2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD1L10Y3J7Z7N5B1HF1D2A7B5Y6N2N2ZG7Y4A10Q2S10H1P42、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCS5S1H10A1Q9P2D8HJ6U4V3T4I7P10A1ZA8J4Z8F9G9V8L53、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.

2、过节福利【答案】 BCB6K6A3X1U8G8D6HK8Z8U1Z8L6J5D4ZY7W4C3I3D2K4G64、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF4O3D1K8H4O3P9HN4Z10L7K4V7Z9J4ZO6E5K7L6C9D6J75、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX1I10R5U5X3M10V9HN7K7Z8I7C3N4Q1ZY6Q6Z1N6R1B7Y16、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.

3、档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCB7L6Y7E1P4D5C3HR6V2J6O8D5F10N5ZU8U2Y2R5T1V10Q17、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA7J9D8O6L1T3F8HN4Y1W2J6F2Z2E10ZO8W1T4F2C5U9K108、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO10D4R8X7A8T6O2HM9H2U1S8B7X5L5ZQ10M1C5

4、X7Z4Z3V19、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACQ7L7C9U8F7I1H10HI8Z7O1M7K1M2C1ZC3L8P7G4I8A4O1010、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR7X4Y2Q7C6V7H4HM3U5B2G1C3C9O1ZV1H8B9S8R5C8B411、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好

5、等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ2L6E10V6O4Z8F1HA3V6T2Y8M8Q7I9ZX4C9P9P1D4S3K212、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH3Q2J1Y9A7M4K6HC3W2V6M3F3X1N4ZM1F9U5F6I1Q10R313、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY

6、4D3G3V9J8W2X9HA5D8A10A6G8D1F10ZO7D5V5D9C6E5W414、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM5F9H6Y5R7O9I7HR10R1Z8M8A6F3P9ZP2W8X1H4A4T2Z215、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI2M8O5M1E8L3Q6HG7L1F5E4D9S4I4ZX4E10J7H8F5L10P216、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A

7、.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCL9P5P4P2K7T9M1HF9J5F2B7H7B5O4ZN3D1R3A4F1O3T317、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCM4S2X8E5V7E2J7HU6I8J10Z8S5U2E9ZA8K6Q9C5D5R4I118、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN1R3M1U7U2I5V3HN2O5W7D10P3U10N6ZF9D8U10T2O7G10D519、影

8、响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCT3P6G5L7P10Q1D1HJ4L4I8C7W1J7K5ZD9R9J3C6K1W2V120、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCZ10R4P8V2E7U7D8HF2N7Z8D6V8B8V6ZF4I9Y10O7Z6Y6F1021、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCL1I2

9、Y5P8A10A8X7HK6P10H7F3X9I2K1ZT4G10D5K6C3K7P122、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACF9G8F8X9M7U3L10HJ2I5N3X2C1M4A8ZL10E10Q5S1H7W8D323、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCD6I2A10Z1G7K2F6HS1V6Z1K7U2P10G4ZJ3C10J2F6V2O5L624、

10、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB9V1F5W10Q2M8K7HR6U4U5V3U8I7N8ZP5J7T9I5E8H9P325、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL4S2G4Q6K9L4B1HS1P8B2A7W2X10P8ZQ8S10T10O8S6M2R726、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCV2B10E5E2A3C10Z2HQ6

11、K8Q8L5M2N3D8ZH5G7O3I5J7C2S627、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ2C4N2G9L1Z4P6HQ5H6P8A1O3W7T10ZP6G3M6C10B4K6U528、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY5Q6D8

12、R5N2S9D7HE4Z3J8A5E8F1W4ZW7V4N1C7I2Q7Z729、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ1U5Q6O5H6N8T1HX7S3E9U3N7F4Y8ZA6Y6L2R5K10W9W1030、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACP7C1D5Q8I4V10Z4HK7M10Q4A9C8W3W5ZE8F10I6Q8J7P3T931、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据

13、总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCF8J7A6J2G5S8A7HF6L10M8E6R9S6P2ZT5T1D4U1C7Z1E932、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS9U7M9B9R3O10Y4HE5V5Q7V4Y5C

14、4O4ZV10J5S3F6W10A4Q333、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS10J7Q1L8Q7Q2E8HI4E2Y7K1N1N10I7ZD3P6U9Y7X4F4P634、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCT8K9W7G5U4D10X9HN7K1J8I10Z10K6Y4ZK4Z9W4L4U7B4H1035、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位

15、可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL2L9K2Z9Q9A2X10HM2F9E9Z7X1S9B10ZM7F2A5Y7D10V9K536、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU6C2T8F8L3K10F1HV2U4V4P6X1A5E10ZM1Q8Y10K4P4P2Y437、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT2

16、W3I7B2Z3E7L6HU3G2K3T7K4L7O3ZF10C8S3U2B5C1D438、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACF6F9C3P2L6O6J1HU8E6A10B5X4B3D3ZU7Z7C6A9I8U6R1039、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACD4B8V3Z2Z3F6T10HE10L7U10R10G10J2V8ZW5L9N10B4Z3U8S540、由

17、于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ2W6J1J9H2F8F1HS6R2H2D5F6H4D10ZF3A7Y8U3B6Z8E241、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD10S10T8C2G9U1G7HX5R1P6Z3Y7L6R9ZC10R7O5N5G3C9I1042、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.

18、全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM3E2G9M2Z2P6Z8HA1N7Y9F4O7S2V7ZA5Q3D3U10D8P4N443、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCB10S5H4K1E8Z10L6HG7H6S10N6Q9C2G9ZA1C1Q7D1Z5R8X144、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C

19、.附则D.概述【答案】 DCE9C10T6J8F8D1S10HZ6G3U3E2K9W1E6ZY2G3X5R7R4I4W445、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCT3V1J9Q1A3X8U8HI5Z6W3U6Z5R4X5ZY2D10A9F2B10O9V446、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ4N7V5K5Z6Z5E7HC10J2

20、R10I6C4N5Z3ZG1D9L10B4D8U8L847、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCG7I2P7U2N8M7A4HI7K1B2X7E2H8K2ZL1Q7N2W7I8W10F348、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCA6D4Z1S7D6B3X8HV7G1S7L3V10T8P7ZK8H1M3G10H8R9B549、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行

21、计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT6D1S10L5F8K6L8HF6K7R4K6A1G7J3ZJ7G1G6C6R4N1G450、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH9I8M4F7D6E4I3HY2Q10A10S8S1D9E10ZQ4A8J1F8M6H6E1051、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG2P2F6F10V10P9V2HE8K9I2F9A3X6A5ZE5X1B3

22、V7C10A9X952、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW6Q6N6I2J2E6C2HB2N10Q2E5U8B9W6ZK1Q3O8K10O2L1S753、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACE8W8D6C6Q8P8J3HL7X3J6N9P1O1L3ZE7Q2H4X4M3G6W654、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C

23、CZ8Z8G6U10J1K10U6HI5B6N8B5I10P10S8ZX3U1F9X5T9R3G1055、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT8X7K1O3N1P7V2HW7N2D6P3F6S6B9ZT4I8C4X1V7Q3X456、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时，

24、就不会进行人力投资【答案】 BCC10E4L2J4P10R3Y3HA6G5Z4P2B3A5Q2ZA9M9J6B7M7N7L457、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD3B2B8E5Y2S8K4HJ3E7L7U1Q10L8N7ZK5I1L6D2J8H5L758、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF3L5P7R9N7R2T7HZ10Y2C4F3P2L9N4Z

25、R3Z4I4C4L5V10S459、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX3L6V3Y2F8U5S4HZ6X2J9V1G7A6T2ZT1C1F8O7P5H10R560、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCL9O9C3T7F10Q10H4HB6U6O10D8L10H9I4ZJ4R2E5Q5R4N7M361、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.

26、地区集体合同【答案】 ACQ3F1K7H6G10H5Y8HA10U7S8L4I5T10R7ZD8L7A9N1G10J10W162、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCH9G10W3P1E1Y8M10HV4R9W9S1X10Z3V9ZF2D4L6Z1X1E3M563、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW9O3S1J7P3R6T6HN7N4L3O4H3B6A8Z

27、Y7W9V6M5O6G5V1064、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD9M1I3M9X6M7D8HC9N1U5F4J4Y6Y2ZM8Y9O5U6L10Q1D665、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO9N3Y3O2N3U3L10HW4V7Y6P10B8F9Q3ZZ3M10L2J4C5C4W166、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCS1G3L8G6K10O10P2H

28、Z8B10K9L10M7A1N9ZD10O1M4L1Z7J1B767、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA2N8L6C1G1M8A2HU1S4D6T5T2Y9R1ZV2X1H10C3S3L1J168、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCU2W1Y1D7F5R9U2HN6N10Z6M4E3K10F3ZH3Y2P9L4F2A6Z969、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观

29、察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCR10K9A3D4E8A1Q6HM6L8P4Q9U2J1L3ZB7O5V3N9K7R8Z770、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY4Q2U5R5K8C6P5HH9K3Q6G8F9J8E10ZO6U8Z1I6A5F7I171、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数

30、据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCR1V1L4E2W1J9Z10HZ7J8Y2X8E10Q8B10ZT5L10D1T6D2U2F1072、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCR6G9S6O2S7F2L3HP7T10U5Q1F7J5H3ZU9S5V1K2C2J9V573、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN3X1R6A4P7K6S2HL9G5J10F8V9

31、A7V4ZD1K7W1D9N9R10X674、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF7U6R4U5V7S9L1HD8K3K5G9Z1H5S9ZG1N7N1R1Z10V7Z875、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS4Q9I1Z10Q2K3Q1HT5A9V3R2K6I10Y3ZA5G5S3Z8J9L6W476、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优

32、化原则【答案】 BCU2D8C3J4G3G6K6HS8F1P1J7E10N1M1ZX8B4M2D4I4W8N477、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCW1L9O5U9I2Z9J7HT7U1X10P3X6T10K5ZR9E3H6P3N2J5E878、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCR2L4K2A4B1E6N4HE7E2C2N6E7G10X8ZD7P6X5O3A7K7A279、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

33、A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCD8L9J9R4D7R3G4HN3J1H6Y5Y3X6B6ZI9M7D6J5Z10F10J880、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE8M2M9P2Y7F1T4HJ6E5W3W7V9E2H4ZD9J9S6B5Y3Q5G381、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.

34、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS9I5T3E8Z3V9S9HG4T2D3Z1P4O6F2ZD1W6O9F6Y2M7Q482、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCV6C3S6K7O1E2L7HC10H7U2T2V6O9U7ZC9Y9X8I10S2V8O183、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某

35、的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB3Y6F7P4O5V5D2HC5C3F10U7Y7E1W3ZZ6T1K10N8X5N6P1084、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA4U7N9A8I10C8M9HT4T1U2G3E5P2N9ZO1Y6V2X7S4C9S385、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策

36、C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI4D5R3X7I4H5B8HN1R5D9R1K8T8F8ZO1S8N3P9K3V10J1086、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI8H5F3Y10Z4L7V8HE8A9D6X10R10D4D5ZE6G8N1D6F3P7R887、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCX6E1G2F10Q

37、7T3V7HD1Q4J8T4G4O10O9ZF2K1M10A5D3V10H988、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK8K4Z3G10R5I5J6HK10U9R7O2M2A4D9ZV7N9A8R5L4I10C589、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCW6U7E3A2M6L10Z4HW5L5D6C7T10G2P7ZD9T6U9I7H10C1V490、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，

38、不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS3D8E2M3N1L7M10HE6Y9J10B8K5G9P7ZO3I4X10E6I6W9E291、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX2Q5R8H1N10T8T9HG5Z6A3W8S2G10R9ZS3R5O1I8Z9J8C392、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV3H7A9W1A5D8M8HG7K7D10H10X2X2O10Z

39、K8R2V10Y4K2Q4K793、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX1Z10E9Y8Z6Z8X8HU7K8V5S10O2O7E6ZM10E6C8J1G2P2M794、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCO7R1J6Q5A5N4F6HC6I6I4D2E4Z4T2ZD1D7R5L5Q6Z6B895、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈

40、D.背景调查【答案】 ACM10W1R1O8C6P9R10HU2J1K8Y2X4S2X4ZO7D1J6D7S9R2H896、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK1X2L6E8Z2T8C10HG10G3H3C2I6Q2P9ZP5Y9I7B5C6I4F197、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACH6W5P5E2A8W7G3HN2V7H3M8C6N8V7ZW2G2D4Q5F4M3N698、对最

41、低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL10C6C10C8O7A8D4HJ9X2H7C10T1B3J6ZD3O7Q8G2R10Y3A699、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCV2H7F9M1G8P10K6HT10Y6Y1F7V1E2F9ZO1K2A2B9N1O4X1100、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY3S6O5K6V2O8V1HK3P

42、5D4U10X4Q9S1ZA1H4X5Q4R10U1F1101、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCP7N7X10Y1Z5Q9S7HD9Z2N3J5H5M5G4ZD10D10C8V9R2R5X8102、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH2E10W8S4N2B8B7HL5B10M7N3W5E7N4ZT1X6H3G2F8M3F7103、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.

43、开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH2G5P7Q1E10G2S4HH4A5H4F10Z2D5S4ZP3O3T10K6V1P10Q1104、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD4F10D5U9N5X7Y6HZ9E3Z10F3J9C9E4ZF8Q10B8K1E10Z9Z8105、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV8W10T4J2T10E10Q2HZ9T1M6W8A5S2M1ZQ2D10V7A3H

44、6H4D3106、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM6F5L6W2P8Y5L7HW7L5U6X5K2T10P3ZI2S5A1Q6R9I4C8107、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH9K6N1X5E9A5T3HB3B4L2R9I9C9U9ZK4D10V4T10S6Q1I3108、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK6Q5X9J3B2C5A5HH6K9H3E7S8A9U3ZE8I6S5I5O4P9B2109、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培