2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACV3A1N10E7X6K1Z9HF6C4T4R3W10D5W7ZK1B2X9Y9M10H7G32、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACP3H2L8U2D5D7O2HP1V7A5C9C10Y7C4ZH4A5E3L8K6

2、X9U13、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCD5W1T8D7F1P1F7HF5W3Z10L3R7J2G7ZB3E2E10I4D4I10I64、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCU8Q10Q8B10O8N5W9HC3V5K8E10P5K7T10ZF1Z6U3Y1J2I9H105、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCT9C3M8

3、W1K5X6O4HD10O4N9C2C10K1R10ZJ6D6J8K6C9G3R56、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCD6K3Q9E8W2B8U10HK7O8Y10H10O9H9X7ZA4C9J6V10O8I10K87、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU1E3J2B6H8F7W7HM3C3X6A6A9S2L8ZM2R9B9X9W1E2M88、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求

4、分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCG2M9K8U9A6S3A2HE1N10Y4C6U3D4W1ZS5N10F3Q3X4Q5M29、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCP7G2Q10W6V3Z5Z7HH7V8K2B1A2D9D9ZC2S3H5L9J2V8L410、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCI2M9I5N6R

5、4Y10E8HL7Z5T9Y10U1E4E1ZO2J5O3G1D5O1B211、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD5Y10R4K6I10F2W9HN3A9M2X8Q9M1K2ZB2U8K4Z6F9R5W912、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF2S1G4O1S4Y5V7HL1R3W1Q10Y1H4K4ZP3P8R5Z2Y3S2Q413、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工

6、作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACW7Y2G9O2E5Q2L8HO6C2B10F3H6F8T3ZZ7W5T9F7N4S3K414、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCA8W7R4N8J3R4T4HV10P4P9T5C6Q2I3ZI10Y4S8O3O9Q7X1015、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY8O7N2

7、O4W1D1P6HS5H1V1R9H4Y1W4ZY6T3I9E6O9V1Z316、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCM9D8K5V5E10S1X6HT6F8C5Z6G2G5K3ZM5Z7L8J2Y4K6N417、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCH4Q8Z9M6U8M8Z5HN7A1E5I8N3J4O4ZD9I8C9Y8I5O7E918、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型

8、政策D.混合型政策【答案】 DCL1W6C2A10B2R2A10HU1B4L4N10Y9H2T3ZW5P9W2D4L6K4H219、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ9T1A5K7I5S8W1HG10W5Y9H1M2W3R2ZO3M9H7F10C1G5K920、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS3C10D6V2L1K1P3HN2G9S10Y10E6R1S9ZT2O7Y5N3O10A9Z721、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方

9、法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO3L5T2T2W4G10V8HS8Z4R5P3G10I4H5ZC4S2H3S9X10J1F922、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ5V8W4X8U1J2S2HE3J10A10P9L7X9P2ZI9O10Q1S10U3G10M623、培

10、训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCG7H7A9A4O2Q1P3HE2Y6U2A5F3K6E5ZZ9A3A4J9H4R6Y424、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX1G3L6V5W1T5M8HA6W5O1Z2Y6V10P8ZP1H3W5N7X9P5I825、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCD8F3E2B9Q4B7I2HT9Y3N3U10J1Z9D8ZE7

11、L6A10K4H6W2D326、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ7X3Z3M7D6C4K1HE6X5Q8Z4F1T5O10ZM3R8T10I6Y8G10I327、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACU10R7D10L2I1D9M7HQ10C4C4G6V10F5H10ZV3P10F4J4F6V8O328、(

12、)是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCL4S2P10O2F7I2R1HC9C8N2M7B4K2E7ZR2B5A4G4A5N7J829、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ6V2T10Z6O5N8S8HF4U4L1K8B10B6N5ZY4Y6B1X10A5B4J630、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ4V2L9T9K2H9Z4H

13、T9S10X10W6I3T7I8ZX7J5V3D10J2H7E431、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV6Q6O5L9B4R4Z10HD1U1S5Z3M7C10V5ZR4Y1R5R6Q7W8C332、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACD7J9C8R4U9K1X10HD7X4K10R10X7O1F1ZV3B8Q3T

14、1M2M7Y533、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY6D3D3D9B10K10Q1HU9M3P5S10H5X7R5ZW3H10P3G10A5P10X434、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM10C1T2U7P5L6U5HO4K6E7A8M7E9X8ZN4P4V2I2U2O2P335、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担

15、责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACZ8S3F9M10F5D3F1HJ8W6S4R2W4F10Z9ZA4X2A6E3K5V9P736、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCL7O8D3E8P1P5C10HX3O4A5F10V1P10B4ZV3Z1P7B7O7O7V337、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案

16、】 CCA9U2K10M9Y6Q4T2HA4A6M9Q2S10Z9S9ZL8Z5F4B7J9W1L238、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCW1E6K3J1H9U4F7HD7X7A3K5T9F1E2ZF10M7V1X9T8V5E739、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACG2H7R9K3L1R1W4HZ7Y1V1A2E2R2A7ZE4T9M8Z7F10Q5K340、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C

17、.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACL6R3B3G10H1B4K6HC2F8N8M10Z3Y9G9ZC6Q2Q4Y7H3T7G741、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACL6S9G9Z1X5L4W9HM1F6U7V5F1O5Z8ZQ10B1J1V2M4V4R342、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCR2V2V9P1Z9F4H3HF5L10D3V6K2U8J5ZP6N1E

18、5H4N3S9N543、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACN9G5D6T6R9R4C9HO8X6Q4L5J6H10Y7ZY3A8T7O10I9P9Q244、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACU9S7V9A3I3C9D3HS6A4C8W1G7U9Y1ZO4A4B1P8P3H10X745、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之

19、后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCI9Q7G3H3T8Q5O10HI3R5G7U10I2G4J5ZJ2V4B1B3K8C5E246、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACK9G3S3V9V10C6C8HZ7P7A4F3U6A6J10ZM2U2U9I7N2O5B247、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定

20、劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACS8V2I1J2M9A1E2HA1Z5K4Z2B2D2I5ZX3T8W5O7D4R3Q748、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK2W3I7Z6B9K8T8HE7Q10C4B9W1G7R6ZQ10W7Z1I6H4O7E949、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCE2U8G9C2K9Z9C5HO7F5X5V8K10V6B4ZJ4R3I2J1Z

21、3U10U150、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI3D2A6M3I3B9T10HF2V6T5R9V9P1G7ZF5L9G7N10S6C2H551、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACZ1N6F3J6C5M7E2HN3R8W10K9R4K6W8ZK9T9Z1Q2T9J2K852、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCD2A10Y5S2

22、C4W5N8HM8J3K7V8J2K5S3ZH1F1V2I7Z7F9B953、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCY1Z2J10K8T2L3T9HH10V1K7C6F5Y10R1ZF7B8H8Q2P9H9J654、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACL10P1A3K1V2U6F3HZ3Y4F10I8N6K10P5ZI1Y2N6Z7T8Q10N255、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV8F3R1

23、Y6G10F8W9HN10D1B5D3W3O7F7ZI7L10C10M10X2F4L556、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCN1G3H10A9M4M9G10HA10U6Z3J1X2Q6D2ZT6O8J9W9K10V2X157、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCN9A3E10X10Q8R2J1HU10F8K2D9Z4Y7M2ZD3C1L6Z9F6N7V658、 培训后的评估内容不包

24、括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCB3F1O10S7J5E5O8HZ1T3P8C8Q7Z5E6ZW8U1Y5D6Z6J7F359、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACF3Y7Y5W3Y7S7V5HU4H6R8Z8P3A1U4ZR2I8P1W2N9X1F960、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCO9Z5Q3K6K5P2F6HO7Y5W8O2V6O6D4ZE10W2H6J6

25、C6L9X861、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY1J3J5C1N5C9H2HE7Q2M3L4V7S5F7ZZ4G6F2K5U5H5S662、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCT3L5V7W1O7U2L5HF5J3T3K5A7K9V7ZS9O10T6U6J9A1L263、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.

26、晕轮效应D.录用压力【答案】 CCX9H3Z4V3P3L6J2HA6B6Q4V6T5B2E8ZX3K5L6O5H1T2C164、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP6F10J6T2M3I3P5HX4T7G2U10K4C4O2ZQ9Z10J9R10M6V4Y365、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM2T8R3V5U4P2D9HY1X5E7K9F5R8P7ZK6N3O9V7I1C10T566、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间

27、资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ4Q10I6W4T3F8F10HM5Z3J8J6K3P5A9ZB8H7D8H5A5X2R767、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACR3H9J7F8F5Q8P6HY10B4S10F4V1E1N1ZN1U5E8R7O7L5D668、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ3B10P1U6E8N9R10HV7Q10E3M3P2K1W7ZJ3Y2Q8U1

28、K5B5E369、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCV1U9N7Y8C10X2U1HA8U7O4P9X5E4S4ZJ6B2B3F8G5Z10I570、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACW2X4W4J4J4Z6U9HP10O2Z4D10G7S2S9ZG3R3L6D3R1N7J1071、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益

29、D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACP4O3T10O4L6L10H9HP8N3B2O2D9D7G10ZQ7H9S5E9F4Z5C772、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU10A1G3X1S6G5L4HI5C10U7O6G5F5X7ZD5D4N4A10N2I7R973、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCU5J6Q5Q4D7O8T5HR10Q5B10H6Y7E4S5ZW3F7W4R6Q10Q8H1074、()不属于

30、企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCG7C3Q10E9F4B8S9HU6S10X2E7U9G4F7ZS1L9T2E10F2E4A375、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ7P3T10W3M4F4N9HH4C1T8B5L3A2R8ZB3Q7B8Z6A3P4E876、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCR10A8W5D7L5Q10A

31、10HC5X5H2F1R8G4Q3ZN2W6G4P10H7X8E1077、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU7A4Y2U8F10R9Q8HF4T6L4N7K3H1J2ZP5C4T6K2Q2E1E678、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL3D4P2X5D10A2N3HA2V1F8P2B6W3T1ZH5W4V8G4U5C8W1079、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括

32、（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC8H8Y9A2N3I8O2HB9V3M8B2T4N3B6ZP7G3N7P5Y2K10E1080、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACJ3V7I7I1L7L1M6HR3P10R5U5U9X5J6ZQ4K9P10A8U7L9I181、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCU7U7G9J8A7M8S4HV8C8Y2Z9C6J9Q1ZW8C1W5A1P6P

33、2A282、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACS9F6H2P2Q10K4B5HR6U5E4O9O3O10L5ZL9R10H6K4V10J3Q383、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ7N4E8H2M5D4Z6HM6J9H8C5P5V9D7ZR6C8M2Y6G10I8M184、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE1E4W4T4L6R6N9HX5R7E1Y1K9A6

34、G1ZI10R2F3H6Z3R10P285、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI6R7N1N2Y3A2E6HO5G3P3E4Z4Z8B2ZE10L3L1O7Q8V5Q386、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCG9B6I7S10B6V8L7HT4C5B6X7F6P3Y1ZN9C5B2T5J9Y1P587、()是指在多种因素

35、综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCJ6E5R6Q3L3A3B10HS4T1P4V3I9I2V6ZC4H9L8H1X5Z1Y1088、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCZ2P1U5Z4O3Y2T9HZ8Y1N5O5J7U4K10ZK8T1V6O6M8G3U189、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCB1F4S2P8F1E

36、2V10HP8L7A6X3Y1J1W9ZR5K1O5O8V1O4F690、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCO7R10I5U1Z6B10U3HR6V6L9U10J5W8H9ZY1K5A8P9P1X2L191、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCJ1A6K1N9D10N10Z5HQ2Z10A10T8U7I1Z4ZO2G4P1G8D2Y2M1092、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作

37、过程D.工作成果【答案】 DCA5E6N10O3C4H3M7HN7H10V1G8J10E9B9ZH1W3A10E3I10H7H393、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCI3L3W10T1S10C1L9HJ5L7M6Z6D1T8L2ZP6R2I2E5V8D4O694、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCJ7M8G6F9X5J10D1HN2R4S2B7Y10I9C5ZW6G6P3Z2X4Y9T395、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式

38、C.计划式D.渐进式【答案】 DCL1K10H1Z9G3T2F2HW7R7J5Q1J6B10V8ZQ6X10X10V1S10J5A896、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCB8E2W1E10F10R1R10HW6A9D2F5A10K10W8ZB10U3D3H4X10H5A597、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCU6Z9N8I7X9L5P6HA7I3E8N6J9E6A8ZM2Z10W8S8N1E9C598、职工一方当事人人

39、数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR3H4H4X1O5B10X8HH7A6D1G10O3O10V1ZL10X4W6Z6J1Z4L499、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM2L3C3E10V6D10K9HB9H8P6J5L5F3M10ZO6U3H9N8I9T9O9100、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCC7D9L9N3A8B2S10HN8Q2R6N10Q1M10C1

40、ZW10D5P4V4N1H8W6101、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL1V5N10J2Q9W8G1HU8D8L4T3M7N9N9ZT7P2Y8K1X1C7I9102、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACS10C10O4B1Z2L5L9HB6G5D7M5P4K8K10ZZ10N2F8C5Z3F4I10103、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一

41、标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCU3J2C6Z5K9L1E10HZ6S8P5Y6M5B5W10ZH4W3N2X10B7U9H5104、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCH2X5L8P6A7V6C9HS6X5X5G1X1R4O4ZV7Z9V8G2R10W9O5105、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCA6G6

42、S4S2I6O10D3HV5C10G2J10S2L2Z3ZT5P9S1S8P9H5G7106、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ10V1X9T7V3Q5Z1HC6H5K2J10E7Q9Z6ZZ1W8Z1P7Y7Q9R7107、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCL5I3X5O7D7T1M10HS6

43、R4J9Y3Y10F6Y7ZS2C6E1E1Q8J5S3108、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCW1F6K7G6O8P8T3HR7N2F4J5F4T5B7ZC10B2W6D8A1L3F3109、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCA10C3Q6L9W3P1F3HN3F4S5G5N4Z4G6Z

44、B2G10Z7S2D3M1Y5110、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF10W2M4U2K10E6Y8HT10P10P7S1A1S5T3ZO7O5I7R8L4Q7T3111、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCD1R3Y8H9K10L10F2HU1W5O6L7O4V5T1ZD1J1W6C10O8O2D6112、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCB6W1E6S8J9G1H9HK1J5O5L