Y8Q2N1A1HQ5F4I10L6E9Q8C8ZP2O2D7V9I4T10N5106、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCI5N10I4T2X5Q10Q10HE5N9U10Z9F8A9P10ZI10H4H9A5A10G8E5107、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU3L3L6B2Y6L9R6HP6U10R3B9U2P1W5ZQ6L6U7Y5U9H5G4108、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】