2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCK7Q10D2O4C7A3D2HV1N1B6B2E10Y7Y10ZR6P2K4W9O2Q9O72、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 B

2、CE1T10K2N6H2M2M4HC3V5H9M7W2N8B7ZY8C6Z4H6R6L6S13、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD1I2S10F6M8Q4S10HF6X9D8W3D4M5N7ZS8Y1N9Z7Q9B7T54、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCX8D1V9M5S1D8F8HE4Y8X5I2E3P5W2ZT10Q4V3I5N10O7Q75、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控

3、制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCG9F9E1E4Q4X3A5HJ3Y9P10Y2U9I10Y6ZR4K2X7N4M4X4P86、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCX7T4F5Z3R10N10Q5HI9E8X9T7C6K4I6ZZ10O7Y10R4Q4T9R107、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT4O3B10P4Y4I4I3HI9S10G4G

4、8F9R6Y7ZI2A1E10Q9T10B7T78、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACT7B4W5R1H1K7S4HV1Y3M8A3Q10M6D10ZS2D5K2S9T5M2I49、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCW4F9J4T10E4T8G8HE8N6W5W2U1P3B2ZU10P8E8M6F10B1V310、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答

5、案】 CCH2W4I6L6J8J7A10HM8R9G3P8R4I6N5ZU2P5Y2A5X5Q8Q1011、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCE5S8Q1Z1N7I2S5HT2C5K9B6N9P10C2ZV4H9J5Y6K1M9U512、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCW8J6Y10M4V7I1H2HM1G6F2N6P5O3M1ZJ3U7P2R3Q6J

6、2D213、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCL8B5W6S10Q7I4M5HD10K10R6T4D5M7M7ZF2P8W2P7J4S8H414、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCF2G6L5V6L8O3U2HK7H10N8Y6D8Q4Y10ZD8Y2S6I8U9N1N815、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统

7、反应时间【答案】 BCQ3I8G9J8N10C2C9HZ1D4L3H4O2D10H4ZC9Y6C10T5E4Z3X416、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCE2V1H2N8G9P10O4HL5P7H5B8Y4U6X3ZA1D10H3O6H8X1N317、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCO9E6P8K2Y8O4J9HO3M6M9U8R5V4X9ZQ8V8Y2I1V1

8、0F7Y118、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCA9D5W1P3X7Z1D3HY8B6P6W6G8V9D3ZQ10U4N2C3Q6K2L619、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCA2Z5R5T8H5A2W1HE6M1V8O1H7Z3X1ZW3B7A2M10D6V2E320、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破

9、损的友情却难以修复【答案】 DCG6H1T7W8S6O2J9HB4L3U2L2P5K6R10ZJ9X6O6B4V7I6R321、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD1O9E3Z1H9R8X8HR7K2S6Y9D6Y8N1ZG2Y9C10B1C10A9V622、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCV4X9D4G10H2M9Z9HZ5L2Q7J4K2T7G10ZL3H2D1N6I9R2U123、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数

10、据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCS2W8N10B1R9B6X1HW10J10P8O7V8P8M7ZX6M2Z3Y4I10X2I224、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACY7J5X2X3V7F1M7HD1U3W2S1H5G9N7ZB3X3W10C1S7M1O425、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A

11、.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACI2Q4J10H2S9K2U7HW9C6B6Z8F2P8I6ZE3R2F8F8T10U9R726、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCW2O7W7U7C2D9T2HL1E3J8V2I5Q4X10ZL2W9R4L4P7C10J127、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCH2W2K4R7J2X3R9HH1U10U2Q1Z6Z7N10ZB7E9F6R1V6

12、P7Y228、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACR7A2G1C9U4J3B9HU3J9S3J9V5G1R9ZV8R5B6F8K9U1V429、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ5V8X7Z8J9L10W4HX9S7M4U8Y10R4O9ZF8K8K7P10E7L6E930、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY8H2O2E10O4P6Q4HL3I10L9M4O9W4R6ZQ10S4J9R

13、5Z2J3C1031、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCH5W4Z1P6I5M10C10HJ7M6C6U6S5Q1S3ZF1V6Z8G6X1W5R532、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCY3L5J5B1T3L6P4HB6H2L6P1V6W7N10ZO10X1V10K6H6Z5B333、(

14、 )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCS7S10Z4K9Q6N1V3HE5F3A5D1Y7Q4O2ZV6G6A4N6B4A4B234、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACZ5J1V10U7R1W9Y4HH4L10D10G2C7H2Y3ZA8N7S5U3C3F1S535、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCZ3Q3W3G1H4W4A6HX5G4Y1R3L3M9S10ZH10L7

15、Q8Z8J2V6O436、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD5F4Q2I4X1K6F8HK5N6L7W10D5Q1G5ZN8W9T7J10E3Q2P737、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCU4U10M9J8E3G8Q6HA10H3H7R8Q5E8N8ZT3N4Q9Q4G2Q7R238、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案

16、】 CCG5S6B5X6I9N7T6HY9H8K7N2Y9G6S6ZN9H3T10E6F9J9D739、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCT2U4B10W7M6E7L9HF10K9N1F2C9S1Y6ZU8G8A6I4H2S9Z240、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR1E10E9R7Y2R4M6HE6F6Y5V6V9W8Y2ZF7D1K4C3W8B4G141、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其

17、他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP6J7Z10X2K1S6F5HB10P3Q10Y4H6D8N4ZI1O5C6R1S1D4Y142、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ1Q1T9K6D9K6K4HB9T5T1X4F3W9W7ZQ8L8Q3S10X7Z9T543、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理

18、者D.社会【答案】 CCP5N3P7X10P9C1E1HK1B10E7H3P5D1A10ZS3N7D3Q5R7F1P144、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCC1T10D6K7L4S3Z1HR8I10K4T4R8U1C8ZS6I9T2A5O10V5F645、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCN9V6V3E8P6H3K3HQ6F2B8N4Y10N1F3ZF8M4S8L2T10A2E746、（）宜在经济萧条，或企业

19、处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCM3B1E6J1J10E8O2HZ4T10I4D9B8M1F5ZL10P10Z5A10H9M10D347、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE6Y10C5G1L7W2J4HG5G6T4U5U6K7V9ZK10L6C9G7G2X3S148、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCX10U9H10A1G7G1U3HF8W

20、7M10C3B5Y1J6ZK10U7M3U5D5K2H149、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACI1E1C7Y1D3L10H2HU2N8G6I9Z3N2R4ZR8X6G2J8N6B5A750、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACC7A3S5W8V2A9Q4HZ10R3V10N6K2D4B3ZQ9X7C3I1J4B8M651、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACQ10

21、D8M5L4L1M2K2HC3O5B5B1A9T9U4ZA9U7W9T2B3M7N452、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCS10M4V10V1U8Q9J2HR5S7B4H9Y5S6U8ZF10E7O10S7X4N1N953、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCX6X7U3D10P5C7O1HF10H1M3O9G8T6N2ZJ8F6W1L7Y8D6S454、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】

22、 DCF2M6Y5Q4R5N3I8HH1I7R6E2N5U10T9ZN5X9F7T7U6L4G1055、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCA5D6U3T1S6D9U7HS5Z4E4D6G10F3O5ZC5T8Q3C7U7E8K656、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCO1R4J3C2M1T7I6HU3Q10I9U6Q2K3W2ZR8Q10M8F4E10V6R157、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段

23、、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCC3R4O7J7A4O1A8HV7K4D10M8Z1Q7F6ZP7Q1W9A1V6L3I758、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCR4S10G1G8O9U3A10HC6M10S10B6W7W8K6ZZ9R9Y7D6G10R3R159、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线

24、制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL3A3L6S3X5F7U1HX3Y9Z8R3Y8R3L2ZH3F5F5Z4R10H8V1060、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO9J3T2E7I4H8U8HJ2R8Y1W10U2N7C5ZE1T9Z7D7W7Y8K861、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCP3C6H9V4H8Z1H9HQ7Z7X9T3P1Q3V2ZP2M8N8J7B4E4M962、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法

25、院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW6Q4R3G5T1S9N8HY3F9J1I8U9B2I9ZQ3E2W5B4O1O7J563、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG10B9E5M5H5Z8Q8HS6T8M5V6O4K2E7ZJ2H8B1H7B6Y10V264、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCD8Y2C4B10K6D2U5HF7F3E10Y2C9T7C5ZO1F9T4S8D6J6E265、现代企业治理结

26、构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB6T10I4D4Z2G9E10HY4C7G3Z2S1I9R6ZN9Y5N8U4O2S5E966、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCM5T7W3B1O8M10J1HW6B3C4E5H2T6L6ZI7L4O1O7J6P2I367、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCO8Q7K10S10T2A3X3HB8N7X5C6T7P2R7ZT7S6S10P1X5A7P96

27、8、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCO5T5G10U10H10B7V5HP9X5I3Z3K5Z7V7ZT1A6U6I5B7M10N569、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ4L2N6K5E5Z3G1HA4A

28、9E8P2G8I1R3ZE10M8O2Y1M4F2S270、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCN10S5C4K3D8A9R5HI8U5J5A4Y7P7F6ZQ6H4X1D6Z5M10B271、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCU10J1U1B6H3D4S3HT5M10O10H8Q6A5H10ZA7E6G8H2

29、G6M9X672、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ2R9N4L6M10I3B10HE7I4S8V7I3P9V8ZI9Z8U5C7S3F8N373、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCW1I6D4S5H10V5V2HM3Z4F6O8J10D3D8ZL9T1

30、X4C6U6T6Y774、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCO10U7K2T10P4F3I5HN7P8B1C2I6K8V3ZK9U8I9L7Y3J8D475、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCY5D5H4L4T7W5E3HR1O1J6D9O10Z7J10ZF6Z7T5B9X3B3J1076、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCV8G9P9S1I4Z7F5HX1Y9T10P6Y5B6V4Z

31、J5T1R9K2Y2X1O177、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN1I5F5L3F2Z5C9HA1Q4S3Z4Q5O5V3ZK9U6G7I6V4K4E578、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCG4Y1G9E4N10E4M10HX9L8X8Z1M3J10S4ZU9D10P6U4B8K5P279、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）

32、。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCL9M2J3D2Y9L10C4HO3K2D4Z3X10T10L6ZM3U1O3N5Y7Y2W580、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK1A2Z10Z10O5S6J3HJ9P8H4Q5C8M10N2ZJ8Q10X5S2I8V2P281、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ4S3O10E1R3R8B5HB2C10J1Y6C7K3B2ZA4S1A2W9D2X1C382、平衡计分卡的财

33、务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCM10B4L7Z5J3Z10O6HQ7B5P1E6P4B1M8ZZ5H3R1P9Z8X8M283、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCX10R8I1R8I3I5D8HL7T7D1U6N6R7T6ZT7C5G7B1L9D7Q484、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACO2P3T9I10J3N2U3HR6X3Z6H10Q2G5D9ZI10D1N6C7Z8

34、N3W585、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB2Z10T3T5N4Y9Y6HU7R6M8Z4J6W2O1ZS5L7B3K8B6Q6X286、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCX8Z3Q8W5F6P3H5HB8K6D7N3L10V6T2ZH2N7V5K7K10I1T287、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI8C2H8E4A4W9J5HX5J6J10E2J6

35、L4M4ZD1O6Z2K10A8W7R588、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCJ5B5F5K7N4F4H4HG2Y2T10W7Q1U2C7ZN2N1X5D9E4O1L289、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCX9K2K4W10J1Y10B8HR3M4H1N7I5L7Z1ZE6Q3Y7I9B6L2M190、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D

36、.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCV5I10K9H6Y2S5K6HJ1Y6H10B10Z3T8O3ZO1R1R1I1S4D6S1091、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCM1I8U8P9P9G2C6HC4E2O2P3F6X3E3ZF10I6X10D10O2R10D992、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL2W10S8O9Z9W2C6HZ7K8C3Z6R10Q1O1ZX10X9X9K1V10L2M293、企业在不同发展阶段应确定不同

37、的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCO7H1W6P4C6G4A3HB4D9Z3P7E5C9R5ZG3E3H5L8Z6M8Z1094、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACT1K3L9I5G6P3C5HR6K5X3Y1S2O3M9ZX4Z10D8P7R6A3P995、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB8L7Q7J7L2W10F5

38、HU3N2T2V6B2I3Z5ZQ4A6U4I8L10Q6N396、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCG7P5W3T5N4O1J4HQ1W10M5B2X10A8T1ZL8J1Y4M3S7D4Z697、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCY8G7M5O5P5S5B2HR8Q5Z5K7Z7D3B10ZV3B5V3N4A9M3C698、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角

39、色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCB5T10N1Y5P5R5U10HF4D8E5O3H10A4N9ZI8M2F2J1D3N3Z999、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN5Y1K7H5N4G6Z3HO8Y9K8A3O2S2P1ZN6Q1K1M2E4D9T8100、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACH7Z2M10B9X8H1F7HE8V10F4X10N5N5M3ZH8H5C2I4F4A7V2101、下列不属于学

40、习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCD1A8T6E7W9D10R5HN4K9N2V10H1O4J1ZR3E9R5P7S2O7Y8102、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCS1K7Q6L6N3E4P3HF5W4U8M10S5U7A10ZE9S7L1K8V5O1Q3103、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ10I3Z2L7X

41、7E4F8HI5Y1D2B1O4H5X7ZA5F8A6U3W7F4A10104、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP8S3L9C6D7Q3O8HU10Z5Y5G3L8T9Y1ZO1R1Z7P2W9F5M7105、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACY7E1S9L7R5N6E3HK2A6V5X4F1R4P9ZK9S8Z6E3O8N1K10106、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCO2U9N4E8Q6V3R

42、7HN2Z8C5K1D1J9I7ZA5W6K7J5A4L10G4107、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT9Q8J3I2C2X4O7HM7K1H1M6X9J5Q3ZK1Z2E6F4Z3N3Q2108、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCY8A8A1S8W7O10B1HH3E2R1K8U3N1P10ZA5X4U4R5C1E10Y8109、(2

43、015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCX8H10I1H9E8S7M6HA2K3F10D4Q2R7G2ZB2W9Z2M7K1C9S1110、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX4T9W2Y5I7O9S1HB2V1H5J5R3N10T3ZF10R5O1Q2Q6H3L6111、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCS3J

44、3P10Q4B6M8Z2HD2Q5E2J5X8R5U4ZP8X1F10W2Y8T5J9112、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT2V10T5R7X10S10G5HO3R4R4W1X10X2O1ZA9P5I7R8R4F10S5113、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCR8J10S8O1M8K2Q10HR4H6K7W8B5Y6N6ZR10J3F7S4V1H8K6114、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCZ10F5U9I5A9C10A5HE6Z4O4X7B7U4O1ZK10