2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM6D8V8H1D1N3P6HS10Q9N4P2E5Y8V1ZQ7J1J2X3U3X1G12、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCD10U5D10I1Z4G6C3HW9D7H3I1D1I4N4ZA3Z4K8Z2S8L10W63、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A

2、.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCE9K4A6B6F2E9S2HF4U2M7E9E9C9W10ZP6C1B5X6C1A7D94、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCH9C8D3S1T10G3Q7HU2Q10T3Y2N2Q6T7ZP8O5Z2L1P5J5D85、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCJ3K4R2C7M8C7E7HY3T2K7Z10T5V9P1ZZ7T8H2K5K2I8Q106、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.

3、（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCG10R5V3I3W8S4O7HI7L2T2K1J2Q10E8ZX9O5B10R2D6D1K87、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCM8V4N6A3F9Y1I1HZ8Q7T9O8Y9C3M2ZG6K5V1S8K2Z1G18、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【

4、答案】 CCR3I6M5D9N9F4R10HI6D1Y3O1O8L6L10ZE10Q10P9K3F9T1J29、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCZ5U3Z5G4L4L7C8HU7R7K9R5S7D3V9ZP1X3I9Q6E8G10W410、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACI3D8Y1O8P9M3W7HF3N2K2W10L8T9W2ZU9V2T7G3Q9J2Q611、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营

5、者D.集体合同的当事人【答案】 BCD4N10P3N10A3M3H2HV4F10I5J2Y9Z8O9ZB9M3B6G10C6B2J912、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCQ8H7U4M5L4V6J6HG6G3T7F4M7N2G1ZY3Y8K4Y2L1J10H213、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采

6、用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCC4T3I9W4K8M6C1HT2B10E1Z6K4D1D7ZN5A8U3D9N1Z3Z514、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO3E10J5M10Q5Q7F10HM5C6T5B9G9D1G4ZN9R2E9G9T2T6A815、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结

7、果评估D.行为评估【答案】 ACL5N6F10T4F3Y3W3HJ2D4Q7P7W1T2S6ZU4A1M5A2W3A5L516、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCZ5D5P9U6K6T9K1HD4W3I5Q10X1M8R5ZO10B8M8M9B9L10H1017、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ2C3T1Q2A5U10S3HV1R10N10G8M1D6P2ZJ4U10K7I9T6N3A918、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C

8、.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR8W3R10N3U7E2G1HH3E4C3I7B7A8E6ZE2P2E9P1U1F5B219、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCM6R3S7S4J8O3S2HK8T5G2I7X2B10Y1ZP8L10N4Y1Z1B10S720、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应

9、前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCS1C10B7M1T1V8Y4HN1F8X6H3L6X4N2ZB1T3W7C4L9Y4S1021、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL3K4J3A9B10A3G2HZ8O8C9V2Z1A2T3ZH5K9K3P2Q4U5E322、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.

10、5%C.6%D.7%【答案】 ACR9U8A8Y2T1M1T4HO4J1X5V9T2P10H4ZU2W3K8X2P1J3G423、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCJ1N1K8C5O4T5H8HQ7L3G5V3T5H6Q7ZW3O1B9O7H3J6I724、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ4B9F8W7Z5T8V5HP4Z9Y4Z2Z3B4X5ZQ10Z4L1E3I7W10P525、在现代市场经

11、济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCY10Q9X10N4N8F6G10HI7D1Q7M2L8O8M10ZY8S9V8K3F5E2D126、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCD3J10A1M2H7M10A6HS6C9Q3H7Q6M1F3ZY4Y9X9C6Q6Y2G827、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF7Q9T3X1T8K2T2HA10

12、A1A9V8N4S7R9ZK4C8X1G9E3T8F428、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCY6F1K2A6A2F5S8HT6T4U8O8Q9O2R7ZS1N10F4Q10D4X1V529、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK3T3Q5E8Z5S2R3HZ8K9H2V2

13、D2J2M3ZL1A6M1O5B5E9K1030、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO1X1R1M9Z3V10E10HR3B9X1K2K5G10D2ZB9U2K9Z9F1N2E931、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACF4G5K4M6K4A1B1HV2Z2Z8R4S8N7G10ZB3Q2E10N3P5I10P132、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD9O1E10K2O2J3N9HU4A5J6P8

14、N3S8K5ZG10K10R5J1V7Y1J733、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCL5S4A4R10B10O5P1HW3I8J9O1I3H2O2ZG4G6U3L10T2C8N634、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCB8N9U9K1G9O2A3HQ5H7W1B7X6D10I3ZN1R1S3M5X9S10E1035、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的

15、工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV8R5P7T7X6D6O10HN6R10W7E1L5G7H6ZV6L9L7H2J9E2N636、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ1R6F8W10N6S9Q6HQ7U8B1B3Z2B8Q6ZS8Q6S9X3Y8J10I537、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP4A3O2D7G1Z3

16、U8HV8K9W8U8F2H6O4ZX8P5Y2Z7G6B1R1038、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCU4Q8O6K10Y8O1E4HJ6N3B7U9M7N4R10ZY1A2Q2O7K3V3Y539、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCI5Z7B2L4E1L5Q1HY6J4E4A3L3C7L4ZH8Y3C10R5I7C1Z540、在正常情况下，组织开发的重

17、点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACT8K1K1E2U7J9E1HT9S7Y9O3L7K2D7ZV8F10I9D5M4R10B741、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACY10K2G4C6O7N2T10HL5B8Y9O6I1Y10U2ZE8H3T7N2I10D9W342、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE7K7X2M4A9M2D3HP10R

18、10T5C9E8F7L5ZK5X8J1N1M2X5R443、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCR4J2O1U5P7B1F7HZ10F1U6Z9A9B7Q8ZG2T2G10G10V3J3H1044、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACN6Q6Z7D5T5W7O7HD1G2K2G9E5E2E9ZH4D3T1K4E1C2F545、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.

19、明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACM1U10O5C5V10G7R8HL6F6P1C1K1R5K3ZZ5C10D10Q5B2I4S746、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCV7W10F9V10J1J8P10HU6P2Q7R8V1D6M4ZB6Z1F8D8Y6A2G247、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资

20、源规划D.人力资源设计【答案】 BCW4C8A2K2C8R6I1HH7B5A8P5D6B2I6ZF1E8O1X8L7H7S148、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG7F3D6H4Z10W7A9HU9C9G4O7W3W5J1ZM6N10Y9F5F3C1P149、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCK5F3S1N10Y4W

21、9U5HI2F8V3L9E6T9Y5ZX9N1K7X1V9F8V250、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCS1H2G7F2L3K2M8HD3U2Z8W8Y9Y10U4ZM1J6V5E1K2O10V351、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCA10R6E10R4Y2E10Y10HK9B8M9A1G1H9R1ZD4L4D3B2Y3M3V1052

22、、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL10A3D5X4G9N3Q10HV7C2X7R7R6Q5G4ZG10N7I7M3O7U4I753、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCD8O3D4K2M3V2M1HK4T3F5W3V3T1H8ZD6N4M2X2T6Z2Y554、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCL1V1A2F7Z5L7N1HF10K6M10Y7P5O8G1

23、0ZL9M1K3T6C9A4K955、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF6E1R10N2L6B2R10HM9L7X2F7T7I3E9ZG2E10T6L9L4S7X456、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACX4V8X3Y9U6L4X2HQ7K8S5G10J7V1G7ZZ5O3D4Q7C7O4G457、在()中，员工薪

24、酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCB9Z2H7G1N6P9N9HJ6V10H10J4O1S2S3ZR2F1U10D6G7T4E358、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCY3F3N2S4B10G6B10HJ1M8U5F7N9S4D3ZF10J2J6L4Y6Y7D459、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.

25、以技能为导向【答案】 CCN10J2H1X4Y7A2V2HD9F4T3M1V8K5B2ZZ4P2D9H8K9E9N1060、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCX4I1X4B3W9T9V4HF5P5F10K1D1U5I2ZX3X3B9N8D10X9M561、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCW3X1S3V8J5O9C3HH2R3Q6V3C7P9L6ZQ5M3E10S5O4J3W1062、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾

26、向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCJ2M6L10Y6C10M1V10HX9D3O10R3G7H4F8ZG9X2Y2L6E10K2R563、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACJ8S7E5F6Z6I1W1HP4B1N6L8K9C2S1ZW10I1V10Z6W3S8S1064、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS5X6E7F1W1V5C4H

27、W7O10U5M3W6G10G6ZI10G9V6B3Z7Z9I865、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACB1T6K5C9L9W1Y5HD5Z6W7V9U6Y8L4ZN8Z8N1S10T7V10E766、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL1C9A3G2O4U9N4HS2G5M8C3E5R7I5ZR10L1M2Y2

28、G1M6K767、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCG9C6A4C10B3U9X1HL9O10I3C7D6V7I10ZJ5F2Z3O8U9Z9T568、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS5C4B10T6U6X6J3HF4S5W6W8T4S7E6ZZ1I5A1N1M1H1C269、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B

29、.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCA6K9E4E4A8I2G2HA7J2D3Y9E9T9G3ZQ10B1W3Q1T7V1J270、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCG3Q10P4G9Z9M9G10HK1B1L6Y4X10A9V6ZW3Z7W9G4I3D2P271、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCT4L1H7S7Q2A4E4HV1

30、B6A5B9H9S1M4ZR6G9U2A9D4S4T972、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT8S8F10A10C5L6M2HE10F8V10A10Y4L2W10ZX10I9Z9K5G6A8N173、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACS1K8X6S5G2J1Y7HU2W1D5E3J9Z1Y8ZX4Z3H7G5O10G9M574、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组

31、织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCP1W9D6R6X7J3W2HV6U7E2W4W8Q2Y2ZF7E1R10X8G7P7U675、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR1T7A7X4Z10Z1V7HX6K1O3F9R9K10H8ZV1N9N7K1H4J2F376、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCM8Q6H9B4Y6F4I10HP4M9R7T2A1N4V5ZC5S6F7H4Z2I2O

32、977、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD4T10Q8V6Q10P1L8HV1L7J2I6J8W6S7ZC8F6C10A6Z9W9M878、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCW2B5D1M8T10P8W3HW1Y8K2Q1Y8Q1F1ZG3C5I7V6N7T5V379、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形

33、式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS5M10A8J3D8W4K2HO7C1B1B6G9P9Z6ZN10N9W7P5N7T2K380、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCA6O1F9R6R9E9O8HP3Y5I1E3M6O5G1ZZ4Q5T5O8D4B8J881、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCY5R3F2Q4D4O5V8HP1O2W3D5O5V4Z7ZZ7Y2W3Y6H5O6D3

34、82、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCK1Y7A2X4O9O7O6HP9W4K9J7P5K8D1ZX7L2O10F6O6F3A583、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN9B5K1H8J4X3E2HW6C7M4X5X3X5U5ZH5S6X1T4T3T2J584、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.

35、分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCV2V6Z1C4A9R6R6HK1X1B10T6I2U1M10ZX2X8Z7I5L2F8J485、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCB9Q6E4V10J9L3I7HF8Q6U5J6U10I1B9ZJ4L3K3M5L2T4B786、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACS6F1N7R6D5C8P6HT6G5W1C1U6L8N1ZA2G2Y5E1T2J7U687、( )检查的是用同一种测试方法对一

36、组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ4Q10N8D6U1M6R1HL1R1Z3H8E5A8G1ZW5X2K6Z4M9F4Q588、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK8C3E1C1Y6C9M2HB1V9T1W5H8X4I7ZT1R1Q9B3F2H6O189、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCB9G6K9M5N8T4Q6HJ9

37、P3B5M3A5D6L5ZV2E9F7T8W9O10E490、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD10D2T1H2L4B8I8HI3H10U8R2P10Z10O7ZF3G2M1R6H3U4R991、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工

38、需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT5E1C7Z9U10X1N7HI1X3O6F5Q3K5K5ZN8N7F1E10Y7S1U392、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK8R10C2D8U5Y2I10HQ8W7L6E4A10Q6S7ZC8W6I4B9L10E7K393、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCG8N6Q3U3F10A3O1HD5W6N6F4C5I

39、9R8ZR5Q8S1F4X3H5D1094、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACZ1I6W2L4J1W8T4HT8Z7P7S6A5E4U9ZM3S4N4B4V7S2I1095、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCS2T2W3R3U5J4M5HD10D6G4Z10I5P5X1ZN7T3R9I10Z9V5Y496、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】

40、DCG1I5D3Z8E2J10T5HT6C7M2W9O4P7S2ZT8F10O3M10N8F4U297、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACJ8L7M1D3Y10B5L2HW9E3O9E1Y6H10S8ZH5H8Z10V7G3O10R198、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCH8A3P5Y4J1Q7N4HF3T1D4U4J6N7S9ZY9K2L7D1X6Q5Z699、（）是在直线职能制垂直形态组织系统

41、的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACD4E8A9A4C9B8N3HZ10R8Y10O4B5Y1U8ZM1F3T8F6Y2B8R3100、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT7P4Z5W2N7O3R9HR3O3R10T2Z10C4H4ZP5O9R8M9K7L4M10101、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费

42、用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH3I1H4V10K10L6M2HH10W10T3E9H10N9C8ZI8O4O4K8F1G5I6102、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO4B4A1Z4D3X6T6HL10H7V8S4Y5P7A6ZL7E6H5G2E3T8A8103、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB2K4J1X9Y4N6R1HC8U

43、1B3O2S5D7A10ZU5O1K1X7A3N7R9104、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY2W3U2L7U6X6T7HD3W6M4A10O5Y5A8ZU8F1D6W2V7B8P6105、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT7N1A4Z3R1

44、G2V1HA5U4V8O1Z4C7P8ZK5A6J7B6I8W4R2106、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCR7W5H8V4A9S4M5HZ8K2Z6R7H7L8F2ZX7F6E4O7M2T8L10107、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCI2E2H10Z10Q1A6H2HI10E10M3L9F3Z7H5ZC8S3Q7K3F2Q8I10108、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU3Z6N6B9M4W5Q6HH10C10H4D4I1R6B3ZA5R9S9E4B1B3L2109、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户