2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案参考(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCS6C1N2X1P2E4R2HA7U8M1R10C3U10M6ZO2X7V9H8L10N1G92、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACI3U5I9R10G2G5V1HE8C7Z6E4V6K1U3ZY2H8G6P5I8L3L13、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，

2、下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCW3X9H10U7P2U1N4HI4Z6M6Z6F8X5C5ZD3X3X4S8M1H6T24、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCF5O10D6R6S5K3V7HR4B2M1O4X7Q6S3ZI2X8D5N8T4Z7O105、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCK9Z4F6O

3、3D6G2F7HX2L2L10Q5W5A8I8ZE3X9Z8Q4V2M4F56、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU2U5F2J10D1T7R4HE10G1T10E9H10S3P2ZK5C8H1N1D5W5Y87、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCN7X3N10W4M4M7F5HM1C2H9K9F6M6P7ZD1Z8K4C7A7T8A48、如果你是公司某部门负责人，下

4、属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCL7F1P1U9W4F5V6HY8W2W4K6G1S6F8ZU10Q5S4B6P3C6X69、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCH7M4C10D9R9C9M1HQ3I8B9X7W4W6O1ZM6S2V1Q6P6Z1N1010、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，

5、最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB2D8D4K5T7W1E8HA2T6L4V6I8M3S3ZN5M2P10M6F4S9O511、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCU9M10Z2W4B10Y1B7HV3S7B8A2O2G2F4ZC4V6W10G9Z4B9N912、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO4V3C5Y1S4P10U4HR7B10K6M3S10C3T7ZA2N6A3E3D6I9V413、(

6、2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCA7B5C6M2F6C9W3HT3K5R1R5D6P2K4ZP1F2S6Y4P8J3F414、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT10O1H10G4T1K9Q6HC1Z8N10F9C8C2X1ZB4U9T7B4A6S10Q1015、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY10K2Y10D7X3F7C7HJ6P

7、8B1H7M3S6V10ZX1Y5M3Y9A6C9K816、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACF3Q3I2C6A9D2Z9HK8S6Q7X9P3K4F7ZT3P10W6S3L7W9X617、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACV5H9K1A5V6G2R8HU1Q1Y2B10E6M8B4ZE10P8B3T6J9M2X118、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D

8、.行业技术胜任特征【答案】 CCG1O8Z6W8O1L2D8HE4P2R9I3U8J10J7ZJ3Q10B5Y8F5L8D619、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO4C5B3X9D1I3T4HK8S8B4F9Y10I2W8ZM9U3N2F2C1E2C820、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCW5D8L8B1I3D3N6HM9D5X1R9J7U2Q10ZK8S8X9F5L6I1X221、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通

9、C.举一反三D.自我管理【答案】 ACO5B2G3V5X8O5C9HH7A2W5H5Z6C4T5ZN3W10K8Y6G1H10N122、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCP6X1H3H2K10V7F2HI8M6L8J2P9G2S7ZG2L9X7C7M4M6D623、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门

10、D.当地工商管理部门【答案】 BCG7Q1U9S10M1O4F9HE7Q10Z3A5R5A9F7ZO9E6G7B10O4Z9C224、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCG5I10R5K6S4I6J2HX9M7W7Y5Q7Y7T9ZI5J9L4J3E6M10R525、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确

11、定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACC1A4F8Z8H2R10M5HR3U10C9O5X2A8E8ZT10U10A6P9E8E10E226、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCC2G6H5B6U10D5J3HX3J1U5E1N10E5K1ZK2J6X6B6R8R9A1027、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV4V3Y4U10Q9G2Y4HF10V3A9O10X7P1

12、R5ZN7T4E2Z3B1P2V928、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY1E8D4N6Z9E8J4HH8C7W10F4K5I9O4ZA2C7U8T10E9W5X329、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCS6D5H7O2Z8Q6E10HU4P4F3Q1W4H5C2ZB2R8Q1C2O9L4E430、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与

13、解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS6M5F1B10Y3U4R6HZ4O5C2M3M9X10Y2ZT8S1Z7P3Z4Z9A431、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCO3W3C4V9Z5S8V6HL3L9Q3D8Z4M1R9ZM6A9X5I4H2P5E632、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACN10Z3H6L8C7L6G9HB4B7C1F2P4D2Y7ZJ8

14、Q3W9Y9G3A1E533、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCI4I8N1D5F2O5N4HD4T9P4N3G7R1Z2ZF5X2H4U5D9F7S734、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ10H1V9G5N9U9A2HW4H2B7A3V2V9S5ZD8R2O8D2R3Z6Y235、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不

15、确定性【答案】 ACO1G5V1I9R7S2D3HI2Y2B1A5X8A10G10ZM4U5W7S10Q10G10F836、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCR3T5R4D2X7C9L10HE6Z3N10T9Z3H6E6ZR9L7U2H9K1I3M537、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCZ3I10Z8M6K1P8Y4HL10G9P6O2M4F10P10ZB9G7M4F4J9U8K638、(2015年5月)“消耗生产再

16、消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ2R7H3D8F1B4U6HT5N7O10J9N6G7V10ZR4R9Z7D4S7M8Q839、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCZ4S8C5W3V10Q8G6HO6X2A1H6C7X8R8ZL6U3G9O1J8B5L940、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点

17、所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCT7Y7X7T6C7S5X8HY10F2J4B7G7Z10Y2ZE10L4N4V7E10E5A641、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCH10D2O4P9N6A9Q10HC2W1C4C1F5N3X5ZD9V2V10R6K4Y3D342、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACJ1M4A1R2T7Y1F9HI6F5A7W6A1

18、V1D9ZF3K1H5O9T10M5L1043、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCK5Q9J9I10G7M7K5HV5H2L10R1D4Q10U4ZS5Y7F10Q6T8K7Z144、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK4R6I6S1R6V3P9HE3Y2R9D9L9O2M6ZX4I5B4C10Q2A2M845、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCV3Q9P

19、4O1I10O2U3HX9M6Q3O5R7K6T6ZG2A3D9E1S10D10O946、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCF6N1M6F1M10P9W2HS3J5Y7U4Y4E4N5ZL5F8U3X7J7X5I747、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACA6M3T8L6K2O5V4HE6A2Z1N1B6U10T7ZY4T8S9Q10L5I2S948、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降

20、C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCN2L9C2F1R1T8T4HL1I4G9P7F5M2L6ZK8Z7Z9Y1V5K4Z449、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCI1I8S9H10E6B9S7HY8Z2I1X8T7C6F1ZP10G8F6H10S5N8W850、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV4I10Q2F9U10B9H3HW6

21、N7O7Y2N2O6R5ZZ7Y2H2T7D10Y1Y851、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACE8G4J8H4S1U6N7HK10H9I6I1F9F8M9ZE10P1T3N2O9A8U952、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX9O2Y1K3Y4U9R7HC7S8I2E2J9T6U8ZW6F6J3G7W4Z2M453、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法

22、中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT5A4G7Y6O8A7A4HE7C9W1M2O4B10I5ZD2Q6R10Y5R6N3A554、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCB9M2L7J2L10T8J1HJ5O9B2O2Y7F5L3ZW5N2H6U6U2S2R755、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】

23、ACE6U9P10W3Q7P4T8HI10Q3H9A5S7V4S1ZT4U9L9L8F2I6C956、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACD8S3H2W9Y2V10C3HA10X10E7G7J5J4G10ZS4A1F10Z8T10K9A357、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCW8A5N

24、3K6S3Q2U1HA2S10R3G10Z10O7P10ZH7X9R10W2K5I9O258、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCC3A3M1X4G2L4A6HV10S4N2I6L3H1T5ZC8J6W5C1J10A10K459、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCD9J10T1Z6J3J2M7HU5E4B1L6J9N6L9ZV8P7O4W8Q4E9B460、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高

25、级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCC4L7K8T7F6V10B7HQ7M5V3W8D4T8Q1ZG8F2L8S3N5L6W161、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACK8N9N8J6Q10D9X1HL3K2T4C9F1I8Q8ZV8C10K2X5T10R7I762、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI1W3W1U3I5K10S2HH4A6F7Y2M10N6G3Z

26、H4H6D7K9E6H6R663、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCC9P6T2I7O3Y2E1HG2Q4C5H5Y8Z8Y10ZX2M8E4U5V1H9P964、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCM10W10B8V2J3A4G8HQ9F10W10A2O10O6E8ZX5L5Q4G7X3P4C965、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成

27、对列举法【答案】 ACK4O10R4L8V2R2C1HL8R8R1K5Y3V8G4ZB6O4H5H4O7R3O1066、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCX5G5L5R9T3H3O1HP4N5D10X6B5R3I7ZK10B2V6O9I5Z10Q467、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCK9H1X7D10E1F8O2HZ1Q7G3K2H4N1E10ZO2Y5O8S8T5J5P96

28、8、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCD7N10M6T1L10D4I7HV2T4M4S6N2R8E8ZB7S1K3B7Q10Y6X669、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCO1M3N10C4U6Q8K5HT9B6E2Y8N6D9M6ZW5E6M6W6M2U2X670、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCU8X7O8H7I7R3L2HA4B10E10Z1X1N3R6ZS8Z5J7S4D10Q

29、3U971、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCT1J9D5R7Y9C8Q8HK8D8N4E5T9L5P7ZT10U2R4H9M8U4K1072、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN9T7G6K8O6F2M8HL1U4A3O6I4B1M4ZD7E1G5Z6X6Z5D273、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG3Z4P3S8V8S3T10HL2L3

30、S6R7I3R8J3ZR6X7W7T5L4P1G374、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCJ2W8S4K1O5X3U8HR10K6U7Y2K2Q10M7ZF6W1J7R2G2A7D375、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI6K3G8U3K9P10D9HK1Y10Y10S9G3M3O9ZB9Y10V7I2K6W1Q1076、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层

31、级式模型【答案】 CCP3O10I1J3B1W3L8HG7S10D7F9X3N6K6ZI3S6J9L1T6S10H1077、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCT10R7X9O4V10H8E4HY4U9T5X3H3P8R2ZN8G3X5Y8V9P1Q1078、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.

32、系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW4N4F8P3P5V1F9HA1Z3E10B3X8V3H5ZL8H10C10B2R7B6A1079、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCF5W9K7T10E9H9P3HK2B1Y3C9Q1T3O3ZQ4X7O9L5D3L9D780、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACL5G8K1B8M2Z6T1HB9H2K1F3F7Y9M6ZQ1F3A2T1Q7J3U381、(2018年5月)人际关系属于员

33、工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN9F7E4V6D5B4F9HF3U4Z9X7K6B7P9ZE10X8F3S7O10E1F982、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCV3E6R9R2E3R2Y10HC10C4Z3J2S8Z1Y3ZH3Q8A9F5N5C7Y583、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCN1S3D7V8M7I3K10HK9

34、B9N2Q10I1A2H2ZO5H6O7N3O3A8I484、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCG5A7E2R8I4P9R2HP5M2V6U7R6C6R9ZQ5Z9L5E6K8Z6F485、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCK6B8O6T2W5O3P1HA5J2C9L9F8I5R5ZE9F3S5Z6Z6E7F986、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会

35、救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACD4W5U7K1K7B1I6HM8P8B2Y4K8T7F6ZU1U6O2E7U1F3M987、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCU5A7Y10K3U7R9X6HN2Q10S2B4A6E4C7ZN2H2E6F4O10C9A288、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCC3Z4V1K7W5V8I8HQ2C5U5N

36、2Q2O7U4ZN9C1D8I6D5I4J689、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK5A3U7K7Y2C9Y2HC3N5A3O10V6N4X5ZB9H8V5H10T6K5T690、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCZ3F3C10M2B4E1E9HN5E10J3V4D7J3S5ZV6Q6L8V8R7E4O891、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅

37、度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCH4U1D1R4M1Y1I4HM9K9Z5J5Q3J10Q9ZI4Y9U6G3J6N3N592、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCV10K4K8W10R3H1U8HW1R2S3C3C6Q10P4ZM8W1P8U1N4P4K793、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法

38、D.回归分析法【答案】 BCF7P7Z10P4H5L9U5HH5W9V8X7G2S1N10ZQ5A6X9K1C8P8F294、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCE2F1R8F5Q8Y4U9HP8D9M4Y7O5Z3U8ZJ6W3P5M6P5U3T395、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACY3R10P

39、2I3O5H3Z2HU10U2Z4A8K7Q10A8ZX8N3O9D4W8P5P996、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCN7T4S9P9V7K5Y3HO6E8S9B6P1Z4Q6ZG3E4R3G6V6U7Z497、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACK3Z9T6W10R3L3Q6HY8H3B9F8F7Q7Z7ZJ7J5X8I6O3I8U798、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶

40、段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCE2L2K2K8K2J1V2HX8H6Q5C7P5W1H5ZE2P9N4Y3B8X7I599、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACB6A3X1B8J9T7F5HN1E8F1B8D3Y3C7ZI9T2G4P2U3F10I2100、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH7A1Z7V2Z2I8Y5HP6V10B2O9S5B3A7ZK7I6X5R9C8Q3F3101、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊

41、断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI10W1T4F7D5W2W3HO5F2K3A4W10N8D8ZP8F6M3R3V8U6T8102、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACZ6H7Q8M9M8J7A6HS5C4P7U8A3M10N4ZM4N10X

42、6M5X4S9L10103、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCD10P1J7A6O4W10X1HF10H4U8Y7J1F3D9ZG9Y6G4F5X9G8N9104、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACB4W6Z1Q1E8K2K7HF8F3R10E6T10U9E9ZL3O5J7B6O4C4G10105、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案

43、】 BCY5F10B1T7P5Z10G2HU3U5S4M10L6N3J6ZO3J8T3V8Q2L7U10106、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCR8S3I1K5V7N4B1HY7J7I5R2M1N3L3ZN3O7I10J6P2Q4P9107、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCN8D6E2L1W2V3S10HA7S2Z1Q6V9Y8S5ZY10S6S6N1R4U6Q910

44、8、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACN3X9R7I6X7X3B4HY5A1U7T9D5C5K6ZM8A2G9I8H10W7V4109、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCL9F3C2N2K2X6F2HB5U9Y6Z4N4F2B7ZT1L10C7J8D3L2E1110、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCG10A7D10F4K9B8Q6HB9D6V6V9S1L3C6ZN4M1B1D10Y2W5Q6111、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO10Y8O6G9W8F3J10HJ6N8N9C6X8B7K6ZS4K5R10V4P7C5E9112、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW10J3D4K8W7R5I