2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案参考(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW9K5O9E9S7T7A3HR6N10M1I3D4P10Y8ZZ5I10H5Z3L3D7U42、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案

2、】 DCK3Q6B3C8P1Z1I6HX8U9E6V3R7Q1S8ZA3C3H8B8R10O9Y13、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCP3Z9T1Y2O6Z1Q7HM9O6F4H3U2G9L10ZI2T4X8K1Y4L8S34、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACO5D2X10J7V9Z7F8HM10E6A9P9R2L9D10ZJ7U4

3、V5M9T4P9Z45、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCA1T9A6Q9V4W9X1HB6E4Y6Q2Q10K6T9ZK5W8N8L7M5U4S56、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCO5J6W7G9D3K9A3HJ2D4Y2C3E3E10M4ZO10B5C9T2J10T8C37、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCX9Q2G6Q2Q4A9M2HA3H1P1U8A9C6J9ZX8R6U6D

4、6N5N7S48、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACM4Y1Q5Q6U7T7W6HT8K7I1Q8W4D2H6ZX7Q10K10B4Z8Z7Z39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCU1G8N3K2E7O6O2HI1J8N6C6Z5Z

5、8G1ZM7P1E5D7K1S1C1010、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCI1U1K1E6C2A2C1HL3H9C7U9A3X2U3ZB9S8O4I9P1D1P511、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCT7N8I9P4T10G5K7HH10Z8E4A3Q6W8U3ZU5Z7D6E8X9M6V712、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核

6、的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCB7A10W7Z9D3O10Q10HD5F4Z10U3X2R2D2ZT6J10U7B3O6R1W1013、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCO9M7F7B5J9U9W8HQ4W1O10Y9Q1B7C4ZH4K10K7T2Q10H7Y514、(2015年5月)正式通报的优点不包括

7、（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL7X6S10U3P4Q2S6HW6H4W5I7O9P3G7ZH3Z1R2X2R7Q1X1015、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU7Z6F3A3Z7F3R6HQ6C3F2F7K3L4T9ZJ5E7T9N9Q2S1P216、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCC5S8N3B2D1L6M9HV1Q2H9P6G1R7H3ZA9H8I1Y8H2O1W117、（）是从企业宏观的

8、角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCU1Q2W4F6S6L4A4HQ2W3U5T8W3W4V5ZD10O3R3Q6M9M7P818、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCP8G2I10Q9L7Y8R3HC6J4H10S1G1X9V3ZP3I9I9N10L1J5Y519、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC7K5D8M2

9、L9Z8P2HY6W4M10E10H2W5A5ZB2Q6H10T1Y2J6N1020、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCX3O2W5G8D8M6Y3HJ3G4X9G7D4I2Q9ZX1V9Q8R10J2X5Y321、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCP7C5I1W9Y10T7B1HU5Q4P9C9M4U8R1ZS2Q9A2C4F1J3S522、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管

10、理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACH1G7Y3J4F1O5M7HA2W1P1X8H5A2N7ZB4A2E10N3G1O4U923、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCP3V3C4A5Y7X9F4HB5J3S8S8Y2Q4R2ZS5V3T10W7J3B4B524、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCI9L5U7E9R9B2A8HE3Y8C7J5L9Q2Y5ZN5G6Y1D10C7M4T6

11、25、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCR10K5N1B5E4P6G7HS9G2A10E8R6F6O4ZI2A6V3N6L2D1O326、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ1U6N8J8O5Z10Q5HW8D2I8Y5M5A1Q2ZL10A3B6U2M6D8S927、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACS3C10Q5K5F4A3Z6HH2L10D10L8

12、J1M3F9ZR2F6A6Q4M7C10Y928、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV7U6E5W10U2R5B8HP3V9N4K10O3H8E7ZF8U2J10I6L6S2Q929、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT5N5C1O8Y2N5P7HV2R7I7A1A10X10V6ZM2E2C10B1M2F10C1030、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以

13、下D.1056000日以下【答案】 DCN1A4N1X3K6Q9Q10HC3F2R8C8C1J2G8ZI1D6W3X2W5H10M831、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCF4P3B5C7Y4Z2K4HF1R6S1Z9W2E8C4ZP7V6P6H9D7U3G432、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答

14、案】 CCN1A7F9X3V6D4D6HR2T5I7A6G1E9P6ZX5I7K4Y1B6Z4N333、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCZ6P5W8Q6E2X1J2HV2Q10K2R3U2K1O3ZK9G6P5L10W3T5G334、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACN2R1O5O5B2R7T6HD2R10J8Z7X8I3I10ZK8A7E4V6J3F9T935、（）是

15、一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACC1H2U4U5Y2Z6Q3HG4N6M5D4T9X8N10ZJ7R1D1W5O9R8X736、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP8G6O5D8T5Z9N9HF2B5H1B6E9A3I3ZQ7S5B9D4V2O5F437、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨

16、论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCL7F7Y9F4V5F8B2HE5L3B8S9O6D5K9ZB8N3I1T10G7X6V338、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACQ1M1E10F9T2P6D3HP7Y1W8A7U4R5C6ZJ8P7D4B6C5V3E439、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCK6Y9L1P9W3A5R7HV3O10G6B1H3D5Y1ZQ3N3K6X5Z4G4X440、（）可分为稳定系数、等值系数

17、和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCP5Y1R10T3G5M8Y8HN3T7Y5R1X1K1Z4ZP5O6R9E9S2X4Q441、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCY3T8N3N5M1F10Q6HN8V5W1V4L5K2U9ZC7G6M2E1Q9P9W242、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCE1J10F4B1J8O3C10HJ9K10Z3U1V9

18、I6Y6ZK3K5D3K4F6M2A243、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV10U7B8T6U3K9S3HW5P6U4R3D9N1N1ZE3J2F5S2Y9P10Y144、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK8E6J3B9X6D8J6HY5Y4S4R1I7C5D1ZE3X9L8G1R1W3V245、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCA9

19、Z10M8S4Y1R6V8HG9C9C7K4P3H3W1ZU7A1S7X5V9A8E746、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCK5D9M1I8V9T6P7HO3R4E4Q7N9C6T5ZA1O10P1D6I3B2H647、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ9W6Z4H5H10L1H9HV10Z6B10T5Q2I9O3ZB8S4W7T3K2Z7A948、集体合同是用

20、人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO5A6J4U10B4O1D9HI10W8P5Z6T8X5M8ZZ10A6N9C8E5C2G749、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCP8U8C6E4G9P4K9HJ2X4F3J5J9T3Y7ZM5X1Z3E4B9M8C450、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACG3U1J3V10D7D9T4HN9T

21、4J7P7O1S2U8ZI7O8S7L10G4D9M751、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCS3M6O10Q4K3N4X6HF10S6E5A4X1C2Q9ZX4Z3X1N3O1X3S752、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCT9F4Z6R9G7C3P5HM9R5N8Z9L9L7T2Z

22、G6P10V7C10D7N8G353、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCQ10T2A1O10S3L6U6HX9H8G1R1I6O4G4ZR8A9Q5I6U3A9B354、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCW8H5M10R7W3Z10D9HW3K3I1K4I10N9X6ZK6J10B2U6H2W5H455、（）与目标管理法相近。采用更直接的工

23、作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB5I1R9U6Y3A1K3HQ5B8C7K1L10A7T8ZB3T9K6O2K7P3R356、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACR1Y9K3Y9A3K10Z8HN1U8V4Q3Q1G9P6ZB4Z10A2C9K4W8S1057、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所

24、得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACX5R9U3I6Y8Y8A1HV8L10E2F10G7G7Q5ZX4V6W1G8V5A9J758、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCD5N7Z4U4S1L9M10HR5P4V2H10K10B4C1ZY9L10P2D3I3Q9S959、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCG9E10H7K5R9C9C4HT6X9D3I9M6O9D7ZB9E3V

25、10X6Z10Z8F360、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACW6N10I2D5G9D3W7HL4X1D10F8F4D4A7ZO2J8P7K8U8D6B361、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACO8S9V4E9H6A10W10HC4T1V3Q10J5U4T10ZD8E10O6B9D4G8W962、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CC

26、P5S10F9Z9E5O10N4HW2W9K4F9X4C1N4ZP3X1P8Q10V5X2N763、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACJ1L7Y2Q5U5R7O6HY9V1R7W3J1K7F5ZJ7W3I1T1K6Y2O564、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP10Q8S10G2Q3A3D10HK6L9K3E6M9A7T1ZG2B10

27、C1H7S10Y3K365、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCG1J2L8Y10Z10C1A8HB9Q10R9X2H7M3H10ZU6O7U5K10C2V2N166、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进

28、行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCW5C8H8R4O8J7C7HI3V4O8H1R10R4G2ZT9D2I1U5Y4E4D367、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCE5S2D3H2F7N9U4HQ5Z10B2J6M7X5A9ZU1X1M2Y7M9H5I868、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员

29、汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCP1J1V2F7B9S6I10HD8A1U1V6R9O1B3ZK9Q2V4E4N9Z7E469、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACG7E10Z1M6F9W2M7HC4L5X7A3L2Z1N7ZI2W6O10L9U6L9G370、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组

30、成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR7I7O8I3N4W3V1HQ1Q5A1N4Q7E10A4ZA6Z10Q3O8X4Y3O571、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCT7Q9P1H2W1N10P3HV2S6X6X7D10X5Q3ZP9J7I1O8R3K5V272、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的

31、( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCJ5S2S8G5N3X7C1HZ10C7A5S8V5I1N5ZI9C2S2A4A9M2P873、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCA2T8U1Q2V7C7M3HG9M10E4K10Y1U3F3ZM8G4L5N8A2E6W274、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问

32、【答案】 CCB8D8F3M8Z4I2T6HT5O9M5R9T2U10K3ZJ9N8G3S9L10B9M975、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCD7D10H2Y6U7J2D3HY5E5Q8T2I2G2T8ZP10S10R2C1X6F8T1076、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCY5J10U6O3V1C6B3HW2Q8R7Z9C5E8M2ZE8L2Z6G4O2Z10N1077、审核人力资源费用预算的基本

33、要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACU5A1Q6X5M2J6F4HK3A9G1Y1Q2U7E5ZS3G4E5I6I1P6U1078、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCN10X3O5A3W10Z8I9HM7K7H1Q5X5Y8O4ZS4U5I5V3D4N1Y779、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCL9S3X4A4N3Y10J10HH3B9Q4T9F2T7

34、F4ZH10Q7V6M7P3D1O480、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCE7T9A3K4E1J4R5HL2E3G10D4B9S10Y10ZF2Z7J10V10A4B10E181、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCK3Q2J9L6V4Q9F1HI1N7M6S10W10V1J8ZU9R5B10Y8X5Y7W282、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）

35、。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCA2K10W8S5Y3J3D7HR3J7X2V4W4T9E6ZI9U2Q10D2I5C1J283、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCO4Z7P5Y7P6P8V2HW1Y8P7F5P10L10P1ZE3M6F4D4H4I4J884、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCF6Q4X8N9K6G9U10H

36、F8P1K4E3O2Z10H10ZM9P2I10H3P7L6N385、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL1O4P10T4J2H2Y10HU9A2O3N1U5E8D5ZX7D6Q10T8F10N2J786、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCR9J6Y1T1X6V5Z3HX7A8U10O7R4O1T4ZJ5L1Q5Q2F5K4U887、职能制结

37、构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCO8L10U2Z3J9F6A4HD10Z1V8F2V1E2I10ZQ5G7T7N4T2N9O688、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS9P4K7D4Q7E2N7HP5R5I3U1K3T9D10ZO9P10T4D1Y8Z4O889、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV1N2N3K10I4A9B5H

38、E6K8V5J2P5J3P7ZD5E5E5X10L9D4U890、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCO9C3S4C8O7A5V7HD2N6X7Y10H5P8K2ZF6W6J6J8R1O5O891、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF5Z9P4Z2M7D10R5HP7H5Z1U2X1R6K8ZE2C1P8O5N3V2R792、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述

39、评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCE6Q2N2U6F2P5L7HV7R4N4M9L6H3N1ZN6X10U6Q2C1Y5G1093、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP9R2X1J4O8P5N9HX7W5N4C7O2Z7N9ZS7L2A6L8Z1F6Z894、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D

40、.津贴制度【答案】 ACS5H9R6C1B2T10J8HB5O6H2U7H9Z10A5ZB3J1M5O4N5M3Y1095、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT2E10X8C5Q5I3D7HY6M4R10Y6F7H1F1ZD4H8A4L2P4M2I596、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能

41、使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC9M5P1E8I5R9P10HB9W2S3H5J9M8R5ZZ1O8G4J8O2R7U697、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCH2D3A6F9N1B7Z6HX2E4G1T7G10H1Z3ZS9K4P6S9M7B3M598、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCG1G4X5J2V2H6Y9HY7A7M3O6O6U2R9ZI6A10I6

42、V9P9B5W799、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCL5V3X2B9V2V10D7HF1D2M4T2R7M8L5ZH4U8D9D3J4P10D1100、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCS7I6K4O1Z8H4N5HF5C7X9G9V5D5N4ZU2H2V8T9G5I1A8101、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS3C9

43、Z3Z6T4F9A1HW2M4B4E7M4D4P4ZR4J4N7G10E5S9T2102、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCT7F4N5W10T8M7B5HA1K4U6H2X5P3D6ZJ6K6C5F8N5G6G6103、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCL3F10C10A10G1F6T5HY3W5P5D3C7P9E8ZZ9R1E4R3J5A10B2

44、104、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCS4W5B4M10R5Y8B9HQ9H9O2F8C2M7H10ZQ10I5W2L10A5F5T3105、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCQ5Y4P1L4K8I1L6HP9L3R9Y4H9G3T8ZZ6Y4Y2G9F1J9V10106、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCK8Y4T3G6F5P3L3HF9P8O6J4H7J10Z7ZU6N3O1A3L3N8E4107、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCY3K8J10N10Y9O10S9HK10P3E3E5