2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACD9P3F1A6R8J10Z10HF1R9S4L10N8Z3Y1ZF4W10S6U2J4N8K82、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ8J4D9O1P4L5K4HU3M4I6B3R9X7N7ZB7

2、D5C4V8C5C2A103、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK5X1F8J1L9K7X8HZ2O10S8B1G8L10I4ZF1K9W2N6E1R1Q64、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS6T5O4N9R4P5V2HX4X7Y7N9F6R9B1ZN5A3H2S1N8J7G25、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不

3、低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY10K4D1M1U8A7S7HC7T8Z5K4D10N3U3ZK9Z3J2D7M1W1E46、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD4U7R3G3A3R1L7HC2T1D10K5T9N2U1ZX10U8C6T5U2D10M97、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问

4、题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV8T2W5A5L9N9Q3HH2A6N3F6P7U3O2ZY8H6A9H4Q8V10A18、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK3M7X1Y3W5H1N7HL3F9T6D3F7Z1K3ZH2C9W6B10E4U9C69、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】

5、DCJ2O9G4Y8W10S4E7HK3I10E1Q9X8G9N5ZN6E4Q8G4K3D8V110、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ8V2V7C4C5G4X6HY4R2B5Z3N2R9S4ZU6D8D2J1V6G8M611、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCQ7D4E9C3K4F3R8HE8E6W9A4C1G9Q2ZL4Z10J6R9W1W9M1012、（）是员工工作

6、时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO6Y3K10S2B4E1I3HF4C10F9I2I2T4H2ZA6V6N2W5I8T3Y213、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACO7L8P7Q1E6D6Y8HN8C3K6D6F7W3U2ZL7I7S2B3K7E7L514、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B

7、.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN7Q10H5A9O1K3G9HD1S2J7H5I3G6K7ZZ3A1E1L5M7R3X815、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCU3O7L4N3P5V5T10HD8Z3E4E7Q2L3D2ZO5Y9C6G9J7I6X216、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目

8、的相同【答案】 DCD8J8M7X5W1X10Y8HS1D6S8I1V9E3N1ZL4A4J8P5X8N6F517、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP9J3V1P9N4L10B5HB4P9S8W6W9G4G3ZS5I10A1R2D3M4N118、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT9Y8Y2F7F8B2A3HX2R2Y6C2F6W10B6ZK3G2X6P6C4F2M919、(20

9、16年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCZ3U3N6B10P2M7Y7HR5K1H9V6Q2A7L7ZJ10B1D2M4K5H6Y920、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF5A3D5Y4Y2V10Z10HT2I4V9K9W5J3H2ZS10C4B9T8O4H2O821、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等

10、因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB6G2P2E6H6Q7L6HS3Z2S2V8A6K5Q6ZM3G3V2X5E5X8L622、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU2C3R5K6N5S2C4HZ2Y8P6S5G9S6E9ZD9K3H2N2C10F9C223、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【

11、答案】 BCZ8R3L10F3K3G5N6HR4E2K4M8L6C7D8ZM6N2V9S7S8N5X524、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV7Z7I9Y5X6T4G1HU8X6D3B1I9T9Q7ZL6C6M9P7K7G8G525、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCQ4B9S4N9X

12、9N1H4HZ3C7B1J9A6I5O7ZT8I2W6P3D10J10G1026、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW2U10A5X4I1L9Z8HM10A8M6H1B7O9I4ZR3Z4M4P10R8Z5N427、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCE4R7M5S1O7N7K10HL9Y4H4G8P10J9E2ZN5E9T2L6I5Z5O928、(

13、2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU1R5D2W3U10O5F3HP6Q8A5X8H10R5G1ZB10G2P8Z3R5C1J729、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY9L3E5L3N1Y1R8HF1M4Z6G6T3F3C6ZL4Z4W4H10L8B1M1030、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.

14、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCZ5G9O3N9D10P10V3HQ5P3P5Y8U1Y10Q8ZG7F7O7N5O7M10X931、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ4L4D1L7N8D10D9HZ9F9P7J4T4T7Q5ZW1J9K10G8U2M8H532、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就

15、业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS9Y1H2X3I6T10O6HC3D2C6S1N10P9Z9ZJ1U4P7W1K5H10C233、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ6V1E6I10F5U4Y3HR1Q8L9K1S6O5L1ZK3G7U2K3S5Q6B934、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案

16、】 ACS7N8J10Q10U7T2T9HI10Q2S6H6Y9R4U10ZA7I10V1T6N6U8X435、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE8R9R10V3B1E6X2HM9E10P8L3O6K3V2ZD5K8I1N4W1A7L836、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满

17、前一日【答案】 BCB8C1G4M9P3S4H3HO5B4J9X6J2G8F4ZT10K6X1O1W3D5R937、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK4T2A4A10B5J9F6HX7T2H1P3Y1F6M2ZM6O6S9X6L7Q8A238、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ1Z8B1Y4Z3D6S9HO8N4X9A2W8C8B1ZE2N7X2J1M9F10H439、企业鉴别简历的过程不

18、包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACE2W9Y5W9Z6D3M5HP4E2B2V9L8G6N7ZA6X5T10A3H10J6E140、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCI1Z6H8W4X6F5B9HW2G8L6G5N1S7Y2ZX9Q7O2Z9W8U7N541、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO6W4V9F2S2P

19、7Q4HA7K3L4A1G7P6O9ZD3W3V10O4D1K6P242、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCQ6D9H2E8I2O8J1HY9O5Y10T2J2J9Z5ZO10E8N9I6K10P9U943、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACU1Z4J4X

20、10H6E6L7HX8U7P8U8U4C7T5ZI1I6Z1T6N9O3U644、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCL7B9Y5Y2V2U9B5HC9M3T8B6I5Q2T10ZJ8Y2V5K3W9X6L245、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCM7D1N1V8J9L9D4HC9Z6L8A5B10A9X5ZS2R3C10K1S6S6W

21、1046、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCB10V1I1N8F4Q9X2HX8C1S4T6S9H8Z8ZV6K4U6Z3G9Q4R347、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP9B1H8B5P3K8M7HM7Y1Q10N6S6N4X1ZT9E2W3E2B9B2Z248、劳动参与假说性

22、的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE6G5W1C3E4P3Y10HD7T1B6J4Q3V7V8ZX7K4X7L4A8Z6H149、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW4F9Q9H1Y3J7P8HZ1Y10A2E5Q3D2A2ZY5N5T8E9P5E8D650、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCM6T7B9W4A2F8B6HM1A3T3T6S4

23、T8O8ZA5C5N7R10S10A3U751、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH7Y10M6Q6H8J3V6HQ4F10A6D3K3E4X8ZZ8I10M3A2P10L5M1052、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR4G8Z7X2S7T10J9HX3O1X9L4M6Z10T3ZO1T7P9H10P1J6T1053、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会

24、持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACB9T3K5O5I6A8B1HL4G6L4O8H1C7K6ZE8B2V1E2I8T6B654、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACJ5O5B5I10C9K1D1HO7K5Z7B7C6M8P1ZX10D4S4M2A8J3R455、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM5H4N2U

25、10S2P4H10HW6E10O2Z9W7L5U10ZE8V7M1M10C4T10P356、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN6E7R4V8V1O8B2HR10F6U4Z10Q2K2P3ZQ9Q5X3F4G2B5S657、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO6U3M7Q6N8R1A9HR9U6B1N1F4Y7D2ZK5P7J5K5Y7T5Q758、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼

26、喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB2I4V4U1H1B8I7HM9F4P6Y2Y4E6N8ZT3N4F6M10W9N9H959、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCZ2M10G7W2Q4O9S5HL2I9I3S9D5X9R6ZP7S8U6C9F6S2W1060、 关于职业道德

27、品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX5U1V6X8R8K9H2HL5E4D7O1L5U7L2ZG6E5O7D1V4E3Z461、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCA4V7Q4F10D10L8K9HN2M2R1J9O6N5Z2ZS10R1O8D4I10Y5O962、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（

28、）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO1A8F8B5N5V4M9HB3G9C2L7I10T2F9ZM1W5D6H10O5J6J563、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCE3V2D9F7A3Q7Q8HA5B3U8I1Z1S5C4ZT9J7V5A3R3W2B164、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ10E6J9Q9V6

29、X10U10HU5K9W10H8M4K1W5ZV5V7Q10Y5O7Q10K965、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB5A6D2L9D8D6X3HY9V8Z5B7R3W5F1ZL8N4T7G8C2M10J366、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCU1W6D8F6M4J1R2HJ2O1V10L1V10J6A1ZD5O7M10Q2M9G1F567、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准

30、：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA9F8L3X7Q4Y7J3HX7T3D4A8V5N9L8ZS6Y5I8D5L10X6H268、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCG6V2F7O

31、5R8Q1X6HG7V3Q1Q6F2M1M3ZA3X3K9M3E10B6D269、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCX5P8Z2D3K8F10S6HM7Y10C6V3Q7K10P6ZJ9F9G4J10V10F2K370、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ7V9B7C5R1M8W8HE3D3H10Q4X1Y4O9ZO1T10Y3H10N1W2P971、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工

32、作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG5J6F10X10L10F7R3HG7K1W3O3Y9H1H2ZW10D7N6Q2R6Y9X572、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCU7H1C1D1G2Q9V6HJ8D3P10M10L6P6X3ZP7P9T8D2C1B3D373、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从

33、业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW5D3C1Q2P4X1E6HR4B9F8P2U4T1F6ZS10U8M3H1W1I4A674、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCT9D2H1A1G8C1B9HF7A4V7A10Y9A7X3ZG4A8L10F5W2N10E475、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO3S5R6A10E6H5T2HI5J10N5A1K6Y8M10ZH4P6D6N3Y1J4T276、 劳动合同的

34、（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO5V5H1L3U2K1L7HK1Z10M7C1B5Q5D9ZJ2E6M9E5O10I5A977、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR3O3E9J5K3X9Y9HX3K5P8Q2K1K9K10ZX3L8N6D8X1T7V978、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风

35、格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCE7K5X8Q5X1H10U6HP2P4R1Z2J3M5O3ZS3V7X2H8R9J2V179、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK3W6S2Q6J4K4Y7HY3W3U7T5Z3D3S5ZF1C8I2E2E7Y2D980、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BC

36、D7S3T7Z8G2L6L5HQ2X8D1E6L9Y2V4ZO7I4K3J3T9X8G881、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ5S10H9L5G9I2S5HT3C4T3B7G5D1Y3ZR2Q4A1L3M8W7N982、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ4F7S10B1O9M10Z3HQ5X2W1Z7K2E7V2ZJ2N9E9E2Q9Q5G383、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们

37、在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM4V6H5L1Y10I9V5HE2F4R1A10L7Y7G7ZH8D10H8E8W6W2E184、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG10K8G7Z6U3X8R6HY7P5C10Y1P9R9M1ZI6L5M5A3Q1O8I485、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权

38、D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM9A10W1Z10P5D4R5HL4R4H2Q9F9E7M3ZB3P6X4A3D7T8S286、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX4D4G6D7E4V2P7HF6M7M6Q7Y8F10X10ZN7J5E3B9P5D9J787、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单

39、位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC10C6Z6B5O9R4I8HX4N2U9S4K9Q10B9ZQ4A2Y2V6K5G5G1088、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC6W7X8O5W8P10R1HT9A10K10B7N9A10K5ZU10U9R3B4E2Y6F889、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCC7C7P6H4M4O3Y3HY4A9O3Q4K10U7L7ZT1Q1K3W9R

40、6C10G890、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ1R5H3J8B2E4C6HI3A10B7W10B5S1Q10ZM9M6Q9B4W7O4M791、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCV1L10M5D10W7T3G8HD2C6E9I1Z5D6F8ZT10J3D5D2Y9H5W892、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生

41、产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ9V3D9W10K4F1E10HR7I7J7C10Z3S4D6ZO2M5X5T4V9V10M593、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM9T7E2G2H3A2L10HD1E5G3V8Y2B3C9ZA7U2G8C3X7T3Z294、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY6P10V9Z4K5I2W5HY6L6G8G3F10

42、J4C10ZM6M3E4N3Q9X7M895、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK9Z5D6Z10N8G4D10HD5H6N1I6V2W2M4ZY6H1R8Z1B10L4U596、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN4O6Y9W10A5R8S5HW4V1P3C4B10N1Z2ZY10R10M1J2E7F8Y897、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利

43、息D.利润【答案】 BCO10Z6X2R2X3U2X4HZ3M6K6K5Q6F2O7ZQ3K4M7T10Z10Y10E298、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCN3J10S4Y3O1I10C9HO2Z3U9F4P7A6J4ZQ10Q9K4P7F3E5T499、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACI3I7A5T4P8J5T2HS10U3E7T3G7V5H7ZV9R3Q5B6N8K5H3100、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.

44、最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCS8F5S10P9A5M10Z9HI3B8Y9P9L7O7H3ZS2S4P8C8M3Q4D4101、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCV8P1M7W7M8C4H4HI2E8E8V8D2V3O4ZW7Z10Y8K10P9K4U2102、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCE1M7O4R7C4K8E6HB7G6Q5V1U2O3C2ZA10S3S4C2Q1M3V2103、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACQ6P7N8N3B10W2E6HF3H1Q10W5P9X8C8ZK1U3S3E3P3Q9X10104、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY10Z1P5M10S9W1C5HH8B5S8L