2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACF6G7V9V4B9B1X10HY10R9Q8W5O8X8C8ZO6J4A5P1P6N10K72、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX6F4B3A1F3K3L1HQ4K7F10W3J9A2O7ZR1T5C8Y7F3G9V93、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营

2、型D.运作型【答案】 DCB1U2Z2O3V1C2D6HF8U2C2Y10H8E6A10ZP4K4T2R2C4A9X24、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE5S2S6O1U5O4X1HW2X5I3D10A6A1H6ZL6D9G8M9F2T4L85、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS3W1F4A10P3F6F2HG5Y2S5S5V6K4E10ZI5M3N7K9W2P7V66、季度考评一般在下一季度的前（

3、 ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCP9K6A1V1L9B8Q3HX6H8F9Z9V5F4V8ZB4X5H2V1G8C1Z107、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI6E1A3I8W1X1B2HQ1H10D5J5A4E3P9ZX8R10V6M1R6T2I18、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCW6D2D1R10D6B5E9HS4M4Q2Q2T8C2T9ZT5A3A10S10G6D9H89、（ ）是一种高度集权的总部

4、，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACM7I8F1W9F8K7N3HW1E1J2X9D10Y1P7ZF1H8X9T4P8H9A110、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCM1D6O8W3K8R8V9HH4H1T3U8S4Z7K1ZR3S7I8A4T10M10G1011、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCO8V10E

5、2N10X3D7O9HZ5J4R9K10X1V1C9ZZ8H8P8U6T6X9S212、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCT2W1H10C9E1D2F1HM8U1Q6J8U6R7H7ZB3G5B1L4X4N9D513、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCV10I10U8A6N2B2M2HI10X8D5G4V5T8Y9ZX7K1A3W3K10K1F314、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.

6、独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA2Q2C3E3S10K7U8HU9R4M2K1K10P9O5ZH8N7Z7V6W2F2E415、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCP1B5Y2W2Q4H5N10HE8F9I5J8L2W6I6ZF10J10I10X7E4U1C916、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCC10G3I3R6Y9E8A8HZ

7、9W9D10R4T4Q10Z10ZJ2T10P2Q9W6T7H317、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCV8U1E9I7U8Y3H8HG8Y2C6D7R10S3V9ZB7A7Y4B5I5M10N718、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACT10E5A7A1C1B10T3HZ10T6L3K6B8L10Y7ZP7M1R7F5X9P10P519、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是

8、非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACL6R5S10Q4N3T2C5HD8Z2E7Z6K8O9C10ZG10W4A1J10G8E10X920、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCR7X4G5H7V8Q8K4HY9I5A4Z3I4Z7M9ZY1H9V1G8C8E8A

9、721、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACT6Z7W4I7N9K8Z1HH3M6T10B8G1P7D3ZP7Z6E4G1T9Y5X522、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCT9E2H10C4S7A9A3HK2J2C3L5I9E4F3ZF10K6S5N4O7J6F123、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收

10、入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCZ1J4C8T2Q9D7T4HC6N9M7R5M1F5M1ZH6D7L8C5B9Q8S624、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCG1D10R6Q8U1W9A6HQ3V5X2D10E9Z4J2ZB2S4Y4C10S9W9D625、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACE9W5G9S7D1C1Z10HS9I10V5M2A5Q5T4ZW4L10I7A4D6B6W526、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下

11、许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCO6Y10Q1X10C7P10W6HP9R9B3K5M9D2U3ZU8Y7P1I5K4H5G927、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCY6E3O8K3X7X2B9HO7D1O5D3Z9O7N3ZI9K5Z8W9I9B3E728、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员

12、工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCY7E4R2K8V9C3O4HM3Y4H4G6L6R9U6ZQ10D5U8R1C2R5V529、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCJ10P5I4Y9I4J2L9HP4R6G5T6I1X2J7ZR8P6F3Y10N6W2T530、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCS8G10M8W8Y5V1S7HL2B2C9U2G6O9T4Z

13、G6R7M2T9N3I7O431、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCK9E10Q10C4F9G6N4HS2X5R10A2J2P9C7ZC7W6C5A7M10F3B832、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCP6Y2U7D8F10V1L8HF10C6B9C2G1B8W2ZG8Y6S2R1J3N5F133、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】

14、DCY9L7B7X9W4B1R6HK7Q10L8P7M7Y4D8ZA2G3O2I5S4A7E834、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACX4D3R3G6Y6K6P6HQ9P1S1X5H3B1R4ZZ7Y8L10P7F1V9K435、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB5F9V3H1Y10F7T6HS7X2X10O9W9P7U7ZO9W4Q1C2L1U3N1036、13OPS属于（ ）A.学业成

15、就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC6U1S6N2F6P5V5HF10G3Y3N2L9Q9A5ZS6X9J9U10O4K2M437、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCC6J10F5A5E6W4J9HG3O6V2Q7R10F1M4ZX4V10O10U5S3W7U238、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS4V7A5K1O5P8L3HP7X9U2H3A8F9J9ZI9S6Q8Y7J10T4O439、( )属于职业兴趣测试

16、A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCN5J2K8P8P10R8L7HG6O10A9T5G5Q4I5ZE4X2E5A3A4I1G840、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCB5U7V9I9I7S9C5HT2K4Y8H4M2S3E1ZU8U10K9U3I3E4Z541、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCW2D6O10D5H6D5Q8HB10D9Z1Y8K3N7W8ZT3J6F3P5U6A

17、4C242、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCM2Q8N7M10R4B9T8HJ8T2R1O1N3O5A3ZT4U6K2T3S1J2T743、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX10O3G8H10M3A6K3HM5P3J10U7M9Z3Z8ZR3R3J7S2M6S10H144、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCM9L9M9H1G8H2T1HR1A2A2C2H4M7S2ZJ6M10P8E10

18、U2M10S245、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCD10C1B9S3Y1J1N7HW5I7F4B10M4F3D10ZY9E1A7A3Z7C5Z246、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT2F8N3Z7Z7Y10Q6HP10P2O5X6H4N7Z7ZZ2A9T4W9I6W1O347、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机

19、构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCK7H5S3T4Y4M2S1HC8J8N5K6J8D4T9ZU3J5X2Y6M3N2E248、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCR9K9W7S2T9O2W2HZ9V1C8Y7A4I3L4ZA1O5S8D7H1V4R749、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期

20、和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCA2Q10B2Q1J3V7R2HZ1I3P6W9V10E9X7ZY7R6X4D8L3E10W450、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCA1P4Q9R4B5J1Z6HR3F10Z2A4A8S4I1ZD4G3B8T4R8E8L151、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC7W5A8R6S4Q9U9HN2D9D6X2A10L8U3ZP6D5S5T10U7W3X452、(2015年5月

21、)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCJ1K1G10C4Y8P9I10HS3N4D8A9O7Q7K3ZP8Z3T1W8R9U2I853、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCX8X7L8W7D7M9J4HS1G6U3G2G7G6X6ZJ9H5H9G8H10U2R954、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程

22、D.能力是运作战略的能力【答案】 ACB2N9O5L1X8P6M3HH7C1O7L3C10P3H6ZO3E7V1N9S3I3W255、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCB4D8H1N4I3C10G1HM8I4O2V3E10Y4Y8ZE4F10Y8B2F7G1D656、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCA6Y1W5S2A8Z10B5HP4Q6W5J4M5J4F8ZO2S2A9H7R5H1H1057、沙盘推演可

23、以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCZ8G10J6C5X7V9R9HE5N9H5A7Z6F7Z4ZS8U4D6T10S5F8U158、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCE10N4Z7B1B5R4P8HA3Z8J5O9E4S9C3ZH2F4N3W1M4W8G159、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU4Z2Y6Z2R6Z4G6HO6N1A6L7N9

24、R5F9ZM2K10G5Z8G10P10V660、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCK9I1X6T10Z5T3H2HZ3U6N2G9K1Y7Z10ZT3U10Z1Z3O1Q9X361、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM2N3W4U8D4M2W6HK10C8X2L2I8N7K4ZK1V4S10F3M3A8S1062、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A

25、.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ5C2N4L1Q4W6C8HY7K4H6Y5K6Z4I10ZM5X10E1K6Q5I1O363、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACD4R2L3R6H5M9M2HH8C10I8U9J3I3S7ZQ7H10V8O2P3P8R564、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一

26、般组【答案】 CCW4L4O1G8K2M8D6HC8X5P2L3Z10U5Y4ZI7Y5O2H6I7H5L265、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU4Y4G8C3D8H2N7HS9E2X3T5Y3X7Z7ZL6H2Z2R3T5O8S766、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACG1R7Y8V10V3L2P5HC7J2H8W7K1K1D3ZI4R1K2N2S10O4A267、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才

27、空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACK8Q4I2H4V6I9C2HZ9O8Q6W10K9I1L10ZW7G3O4A5N2F5P968、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCE1B1X5O8K5G3M6HS9Q3B8M3J6P2F2ZZ3U10G9B4O3V1C769、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】

28、 DCE4N9W5Q1L3U8N1HU3H9X2X2D5Z1U5ZI8A3B9K6N8Q7D770、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCM7B4Y7L1H1K6P5HX10C6Z1L5I6O6G6ZF1L3V4J9F1E2E771、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO4B8J9M10Y4K4V1HF8J1M8X5Z1P1J4ZU2M3W8C6I4K4V872、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则

29、。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM5A6J6X9A2X2E8HS5K1E10T2C3B8K4ZW8I5M8B8J8P7U873、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE4E9J4G8C4E1Z4HI10L5C7K9H4R5D1ZN2F7F9H9R6I7G574、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCV10U5L6L4Q3K7D1HH10Q10W9K

30、6N4A2U2ZP7P4Q2E3S10S1O875、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY8O6K3U5N4I8A1HU2J5L4Q3M1Y10Q6ZC2O7W5W4B6D6N776、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCR1L2A9R7T1J6F4HU7R4T8D2U3O2Q8ZN7F4G10A4H1G1R377、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜

31、任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCW6A1S8N4G8F7J6HQ2I5Q9O1P9P2Y10ZP4E9S2E3N6A6B278、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCP6N3I5H3F3N1D4HL8C10C2B2L9B8I6ZG4D5H10A8W9J2L879、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACM7A2V10E2M5L8C10HU6L

32、5K3B4Y5Q2G3ZV6V5A4E9L5W7E980、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ4B3G3Q7I4M8A9HZ5Z5Q7G9A8K8O2ZR2W5A7B10K2L8E881、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCB3M5Q5L10B9G10R10HU4E4K5P6C5K8F7ZH2N7Y8H2D6U1N38

33、2、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF2M5S5G1M7K8G8HT8E3O9V9S3P9H1ZJ8V5K2R9T9G2B983、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCU6U2L6O7U8N7E4HQ2D3F10F5U3M2H2ZQ2O6U4A2A5Y2F184、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案

34、】 DCW2A2I10R7N9S4J5HS4M3S1F2W6L1X5ZA8H9M8L7D7U4Z885、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH6V9V6D7O10A3S3HM2F5G10I5B1M6O3ZX4C9Q10E10X5R1F586、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE10N1H2T6Q7L10Y10HB10V1X8H2N3J8V5ZL3Z3M5P1G9T6Y287、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A

35、.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCD7K5X10U5B3B4R2HQ7R6D2Q3T3L5G9ZF7B7X7L10Q8F4L288、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCJ9Q3R4F10A3W1X7HL3B10H1Y7M4G8E4ZU3M1Y1Z2I10F4I889、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACB1H2I7V8S7B5O9HG3A2A5V7E4R8E6ZC7V8

36、C7O10D7H2T590、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCB1T9J2E6S7E5Q5HX4X2M9L9I8M3R2ZR3V8I9O8K6K5R591、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCX4V4Y2K10X4Q4B9HG5N1A5K5Y10G8C9ZM4K1V3F3I5Z6P992、（ ）是用以比较

37、不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCK10B8E10W6S2I10S10HD10I8L3Y7A3D4Y4ZP10K3V2D7P5D3U1093、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCG10S6D2U4T8R7B7HN10U5V1V5R9S3Y1ZK6Q3Y6F10J4X9B794、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%

38、【答案】 CCJ5R5A7U6Q10Z4T8HQ3Q7F4N10L10X9O4ZQ7G8P3C8U5U10Q895、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH7Z10L3J4B10R10V6HI8K6H4H2U5G1B6ZX6Z7M10Q2M7F4S996、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCK4I5O3C9K3Z6S9HA6D7T2A2R6

39、B5A4ZV7Q7H5K3U2M3I697、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCS10A9O7G3K8K6L6HR4M9C4N9K1O4R2ZV2M6W9Z6Q1R8Y898、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG1I5H2O3R8W3Q3HS10Z8X3I1V3S7Y2ZU10B2J10K1M1Y9Y999、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE2P3F3V1

40、0Y10U3R4HX2E4L2V2O5Q8Q1ZA3L10F8H9V2B7B5100、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCR6H10X4W5Q8F3P3HD3T4N10E4K3G1R9ZM4N1F4E10R1R4Q10101、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM1N10Z8A1P1V2T9HW1Z10I3H10X5A7F8ZF10D9Q10H5O9L6B1102、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO

41、9V3W6B3I1T6X5HW10R9A8T6J7W8D2ZU1V8G8N6J9G10G7103、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK10Q3C2Z4Z2J5D1HA1Z1T8H1C7Z3E8ZE8U7J1W8J5T5J3104、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCJ10N7J6K5D4I7C10HX3W6W4I8J2D2I2ZB3H5E5K9Y1A4F1105、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C

42、.企业间流动D.水平流动【答案】 DCZ4N8D6E9N7R8K5HN2O8L9P4W5W9V4ZF6Q7S1V10Q4M4F9106、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ1S3Y6X6R3R4Q2HL8X6T9X5H2P2M8ZM6X9D2Q2F10A1X6107、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCQ6U1S2C6S10G3V5HR7B9H9F9H5Z9Y4ZD4X2I3Y10

43、Z3N6G3108、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCF7O2F10L1G3B7H3HF7S1A1K5H1Y1X7ZU9T7H5F7C7C9S5109、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCR2Y2H8J8H1G10D9HN9D2Z7J1R8G2Y3ZF4M3W7G1N8V4R4110、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指

44、导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCV7D6N3O4S10M2G6HC1B1Z8A5S9V9X9ZS6D10G9S3U7V3N4111、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACJ5E1R5H5R7S2X3HE9E1K8X7S9I5T5ZM6E8O1B7X1M10Q7112、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACJ3M8T10B4M5Z6U1HQ10N10W4G7N10A1T4ZK4G2S5X2I3F1G2113、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.