2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套参考答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCX5R3T10Z6T2T3D7HB5T8Y3V8M10N10P3ZM2W10W6K4E7B9D72、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCA10F5E10L5E4S5Y6HM9B6U10A7O4A6P7ZY2C8Q7J5V10H1A43、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各

2、部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCE8C2W3F10B8U3E6HR6W2K2T10J10W1C8ZV2C1V10X9N6L6L94、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCW5W10D3L5Q1O1K8HW9J6D9A2V6T8K6ZD4U8T1R8H8J6Q85、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行

3、领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCN2W9Y1W8U7Z5M2HH4N2Z2U2E3L7S8ZN1T9P4R1L3O2R16、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCR5E6B1F5I6A3X2HX2F7X1I10H6R2Y6ZB1O2L10Q4Z6N5W87、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的

4、合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP2A1E5G2H10B4K9HC7X2X7F5R4Z8U9ZW1N4K7I7P8D5X68、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCF2P1H8J9H1K1R2HA3H5Y9T1E5T8Y2ZF10R10R2K10W1I9G79、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的

5、费用【答案】 DCQ7J5A7U8T8G9Q2HX1R7Y3A5E7N3H9ZE10X5G7G7A2X10J1010、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCL7K9L5P9R7Z3G4HZ3O1Q4H4X5B8E4ZR7R6V10I6U10G5T411、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCL10X4Z6G4B2F2C2HX3T3Q2I5G10O8P1ZW8D7K4L2S2N10R612、在人员录

6、用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCF10R6E4O5V8K1L1HI1R6S2Q10X6M10U7ZP1H2X1X10J5P10Q513、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCX4R2M9B9I7Z1D2HF3W6S1F5I8M1G7ZD5F4W9F6F1K8I214、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCO9E2H9O10G3C7M9HI6

7、L1Y7Q8C5O1J10ZV5M5F4G6T4N10Z615、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCE8A6E6N10Z9A1M5HF3C1S6D4H2Q10I9ZH7O8K2X9Q5N3L916、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCE10E4T1I8F6X7G2HB1Y9K1T7C1T3R1ZC10O9P7X7M6K2M417、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCF7I10Y9

8、F8J1F2A3HW10L8P5F8V4D5D8ZR9E5L1N10N1W1I918、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人

9、工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI1E6K9L1H1V2B3HH4G10B9G1C7B6C9ZT3T4J1L2S6U9Y619、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB7B2S7X6A9I10G5HS6M2Y3D1G10B2U5ZJ7R7V4P2Y3W7Q920、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB4E9H10Y4G10W5R9HJ8J3L8V5Q1Z4N7ZY9E5W2A2J6C10J221、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗

10、旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACW5T7B1V4X6N5F8HB7W2Z5A2A4F10Z9ZF2V7I4Y3U1B3S322、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCW4R5T8V1Q3E4W2HL1K3U2E10T4U6H2ZV6Z4F2D6R2Q7W723、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCL6X5T3X4T9I5Z

11、7HJ5T5A9I5Z5V8J4ZU6D5C1E9N1M1Q624、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCE5Z10G4Q9V6B2T3HT9O2Z9K3L7E3H2ZZ4Z1B8Z4V1M10K825、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCR7U8N3M8O8D10O3HD3I10P3Z2N7H6S2ZX6U1V8U7P7A10V826、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平

12、均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACZ7K9B10J4Y9E2U7HR5L1M9L10G7R10B6ZP6V9K7B6D2D4T227、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCK3H10H7T1Q10K10T6HK8D7Z10Y6R6W1A10ZI4D3I7K10Q2O4K828、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B

13、.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN8Z7C4J9Q4R2T9HV6O8X9Q1O5D5K1ZM4D2A4K9V9G8R1029、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ6V9S7N6G9R6J5HP10G5Y7S5C1H5W8ZS1D1P1T7J9Y10F530、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A

14、CR5W8R9E4D3I8H5HE9P8V6T9P4B9L8ZK4Q4R6D8B9V4M1031、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCJ7Z7T2N2P10F6R8HR3E1M6J4A1B10K3ZM7P6V1A10I10U6L432、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCT9E9V9X2S5M10J5HK7I10S8U5H2E10J10ZE4F1Z6M

15、5M9E6R333、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCB1F6N5T8Y4M10P8HX4I7F1P4G1K9U4ZW3I3A3R8M2S8F134、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ6V8F5K3M4W7S9HM9T1U4G6O3G9T9ZC7H9Y7Y7B2Q9A835、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.182

16、2摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCI6R3X8C4E6I7C2HZ7M8K9J7I6E5V8ZZ4S10S6L9C2Y3N736、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACD5Z8Z10J2X10V8A4HH7I2U10G2P4J8C5ZP6V4F8M2X8O4M537、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCV1L5Q9I2Q1U6T9HX4E7Q4I10K9X2G6ZB3F3Q1T8I2T1G738、（）的设定是否合理对绩效管理的科

17、学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACQ9N8V8S5Z7Z9D2HP2J1D1P10N9E2B8ZC2M4M8Z4R8G8V339、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACR2O2W2N7Q7V5R4HA1F2D4F3P9C6D8ZL10O1I1Q7F10U7B840、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCS7L8Z2M2K2U4Y2HV5L4Q1C10A9U1A2ZD3B3G8D5O9V3A541、下列不属于内部招募

18、的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCP1B9D9N1O4F9N4HC2Y6B4N4C9V2J6ZH5A7A10G1W2B3Z842、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCV9U2Z6R9R2A9P1HZ1S2T2T10J2E5H6ZK1V9V3N7G6F10V543、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCN9P

19、10B5Y1H8P5D1HV4N8I7R10G6C3G6ZF10W6N7L10L1Z9L344、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACW1G2G4D6B5N5L6HF4D4C6B5Q3O8R9ZC6O6T10F7A5N5Y245、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCV9C4I7G7Q3E1E6HM1K2U2F7A1U10W6ZH7U6P5O6E3M6C946、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理

20、权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCI3N1I6W10L10J4N3HL7Y10G8F7U4U10L5ZK1W5L4P10R6I5K647、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCK7G8V9O1M10R8C3HQ2M2G5D9H6B10I10ZL4C8H6J6Y10K4L348、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW1A6A10V1B5L9P8HM8N8Z1S3

21、I8F7I3ZV7F2K1Z3H7T7H649、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCO4N6N3T4Y9Y5R5HG4L9B4X1D6T9B9ZQ5D3L3F9B2F10L1050、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCY6Y1C6W8A6N2V1HX6N1C1D3B8H6G1ZY9W8M3M2M5W3A751、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进

22、行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCX1I2E5O8K8G7F6HE4I1J3D6Q1Z3H5ZQ4V9L9H1P6P2U252、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCT8U4R10E10N2X6G8HP5Z5X7X2C10M7L9ZX7D3O1P10T3I10L753、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACL5N

23、1O6X6F7R8U2HV3Z6L6D3L9G8A1ZQ7O5Z2V1B7M8E354、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACJ3M9S4R10Y6C4L8HR7G2L4Q4B4M7M6ZA3M1A9O10H9S1A855、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCM3E4K8F8I10H6X7HH1B1Q7P5P9L1P7ZN2Q6O10P6W4M9C856、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.

24、岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCA1M9D10F9L5I9N7HR6A5U7A6T8D5R1ZE2D7R6G6W9W5G1057、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCN7L6M6K6U8J7Y7HZ9K3H3C4V2J7H3ZF6Q6A8F9U6S5J558、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH3P5G1A2L6N10W10HK10Y9O5K3Z7X5Q10ZR1N7Y8P5C6J3B959、 对

25、员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCC8I7Z7N9J5Q4T9HZ8B10N7O8C6C7X7ZX3D3C4R4X5C6E160、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK8D8X8I5P9S4V3HF6O6M9I8N1J9Y3ZU3M5C6S9O6M8Y961、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACN6J9A3I10S8Q9I10

26、HN10E9F4R10V1Z10R2ZI1U8M7W6L8D9Y562、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCX2E7B8C9W5I4D7HX7X5I9B2K1S10C2ZF5O4P8I7S9S7J163、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCY1M9S10K4S2E6Q5HP10K1Y5T2W6I3Z10ZK3H6U4O10J7U2B864、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细

27、说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACP9O3N5Q10I2C2R9HZ9W4Y1G9P8A5Q6ZI7E2D3B3K1L10R465、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCZ10Q7M9L3G2U3S3HL5D7T4L4M10B9P7ZI5B3J2X1Z10P4V266、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表

28、的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCO3V7V6F4S4H2T8HL6O1L6U9T8B8I8ZY6D6H3O6H2Q9M467、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCT7C4D5T5Z8X6G7HY4E8E8W6C6V1S7ZP5A8O7U2V9B2X868、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法

29、D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCM10C6M7W8G2K8G3HC9Y7Q1F10U10H2E6ZK4Y5F10A7G6G10O1069、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCI9T9W6N8V7M9S4HJ2S2V4K9J6F9P7ZA3V4O7S3N9N5X570、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCH1W6D9D5R10J6X8HR10S8M2P9I8Z7H9ZS3C6A8X10N8K10X571、(2016年5月)管理者训练法

30、的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT3Z3S5B10V2A10U10HI4N3S5T3Z4Y1J3ZJ7M7M4I5W9B2W372、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACY1Y10R4K3N10H5W9HP3L4Y4L1S1S1K5ZR10S7Z9H5F8B5R1073、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCD9Z9H5U10B4M9D3HG8Q2D5G8

31、S6D4K8ZW6U1M10F9Q1K2D174、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCF10A7O3A6Z4P3H7HO3J4H5L8G10S1F5ZS2D10N4X10H4F2H175、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD6K9D10Z1T5X3U1HY6F2E2K6E3U4D10ZY6M9C2T5I9K2W176、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.

32、6个月D.3个月【答案】 DCM7W3Q3A4Q8B2S1HN7N4X7X10B1L2V9ZS2P9S3A4Y1Z1D777、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCN2S5F2I1L8Y8T1HM3Y8N5P6Y2E10R1ZT1M3Z4B3K9S7S878、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCG7P5B6W3L4U5Q8HP2S9T2Z3O7C3F5ZM5C4V7J3Z5A2V

33、879、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCA7A9U4H8Z8S1S8HZ2R3V5U7C2M8D2ZW1R3M10X2V7R5N180、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCG9A5X4H6D4X2H9HY4E7J5Y6S6J7X5ZW10O6T3N1N4Z2D681、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM7O9

34、Q2S4J3M4J4HP1L10D7V10N10L7C6ZA2I10A5E2W1N4W982、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACA4D10J2M3Q9Z5T3HI5Z10Y6X9O2Q8Q5ZM1K3N10O5J2K9J883、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结

35、构性失业【答案】 DCT7E3Q6S2Q1A2R4HH6Y7S10Y3I5K1M2ZU1E3G5S1G2O4G684、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCB8H8H4B8O3X6X4HI3B8L5A8N7R9T1ZY4U9C6C1F1N7Z685、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCH8O8Q9R3V4N4G2HK1B4L8Q9J

36、10L5A6ZX6H1H9O6L4Q4B786、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP2K3U5X9Z10N10C1HY1U7E10Z2J4L5B3ZX10K6N4K5G6H5B787、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI6D9B1Y9U2X8B5HM8D6H4C8B8M2T5ZL1J8O2A9L6V7S588、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐

37、一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACU8O10S5M1Q10W2J9HS6X1A3R2H4U9V4ZG10Z5C2X10G8O7A189、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP9G7X9Y1H6U9W2HP8H5E8S9G2A9G4ZQ1Q1W2A7I3R5L1090、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCF7N1L10N5T9I2G1HU7H1C6Z6G1O10L4ZS4D10L6

38、Y7S2X3G191、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCX3J7O9V1V1M8W1HN9N2R9T5P7B6Z8ZT5E10H8A10R9N9O392、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACI3A2M3I2J3P4O3HU4M7T4R1U10R10X6ZU5U1P9N6M10J5Z593、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACJ2N2T7O2A9F8M8HZ9A3L7L9Q1I4M8ZE

39、5E9O6V8W7I1D194、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACP10A2F7H9J2B10Y9HV9N4U6T10S1Q5Z7ZA5T5O7V8S7C4Z1095、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCV2Y9P3N7T6F3B3HC8G1N1Z5F6Z5F5ZG10E7G10M5D4X4N496、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCA3I1Y3D2P5G9P2HD9E9X2H7Y10A2Z4ZJ9W2R

40、3J3V10Z8F697、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA1L9B4N4T2L4X6HB6A2V6G6S1S1D9ZO5M3N9I7L6N3Z798、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCY2G4P5V4H4J6X4HP5K6Y9F8D8P1H9ZZ8P7Z8X1Q1K3R999、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工

41、作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCH3D5T1Z4P5A10T5HX8H10B2E7C10Z2X3ZE4P3B4M1N10G7W4100、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACZ3K9G3D3C3X2R8HL6N8Q9M9X7Q1V1ZH5Q3Z5I9A9J4J5101、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定

42、员标准【答案】 BCS2W5P9U1X10E8V9HM2A7P3G8M1G6F3ZU4P5U4Q4H9Q3G6102、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC3Y4V1W1B1F3N2HP7G9P10M10R7A1V9ZP1E6X6S4D10S3A10103、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACO8Q1B6H8O5G9R8HR7Z10A9T1W

43、1V9I8ZY10P1B3P6T3O7U1104、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX8J5T10B1O10W6F3HS5C8R8Y5M9E4V2ZI3W8C3B10N3F6N10105、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCM8H6G6H10A8D4O4HI7S5W6A4C7S7P8ZB9R4F10I9U7U10E2106、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D

44、.考夫曼五层评估模式【答案】 CCL1P9M9L2X2L1X8HP6W5A3W4J3O9V10ZG3S2B4F5H7B4L1107、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCQ4P3O8H8E2W7K10HS9I7X3M4I5O6Q4ZN9E4M4H10Z9M4P3108、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACB10X4X6U4O1S6U7HB9I1S2V5Q5M1Q4ZJ6U10J10Z6G2J10O1109、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM1W8U5V6L6V7H9HY10P2M2Y7R5