2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精细答案(辽宁省专用)90.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCK7W7T6O7I10O1V3HJ10I6N3O6S9A5W1ZL2C5T10F10Q9E5P72、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCR6M3N10K6D8Z7Y8HF7X9V4I7E9R7A9ZU2A4I7J3T10Z9Z53、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程

2、具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACQ9W3S1A10S10I7F4HK7R7T9F5D8A6Z9ZE9G8E8T10L6U5F64、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCR6L8N2A7M2R6N1HG6B4S10Z8K6I1N8ZX5I8Y6Z2Y5D4P95、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCT1I4D6Y1Z7D3K8HS6L1K10Z9U2B8S7ZM6L7D1E8M9V8Q86、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪

3、酬制D.年功序列制【答案】 DCD5P2A1I8P7O8W4HL3C1N1D9X6Y8A10ZV9N3J10N6N3R1H27、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCE2U8Y5T10Q9T6P1HT6U10Q2L5C1I10O6ZH3A9B9D10V2D2C48、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCA

4、10I9B6J7M9W4B10HS10W10I2L5H3D4W2ZC7G2E9S2O7F1M89、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACN2W2P5Q9R8O9Y7HN1N7E4E2I5N9K10ZA4Y10M5A5D9S7C710、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCX3A3P2Y3G8Y3Y5HM6L1A3E9F6B5E1ZC3K5P1N9I2P5H411、（）是指最先的印象对人的知觉产

5、生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX9C7U5Z2X3R7I1HB6U6T10V7U10S8Z7ZA8Y2P3K1J10L4R512、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV1J8N5Q6N6D6U2HC5W3A9Q1M2H1Z10ZG6I10R3Y7U2W3Z513、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.

6、18岁以上的男性劳动者【答案】 DCA8L3I9T6A10J2I1HQ1L6G1K3P7F6Z3ZT7W6D7Y10Y4N8U614、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA1M4X10P3B10U3A10HR6F8R10W2M1I6V3ZW3A6M3X3F6M7H815、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC10C3E1Q10K4C10R4HT7C6N3E2F4W5C5ZS7H4M4

7、E7S8X5W916、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCD9J7A2S1X7M8Y7HF8L6T5T6S5C1D3ZI2M6F10J2V6Z9P617、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL4V7A9E6U8P4F4HL7N8A9T3V6I3S3ZU9B6M4L4K7R6W918、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCM6

8、K1N9S5L7F4X7HQ3L5S1U4X7L1V1ZS7U5W8W2T7E7V719、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCH2U10K1Y2J2R4I2HV10Q4M5E2H7Q1M6ZA3C9P1K7D10F2C520、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCE1F7L2D5Z1O3W6HU8S7Z10L4O4E5Z3ZZ10I6D3R4D2E2C921、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整

9、：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG7Y10D1Z4C4H5S8HW10X8D10C3G6Q2S10ZU5K7X5S10P4N4F622、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP2S4E9B4F9U5Y6HZ5K6W6P10H8H10D5ZP1G6Z4M7T1S7N523、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要

10、的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCJ4L10S2T3H1V1A8HO3I9I10L10M6U7R5ZO2C6M1I4T6U1G1024、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK8N3D1D9X6O8B3HJ2N6T9M6Z6F7O5ZQ10V6Z3N4O6G6G225、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCN10T7G5T4P3R10C8HP5A5M2J5C3S6F3ZS2K10

11、Y9N4I1Z5M226、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB5Q1K8U8H8I3B1HV10C7U9Y9W7U4V8ZG10V9K9Q1P2U9M527、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCY5Q1Y10B6W8E8J4HC4M4B10J4H7D1B2ZB8Y8C3U8X9M2Z628、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】

12、DCZ6X5Z5I2C1E1E4HM9T10V5K6T9X9P8ZL7R10T6D7D6X8Z629、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCQ10A10D8A10R8K4M8HA6P8Y8H8Y8T10N7ZP4Z3U4X9B6L8A630、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACX7T6F4J1F5B5M9HG2E2X2Q9V7C2T6ZK9I3Q5U6L2L3L231、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪

13、酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN5E2P5K6J3C7T10HW2W7N4C5L3O9V6ZY2O6I5Q10E1Q4Y832、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCA4Y3N4S7I9I6C7HM10R7Q3P10Q3Z4S1ZB5T5K10C4M8C6P633、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCM3M4M10B7U7T5R9HP4W8L4E5S9I4C6ZE4E8D7Z6J7B6H

14、334、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS5C6O2P8Y8P1K8HB7Q10W1L9S4J7M5ZD8U3B9Z4U9W4U435、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCV9G3S7Q4L3U5T1HH9T3D10V1Z4V6E7ZE10R1G2W4S3P10U436、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】

15、 ACJ5C5E5W8U6Q6L5HR9L3Q10Q4G7G1N6ZX9B8V6Q9S1K7S537、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCY1J9D7K6E10K1L5HV6K6N7M3L4M10Y7ZO3M1I4T2R10T5N438、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCA1R5O2W9D4P9I4HE8C4J9K6K9B10Q8ZT9K7F5O1I3P2Q539、 在进行管理

16、人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ3T3B9I4Z5Z2W7HF5A10T4E9E1O4C9ZC7N2L10S6A8T6J240、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCW5N3M6J3U5I5J9HN10H2I5H2H6S2O4ZY4B10K7P8R5C10U941、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.

17、参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP10G5Q9C6S7S8L6HC9V5O10O8D1E1N5ZN4U3K8F5J2I2A842、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA5T6W10W3G5R2G10HH1V7U9F5S2H7X8ZV7K3M6U5O9K3F843、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACB8Z3T3U4S2W7W5HF1N9M7Z5M8O8U8ZG3O3

18、B2U5F10W1P344、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCI4I1K6I6Y1Q5Z8HF6C9Z8H4B9T2F9ZF9G9T3I7U7J4P545、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACI1K2X7I10P6Y5E3HM9J9R3R4J5V2L1ZN10P6M9D6U3C5E146、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案

19、】 CCS9V6E3A2M3K6G8HI1S8T6M8A1N8E7ZW2C1X5X9X10K2F947、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCA5N5N1U7V9W3H4HG4C5Y1J8A4E8U1ZC9P2Q8Z2K6A8W948、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACH3T8E3B3U9N5J2HU6O3O10H3E3S3B2ZU1M8A9W6S3Q8Q949、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为

20、培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT1G3O7U7Q6L3K4HX3M5M3P4V3Y1J2ZJ3X2Z8A1T7Y8L750、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCO9L10K10N4R8X8K3HQ2T4C7O9B10P4B8ZF9U10B2A2B8R4R451、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCC5J7S2N6G9R6

21、G3HY4E2Y3T8P7E7M8ZD9Y6O7E5M6W3Z652、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ2H3L9E8F1I10S4HP2V1O2Q1R9L5R6ZD3M6S2F1C2B6W753、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCY1A3U1C10P6J6M8HO7J10F8P10K2J1M10ZF10Z1X6Y4G5M10K454、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCP2T2X5Q9B3L

22、4Z2HL8Z3G7H9F3N9Q10ZL9Y6A4Z10E2L5Q255、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACA6U9T3H3E10I8H4HX2P1E5V3K10P1K1ZM3H10W3Y1E3S8Q856、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCP8L4O2R7E5G7B2HQ7H2U7W7T6U6O4ZR5U7P6Q7P9V5J757、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】

23、 CCI3M9A7W10L8W8R10HX1R4N4R8Y6I1W4ZX10E5P3M6L10J2J358、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX7V4Z6B7U10K4L6HZ3M2X3R5H9X4T8ZV3E2Y10Q4P9B2D959、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCF6V3S4O9F4L2K7HI6G8C5I2X9X3N6ZW10S1D2J4W10J1F760、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要

24、性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCL2J9D4B1C2K6J7HA10Y1J3X8W9U1A4ZD7L3Y4W3Y10I4Q361、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCS10X6R9X1C7S9H7HC1O9H10Y3I8D7V3ZT2V8D3G10H3P2G862、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCW4Y2P1H9Q1Z1N5HY10V1S6O7Q3Y6C7ZH7J9E5A1

25、0R4N4V1063、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE4K9Z3B4J1B10W6HJ10G10I6E7T6R10J9ZL2C8C8F5Z6C9W264、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCN3K7F5I3D6I3L8HL8Y5S3T6N1E2R6ZF3D4N7S1P7X5Q565、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCI9R9O7U6T2O

26、4Q5HD8J6F2H7W9A4Y1ZY7L8I6O5E2J10O966、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCL9M4S6X1B9J4W5HR2D9J2U3O4D10X7ZH4X8J4J6C2I1P167、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCA10B6G10G1R6F7F8HC4C9Z4Y5I6R5F4ZK9O1M7U8R9Y4M868、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.

27、近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCM1C9E1I7K4L2Z1HZ5C1P4V3W8A7B8ZA2D3N5D1A5J1Z469、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACH2H4G10N6F5T8C1HI1B6C4L9V10F5P7ZC6H8K10P6J5V7I470、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI4Q5Q4L8V2O7K7HK7W9T2D7Q2I4I6ZS5J9Y2R3R1V2U771、省时、能尽快检查出某种测试方法

28、效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCZ1C6D9Q4A5Z5F4HD5K2V1H6D4H8P2ZS10V10E1V8K4L6L872、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACA2C9B1Z1P5T10N4HI8V10Z9B4Y2I4D4ZN1C5D5W7V9Y5Y573、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCA5S1K2R8K9P2

29、U9HK9D9X10Y2Z1E4P3ZL9M5L2F5Y8T7X474、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACK10M6Z4P3S7Z2S1HP4Y8U3P1Y7P8R10ZQ5C4H8X8I5X6Y475、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCS5U4P10G3I2Y10X8HE8Y6Y7X7Q6O4Q2ZP4S9P9G1Y3T6E676、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织

30、设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL10X2U2P2W6N10A5HA1N4J7Q4Z6Q5E5ZP4K3R6L4G4F2A477、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCP10D7S2I8R9A7D2HE6J1B9B7I7K5K6ZB5B4E7F1Q3R2X978、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCU1W6E9K9C5K7P2HG9P1X2W4D3K9L1ZD10S5H1N9D9I1E979、下列属于在职

31、管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACH9I2M10S9N8X6Y9HX6L9E10W1N9G6Q8ZI1F1B5L2O4S8U480、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO7H6R3W8N2G10F5HD1X4W2Z4Q10U8P5ZO4Z1S1Q3P7Y10C1081、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCD2M8H4

32、H10X10B3R10HF4U1Z5V7T10Q10Q7ZR6R2X10X8I3U2I582、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACM3T6G5I1P3A9I9HO9T10X4Y6J5W4E7ZM1Y10V8P8R4S4C883、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCD7F1U7X6U4L6I3HU1F4H8E2R2W4C3ZX10F3L5H3P1G8M984、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【

33、答案】 DCB6N6U4W6G4P5A10HK5W6D4D9X10W10R7ZM6Y10F9K7W4P1Z785、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF9J10M7O1M4U8R8HA7M10V8Z9Y5Y5D9ZY1Z2E6Y9H6X9U186、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCX7X4Q9H6B4L3Z2HT7S6G3Q4V2K4X8ZH1R6M10X5J1P8F987、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（

34、）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCD6J6Y3X5Z2K6E1HJ7M2G10H1Y10J9S1ZZ6Q10F4A10F4T8F188、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCU2M2Y1L6D2X4R2HS1K10E10O1D9O5G10ZD9G5F5E7J6R7D489、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费

35、+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL8M3Z10Q2D6S3P2HH5F4X3V5B5Q1P2ZI5V6F7K3F2H1X590、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACW9I4I8N6T1K4I1HH2I8E9G1A7Z5M7ZP8D3Z9W8J1L3W291、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCQ8B2E8K6S3Y7T2

36、HW6K9B1A10U7O1W2ZV3F5M5L4N7P10H192、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK2Q3W7O3A7G8S10HP3C10G3V7Z4G3M4ZK10P9M10L7E9K6A393、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCY3H4E10Z1T2V9L9HQ7S10O4I10U4A2I2ZH8V2T9L1Z9Z10W694、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识

37、水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ3X7G5C4J5F3Z3HF2N3C4Y9V6H6A3ZK6N7G6B1D7T1F495、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY10Y4L4W3Z4F4R1HX10L6W3V3A7A10P10ZS10X8F5L10Y1L1F696、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACK2D7O8Z8P1G5A5HI10Y8F4

38、H10K5W6H8ZI3H6X3W2Z5W7T397、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACH9D1T1S8B3G10U2HO7I5N9D8Z6T2J3ZR6E8M2A3E7K2D998、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACH4M5K7A1A9A10X4HB1S8U10Z3O5D6N7ZO1J9J9Y6C1Z3G399、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCJ7

39、Y9I2A9N7K8P7HE9D3M2W2Z10A8T1ZT10E1N8U10Y7W2Q7100、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCM10F2M3Z9K5Z10S4HA2I6I2N7P5M9H6ZY7T6G6X7P1L8G8101、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCZ2R1O4J7T1L10W6HW2W10V7D7P3B6P6ZT1W9M10Z4S4I5T8102、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活

40、力【答案】 ACA9D2J10I6N2W1N5HJ4T2O6X2E2O9H10ZN8Z10M8F7T9T9F1103、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP1T5H2R4P7T7P5HM4X8U7O6Q4K8S3ZG2I10H1N9T1R1C2104、()是员工为企业提供劳动而得到的

41、各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCR10B4Q8C9F8T2L2HH7X6G6S10T1J2C2ZW8R6D3T1A2V2J8105、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCN10F2K4H9E4B5R5HZ6J1V5P1F7X4T7ZP10L6X5S4H5P2N4106、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益

42、资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM8D1P1Q7X6H4O3HA7W1A2I4M5D6D10ZL1L10V6T9I7J10O4107、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCE6Y4H10R9Q2F8Q1HR9G7K10Y7R3A1J1ZA9U7F8X3Z7U5C3108、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC5O5H2K2W2X4G10HC7G1

43、0N3O7C7M7L4ZJ9B6I7O2V4Y1Y10109、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCZ9Y8Q3W10O8U4W10HA2B2T2E9W5N8Y4ZZ7I6U7I10K7P7A3110、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCN3U10R2I10O2P8K3HS4L4N9I6V5C9I5ZC7X5D4U4W2H5P5111、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.

44、先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCW4I8A6A5J3D5M10HM6Q5D4V1V2Q6X3ZC7F10Q2J10A2S1G10112、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW3D3K7U7M3U1Y7HV5N4C3J4R5C1J7ZN3I3U4F2W7M7I9113、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI6U5T5I5G7E3Q5HT4I1K3K7O6Q3Q4ZU9W2C3G8V5C1Z8114、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程