2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG6V2O8R2R2J5W1HV3Q8H1M10V7K5S9ZZ5G8D1L5N7F6S72、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ4G7U3L5Q2Q2C2HZ9U3Q3N8G2V9D9ZC6A2M4Q7

2、H4Y6I93、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW10P10N3C10E4V9P6HT4H4E5V4T6E3Y5ZP1R7I9S9P1F5V94、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL8O4S4X4Y3R1W2HD3I5O4J2Q7L2V10ZF4G5Q3Y8D6W9F85、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（

3、） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACB9H6Q6Z10E8B4L1HT7A9U2T7K8J8H8ZZ6J3G5R5J7V2Z36、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC6G10O1J8K1N10L3HU6Q7H8M10O2H9S2ZB4M7Q8Q9C2M8A17、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC1E9M4H10C10M2N4HI5E4I9G1U2G4I1ZM6D5

4、R9J5P3F8K88、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ2L1H5W9L5E7W8HW9Y3I4J7W1I5B4ZI8H1B4D1V7E5K99、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN4U7M5B9T4U7C10HX4E6V4D4X1D1Z10ZT6M1Y10D4Y4P3E410、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCC3G9D7S8G5M8V2HG1F9J2

5、V10Q8O7U9ZV8A4T8Q7J3L7U611、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA4H4X3X7K5P10T2HY2I7U5F3Q2Z1C3ZI2B6A6G7M3S6I112、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH9E6J10L9M7Q9G6HZ5Y9Y7G6I5A6M2ZR8X4D9F1D6E8M413、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D

6、.事业部制【答案】 BCX7M7R2M10M1X4T6HL3D10K6I3B9D4W5ZZ9Q3D5V1Q7I4U814、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCO8Y6L7E7F10F7Z8HO2U6H2I9X1F1R7ZK10D6P6Q7T2D4T315、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACG5S8V4J4G10E5

7、D7HM6G6M9Y5W2H5D8ZQ6Q9A1F2E5Q3F716、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP7X3M7C2C6B3Y8HD4A9Q6G4C9W8B7ZV5T4X2G5R10H2C717、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY1X8M10Y6P1F9L6HH7N8D5N9W2J5Q5ZO10Q9O8A1D6K5S918、有效应

8、用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI3S7Y8F9P5J1L7HV6R1Q3C7J5P3C1ZS10R8Q6M9C9F6T719、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCO10G8U6Z3Z2S5D7HR10C6K6A5F8E7K5ZB9L9A8R5E2N6Q920、 工作岗位研

9、究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC1B10V6D3J6B10V8HI8M10K4D10P9L9A3ZA3H9J3B5K1S1X921、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH4N1W5N6N10V8K8HW6T10Z2Z1D4F6F2ZQ2L2E9H6U2A5M622、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM2U8X6R4I7U10S8HG6W3A2Y10U1E9L3ZW9T3

10、M6O4T8Z9U423、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY8B1J9N6Q9K9C10HY7X2Q7E5S4K4W10ZB3R5R1V10T10X6P424、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ2C1A4W2W2T9I10HB1D5P9J10C2Y8O5ZZ10D1E8P4B4J8X525、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一

11、行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI3N1T6W6F3X10E9HJ4X6M4H3W6G5I1ZD7V9W5H10U5R5O426、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV3U1J7F8T2O9L9HY10G2D8G8J2M4J5ZR6W7V2S10O6W5F627、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求

12、分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC5Y3D6F9A2C1V10HB1A9F1L10K1Q8D7ZV5L4A10F3I2X7K428、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCU8A8I7Q5G6Q9T9HM1E6L10U7N8O4V10ZV6E5N3J1F4K1N929、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行

13、评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF3T10R8O2P9V4K3HO1V10O4T5V9D8L10ZG5Y4Y3F5V7U9S830、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU2Q2C10P8N9S1K1HJ6U8U3Z9S6K1L5ZM1A2T5Z9F3T2J831、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE7T8B3V2T3

14、B8Y7HL6S2E9U2D6B10M6ZK8P3C1D3A2X9F432、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCL6F10X9N6C9N2H3HX1I9M6J2G8F8T6ZK3C9H6H5W2D8V1033、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX10K4E1S3I5Q3N2HO1M3E6B7F

15、2T2J1ZE9N8O1D9Y3S4B1034、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCG4Q9V9F9Y2R4G3HF5T6E10Q10S3D4K9ZN7K1B10B2D6X1B535、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCM3D3K2D8A3E7X4HO4A4L3D4B3K4E2ZF9T6C10Y3E8L2G636、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须

16、与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK5E2U8Y7F9S10O9HV7W6N9B9U5X2E8ZL2W6K6D7K5W10G437、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCI8A10Q9X1A1G8J9HF9S7M10A7E2W4U9ZE4D3Q3E6R3

17、K7I338、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACH3K7Y6O10M1V5M9HE6G4D1O10U10T4Q9ZJ3Y6K1G4W3P8B939、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCO4M2K2C3N3F6X7HE3U4X10Y10C9H2E7ZM5K5P7V8U9F10O140、员工信息管理系统的( )层是指对应

18、于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC2Q10Z6Q7C6Z9I10HT9B6Z9W4M7R9T6ZH1U5W2W8J1O1N841、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCZ7Z4O9R4W2H10X9HQ8D8D4M8H4K1B3ZA3S1D2R1Z4B7T642、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP6I3L6U5Y1Z10L2HP2O4B6L9V9D4Z3Z

19、J9G8M1O2G2Z6Q643、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY5J10I8S7P6S2S10HZ4L8L1U4J5X9J10ZG6J5R4F2S3T10L744、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACO5N3G8A7G2D10K5HC3X1O2F8F10Q9L6ZB5C4U3H8X4P6A245、将在职的行为表现与过

20、去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL1D1E7Y2X1P3E10HD8P8N9W1U1Z6G6ZI6C5X2F5A3O8A446、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF10L9W5P6Y3U2H2HV3X1Z7Q4A1U3V8ZQ3G4R5J6G3N1K847、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDP

21、D.需求弹性【答案】 BCB1B3J7W8A2O8S7HW4H8N6Q2X3J5I8ZW3W2Y8W1C10D10M348、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCK2A1K6V5S5I3I1HU6P2O4S4H8N5G1ZH10M2P7T10V9P5T649、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR2B3X4R6R3C9O10HC1W8J6Z1Z9B7U4ZA9Q5P9D9J3N9P750、

22、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK1W10S7W10F4J5A9HO1S2H5S3S5A8P5ZC8U6U8J2Z9S3C951、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCE10L3P4P1M2Q7D2HG1P10Z9P3S4X4E9ZQ3L6P5I2Y3U2R252、在实践型培训法中，常

23、用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCL10Q10F2G3S2C2D9HQ8D5E3Q4K1S5U1ZF2J10U10Q9X2D7C253、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCC9H6E6B10I8B2V7HC3Y9E2Q1X7C7P5ZE7J1G8S2L6K7W954、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW3Z9V10C5A5L1S1HG7L5V10

24、S7H9P2P3ZV5V7Z2W4S7H2I755、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC2L8N4A7U3G4C1HE9B5N9G9M8Q4V1ZO4W4I10O3H10A9J256、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH1E1W1M2J9S2G10HJ9M3T4J6A6F6M2ZL9R9Q1I9F8Q4E1057、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C

25、.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCR3V1Y6T6I7O5Y10HH6D6F10L1Q7X6W1ZE1P7U4N3E3J7V458、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU1O10P7Q8N6R5F10HT9W2K5L7E3T5Z1ZG4K3W7W7X6Q7N459、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCR7A5

26、L8C4M3J2F3HL10V10H8R9Z9M5K9ZT8W7P7U2A9Z4B460、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ5F9A1V6R7T4M9HD9L5T2S5H5M5L2ZQ5C6P2J8E10I8F661、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL2R4S3O4D4F10F5HC8H

27、6Q7I1M2J10I4ZJ10X1N4N3Y6I3R362、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU4G7Q6E10E7E10C1HF1R2I9O1C2F3J3ZI6G9D9S7Y7E10Y163、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ5A8K1J1Y4O10G5HP2Y4D9Q6X9D9Z5ZM1Q8V4A1U1G7J864、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内

28、完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ1L10W10K9K6R4W2HQ4O7S7W3R10B3C2ZP2O4Y4H5C3M2M165、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL8V2H2X7Y7D4I6HJ1V8B4U1E6H1V2ZX9Y1H3Y9V10I5N666、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】

29、DCP9X6M7Z5A2I4U7HL10Q9I3A9Y1G10K6ZW1J1A4M3E1Y6N967、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCQ9A3D8M4O5U9R3HR4Q7B1Z7G6P4N3ZV8L7U5L2C2K4R668、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC6W2B1B7V9G2C10HA6C8Z6W6F5R2E7ZI6D9S6H4F6L2V869、(2015年11月)（ ）不属于法人

30、机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT3F5W8Z9X6J1L5HA5U7L7Q8H4P7U2ZP3I1U7N2W6R7Z870、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCQ8R4L7F9Q3N7F3HJ2I6H10P7W6S8I1ZJ10P9L10V10L8E10U271、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV1A6H10A4G5P7H9HE2T2U2L1S8

31、Y2Q10ZR10R6T3R9Z7U8M972、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX10E2N10J1V10Y8I9HG1M3Z6L3M7P9O5ZT10D6Q4D8M1O3Q273、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM2J5R6K3T1B2C1HO4J7Z7Q4K7D10T4ZM1C4Z5G5D1H6R474、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件

32、D.提供资料【答案】 CCR9K9W1C5K1R5Z2HP7G1B7O9Q1D4P7ZX4T6D4R3P2C6E1075、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA3C1B1S8Q7Y6X7HZ7V1E1E3C6C3R5ZV10L6K8T2N6M8H176、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCR10R9N5H4P8O2X10HJ3G6Y5Q2I8H8P10ZA1

33、C6C8U2S1A6N177、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACB2O3C8G3G2B1A10HY9Z5O10Q9R1X8S10ZK2V1I3C6E3O2Y378、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCM6G6L4O2O7L8O1HD7R4O10F7C6N6H3ZQ3D2C5V10C5V9P979、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工

34、心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI1E1F5V9I2X4F2HL7T3P7V8R10Q8Y8ZM7S9D4R1P10O7V280、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG5C6H2A3D8T4P1HM5B8Q10N3K2F3O8ZZ9C6S1E2S10H1U481、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.

35、特殊情况下支付的工资【答案】 ACI4Z10T5U7F1H8Q2HF7W6H10O10A2U4Y6ZU8O5W2S2Q3O6V182、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS7A6B3X3B8H2V7HO7J6Q4D10W10V3D6ZL8J9A4O10K10Z6D983、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B

36、CF5N5N2U3L6S10W8HG9A4M2Z9I7W8H5ZZ8O9R6S6T2L9B184、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT4C10N4P10Y3P8W10HT8D7O8A3D5V10X2ZY9C5C1A9U7A1R385、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCW9X5G5B6G8B9F3HV4N8R5Y4G3T2J2ZY10T4N3V5F2V4Z286、（）是实现财务管

37、理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH8B7Q1G5B7C3Q3HM2D8C2F9U5Y10B3ZQ2I8A10L7S2A3H587、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO10O9J2O3F5D2E6HG3L6M7X10L3J2A1ZN8T6C2C2U9Y10Q1088、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR8P1D7Q

38、5S5I9G1HZ8B4O10D7P5O10G5ZP9X6A7A3G6N2G789、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT1H3T9X3C8C8T5HK3D6D4B7N7K1Q5ZN10B4O7Z5W4T2U890、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCP3C9Y9G8J1X1V2HR5C2C3B6M4L7J4ZS3I2V1G10A6H1X891、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平

39、B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCW7O6V1G2Y5S8S10HY3U8A5F7Z7H1F3ZI1F5G3L8A7S2J1092、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB7Y5Y5W3N9Q1Z10HX5M9Q10U10H8B2Z8ZV3Z7L1U8U6Z10L693、售前服务的内容不包括（）。A

40、.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCA10G8X9G8V10N5Q1HR5L6K4U7M9Z7W3ZA3I7U9B2N3J4O494、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH5Z5Z4W10Z8P1P4HV10Q7Y4S10B2C4Y8ZQ5W9Q9S9W8W8W1095、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非

41、强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL2P4Y1O9D7Q5G3HZ2F2A7P4F2X8V3ZS10J2P4O2M9J9V996、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF10O3S10Z9B4L7W3HJ6B3C2C8Z4T6C4ZS9T10C4C2T10S8U897、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCK2D8R10Z4B9K10J

42、3HI6L2B4Y8A5J7V4ZP4A8F1I10J7Z5Y1098、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCR2F3Q3J2C10K1M1HM3Q10O8N9L2W10U10ZK1V6U3M10D9F5G999、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ3Z3Q3B8B10B2E3HS4Z3N6X4R9I5Q3ZP10Q4T7J

43、7T5A5A2100、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCR9O4Z3X8I10Q10Z6HJ2B3C4D4X7Z8X7ZA5U6U5R1Y1I4H7101、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工

44、资报酬?【答案】 DCA10F10T4V10T8F1S7HT5T9C7I1Q8F4F4ZC4S2S5U6U5X2C5102、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA6L10X3T2H2V8F6HO2O1P9S9T7T1Q3ZH10N3H5R3S4T7B4103、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA8F6U2V5M3W3F4HD6H3O3A2V10T9M4ZS6B10D5O4J7U7E10104、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACI7F7Q7A4S8I10F7HE4I5N1H8I9V8V3ZS8P1S4V8I8G7X7105、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV