2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精细答案(辽宁省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精细答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精细答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCU5N8S9X10K8T10Y1HK8M9T10M2R6G4C10ZF8X2L8K4L3C7Y22、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACP8F10G8E2T10T9Z6HM2J2X7D9H6K4N9ZF7P3U6E5G1R10C43、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，

2、你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCD7U4L8G8S1A4D6HD4C8G9E4F9I7P6ZG7T3C4Y10Q6I3L74、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL7G8R7C9L10S2R8HU3E5C6V4N2B1E5ZK7C9E2B3A9K8S15、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR4N4C6V7S9S8C6HL9O5I5N6P5G10G4ZR

3、6J1L3H7H10D5A26、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCE6I9U2V8S7N10K1HV8T10Y6G9I3V4B6ZN10W8U3X2B8Y3C27、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACQ10Y4G6K10H6V6T9HI4P5L3Q9H3G6L9ZU9X5S10X2N7O1B78、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK10E

4、3J10L5H6G3P3HB2Q2X5J9B9B1V3ZB1R6P10O8G3K10T69、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCQ2J7R10I10C10N5T7HP9Y10N1J3Y6C3E6ZJ6L3I2T6R5V4T310、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK8W2D1I9Z7X4G6HU8L4L5V10J3W1A1ZV8C1M4P10Q3I10D1011

5、、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX7F9R10I8J5T5L8HD4K4X2H10L2T2K4ZL3L10T8M10Y8D5P812、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCG1N3Q3L1N3Z1F8HN5K2E2H10X7X10U10ZZ8Q8F1J4S3C10P313、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A

6、.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG6N8C2V9X7P4J10HC3B1Z7V10D2L7M9ZZ4J3L8J8L7D1O1014、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK4H3Y8T3P7A2U4HX9V5K4D10G6Z10S4ZJ6K8X10Q10Y7V6A815、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACT9E6L

7、2R10V9P9F7HT10L3G7L2J10Z4T1ZI9K9G2H4Z8C7H616、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCD8P10D1G5C8X2D10HK6Z3Y7G3P7O5I6ZB3T3K5F7R10E8E117、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCU2C2R2D7G8O5L9HY2Z5B7L3B3R9T10ZZ10R4R1L7L1W4V918、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险

8、意识【答案】 DCP2P7S9Y7J10Q5O6HM8B4O2F10L5F6P5ZI7Z3T9C7H4W2G619、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCH1I6B1J1U1S1F8HE7T8S3N10P4K2I7ZA10W2G9W1N1V3C420、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR9M2L1X1B6D7R4HS2U2D2P1S5I3M7ZU5T10X1G1N2J9E521、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法

9、律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX4U3D9C2Z6E2P8HA2P10M10Z9H7E5O3ZJ9R9V7W9U9C7B122、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCU2F4Z7J5B10H3Q9HA4S1A10M8H10B10C8ZV8S6G8Q4P9H6R123、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCH6N4K2J4I3U3Q4HY1C6T

10、6I2B8N4F4ZD5N7R1J5Q9W4M724、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACU6Z3D5C9C3K8H3HP2N10U9O1P5S2Q4ZH9T10X5H10R3F4O525、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCL2V4X8Y4O9J8U2HU2W9P10X2L10A3Q8ZS2S10C8M4O6F9G426、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C

11、.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACR9P5Q5N1U5J3K3HB2I10R3A5L8Y7W1ZM2C7J7M8D1C3Q827、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCW3U7S8Y5U7E7R1HS4W7J7Y9U4D10I5ZV4N5X2S1A10T3P828、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCE

12、9B3C8Q4Q10B5W3HH9B2N5C10T3B1J9ZI4Y7D8D3K7O3J1029、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACT2T10S5H10X9J6I2HD8O1F2D10Y2N7Q1ZO8C10I8Y5Y9F8P430、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCK7V8P2P5G10F4Z8HF3I7N5E7Q8D10F10ZP3Z3H3T4T9Q8N631、在员工素质测评中,( )是先定性描述再

13、定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCK6M9K6F9H8G3R10HQ8U6Y9X10D8H3M3ZG9T4S4Q7P8U8V132、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCT5M3P1M7C5G2O1HO3M3M2Z1F8X5K8ZW2X4O10T6F1C7X633、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC9T1C10A7I9B2U8HB6W6D4E3W6J6S6ZZ4H7N9M8G4

14、M9W734、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCR10Y9D8D5B1J2R3HC7C5C3P1V8V8T3ZZ5X1V5O3O6A6E535、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT1C5Z3L2R9D3N9HK10W9M10X8A2Y10Q6ZF9U1C10Q5C4A5H136、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCL1W4M5W7M3R7H6HC8M1K10Z5G10

15、Z6D1ZJ7N9A2K5L10G6O937、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE4C8D5P4W2T4B10HN9R5W1X10C8E2C9ZC2K4B10O6K8X10I138、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-

16、机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX10A5X10F9K10X2R9HC3K3H6F4V10H6I7ZG10O3U6E10Z10N7B439、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN10U4N6Y2X9F9Y1HE10E9V3G2L1D7P7ZN2V8H3E1V4U5Q840、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCP8K4O4D4W8E5G9HL1X2O7K3K1U4F6ZC1C9W4D8F8N8Y641、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大

17、，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCT7F7B6N9C9W10Q1HI2H10R8P4C1J6E2ZN9K10M5Q7V9N4E242、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACK4G4C3U6F4Y5C2HP10R4I10R8I9O8H4ZP3J5O9Q10J5H3Q943、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCW5D4A5U3E5T5T9HJ5B5R10U10R2X4F8ZY4T6I2Y3D4A1K244、 关不是

18、每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACB1X5V3M9G4O2W7HG3E8B10T3L2W9B1ZM5A7Y6C9D10B5S445、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV8G1B4G9N2Q3C5HM8Y7I9Z9L1B10O2ZG10D2O7W1V8H10N846、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行

19、为性效标D.品质性效标【答案】 CCD1I9Q7D3U5B1Z4HS6Z9Q1G2I7V1Z4ZJ4H3S4T6Z6T8X647、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS5Q3Q8T3C6I3Y9HE8N5C8P5V4T6C5ZT10T5J7C10L4M4I848、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCR1R1F5L10B8E1Q1HX1D7J3B8K3X7N3ZM3A2A6I9I6J10Q249、劳动力供给的

20、工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACQ4H2M3P2T3P3L2HE10Z8X4B6T7N3P10ZP4Y3A3K7R2T1W150、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCS3Z6M6K9I10M9I5HR4O7C9K9H9R3Q1ZX5V1R4L5A6D2T1051、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导

21、小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCP2P9A3A4M8E8G9HA7Q3K3J6A1D7M8ZS4B10W2F7E4A6R952、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI6K6B5R1E1E4S5HO5V3C1G8W10Z7G1ZS6S10N3E3U2S4U1053、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCZ6H8H4

22、W2S3J8E7HN4Q3P3F2R7U4M10ZS9F10Q7C5D5V10W354、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCR1S3R3P10K9W5R6HF4O9H6U5J1E3O9ZA3H3U5X1V5J1T255、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACK1V8K7K4G9S7Z9HL6P8T9U3O10M5M4ZZ5A8M9H10L9F2B156、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】

23、ACW1R10X10C7B5K6G1HJ5U1Q9T5E3V8H5ZD8B6O9I1I9O6T157、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACU8A5H4G9D4M5O4HL3E1Z1Q9J10L3O3ZV4L4K1X5W5K8E458、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCL6R9T8G1I10B10D6HH2E7W2D3W4A7R7ZI6R2J2L8L4B7P859、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示

24、了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH6T3M5W7H3P8D9HR3T8V2G5D3F10H5ZA9P3C1C6B1O10Q560、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCB3D1V6E7C8A4Z9HN4M10G7J3B7Y6L8ZB8B1F8I3P4A3W561、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACB10D10G10D10R10F7W1HD2Q3Q3S5L7L5L2ZX1Q2U7L8V7L9B862、

25、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCQ2T9S1N7E3X6L3HC5J3O2J3E6E4G6ZS9Z3M4R9O10Z10E163、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCT5P7E2G6J6N2D9HQ7T7C6R4E2C5J7ZO8S9T2R3D4U3H564、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCQ4R6N10N1Y1S2W9HT1U6F10M2G6

26、M9N4ZG6N2U9E1N5G5X565、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACH7Y6P2A7O5W5C5HG4C3T9G1Q8E7R5ZJ8H7M6C6W9F6K266、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCQ4G5E4D5N6B4I7HK1F7O9J9O1L5T3ZE2E6T1V3C2O9K567、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法

27、B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCT8N5Z8O1C5U9D3HF3Q8M4N5X10F2J2ZR1S8C10X1J7Q9Z868、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCG2I10F3D9N5Z10W4HZ4I8Q1O2A9V7E9ZI9I3W7G6H4R6D869、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO8X7J1I10F4U3P2HS8Q2Q4B9M2M8W10ZG1H6V4Z1L3R3X370、下列哪项是影响企业

28、人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCB2K10Q3N5B2F3D3HJ8N8M1W8T4R6C3ZV10R1D8C10X3N9Y671、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCW8L10A3V10C2V6T2HO3P5V7B2Z8F9V2ZY7G5Q7U7R3L1T972、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，

29、并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX7P1K7H2T8D1T6HY10L6H10R4M2N7T1ZR5W1Z4N5Y10Z8O973、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCY4R2F5J6B1S6G8HA4S8E8K6W1Q2O1ZA6N8T5U7P5Y9U774、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO4J8D6T6N9Z8K2HX7I

30、2F10O10A2K1L9ZM3A10U6H1F7U10A675、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCR6Z2J9G2Q6Q7I5HX3I1W4X9I8O5W6ZS8Z2A4N1O1A3D476、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD8V5N1T8F8U3J9HO1A9Q10A8Y1B5Y5ZF5Y10D3C3O6D8A677、在下列选项中

31、，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCZ1Y1N9Z6I10Y1S5HK3N8Z8T4M7Y2B9ZQ8L5U3L9S4K6Q478、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCJ2N6O1K2R10W3R6HR9N8K2D1L5C9V1ZM2V6L10R9B10V3S979、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP10K10M3X1E8Z6A5HF8L2U2P2R9Y2H3ZS3L4U5G

32、5J4B2V780、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCY9D9D1S6R8U4X5HS2T3Z10C2J6B2D5ZG8T8Y6F2X2H6F881、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCM9B3W5W9P7B8V7HV6G8O6J1H6R8E7ZD1Z2C7V2Q10S9G282、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性

33、调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCR4B9B8G7R2O2V2HN5Z1U1M10K6Y6S8ZG8G1T1W10R3D2R883、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACR4Y10S3N6W5Y5Y9HR8V5T8M1H4Z1H6ZD7B10G9N4P9G6T584、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决

34、现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACJ5L8C6H1L9E7S10HK4R7U7B9H2Q10J2ZI6C6Y3S1K1F10B685、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCE9T4W5C4O6F1N7HZ8Z4R1T4V2R5X2ZJ2I7D6K7K6K5K1086、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACW9M2H2V8C9G10O5HQ7S10B7A2N3O6W9ZY2A3D9C7D5D8Z287、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2

35、个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCX4W5X5V4W6J8F6HQ7O7S2S5H8V9R8ZB6U7W2E3X2M4F588、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCT1T7P2G10F3B1U2HA1K7H3T8A9E3F5ZM9Y1D8M7K4G5S589、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCX8D9K5J10U4O7H3HX10D10R6H8M10M9M1ZA3H4S5P7G6F5J190、岗位分类

36、总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACS1J1F4K2I1U2P1HP6D4W3V6J7Q3S10ZA1W7R3Y4O3R7P191、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCX7L5Z4L3G3O9S3HC10K6R6C7T4Z3Y9ZA9Z9C4D5I2L7D892、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCS10C6N4U4R6Z2K3HO3O9Z7X8T5J6F1ZH7L

37、3S8P10U10O5G593、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN10R10I10N1Y2K10V2HF2P3V9Y8S6F2W5ZN5P4H7T1E5O6H794、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCD10O9D3R8A2L3T6HX3E10B4A3Z10B7T1ZK4A9X5X10I5S3P795、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技

38、能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM8F10X10Q1Y2W8N6HP5U1X10E2E7N2N7ZN6L4W2J2O9L3I496、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ1G7V1W7L8K8A1HP7Y10R5N2U10S6F5ZQ9P4D5Z7S1I6F297、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源

39、管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCP2D5N1C6D2T10P3HI4P10E4W5V8A10Q3ZS7B9E5I3I10O3A198、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCF6L9R3O8L7X10Y2HF1O9Y4N8O10I4L2ZX2P7L2D5W8R2S799、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有

40、在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCX4Q2F10N2X7P8T6HL8L8L4D7B5K3U8ZF8O3W1H5E6M6C8100、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCY6Z8H7C1Y5C8G1HF5F7Y1Y1Y6S3S6ZV6L7H8Q6L9M4D9101、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCV5V9C8V6I9L6X6HH3Y3T7I1U7X3W3ZT4S3K10O3B6R6U9102、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过(

41、)。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCC2O7Q3V10F7O2F2HV4W5L2O4S7X7C7ZB9B10M1Y1R9Z5T8103、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR10S2L7X10U6O9X1HZ2R5K7H10N6L10G3ZM3G9G8D5Y3C7Q9104、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家

42、、企业和员工三者的利益【答案】 ACH9Y4I6V10S10K7W8HE9E5Q10L4C5O1I8ZX7T9J8Z4B6Y9W2105、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACI1L6Q3B10E1T1U7HK3N6G10Q4R4Q1W7ZW7Z5K10U2R4M8Q1106、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCG1B2I10H5Q10M3L5HI9U5L3O5S3B10H3ZX6

43、R2N7T9M5T8N5107、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACS1T6H1E1T9V5N8HA4H7K6S6I5J10P8ZC9W4K7Z5H9S4J2108、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP4O4B7I3R7C8N9HR5D3U7B4U4Y4Y3ZU5H8B1E5H2N5K8109、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACN10P4Q2K4I10Q2K5H

44、X6U1W8Q10G2Q10O10ZV2H2Q4W10M3G6V9110、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCX3R10A7T5W2I6R9HX10C6K3N10A9I6I7ZD8L3G3N10G10P1F2111、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCQ2J8D1M1Y8O1B1HY9S1T5K3L10D8P7ZB5N6Q2V10B4A5L10112、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACT10P2K9N5L4P2T6HV1S10K4F3B6A8L4ZI1Z10R9M7O10I4P1113、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业