2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCJ3F2O2F6Y6U5C6HY4N10P6Q4I4Z8X4ZN6W6V10S9M4B10P42、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS5N2Z9F1N10V4B6HO6J5D1C7I4A3T2ZA7W8P3E6P3H6L83、(2019年5月)（ ）是依照企事业单

2、位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ5Q8J8E3X5I5B8HZ10U2S3H8F9G10S9ZP10D3O9H5U10F7G14、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ8H1E6B5Q9T9B1HH10D10Z10O9W4O1P5ZU3W2S2V6A3V5L95、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.

3、自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK6B2M4F3W1Y3M4HK7Z8K2Z8U1G2R7ZI9F1W8Y7H4R8U26、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD8T6T8L7N5N5S6HE1N10J4W7D6Y7Y8ZD3E9Q8Y8I5D10B47、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM6V8E10Y5F1A3A6

4、HQ4O9R8Z8V3W1S9ZW1H7W1D5Y1T2E58、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA7A5F3T8Q5X7M3HW7L6D8D5D7L1W6ZL8K10P7C4O1F8J79、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD4E10G1G4H3B3J2HR6N1S6V10V5

5、L6S6ZX8Y4Q9Q3E10M9H310、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCP3S2E7Y1J4E9M10HO5S5O6F5C4M3X4ZV8H7G1I8Y6G1L711、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE2Q2Q5M3C1A6Y4HL4P1V3X2Z6F6V5ZI6J2W7J2P6U4L512、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功

6、能D.竞争功能【答案】 CCU5B7Q5K10M9H4N6HI4F5Q2V6C1L6D5ZT8T8B8J6H6F6N813、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ4X10U5D3X4F3D8HL9W9H10U2I3J3Q4ZO8Y10T6L7F10E8Z214、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据

7、某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCE2H6I10Y2X8T5X4HI9B6G3B10Z8R1F2ZW5G7A8N7V9L10Q215、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX9C9D3T6H2Y3M2HT3T7S10D2E3V2W5ZS3Y8T7R5D3L7K516、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关

8、系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR10D1S6H7O3R9B5HY5P8N3J6T8A5Q4ZT5X8N10F9L6U5Q817、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO8C6G3D7R6U5I3HL4W6B6O3V7K10N10ZE9B10N2Y8B9S6H318、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO4W2A9U10S1

9、M5M10HM10I1P8N4J2O3T8ZF7Z8V8L8U9K4X319、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCC3B10F2X5Q3T9A8HW8T9Z10W3R1V7E4ZR9Y10U7O2R2M7Z220、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACB2M6Y4H9L4Z1M5HW9L4I1F7Y10G10A2ZN8J8X3C8Y8X4O621、（）是实现财务管理目标的前提，

10、是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCN4R2V4U9T2I6D6HH6L4Q1Q8T1K8K7ZR1X1X9D10H4L6W822、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCE9Y4M5O5R4W10Q2HW5V7Z7X7I3A8J5ZS3V1F2F10G3F10N423、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA5O6P4A3L1Z5A2HF1L

11、7V10A6V8B6P10ZK8X4L10I7C5Q2Y424、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCQ8P2K1I3G10T2Y6HI10J3R4X7C3O5Q4ZY3S8O2Z7Z5E8T925、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACO6X2P7N2K1F5Q9HR10X7Z2Y1V4P7S7ZX1G9U1S1T3K9T926、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earni

12、ngs【答案】 CCL6F10N5N3J7Y5S5HR8N4U1B6L10K4R4ZP9D8J9X10Y1I1M627、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCA8Q8K4T10S6B6V6HE8L5O6N1N8N7N8ZM6I9N2P5Z5D1Y928、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP8N2Z7I10B2B6Q10HY6J10U4V7G10T8H10ZB1H6T2Z5W7B2M

13、129、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM5T8C8V10B7S5T3HN9U5H5J2E2H3A1ZB2M6D3H4C7O4C130、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACU1F9R2E7B1C6Z6HX2S6F3M10N3F8Z5ZF2P10T7O9L9W9X131、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资

14、本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP3U4H1I7D1F10K7HJ9Q10O8R5Z3Y7F5ZZ9B5Y8B7B6G5R132、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM5J3S6D9U6H7X1HP1F10R5V8C9A1B9ZH5X9Q7O7M3J4L1033、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCC4H10F1R4F7Y6V9HA5X5G1J9Q5H2G3ZT1J5U9A2Q6D10M234、 强化职业

15、责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCX5H1A5V6Y6M6R7HH2U3V2D6D10K4R9ZT5N8B3X8H2A10E935、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV10G9M2I2R1U6V7HG6A2L9U10O10T8O7ZK4Q10E4N1P3W7Z136、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准

16、工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ5P10W2W6J2S1K8HU9I5R10X3X10M6Q2ZV4M4I4Z4F6Y5V837、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCW10Z8N8T7T2G3D10HF1V5Z8S5O4P5R4ZZ7W4P6N10L7P8I738、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙

17、龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCL4C4N6J3R3X8U3HU10E10E3K7T6K8D4ZF1S2K10B4N8G3W1039、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCW7P8G8N10F8T2C1HE5M5C1J4H2V6A1ZB3O4G7M4E3T7S540、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY3I5R5X5Z8P1Z2HY2K4V10T10V3X8B

18、9ZQ8A5S3M3Q7O7K641、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCH10U4E3D5Y7M8N5HA8H10R7I3E2E7C8ZH1R8I8J5P10K9R742、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE6R9G1E2F2R9V2HB9M3X8O3J10U8R8ZK3O7H3V8F4A10J343、以下关于企业员工绩

19、效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR4Z3H2K8N1N6A6HH1O1G4U7N3C4B3ZS9K3G4A2P9H2C344、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX7I8P7L6L9J3E2HB8C5Q1O5S3C6D7ZD3B1P8F1O5L3A1045、(2017

20、年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP6C2J10G4A2N9Q10HL3K7A2X7W4L1R8ZW10N3D4T3B7R7I646、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW3V10X3H2F1W1D8HV7D2F1V6E6K3W5ZP6C4Q1G4L7M3A747、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2

21、014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW3J5K7U8Y2T5G1HY3W2O6D3H5Q8A9ZL4B2C2D2D5H9O248、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG5A9Z7K8A10T7B3HK5Q7H10N5Y7E5Y2ZD6E7E4N8M2Y8K349、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高

22、、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH5J3G5D2I5I10V2HR4O2E2D4U7B6P3ZF9C7Y4G9S5T4N450、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCM5L2M10P10H4O8L8HF2C6H1V1Z9B3N5ZH3F8S6Y5Q6Z3O351、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH9O3B8R1J2P8T4HQ1V2Z2W6A3W5I2ZS3Z4J8P4W7Y8Z252、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开

23、动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE9Q5K5N4Y1V5Q3HC5T8Z1M5I2L2P6ZZ6Q6S5N7Z10L8R253、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH4V8W8H2P6N4B3HF1W4X2V5T2B5X8ZE4V2T6L6T8F5T354、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU4Z4T8I2J9O1P4HR6I9W3S1T6

24、J5N3ZC5J3A7K4O6K7U655、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACD5O4O4Y9M7K8L1HE7N10F5B6L8F10G3ZT10D10O2B6Z10A7U1056、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE5O4E5Z2T7E9I4HQ6V3A3F4F1D7C9ZN2X2O2D9C4U7T757、 （ ）就是通过各种资料信息来考察

25、和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB3G3E4I10V10F6Y7HA9B3M2B4C3S5I8ZM7H4E10E9R2B7A758、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT5W2Z1L2Y6X1X2HJ9X5M6M7O10B5B2ZL4Y6T5Z7J8J2Q359、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCD4Q7K6L3J6N1J2HR7I3Z1L7Q2C8N8ZS6L3I1F3O4A9F560、(2016

26、年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACQ5R7Y7L2B1C7Q3HM5B8H4I7S6F5Q10ZU4C2K7N4Z5W7R161、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCJ7U2V2J1U6G5V7HL9X9S4Z2G2R6N1ZR10L10N4R10S10W7F862、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCJ7J5S1

27、0O3I5K1X6HG8J9W3D7C9Q2H2ZU5B3S8Q3S7Q10E963、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACP9Z6T8S8K8E7H8HF1E6Y8X1Q2I8E7ZB10E4U3L6G10G1U864、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL8S3M3S1V10X7K10HW1R9I3X8M1U4R6ZC5X1U8D5O1E2C965、(2018年5月)岗位写

28、实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCI6K9I6A2B4X8U5HN7D6S4Y2W1Z7T6ZD1P10X8N2P1Y5Z766、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN6W2D10Q6W4N3X8HS7Z3S8O3N1F5N8ZZ7F1E7X7W2Z2P867、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成

29、本【答案】 DCR2J10T6Q8T10H7X1HS5T8S5X6E6U5I1ZI8E7J8Q6H9Q2E468、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCO10Q5A6F10Y3O10U3HE7V6Z5I1B7D5U2ZY4M9H9X4Q8H10K269、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCR6P9K7H10N8Z3Q3HW3Y5M6U3H5P3J9ZB6J3R5Q2D9K3C170、企业培训人员必须依据（ ）寻找真

30、正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCO4B8I6J3S8N2D3HF4J7K10E10S2A8N6ZE8W3E3U8G5I2J471、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT4B2G4W5E4X6S6HF1N5J2I2L9J4Z3ZL10P1T2R2S9Y4J772、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作

31、用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACB4G3E3I3L2R2I10HR10D5M7K9E5V10I5ZH7G9Q4T2P6N5G673、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS3Y2H8I4U1E7Q9HO8P4J6A10Y3S1D2ZI9X4I7Z5Z10C1W574、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的

32、考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF9D6E3C10T4M2X4HZ4E7K5Q5S1U8R8ZP7P4P3K9Q4Q8S975、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA7W9V9I1G5S1T10HY3L3N4J10H9S3D3ZC2W4J7J10S10B4R976、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C

33、CJ10K9Q3V4S1U5Y3HN1G4O7I9D4E1K4ZW8N9T8G1X10A10S977、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT1T1V2M2T2N3K7HU2S3G7G3R5I1B8ZA2R8D7K3E2H1W678、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI10Z2O1E3M3R2X2HD4R4M1I5Z1M1C3ZR2I2N4N3O7N5A679、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招

34、聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCE5Z8Q6A1K8R6C3HC1U5K10H5A5K4E10ZE3I4S4C7W3O9G780、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCE1I10G6C1N6D7C7HL6K7C8M5J4I1D8ZO5Y2S4S3J7N9R681、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN9E6H6I2Z3B2H9HY8J7Y10U7W4E5B2ZS2T3V4T2U8H1J5

35、82、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACB1H3O10C9P3F2N10HP1H3H2X6I8O4B4ZT1Q3Z8N4D5E6W383、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR6E2J8Z10N1M10W3HU10H1G8E6D8X7O8ZC7R10U10W9Y9Q3S784、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCY9L5I2U9J10N

36、3T9HL10F10E1B10E10G9Y10ZE8D6E10W9I3E9H185、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC4G1Z10G1H8C6P8HM5H2J2R6H1V1V2ZF10W8E3N5F10W7D386、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW2E7P8U9V5G6P7HT7T10Y7G4L4N8Q3ZC10T10A3H6M9I7U487、关于动机与需要的关系的

37、描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCB3E2I6N3C7D9B3HD9B7S10A1W3D5O10ZJ8D4V1L5I10L5J988、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF8K3O7H5X10T6K2HT1K4K9I8I5Z4H3ZN2C7V8X5S4B3Z289、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广

38、【答案】 CCD6X2Q7U2F4Z5O4HZ9M2Z3U8E6T7V8ZZ2W7Y3T8L1G8R390、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCG7J7G1N7K4A7M6HO8K1Y7U3R8G4O4ZF8N5E6L9O7Q10M991、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN10I3J

39、7L1S2A8R9HK7A3J3O8P3J8R8ZL8J10J2Q7C7P8I992、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACD9N2O8E5W4U3T8HH1J4F2R1K10N2N10ZL1H5C7B9G5Q1R493、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP8H9C8M9L7P8H2HG7Q1M4T7G2Y9X3ZY9Q10T7A8X3O3S794、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者

40、的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE8B3L8H7P8B6N9HH8E9I6M6A6S9S5ZM1G3G1O6D8S2Q395、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH1J9V9Y8E7Z6K6HK1R3R4B8Z1G3X4ZS10V1K4F6W8D1Z996、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV7E

41、8W7T2P5A10X3HA6G8Y3D3C9G7D5ZT8Q9I8S7H6C8G1097、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCN3U4M5B6V2O6V8HK2P2Q1U7E3W3H8ZJ1F6H1C5N5T2Y398、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP6L9V4I4W6S4U7HG10F3W1C1F2O8D4ZG5I10D8U8Q1M9S199、（）是反映员工

42、在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL4Y4R9B10W4S10R8HO9J5S2V7Y9V6K1ZG9X8O3V7Q4V5B2100、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCE4M4G1T6Y8P2P7HP5Z9O7J8E2G1B9ZK1J3U1S1G4N1R9101、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN7V5L5E9B8W6I2HC4S2I10Q1I3P5Q3

43、ZA8J8Y6F9J1Z8G3102、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE1N6M4D6E2F7M4HX4O6V8Z9W2Y1P1ZB4A10W6I6L3M3X10103、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCA5H3T3T5P9A1Y6HY2J8E8P7D2G8J3ZK9Y4F6C5D4L3F9104、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.

44、普遍性【答案】 CCN3N6R8T3Z8J2W8HF2Q6N3V5W7U5U4ZO6X5P5J2W1N10L3105、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCB10C9A6Z6W3J1Q9HH9G6E10D3G4K4L5ZR10U9D2H8B3G4C7106、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACZ1H1B8U8L6N6N2HW5I1J1E6U1F7V5ZV9Z10B8H7C8O5P1107、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ3I6H5D2A8P5R3HK5D1F5W9D10E7R4ZF7G7I8I10W6Y8H1108、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通