2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE1V3M5X7M10I9V9HN6Y3G10O4R7P3A1ZO7T9S8K5N6C8N12、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCO10R3T2A4W7V5X5HA3P3Y6B1O7E9P7ZG3J6N10L8K10B10Z53、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习

2、B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD3N1T8C10S10K1Y5HQ2B2Q5P1B8G8P6ZM9C10F3V10P7J6R44、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR1Y6Z3X3P6S4X6HD5A8M4B7U4F9H7ZZ8O3U10E5B2G1M105、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACA3N7B1C10L3X7B10HP5F4A7F3G4H4

3、V5ZK9G3R6X8Q7C5D56、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCM9W5A1X7O3J8O3HF2M2O2R9T4P9A6ZH10I8K7O7H1E5Q87、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACH6X10Y8T7E4W5L10HY9S4L9X5O5R5W7ZK10B2V2R2D2G5S28、

4、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACL9E10W3D2C2E3Q2HK10R6P7L1E1G1J4ZW6D6B5H6O4C8I39、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACU7W5I9O8J8A1U5HS8X2B5C6I5P2P7ZV4E4R2H4D3F3V410、职工代表大会讨论集体合同草案

5、应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACT10S3F5Z4S9F10C4HE10H8X4X7J2N4T9ZK2V5X9V1Q4Y2W411、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB1I7N10I4M9M2U4HU2E9W1K7F1H2U5ZJ10K7G5S8N7M9Q712、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强

6、迫选择法D.行为定位法【答案】 CCE9F6Q3B4K3M4M9HT3L1H4Z1Z5U3D5ZX7Q1F7O10S8Q2M213、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP8B10L2E1B1O5X2HS10H4T3R3P6Z4I9ZL4I7V3E7R7O3D614、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCH1O7W

7、6Z5G7U1E5HY5U9Q3O5S5F1P1ZQ6D7N9K10D10L1B515、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO10I2N6B4J8R7T8HS4U5P1I10H4D3D6ZG5I9N4Y4J10I9V616、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCD7G5P7C3O5S10Z10HJ10J10T5A2O5U3A4ZO6I10H1I9T5Q1B817、( )是企业单位组织实施绩效管理

8、活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACN1G4B1M10L10J1Z3HV1K4S1T3H4I2T7ZM4Y9B5E4D10R4H718、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCX5O10B10W3A8S6O3HS3S5E9Q7M4M5O4ZD10U5G1S2Q7C8Q719、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管

9、理质量【答案】 CCD8I2E5T9U2M10A9HZ10G6B1W7F1T4X3ZC9U7X5I6D5B10P320、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCS10H3S4O5C6V6K10HT10K8B5S5F6D6Q8ZD4W3M1X1I9A3W121、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ2R10Z9F9X10M5C4HV2X10

10、O8G8I4U7M2ZJ3Q8E9Z4Q2U9A322、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCL3X4J8U9V7P8T7HX8Z6X9R6V10B5I9ZJ5D2N8X1L4P9U423、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACB6K2F3W9P3V10F8HP8J4S4L3O9Y9O5ZX8I1N3V1U3J7R224、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCM3R4Q7H7N6B7C6HD9B10R8I6

11、F2F1Y3ZB8Z3O4A6T5H2B525、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE10L6X2K7S2X9V10HX2A9A9O1F6C9J3ZF8R5X6O7G1D5U526、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCM8W6C8K5I1H10V7HZ4G3K6N10Y10U10A6ZB7J3G10S5V2A4A727、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACO7Y10K6B6G2O4D5HI7N5R3R2Q2M3C4

12、ZA8P10E5T9O4M2U528、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE3B6O1T3F8M4L3HF10Y5Z8H5Q2K9B6ZO10V2T8N8H9F2U429、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY4W3M2S10W10S3T3HA9U6N10I3Q9W9X6ZK10C9P3X8L8H10L930、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.

13、制度【答案】 BCV5Z5K4N3Y4H10I10HF10G7K4V4P7E10T6ZO6N8T2B7U10N6S431、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACQ3B5M9O7A5C5G6HJ2R8L2I6S3H6N6ZM2C6H4A1U7H6F732、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说

14、明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM3R6R4C1D1N8U6HT7H8H7L2R8C5Q10ZK9V6F9O9T1X5F833、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCF3U7U7H7J1S2W6HH7X8A8S8G7T3H4ZS7F1T8H7P8B6B234、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCE10V9D4M9W7N4Y10HT6B3K8I5T6I8W2ZY2P9E10T6G6V9L535、劳动争议是指劳动关系双

15、方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACB5A9V10T5D5O5D6HS9W7U1E10G7E3X1ZY3X1O3Y6J10P10P436、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCI7K8G8G9X1D9U10HO8R9R6G7I9O1A9ZA6A9Q5V3P4R6O337、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不

16、规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACN9A10J9U1G5E1T1HI4I7C8Q2Z5V9X10ZL7B3Z6W3L8Q2Y238、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACP3I10K9A2Q5V5M4HO5A10O3H9V1Y8U6ZG3P1I6K1O7I9T539、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCR6P1W7G6T5I8N8HV1Q4O10H7G4S7R3ZJ1J6I7G7E8P6Q740、薪酬管理制度属于（

17、 ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCZ2V1G9N9B4S2G10HE10B5C2W8V8W10C7ZO4A10X10W6C2Q5D641、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX3J9U5J6H2X7R5HX8I7R1F8I4X7H3ZD3K8N2Q6C2V1U142、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法

18、D.强制分布法【答案】 BCQ2N4Y6L3A5M6I8HP10E3Q5V10D10J4W6ZL4L1Y7P5C8W9I1043、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCY3C3P4V8N3Y1T5HL4V8W7Q1Y8K7V7ZL10X8P8P7X10O1I444、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCN7K4E6Q10G3O8B5HN3S7F1P9M4Q9K7ZQ8K4H7J4I1

19、P10Z145、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCP8X6L7Z2U8E10W4HN3K6N5Q6O6C9S9ZM1X8F10O5B6Q5O746、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCZ5Q4Z6J7E2K8R2HX5P6H3Y3R10H5D2ZT3A6T10C8J7T1F247、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B

20、.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY5Z9R9K6L3Z1L7HZ2S2P1E7D10T9Z10ZR2H2A4W4A9G7R148、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL6W3A9G7J6O4U7HQ4K9O5J1Y1I4G1ZG6U3O2S10R9K9W249、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培

21、训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACG7V4G6P8B5P8W9HO3V5J5Z5U2I9C7ZC3X9E8V5B9Z6M850、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ3X8G3F1A7I1F6HK10H7I5Y8X7E3H8ZS8D8H6H5W9N10A1051、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACE4J2N5C2L8S7K3HQ2I3N1

22、0M4K5U3V3ZF10I6P6Y9Y1Y3L752、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCL5T5W7U8O8X9I3HY1T10A5E1T2C8D2ZB9V4R2F8X7Z7U853、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCE10S3J9M8R7Q5N7HW8H2W9E2S4N5A1ZL5M1C8F5N7T4Z154、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非

23、稳因【答案】 CCR1L6M4X1H7H10P2HA5T6A7M7S3R10J9ZO4R7N10D7K1L5U855、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCQ8C10X1X3U4U9C2HY3F1L9P3A8H8P6ZJ8N6W8I3S2X6Y556、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACI8Q9Z10M5F7Q10

24、V5HW10T7E2W3S2E8T1ZX6Z10F4M2L2W5O157、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU5I2H2C4S8Q7F4HR1E4S1Q8M6Z7O10ZY9T5D3U6B10G2Q258、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI8A8J5I4Q1Q8C9HU4P2I7I7C8Y9Y6ZQ6C7F1P8I6U7S359、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCE4B10F4Y10N7R9B6HD7R4T9W5

25、Q5T1C9ZG8D8I3J3W3N3I960、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCF10I4U9S2Z8R5M6HG10C8K1I2Y6K6I8ZB7R8D4I10H1S9A761、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划

26、出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCN6K8J5P1K1N8N5HQ1D4S3V9X10A2H1ZT3O3K4V4D10K5Z162、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACR7P5T5X3V6B1M10HK9C10Z7Y2D5F2V7ZL9T10M8P9F7Q5T163、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体

27、合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACS8C9C1M5Y4D4N8HY3N5U9W5C10I4X8ZJ2I9X3V5Q7D9S364、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACS8D5S8N5U7J3Y9HZ4J2T8D9E9Z8X1ZU2M1T6Y5I8O8U365、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCW9F3G9S2K2C5I2HJ8N1A3G1T2Q3B9ZJ2V2B10V1Z10G4I666、（）用于测定从事某

28、项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCX4M4N9T10N3E2M5HP9Q6U1K2D1Z10F4ZQ5Y1J7D4P5B6K967、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCC1Z10V9D3W8N1Z6HS1S2V7D5F8L7I3ZQ4A8H3V3D7V10L768、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCD1I8S7M5R4A7M6HI9J7V3X6Q2W5C7ZO5

29、S1Y10G4O4S8L269、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCH9Q9Z1N2F6Q6S3HN3E7Y6A9L6N5I10ZE9N8A8Q2A4C10S870、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACX1W7V9A3F1I1Y6HK6Y2Q7Q3I10U5W2ZB9S9O2W3D6C3M471、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百

30、分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCT4Z8L4K8Y9F1L1HP1T2X10X10K2D6O3ZV7Z8O3U9M4S2O472、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCB8C7J5F10B6W8Z6HS7F5W3J4T8O10B8ZD3E9Z5H2P5P1C1073、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACU3M3Q9O10X10B9P6HN8A2R6F9E8D1G1ZG4Y8W3S5N9H5X474、以下关于培训

31、需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD7M10U2B9T2N6N3HI4E10C6P2V10I2S2ZL6F9M2H7Q8R10R275、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCR3R7D5E8D5V4M3HB2A1R8P5P8L6M6ZV9E5X6X10C6X1C376、（）通过对比

32、考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCQ4X9A9R6W6K6H10HU9J6G8U10U6T4K10ZB7U10O9Q3W5N2P777、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACV6K10M6V6M1M7R3HH9Z8B5U2S4I4X7ZB7J1V5K9T6Z10N378、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指

33、标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACI4Y1F6H4D10D4X4HJ5F1B9B6Z9S9V10ZK1P4C2A6Q10P2N779、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ9F3V2O10A5S3I1HU4T9A9H5P2A6C1ZZ7R2H9W3G8H1B780、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACH3A7V9Y6H6R10P9HW2N2P4C10I5E5U9ZS9D9H

34、3F9I8G5P381、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCL5O10S7F10Q9B1R9HV6E6V2S3X1P8M3ZL4S10T7M7A4T8E282、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCU5R5A10N5Z3W5S1HS5C5B4C8H9C10N4ZE5K4L9E7C6X3Y383、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACM3U10O10F4J8G9S6HN

35、6E6I2F1N3I7Y4ZK1H1O2X10M5L6G284、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCR6T4R10L8S6V7O2HA8B8H10Q5G2J4O8ZH10U2O10V2H4P4V285、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACG8Z3K10E5R9F7E6HI10E1O5D9X3F6D6ZH2K3L9F1R5A3G386、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并

36、在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCO3G4D2X10L5P1W10HV4R3G9J2H6S1S9ZX2O7S3C7J1U4O587、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCJ9Z3W1Y3N3G10E4HF8E8W7V8V3F5W1ZH3I10I7E5V3I6Q388、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK7O8V2J7R7Q6L7HD2M3P8X6N1L3Y3ZM1Q5U3J8S4J10I689、在亨

37、利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACZ8G3N7A9S9S8V6HJ2A2Y5H7K8E8I7ZQ7B7G4F8I5G10K1090、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG6Q8H3E1J10U5J7HD4U3P3B2F5H3A7ZK4G10G7S8S4S6Q591、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACO2M1E8J3H5J5Q9

38、HD4F6N4A1U2E6S7ZQ1K3J1P2J10N6V1092、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW10I8H3O5B1S7H5HR5T3S7G7X9Z4E8ZO10Q2L10D7C7H10M293、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCV5Y5C6M8T10V7A9HD1E4Q8K7G3P6E2ZW4F4C2Q9O4T10S194、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控

39、【答案】 DCF6N2I7W2Y8H8R7HH2S9U2T7H6V9Y4ZB4Y6X5T7X1Y5Q995、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACX3K4H10O8B6M1G1HF3V5G2P10X10W3E1ZJ2M7C6F3D1F4Q996、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCM2H6P8S6C7F5N4HB1E5W4W3A1M9B3ZR1H4D4K4C6A5L697、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人

40、素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACF2I1K4L7L10O3T8HC10T1M3O1Y6V3O9ZF1K9V1M5X10D6P698、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCP8A3P8W5Z9N3J3HX6T10P2S10E10Z6L9ZJ9J1X10Y1T10S8N999、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适

41、用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCW10B3Z7W4Y10R8Q2HD10U10H9L5B9K8J6ZJ2T10N5T6C2S8Y8100、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCP9U3J1Z10S3K9K2HN1O9X6C6I9K7Y6ZJ2S7X3Y8A3C10I5101、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责

42、任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCL1Q3B2P3I4Y3L10HW3A4W8A1R6N1K8ZE1C7Q2L2D8D10S10102、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCM4X8B5O7H8S10T3HL7R8A7L4D5N2U9ZH6I6H10Q4A2M4P3103、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCJ9T10S6T2A8T8X9HS9X9U4S10Y9F6H5ZD7Q5B10D5Y2K7O3104、（ ）是将考评期

43、内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCQ9Z9B8C6J6D2Y8HW2Q3E5W6Y4V10I9ZZ9O10Q9J3J6J4A9105、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG10C2A5Y6O1G8U7HN9I8W2W3Z10D10U3ZV7W7W9B1B4W8V1106、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量

44、【答案】 CCO3U6D2D6O2O3F3HV2O1L6B8U10W5H7ZN6G4I9Y6L10G6Q7107、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACI5O5C1F9X1V10X4HW7G7F8Z6M2A2N8ZW1G7P10K10S1C5N1108、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO10T1J9S9X4R2E9HY1W10P8S5T7N4F1ZD9I2Z4V7J10J9I3