2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCC4N2M4K7A1M2A1HX10R9O8U4Y6H3D5ZK5D10Q8S10T6M9G82、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCX8T10Q1I3R3Y7R1HN6W2Z10R1N7V6C9ZH9O4K5X5J8X7U43、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动

2、争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCC1Q7J1Z1G8D10D2HC10Z8V2T6C9C6P10ZO7J2B8V1D3R8Z74、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN9G5U2R10E1K10P9HG4Z5V6X9H9J9P3ZQ5E9I10N7C5E9E105、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCU5B1K7Z7K1U9Z7HO7U7K7E5O8A3Y9ZZ6E10L4I4H5J8O26、()就是通过多方面信息的采集和处理

3、，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCI8F2H5V4C6V7D9HF3G8G4W3K3B6F1ZK7X8N5E5R5V7M37、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCC10C6R1K3J6R9U4HK8P1C10L7O9W8S4ZB6L10Q5M4G4R10Q98、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D

4、.150【答案】 CCN6O8R2A6D6U10B2HJ10D2U9O4K10B4K3ZF2C10Q7T7T10B1L39、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCK3R2G1D5M2B7N1HH6L10S9P4O3Z6N5ZH4J1F1G1N7P3P510、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCD5J3C5G3J1T3Q2HM8B5S10L4K7E9G10ZJ8A10X7E1Y5U

5、10Q511、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT4T7Z10J8I2K5G8HI6N10Q3B8V9X2Q9ZQ4T9U7H1M4T5Z212、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACA10N5H10K7U5K3W9HK2I8Y9L2X1W1K6ZJ8K1G5X1O10S5B713、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B

6、.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT4C1Y2R7D2M8S5HA8B1Y4I8F2I1C9ZN6C10L6S6N9E6O814、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCV6R9H9J1Y4F7E7HM1Z5X9G1R9Z4N5ZS8W5P7N2Y3B6P915、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCY10O3B4U6B4E10U6HL7C1V1O7I3G8G7ZW6O3D6M5A9Q4N916、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次

7、C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACR8S9V4M9Q6T7Z4HC2D7S3H1O5A7H6ZB4W5L1T4A9T4U617、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCO10B1U10R8N10W8R1HP7C10P5Y7C5B4C2ZM3H4N2O9B4D4C1018、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCV10O10E7C7K7H5K2HU2D3O4C3E3K7U6ZU8F4V9V9Q3V4J619、培训激励制度的主要内容不包括( )。

8、A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCD9K10K6Q9N3J7C1HV8W7M10F5J3E4G9ZV3L10N5V1P2T9W320、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACG9D9S3C6A1I10K7HD8E7X6H8T7R8O6ZW9E2K7W10N8R8B221、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACW10M5E7C6H1D1H9HB2

9、D9H4D4L8S6O9ZP4X3J7L2S4F3D422、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCP4U6X1J2I4T8N8HY3N7F2Q8A10F3Z8ZM5K3W4U3M9F5V823、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ5Y8J3R5V4N1G7HB9W8W8N2J7Q8P3ZV7F8X3X3B7N1L124、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提

10、问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCU6F3K2M3U4G6H3HK3T2H7E9X3C1L2ZP7M3W9G8J5F2U625、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCJ4E4J6O6C8O2Q3HQ3P3N3W8I2H3T9ZK6A10T2W3V5T3I626、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCK8I4V10B1X1U6X6HW4N6T2F5Z6U2X1ZP10V3W7A2V7L8E1027、以下关于组

11、织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCQ10B10O6N4J7R5V4HI1P10U8B1M5W4S5ZU1R5O3S4G7T1S128、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT6B3O3I4S3T8P10HZ3M6G10O7N9D7K8ZG3I7G5Z6B4X3B229、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。(

12、)内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ3U3J2O1S5E6C8HB5P2Y7Z7A8M5J9ZD10I9F9K10O3R10H230、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG2X8U6W10I7I7H2HU2C4T8W6H10R1V10ZT3S10O5N2G2Z3L331、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的

13、没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP3J10H8E2X7K3P3HJ1G7X6M8S5B5D3ZN8P7N1K2F7G3H432、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCB9K8Y3R2X1E1R7HZ4O10S3F9T4D6B2ZF9F10V4N9W6T2C733、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW1E3P9A1V5D10T10HP1E9G6J7T9W7H8ZA

14、4I9K9W9Y5Z4W1034、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCV2X4Z8D6T6V1L1HX9T2P4X1T7G5Z6ZB5Q7K5F1S4Z1Y535、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCS10U10I1M10A6Y9Q3HM10I8N8D8G1R7R2ZN8O6B6W10C2Y9H636、主要作用是对岗位评价的计量误差进行

15、调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR6M2M3S6E8Z4F9HP5P6H7B10N2W8J9ZN5Z6V8U2V5G10A637、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCN10C1C7L4O3G1W10HQ2U6P2I4N5H1B1ZQ7Z1E7P1J10W3E238、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCV9H7I5L8W1M10

16、Q9HN10G4F6P10S2H7B10ZV5Y8P8F9Y4L9A339、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG2J2O9O1T6B1B10HL10B3H1O5M10G7A2ZO10M9V8G6Y3B6V540、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCE1H10X6L8Z2B9Z3HE9I8J1W1P1O9L4ZB4H4D8C6O10M10Y541、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给

17、从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCZ10F8R10G2J6R3F2HD3O6T1X3J9V3R5ZD2Z5G9S8T8I1Z542、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCR8B4O3Y10O3I7D9HM1G1W5O5D7U8T9ZR3X2H5N8L5E8S143、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH8R6M3F6F10C5I7HI6U9S6

18、B7E9D8I4ZR3C10V3V8O5Z2N744、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCC5G10A1X6W7I8H3HG3X1M2U7G5V2Y10ZO9Z3H1D10P7N1X845、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACW8T4G5E3Y5J2N7HL9K1G2Y5Z3Q4U4ZP1S1X2N8A8W1U846、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作

19、类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACV5H6I9P6E9F4C8HA8G10M7D9F5K2A10ZQ5F10Q10U7J7B3M247、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG2I7F1P7N3N10N9HK7N10O2S1S8J10R1ZQ1L1V10L1O7J7K548、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCE7Y5Z2V6R2H6S1HV1V5D5E5F3D8L2ZY6H7E2H

20、9K9K4H149、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACJ7X6Q4A6M1L6W10HO9S5S6I6D7N6W10ZO9E4M7X1U5Q2Z550、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCR10C2O8S8B9X1M8HJ4L8I10U3K9X1P2ZZ4C9K7H2N5J1B251、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【

21、答案】 ACA6K7X10V9Z9T4R2HN6O1L10N5A8R7A1ZJ6M9W2O1H9D9Q552、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK5W10H7Y7P10N2C8HL8A5V10F7T7Y10T6ZN1V3Y2Y1B4G4L153、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW8F4J2B2C2P8S4HV1M4M9B8I10A3W10ZQ7L10Q9L5F2E8C154、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗

22、相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCI5A7Q4D9Y7E10B7HJ9T10T5G4I9I7L1ZO3U2E4L2D3M4M455、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCV9Z8W4R2F2X2M8HB10A4H7K3Q8T7Z3ZZ4B1N6E4P5Y6W656、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY9B10M5S1Y7G10V7HS8P8F8N3A4E

23、7T8ZS5D3F7P10X6L1V457、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK2E9P5C2F10S7H6HC6N6I8V8H5G3L9ZF9B4I9N7D10J7Q458、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCU1O3Q3L5C3C2D10HL10Q5X2Z6I8G4U3ZJ4O9O10E4O7S10T759、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理

24、人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCT7M8P7M8U2N10J7HK8U4L6O2D10M10R5ZT6U7K9V6C3W10R1060、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ9Y10E7M5I2I9C8HL10D8X1V3O8S9A3ZD3Y1K6C3S7A10N361、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF2H5I10W7V3N2A3

25、HN5D9B1Y6E6C8N6ZI6K10I10U4T5O7Z162、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS7K5L6A6L7X10H10HM8L10X9B6G6V2K5ZQ8H5U1I1X6Q7Q463、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACT3N10Z10S4V3P9Q6HC5A4T3H3Q7O10S3ZK8R1I10S

26、3B1P2X564、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCY4G9F8H2F8H6F9HF6K6N2M8G5X7Z2ZY6I7L2E8A3X6I365、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCJ6J3G8T6W4C9W5HU10L10I2P1O4I6Z4ZA9M4K1D1A1E8V966、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C

27、.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACF10F1X7P3J8M3Z3HD7K7M6Q5F7H10F4ZO8R7D1M9E8Y8X267、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACE8K8G8W2M7L1M5HI10Y8K2F7E6F2D4ZW2J10N9C6O5Y4O368、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCD8T5I5Z8P8X7Q9HI4J7Z4J8O3D1E5ZA5N6G5R10D8Z3P969、以下关于定员方法的表述，不正确

28、的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCD9H5U1E1D6Q7M7HF7T7P3K2T4U10U2ZI10K2L10E6F6V7K870、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACM1T1U10P7S10P4V7HI3Z10H6I9W1T5D4ZZ3K2R9M4Q2Z2L871、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业

29、【答案】 ACC4P8Y7F7K8K9M10HS10F3D5Y8V10T3N3ZC9M4V7U8S3Y3B972、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ8Y2R1P8T8P3N4HW2Q3R9G3A10B8G1ZZ3H2E10U2M7T6V573、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ8M8Y2Z4Q10V4F9HM8Y8B9C2M9O7W1ZK7T3K3P1S9O1E974、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势

30、外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCD2M7A4E10C3Z10C8HX1S4N3V7P5T5H5ZU7E1E2Q6Q3H10K675、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCR6V3I5E3T4Q2I3HF10C7O1C8A1Q8S1ZJ3L4A3V1M5T1F776、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCA8J4O6V3P10Y10T4HF

31、1G5M9U10S1J10L5ZM6E8S5H3M5W10L477、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCF3R10C10E6A7D4I2HL6S6U2W1I3V8Z6ZS6K1U5J9W7I1N378、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCP5K4R6T5I7S10X5HU2L8I9W6B8D8N6ZT1W5G9W9P5R2W379、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配

32、原理D.人员开发原理【答案】 CCB7D8T5Z8J2O3C6HC6S4V5P7K9H2J2ZA3O10N7P4F7I8L880、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACB10G4R3J8E6R10S2HY2J8Q1I1K4E7Z8ZH6F1B8T5D4W6O481、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCG1V4I3R4K3H8D3HI10G9Y7D2D4F8H6ZL5G7N4H9F

33、5L2P782、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCG2L1N3R5T9E3Z7HO6Q9O9P10M8I10B7ZF5D3K10U4X5X2P683、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF4S5I4B9U8C3L4HD5Z9B9M6D7T9M2ZY3F5H10W2H4J1P884、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1

34、)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCK1O7Z5G8A5A5F4HN1R6S4K1P3R1U8ZO1F8N5S8O8O10R485、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF2R6Y1U7D7M3K2HL7Q4O2V5E5V4S5ZX8T1D6Y5V8U10D786、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCZ10E2D9P9A9L1Y10HA8E4A2N10E7B2

35、Z1ZZ10X7T8J3K6D1R887、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCW7D7E3N1W1F8Q2HD4N10I1L8W1C4K6ZN2A3L10R5L4F1W588、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

36、D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH8Z8G8O5Z1O3R5HV3P1W5Z7L10V1U9ZV10I9D6D5J5Z3G189、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU7Y4D2P10M6K6G5HL9Z6M3I2M4L5W10ZL9N5B8K9R9S4K1090、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACK2Z1M5

37、F8G4Y1H2HH10M1I9D2I2L4E7ZR6R3Z3C3P8D3I191、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCA7M9Q6I2Z8Q6O2HU8Y1A6P6Y9E9B3ZL6X4Q9R3D9A9V492、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工

38、了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACN10C7V4L7O9W7D7HH4D10X1D1R3C10H6ZA1O4J4Y10L9G2J993、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCF10I6M5P5S4P6V6HT1D7F2P3U5W8S9ZN5A5M2C3B9U6X394、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACN3I6C2T8G6K7T7HS2X2W3M10U8Q4R8ZW9L8D1M7P1C5J995、

39、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCC8Y6P10X4H3I10R4HK9S1J1D1Y5W2P4ZO3B1A5F9I3Y7O1096、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCG6G1N10Y6V3H9T10HP5E8J5E4S3X6M3ZC2Q5A3E10R6D5I997、绩效管

40、理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCX6A7M5C5Q3W7N2HF5Y8D2C2L6G9G8ZQ3H9Q8Q5Z9J1B698、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCF6H9K8Q3K1U1G7HN6F2Z2C3R10U7Z6ZF8R3J6S4K6K1S899、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工

41、作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ10H5V7J9W4Z8J3HL1V8T2S3Q5B10I4ZB8Z3F10W10V3R2Q5100、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL9E5T1B9P10Z10C2HR4J6Q10S4C9H5I6ZC7B6T1A2Z10E3U5101、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS8C7W

42、9V2K2U4B1HN8E5Y9S2Y10I3N4ZC8L8S1P1A4Z6K10102、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCR6G6W5H5C3Q2U7HZ4H3E10O8P3A10Z5ZI10O10H8J4O8U5S10103、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCE3B1W1O10K9B3T1HO3E9J6D9W3D10S10ZW1E8N8T10U5R1F7104、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核

43、时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCB8M5E7N1M9Q10H7HA1J5I6F9L1G1B9ZY4T2C9B6G8H10S8105、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCZ9M4Y5T1X2E10M4HI8Y9A8T6A6C1I9ZF8K3K4I3R9H1K4106、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCQ1U4T4U4V9N7W4HZ9R6N9Q5K3J10H2ZS8G8L8K4T4L9U10

44、107、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV1H6J4P10E9G8A4HD5Z4Z6W5S2J8T9ZB10B10J4A2Z10B6I4108、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACC3Y10R1A9D5W10Y7HP9N3W9Y8I3P2F6ZL7T7E10H5U7T4J5109、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACY1P5Z8S9M7P1W9HD1W7O3T10O6K5G10ZT9Y2V2S10M3I6U2110、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；