2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCJ6K4Y9R5V5Z4W10HB10C5G5G6X3I10W4ZV3P9M6S5F4P4N92、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCY4P8R4V6J8G1M8HJ6S6O2B1P9Y7V7ZE10Q8N3R1F9U9C43

2、、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCD8H1I1Y4T10Q6P5HE2W7Z3U10W1W2O4ZN2M10L1O1N6U8M94、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK3P4Y4C5X2V6C5HU9E4A2F6L3K4Y3ZS3W4J1X1U1U3J35、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯

3、法D.轮换工作法【答案】 CCT2C10G8Y9K10U10W1HD3X10X10C7T2B3U8ZY8E1Q2M8W3C4K96、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCG5S2J7P10N2E9C5HK2C10C4X3I6N7P1ZS2Z8D3R8G1S8R17、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCZ9V5V7Y9V5N8V3HC1V9X5R4H4B2M3ZT5F9L10W1I4N10H48、关于

4、劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCE5O7C6Q6A6Q3V9HI6E10B6U7V9K3F9ZR6O4X1L10F9D9B29、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV8O2G8Z9Z9L10I10HV10H5V3C3Z5A4J9ZB7Q3E8L2J10O4Q1010、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCW9O10

5、U6N2S9W3Y3HR8I1B3J2N4S6S1ZG3Z7N8W10A6I2J911、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCW1R5G4U4B3O5Z6HX1V4B9D4O10L8L6ZG10I5T5T8T4H1J612、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCO10D10Z6M2E8A6J7HO8O5P3Y5L1A6S10ZG7K8G7N10Q6Y7T413、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法

6、律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCV4B1K4A1D4D9M9HF4F9F2P9U5N6F7ZU10M5T4E8V5C5F514、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCK2B5L3P5D3A6U8HJ8E3W8L10T1R4Y10ZJ4A1Y7L6K4K7P515、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式

7、雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACG1G9P9R9I9N2T2HR2B3T7I10L1O1U7ZL3M1X7D1N9U5O716、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACH1W1F5N4L2O6I4HP4J10C2R5N2I7K9ZY1J1K10T1J4E1U1017、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS7W4S5B1Y6U7M8HX4M2B1D10G2Y4K8ZO6K8I10H

8、5Q5O2W518、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT1V9I6B8X4Z3W10HC3T5O2Z6V7E8C9ZB2J2K4N6R10J9W319、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCA10O7B2P7K10Q3S10HI4F10D7A8D3H1Q7ZB1J10H1S3S4K7L720、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCY4K2V2

9、U8S5U3W1HO7Y10T1R5U2U5R10ZY10U7C2I5V4G5O421、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCY6T9W5O6A3T8L9HU10N8H10G7U3A1V9ZV10D6W9D1M6Z8O222、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCN8X8M6X1P1O6K2HB2U1S3I7X6M7S2ZF1X10S7Q6X2U9

10、R223、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCY2R6B6X3D8X3J5HT9Q7O8Z2B8U6I1ZA10K7I8B1G3A10A924、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCB8M9W7X9S2P4Z5HK5U1W6N4D4W7S8ZN1F7A8Y2O1N2T925、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH6T

11、1S3M4N5C8D7HU10E9Z7A8A4C8O1ZH4Z4W10U1T1H2T626、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCY5D4M1P8K6J7S9HA9T4H9Z3Z3R1Z6ZG8Z7E1J7G6B9K227、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCM4F6O5H2R7J10D10HN1H7I8O1S9X6S9ZQ7V3N3I4O8P10W528、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACU1I8G8W4H6C

12、5T2HG2R8G8B2N8A2W6ZW10Y5K6Z1I5Q10A229、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCA4R3J9M5K4E8Z5HA6S8Z9S2K10W1K3ZB4R1I1X2B2A8S630、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCN10L2Q8N8L5Y2J3HM1C6B5B9L8T7F10ZM7J5P3A

13、8Q9Y10W1031、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCU1U2E2K3R3K6D2HJ9W9Y9N10L10E6K1ZL2O7Z7V1P7J6C332、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCW8X7F6R7R3R3H7HA2J4W4L5M5I5G1ZE10R3T5L3T7X9J333、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCC4J5C5T2P10D5O3HP

14、4T4H1W2O9Y2U5ZG3B2A10T10S2J2V534、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCF7T8D3X4L5A10A6HH8M1P8U5W8R9P10ZJ7C1D5L7C10Y5Z335、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者

15、参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI3J5O3W1P1K6N9HH6E10Z3K7Q1L1O2ZH4U3P10T5D5G8O136、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE10P6M9J2M5J9A5HN4U1F4K6P8K2P5ZI2W6S3N6F10F7N737、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCY4Q6E5R3X9W9R5HX9H5B5D2A5Q10J10ZU2U1J6F8X10

16、P7L1038、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACU9C4T4P10N5E8A9HC6I4W9X5R3L9Q6ZG7V10H7L7Z2I3E139、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCW8U1E3A1G3V3D4HF5W1A4S10B9E1K10ZH1J7P8X4K8V5U840、PDCA循环法包括执行

17、；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX3V2B4H2N3K9X7HC6B1S1D1G2A1Q7ZO9X1H8C2J8J9E241、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACD3D1T3X1X10U3O6HJ9L1Y1R8T7A6I6ZW1A3J1Z9I9U8W342、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCO5D2X8F2M7H3K3HA7H8A10S5U1P10S3ZV6

18、M10R7S2L9R3F643、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCM1H5X9O9J10B7U4HY4F5Q5R3N2A5A7ZV6A10P7L8R3S10H844、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV8G3J6X7C2X6K1HO6U10R7V9F9H7X4ZY5D1D7X4H2Z5M145、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACB7

19、V2J5Q7S4K8B4HG10E3Z6E1D7A3P7ZD2Y1Y3F1U8X1J146、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCI3P4X5L6M9M5Y10HY3V10P7U1U8Q7S6ZU9M7U5W7Z3J7F447、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD3D5N9X10N10Q5H9HF1B9Z8P9Q8

20、G7A9ZL5U7N5S2V7T5D248、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACI9S1V3C9E9P6X9HH1E3K7I6S3W1P1ZY7A8A10N2W9V2T149、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCM9L3X9A9V10A8X10HY4F10A2G10O5E10B2ZN1Z9X9K2H2G8R350、（）是在绩效考评标准量表中测量水

21、平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACK1P7C3V2Z7Y10F10HI2G3U6J3Q1L5Q4ZH4E6Z7V10Y10J2B851、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACI3E2T4C7E1U8K3HO6R1G8T10T10E7M4ZM4Q2D8Y5F5C1K1052、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK3E4W5H6K9T5G5HW5Y3B6W2Q1I4A1ZH8C9Y5O

22、2Q10Q1Q853、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY8E5V8Z8I8S4K6HC5U1Z9C3X6M9W1ZA3Q4L8H6Z4U6T254、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCN7B10H6W9S8M10D4HJ3T2D9P3D9N8H6ZR10Q7Z1P6O6R3N755、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采

23、集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD1F7N8Q10E8Y1V6HU7C5Z7R5A9Q7A5ZB10B10Y8Z1F9N3C556、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCP4L2X6G4E2S8Y6HF5W4O3Y8W8B6Q2ZT10Q7H1Y10L1N1E157、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCI3T6X2D7Q7U2Y8HK1T9Z4K9J3E7P9ZJ3I9W3Z5C5A8I158、在素

24、质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCK2S2B2K3O8E4I2HT1V1K3T4L6F1P6ZY10W6G2E9P1I9L659、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ4Y4R7B3S8E10Q8HL4W7W10Q5E1U3G3ZY3A8E8G1S10S7K360、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACT9

25、S10X6S10Z4Y2M7HY4F1K4J4X2Y10Z4ZW8I3S10R9H10W10F161、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCI1O3Z4E9S3A7R9HP1E3K5D10E3S7W4ZM1N9O10X5I7D2O362、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACT1U2Z8J6G5S5B6HA10Y9I2A6Y10D5G9ZT2J9C6F10K6D7I663、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度

26、B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCR2F3T5D4N1O1K4HA6K6Z5N7E7B6F5ZN8G8W4F6O9R5R964、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCC7Y6X9T4X2W5V1HB6K8P5O6S1T10A7ZN4P3J3K8F6R8C665、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组

27、织理论【答案】 DCE7R4D6V1M1Y7O3HI1F1N3B4N7H4P10ZF7C5A9I9O6O6O766、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACG6W4F4P7R10H4O9HC1U8B1V6N7U8I8ZB2A4S5T4D2R3S967、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACG1F5E2J10S6I7H7HR9D1D10T6A10B1S4ZY6Y3N5A8W1P8Z1068、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强

28、制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCF10K9W6Q10K6A3L6HR6C9Q10C3L8Q3W9ZW7T8H10Q3M4U9H969、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACO2Z3P10Q1Q7V8A7HE1O2F5A7M4K10M3ZH4K9M1V8Q7N7Z670、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACG9Y8J9E4W10H7V7HV8T7F9H2U4X1D4ZU3O5Q3T10T2K10Q3

29、71、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCK8K2W1E4A8Y4I10HV6K10R4J7G6R4I8ZI4S4Q2G8J2C5T772、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCU8K10L3H1L7L6B7HP3A5Q4X4Y1Q6I8ZP1I6J7I10F9W6W473、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCY6G4Q3J6M2M2Z6HV4N5O2T5B

30、6E2A4ZH6Y2X9C6R7N5G174、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF4S5L9A2Q7V10Z2HR7C7N2S7N2E9I10ZG5B5S10W1R6J9B975、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACW5L7N7L6X2C3X2HO9Z9Y10J9R3N8Y6ZD6F5T5M5Q6J4Q676、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决

31、原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCG10W1S10X4L10Y3O3HE2E8F9D2W5P9T9ZF2N10B3N8L1Z6Y677、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCP3W3Q8I6B10F4F10HF4O6I8A1L4G6D6ZI2P6R5W9D4C4I178、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCP1A9Z1I9A8H3C9HP1X2O8W6Q2M6X6ZQ9B4V5P

32、9A1V10F179、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCJ8R6S10V6I8W10B8HZ7H3R1A1C4J5G3ZE6W2S8Y5L1Q8C780、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU4E10V1T9C10L9M2HR4E6N1J7V8R7A9ZZ9V3O10O2F6C2A581、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】

33、 BCU8Z7I5C6K2O7C8HF1R9O1C9K5O8Q9ZD6Z4X6I6T9E2G1082、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCJ4Y6Q1Y5R7X6T3HH7U7D4N6E2K1C3ZQ9G6D8C1J8F10P1083、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH10H8D6G1J1O9B5HH6P6C8L2Q5S3Z6ZY9Y10E8F4J4T7D584、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）

34、。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV4V3A7R8G9Z7F10HO5C9M5D5O8B3R6ZM9C4N6T9I5T3P885、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCL2T8J3R3U8V6U8HT5S4J5S10O5R5H7ZZ8I7S1S7D7W4B186、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG10Z7V6B7O10D5G10HE5O4U1H10N9F7A2ZW1I6T6I1L2L7B487

35、、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN4X9D10U7A10C6S9HG5V10A4N10F2S8E6ZI2A3W2L2S8O1C488、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACX10T4W8V5C10T9B7HN

36、5Q4L1E4L5L1Y1ZG7I10B6S7Q3H1C489、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI9J3S2Q2M6W6W2HC2J7E3Y9K5N8Z8ZL6E8H4D4R1M4P690、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCI5M8G5D5S3Z3S9HX2G9W1G6F6I3U2ZB1D10M9D8Z10V6E691、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容

37、D.培训人员的资格【答案】 DCV6C8Y7Q6N9N10Y10HG2Q7Q5K4W8N10O2ZG3F2P5G3D2Q6L892、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCM3N7C7S9T1J8X5HC10T7M8M8Z8C2W8ZZ8C7Q4R1U3K6N393、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCV7B10Z4J10N6I8F1HB6T7W6E7G9O6R9ZC6B4Q3D2Y7X1J894、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基

38、值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD1J4J5X7A5C2A2HE9W7K7C3U4X1L5ZY6P8Y9E7C5C6T895、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCN5S1B9V2K4E1A2HJ3L10Y10Z1B10H2Y4ZA6B7A6J7X10I10P396、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACT10G1J3I5V1O7P5HE5F2Y2X6N10T6D10ZH7U7B1I3S2H3J297、获取企

39、业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCC10K5S2I2W8J1R5HW5S2J3O1P5J1W10ZW7W6N3J5F6B5P698、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU2Z2C7R8Z4N4N5HC3L2V5F4R8A2D5ZV2R1V6P7P2P6J899、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同

40、规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ10O5V9E8Z6J4I9HI3M8J7S2P5E2M4ZJ7G9Q9C4P4R3X6100、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCI2R5H8V1X7G7K4HS8Q7R1B1A5M6D2ZQ1V1Q6A6J6N1E8101、雇员是基于( )，

41、为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCR8B4L6L3V2H5O8HE5F6C5H7U5A3X4ZV7S8S6W4H10B6A8102、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO6U3R5T8E5V6H3HP6N1W4Q10N5V10R4ZN2B4F1L1T10D7M5103、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCC4R3I7C5R4O9C2HB9S

42、3S10G2D8B10N9ZX10O7J5X5Q6Y1O1104、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS1V8H4U10F8Q9U4HC8U1Q8Z6L7Y6D10ZY9T4W2E5W7G10G1105、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR10Q1R10O10U7G8F4HB3H6X6N1B10F1R1ZR6S8U5G10C2T6Y9106、下列对劳动合同的变更表

43、述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS6T9C8V10R3S3C3HL3K10Z3R5G5J1Z2ZU7H8E1O7O10Q6I7107、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACA7F1V2T2B10O3U5HH4D4G3Y5A4E10N8ZM8P2M7V7C4K2S10108、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职

44、责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCS2K9G10X10M4H6S3HY8X6I9E7N4I5V6ZF5Z1B2T2N7F10M2109、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCI5W2Q2P10Y9P8D2HR7M9P10L6H9L10N2ZT9U6G3V3E8R9F1110、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCR9B7B8Z7H8S7T8HY1S1U10J6J9R4K4ZM3S1K10Y9U7W5M10111、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法