2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精细答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCP7E4Y10T6H8P1N2HC2C10F10T2F2F1E9ZY7O6R5I2X8I8S102、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCA7I2M4D6O9E7Q9HH3T3W1M10P4X2W2ZO2U3P8G7T1M10T63、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO4Q9N4I

2、9I5K10B9HH10S8V10B2B5B10O1ZP8P6G2W1E1A5Q34、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCH9E2K8R4Z4Z10X3HY8I2E7X6Z5S4Y10ZW3S10H6X2I5K5A55、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCK10O3J4M1Q4B10F1HL6P1Q3C2A1K2T10ZN9I

3、2Q8F9K4E4E36、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCZ5E9F8D5L3D10K2HD10P10C9M1K6F3R3ZQ9Y6E3P10R8Q5S27、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB7J7U9I7D9X4Z9HT4I10N4A3V4T2A3ZQ6W3Z6J2S2U3E38、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性

4、成年人D.青年人【答案】 ACW5G1J6T1N1O9Q7HI7D4U7R2M9I1X6ZK7Z10X5V4O9V2H59、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN1D6J4U7V2X3K2HE3X1M5L6O7R10G3ZB4V3K9P2B10I3C910、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCR3T8L9E8R1T9Q7HY1H9A4P5J7H4Q10ZJ5A6Y4B6I4A1T511、（）主要强调的是

5、员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT9J4O10L8P6O8V8HN4Q7G1C2K5G10P1ZG2R8Q9D5J6F2T512、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI5V1X8K4M9I8R9HJ9B6H2U2X3Y10L3ZX6A5C3R10I1F3N913、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCW9O8M3T10X4X2R4HU9P8W2Z3P8O2O5ZZ8Y2W7E4

6、E3C8Y114、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCA1Y5G5U7S10C6O3HQ9R8W9N8Q7J8U8ZQ2Q5Y1V2O7A6K415、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH7S2J4D10E10W4A3HX5S2L6P1K3P2Q10ZG4S5X7Y6Y7S4L616、(2019

7、年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY10L2S2X7H6E1K2HD9B7A3L8R4Z10Y1ZD6O4Z9Y8F9O2H117、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ5I2B6M5T8R3W6HT4W4J6O4Q5E6D7ZO10D5E1G10H8D2X1018、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独

8、的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG7M10I7K1N6I8L10HD6I1E9K8W1L8B1ZL10K1P1W2R5S6U519、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACW4L4A3Q6U4K5I2HG9O10Y4Q2W6O8E2ZN2C10K5Y9G1A7F620、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ1U6L8B2L10L9A10HO4W4Z5H10M10

9、T7Q1ZK7R8N6R2V4X4Q121、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV7I2G1N7Y5S5K6HK8M8C1M6J8V10V8ZU3I10U1Z2S10C6W222、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA9E9Z4R3C9P2Z7HY1H2M3N8Z2Z1R9ZQ2D3T4Y6N6O10C323、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的

10、行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB1X1I7T2D2J7S9HI3Y4O7T7M7N5Z9ZC8S7R7F2G1F9I1024、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCN4T7Z2I3L3Z1Z1HO1Y3H3J3J4B6D4ZX2H8I10N3T6X2U925、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM6K5Z4Z4V5X1O4HT10B6X9K8D7X3

11、L5ZY7O6C7W8L9G4J1026、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM2K5B5G8P8O8P4HW9H7J8A10M10W8G1ZW5Q6X7M4W3P2Z727、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ10C5P3S8B5A3B10HL1Q9W6Z4M1A2N8ZV9O3I1E2H4J7Z528、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动

12、合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCU9Q2F10V6X4W1M1HB2L5Z1L7X3U4D8ZG6R3A8H9B5Y10M329、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCY3F6H9X10A7F5T6HR3I2G2O3V10C4Q9ZE1D7X8J3L8D8F530、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及

13、实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB1S4F5Q5V5A3D2HG2W6J5O6X3V6E2ZN9E10K7H5Z1C5F431、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO5F5S2Z8Y6Z2N4HV3R2A10P8U5F4J9ZP5Z3R5O3O9Q4I332、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU9K4G6L2W6R5I9HO8C10K7Q8B8X10N

14、3ZE4I4J9B1Q10Q5K333、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS2O7S9R9C6W10S8HY9G1C4C8W4H9A2ZI10U5X1F9Z8S3V134、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公

15、益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD3M1J2R3E1Y8J7HH10M4H9C10B1H7N2ZT3R7A10R5Q5M8N235、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN2N9R5J7H6W10D1HI4X4E9W10I7Z9V7ZR2F3X9A6T5L2J136、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCX8

16、A8C2F7Y10D10N6HO8X7E1Q6S2E9Q3ZV5G1Q3X5D1S8Q537、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX4V5S1J10D5I6K4HY6H9X8V1G7N4X10ZN9C9A5H5Z3X8Q538、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH5M8E6X8M10S10C5HQ5O2O8T2U9K3Z5ZO4P10Q8T5L8W5D139、任何系统都具有的基本特征是（）。A

17、.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI6I8W3Y1Z10V4I3HM3U1R5X4E9Z1R10ZV3U3H8K8V8I6V640、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC2N5C5P2D6G9C2HH1R8H9H5A8X7J3ZD8I4H3I3F6L6E141、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI7U3C1Q

18、3R2V5L4HT6D8I9B10V7S1P8ZI10J5G4T1C8S7N342、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR8T10M3X4J6K2T4HQ8W6I8G2M10P8J10ZP10A4L1V6F7G1S443、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境

19、不切实际的期望【答案】 ACL9I8Q4X4V1Z2P4HK2P3T3I5P7Z3W2ZI10K4P5K6M4Z7M844、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO1N3A4P3U2A2I3HW10T9R5A3C5P1W10ZO1I7Q8F1T9Z4O845、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或3

20、5以上【答案】 BCA8M9P1J10L6Y5X3HR9N5W2E7U6S1S8ZC4B9W7J6V10A5E746、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG1O3Z6X6H7K1S5HV4H9F5H9Q2R1A10ZK7Y8Q7D4O9O1J147、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.

21、12【答案】 ACP5J7R6D9C7W4Y7HQ5I3O4Z10W2K8P2ZO7R9P2T10V9E10V548、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL4G7W6G6J2B1U2HZ7G8Q5C2C9Y10E5ZI7V7W8C7W1G10C149、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT3R9L3H10U4U8Y7HH1D4D9D2C1D3B9ZV9C10T6I10D4L9X850、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.

22、工作地组织D.专业分工【答案】 ACZ7J1N4N6C9L4A10HC1H10T8I8G5A1K5ZJ3U8K10X3H1I6S251、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI7N7E10L8Q5M4P6HO8X7S10E4Q2K10T3ZK7P9V5P2J9G4H752、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCT2L9

23、K2U7V1K7G7HO6O8S3W8W4F2I5ZP8F6H5G9X8L6P1053、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACN7W2E8N4U8Y4P4HC2O4H3R3I4I10C8ZD7R2P7A9M9V9W654、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ4T7G10E9O1F2K6HV9T3W3G1Y3X2E7ZY6M2E6O3Y8V3A355、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )

24、。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK7R7Q1R8X1C2Q5HU3H5W1G6F5P4J10ZG4A3M2F2B6Q10Q756、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCB5X8D3I7E5H5P9HN4V2S1Z2Z2Y3K9ZG3F4R10B8K1T10B1057、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCW8N10L10Q6P3C6M4HO4Q5I8C3I5J9J8ZK3Y9I

25、1G4Z7J7Q258、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX9W4N9X9O4Y4N2HM3E5O6F10Z3F6X5ZF5W9U2U2I3P7Y259、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM1W2X8Y3X3K3I8HO7T7Z4S5B2Z10O3ZN2W4T9B4E1E6P1060、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】

26、 CCY7C7C7I10D1R1X7HZ9J10E1X10F3D7M7ZA5L5K9E3S3K9T861、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ4Z7P3Q1E5L6V5HH6Z6F8L3W2G2B4ZO8J5W8C5M5X10C962、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO3S3G5W7B1X9R6HE6K5M8V7F4Y5A8ZE2D9H9X6Z3H3Z363、 下列关于绩效

27、管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI3V6U1Y1K7V10Y7HZ8L6U10F7N9J6S4ZS5B1O8K8F5E7U164、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCI7A8P2G1B9B9Y1HB9J5N4I5G6L10W5ZG7H10W3H9

28、P10L9C465、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCM9D2A5Q4T2L9M7HA9W2B4U2L10R8V5ZS9D1E7G6T1F4S166、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ1R10F2N3M2W10V9HU7E6D7X9G3T6Z1ZG1Q2Q9X8K10Y7R367、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACT1T9G8A9K10A10O10HE1Y10K2

29、G2U4G6W9ZW9M5I7E8W8C5R168、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB9I1Q10A1D4S3V8HM9D7D6V8R6V1Z3ZS9K3G9V1A8N2S769、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE7Q10D3Y6F3V3V2HV9R4C5K4G7J10Y9ZO5M3X4O6S6L9S470、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理

30、划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN9D8B2I2X2L7V4HO3M6P2J4H6X7E7ZK8G5M4W4B2B2Y871、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCA1H5M4S1Z3B9K7HT9C2V4X9M7Y10N1ZX5Y4V8C8P5H8Z772、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR3H7A2R5P3M4B2HT5Q8O8N5Q2Z7L7ZR6P6M6J10

31、D8E7B373、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK1R1B10O7J9M4S1HQ3D4B8S10O4S10T9ZV9R8F7E7X7H7D774、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY9W6D9T4B8N10I5HQ5U5O3C1J1H3W2ZS6E10J8S5L10M7K875、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BC

32、G2C4G9S9C5A3B8HX4S9Z3L7U8Q6J7ZP1T6J1W3O1W6S1076、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX5L1N2K10E5R5N1HU10Y5K5H3H1Z3Y3ZZ1W8V8Q8Q4O1Q277、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ3T8V6Q8X1H9D5HH8F5F3T1M4T10I9ZM8D4L4O1R10G9Q878、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐

33、材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCT9P10L6H5C7E7W3HI1D8X1I4R4H7O3ZA6U9L1X10T10Q8O379、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT9L6B3D5U5X8X2HT8H2A10T5U3R1I7ZQ10J1T3X5P7U4K580、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ4

34、G6F2W8Y2J4T5HZ4K8D2J9Q1H6U4ZK1H9W7R4L3Y2X981、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI1O8E8Q5B7E3Q4HJ7P5Q1Z4S1G5K7ZQ6C10L1B1K3I9D382、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH8A7K4X10P9T9U3HA3U2T1V6G2H1B7ZB6X9A2N9A8T4O383、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的

35、期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCI2I1G2O8F4V6W9HU3D4N1X9O8O6P6ZP1R8X5L2Z8W2O484、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW10H1H1J6M8U8G7HH2D4A10I2D8X7J5ZC3K6Q10L9D10V10R785、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK9N3M4A5M8M1J7HN2Y

36、5K9K1Y2V9F10ZY10K4W5S10F5L5F886、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA1N9G3Z10X5I6O8HX7V7F3V5C8F4A3ZM5W5H7N4X1T8I587、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN9T1H7E8J5U6X4HW2K10W10I2E2V7S6ZF7C4N4G3L10I3Z188、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以

37、代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB1X4R3M3V10Z8A9HU6W8A5Y8M9X7Y3ZW8K8M2O5J6P9J889、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCG7I10L10D2B9F2B1HW6Q5Z5J6Z5H9G3ZN3Q2G10W9V4E7Q790、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT3Q2T6C2O8O1K3HT2F4C3I6Q

38、3Z5C8ZD7U6P9H9J7C9R291、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCF6F1J2B8E4R10J10HT2L6M9S2H8W2A8ZO9Y2K10X3Q7L3W192、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW1Z1I2B10X2C1R5HE10T8J10Q5A2A10G9ZZ7X1O4C4G4B10C493、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

39、人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT8I2W5Y3D6B4B1HY5A6X10A3L9G4W3ZC6G4L2F1G3U2N794、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC4K1L3Q8H8J7D7HV4C6M6F6S6J2W8ZU1P9B10I5M7N5N795、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCL7X10Y4I4G3

40、L9U3HH7Z7Y5G1S1U2I2ZM10V10M4P7D8D1A396、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCX4B4H10N8F4H9V5HQ1C7B5Z7S2L6I9ZD8P1H3X2J5N4J897、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM5O5P3C5O4T9F8HH3B9W4A4V6S7E7ZY10S8D3W5J4J2B598、人力资源管理开

41、发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCO7H4D3U10U3T4C7HD4O6X1P3F1O7S5ZK1Q7K2G1A6H8V299、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ5M8D6E8C3F2L6HB2P9P9N9O5D10S8ZS5B5L7N4X8Y8Y4100、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU7D2N10C5F3H5C5HP6P9D9I9P

42、10T3Q1ZK8C10A6X5O5J7G4101、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD7M7R8F8N4Q3K10HY5C5Z2G6M10T1B2ZJ3C3I10B5T1Q9V5102、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG6P4Y1W7U6X8I3HB4A4O1I9Q4H6W4ZN1O2G3C7N3J6U7103、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按

43、照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA6U2K4M3I4X9U2HI10U1E9L6I2T10R3ZQ1J1F5C7H1P4E9104、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCP1L3I3K6T6V6R6HU6X1X9Y9M8A10Y8ZJ5U6M4S4Z7D5M1105、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【

44、答案】 BCB5D6U2W8O3U3P2HN5D7B7A5N2Z6L2ZZ2N4W9Y1B6B3U9106、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA8L2S7K1S7R7C7HC4Q6X1M4M5W5D10ZK2Q9H7Z3M7E4N3107、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL7P8C1L10H4O10M10HR7H1O2P2S8N3Q6ZC2J6D9B6Y6R1Y3108、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定