2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(附带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCF5J1T2C7G9P3X1HT5T4C10R2C7O3Q9ZI3A3M7I3Y1B8K82、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCK4I9G6G5N9G9Q3HB9H10C9W9O2D3Y10ZY3X3Q5N2N5W6D103、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可

2、以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCL4M10S6D6S9C1I4HW9M2A8W3U1Z9D6ZQ8P10T1X9Y4N5U34、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCW2S6I2C3X6P9M10HU4Q10Q9M2D9D9V9ZE8U4Y6B2H4Z4Y35、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL2F4R6M6R10W7R9HX10C10J4S4Y3D10K10ZR3Z7S3A1F3A8K

3、106、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ3I6C6V2A2X2V1HB1G2P2A5I3J6H3ZB2W8G10S7Z2R10E37、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCS2S2N1F2G2N10G8HG9U10Q6V2B7V4B2ZY8J3T3I9O5J3E48、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

4、【答案】 CCY9E4H4H3I7N1M1HC10Y9O6O7Z8Y1Z7ZT8A2U3P4E2J1L69、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ10P5E10X8G3A7U10HD6Z3B10K7D9P3R7ZO3M1K7Y5R2V5V910、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD8N10N7J6E6U5A4HD10X3L7P5G1A9G6ZT9

5、N6G3L3L2Q8M911、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCM3U9Y4Z6G5O6R7HF2P6L2W2G3Q6P7ZM5V9P8W3P10J2X112、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACM8V9Z2V3D5F9T8HD3X7Y5X5R1M5H5ZK8S7M6L1U6A3P213、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACY4F3Q1

6、D2W10O6T7HD9F8G4A2U1N7S2ZX6P4D4U6E6K7H214、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA9I5W10J7Z9U8M9HT7Y1S5E6Y8P9V9ZD1P8T2Q1T5Y7N515、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCE10H8C9X5N5H5F8HN1K2T2H7C4Y3Q4ZJ6N3S8F5E9Z1K116、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分

7、析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM5P6O9P4U1B9X9HW7T1B3V2G7O3N7ZA3L3U3K2M4Q4H217、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACT4Y10B6I2D6R8F3HD7Z4Z2E7V9V3P2ZQ4C10C8M3J2O8Q918、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCA8R6I3E10V7

8、K6Z1HQ4Q5P5N6U1Y7D8ZQ7H8L5L9Y10L3G219、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCC6C6B4G8I3N7F2HD8E5C6H9Z5S1N10ZL8M8Q8D3H9H3L420、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX4Q5A4R6P3K9B3HW3H1I3S3Y2M3I3ZI5B8T10K4U10N10H321、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究

9、方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCS9G10K6H1Z6J10B6HV7A3M7H7U9N1H1ZK7P1O6S10P5D10Z222、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCR3Y7G10Y8U2I1G7HX4O10F5I1A9M5M9ZN9E5I4B6W2F4H123、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN5W5Z5R8G2W10P8HR7T8Y10B10E9S6P5ZP7P4J5C8A9D5S724、以下关于劳动争议的说法，正确的

10、是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC2B9P6U8F2N4H9HS5Q3E6Z6H4I10K7ZB6J1N4Q2H10Y4T425、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCQ3Z7D6V3H9F8R5HX1K7W6K3Q6K1E9ZT1Z10L1E1D2J7P926、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺

11、点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACO9C10Q8E9X9G2Q2HM10Y2B4T1B5D2V2ZA1E8I9P5O2V1Z727、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACW8B1M2H1T7H4H1HC7V3G8Y6M6P8G2ZL7P8M7Z6J6T5K428、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCF1S3E1R4F3R5G7HK6G8Z10Q

12、5Z8Y9H2ZQ6A10D1C2U5D6V929、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM8R2K5B5G1E7Z1HD7R3R8A2P3F10O10ZE3D2C1D4T8X6J230、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCU1Y10R7W1W2I9J1HV3Z8N9N4X5A9L6ZM6F10V5W8A6N1A431、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.

13、笔试【答案】 ACZ2I5Q4C10D10I7P7HI5W9Y7G1E4L8C3ZO1M2F10U7M1C3Y732、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACR9K3V10F4I9S6K9HK10S9G8R1A5I8U5ZQ10R4G10H6F6V8U133、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ5P10P7W8O5R9Z7HZ3F1K4V1

14、N8E2H7ZA6K10K7Z1X7K8M134、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT1I10Y10H8X3C10J7HI5B9N5N4S4I1C9ZX7W4R3F10L9Y1S1035、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCI6F9P5E2J1B8Y6HA8V9O7X5C6N2U4ZM6F4V7I5I9B8C236、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位

15、的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD6X9N1N2I2B1I1HS7C4Q7L1E2Y2L2ZV7Q7U3A4S9S1I837、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCT10O2H10X3S10Z4O7HX10L10X9W5D3U2Z1ZQ1E5V6L9C4P7N1038、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCV2B10X8M2Q6E1G10HY4P7T7S10L10Y2W2ZO1Q4K3L3C4Q8I339

16、、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCD9U8Q9Q1Y6W4D6HU6L3H4A5S1Z2N7ZR7U4C3O6R8Q10G240、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCX9K9K7X8W8L6N9HE8H6H9I8A4X4B5ZM9P7Y5S7D4X3X441、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCF10I3B5A8

17、R8K2V6HK2I1A4A9V1S5X5ZN9Q2S5J7Q10Y6C442、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ8Y4X10S6L2W3Y2HQ10U7S8D1G8S6G5ZU10D7D6T3S8B3E1043、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACJ8K1T6A10G2G7K6HW8D8P3W6Y5K8S10ZP1N3S6V1D5P2D344、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利

18、义务所指向的事务【答案】 DCT1B4J5Y6C1D4A3HQ9J9Q1R1R8E1T3ZV8S8Z10Q1Z5D6V945、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ6Q10S7D4R3Q6Q6HI2G8T6R10A3Q7X8ZB8I1X6N5Q2S5M746、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACT3H2Q5Y3V8M3C6HD9B10R2C7I8G10R4ZX8S5A3D10X5I9K647、采用集中测评的

19、方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCD3X7O8T6U4C3Q9HW5M7W10U9B2G3X7ZQ7F9A8G7M7Y5L248、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT8O6X2I1E9F4M6HW5Y1T2E10U1C9G3ZJ5T6N3E8G8D2Q649、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCG8I5U6F3U6N9A1HE1K9A7H10L2I6W10ZF2X7P10I10

20、E2A9U950、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT4Y7E8U8H9N1O4HD9I6L8F2G6X6Y3ZR4R1O8U6J1T6K1051、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCE1A8B3K8B6J6S8HE2Q4L2P3O9O10U10ZW10E6D3X3L10H4D652、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCY10T

21、2B4Q6B8I1T3HF1F2T6O8I4P2R2ZX9P2O1A8A3A3F353、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCX10V7T7J3O4V3Z6HP5F1E10G9K2Y1N3ZB10F10B7T9O1A9W354、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCV8P4A6V5M4G6D4HZ2W3U7L4

22、I10C5Y1ZO9S2D7I10J4H3L155、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU5L9D9X6I5P8Q5HM3Y5E8F2F3H2E9ZD9P10T4S8V2S10L156、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACW7N6N8V6Z9F9B8HL7D8L10W3Y4X7W9ZJ4Z4M5L8Z2R9H957、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP10V5C3F2L8L10C

23、10HJ3P9B3A2T5H3P7ZL1A5V9Y6B1D9Z758、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCZ7X8U7W8S4N3G10HR6A5F5Z4T8N4R5ZI10L4T9E4O3Z2J159、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCL3W4Z8Y4J6W7E6HH5Q4O8U2D1W7J4ZQ10I3X8U1O9A6B360、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACT6Q5D6B9B6T3D9HN10H5X5N2H8K1X6ZB7Z

24、1Y1J9B9H5Y1061、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL2K4M3E9A1R2Z3HL1B5Q2S9T1R1O5ZA4O8Q2R7X9L8W762、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCV6S4J1C4D5A5V6HN1F1P2J4C8P8C9ZS2D1T1Y6F9C6A563、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D

25、.访谈调查【答案】 CCV1N7H2D8S1M9G6HC6J1M10B2R3R4T2ZW8K10G4G3H2N10T1064、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACF3R9W1C2F10Q7B2HJ6Y6P10U3W8C6T4ZN5U5G7R6P7N1J965、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ2E7G2W6E7Y4T1HO5Z5Y6N10R9B10M5ZY3D7R1K2B2F10Q666、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能

26、薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ7Z4U3A4L4Z5R4HZ4I8J8A7L7W4F4ZQ10M1N4Y1T2J2M667、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD3N3S7X1L8C8T8HQ7D2C3Y3S8W10W8ZT10B9J4X7X2F4X968、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACK5L9P7Y1P10Y7T8HP4P1Q6H8M8R5R2ZQ2X3Y9M4Q8L5X869、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律

27、规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACP2U8D5L7Y5K3E4HK9M6O5N5S5Z4O1ZW7X2V1S2L4R2H770、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCA10V9J2H7S9S4B2HB3K6D2I2F1Q5P1ZA3E7B6W1Y5J6T171、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCA10E4M5X9R4V10Y7HK5B4Z8F9Q6E4J7ZN6N10P3T1T7

28、W10S472、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC7A2F5L3M9G10U10HV2J7A9Y4R7K5G1ZV6O1W5G8X10Z1T773、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR4K8X8F3P7N10U8HQ2D7B5H6O3O5B9ZT7O8H3K6Z4E1Y574、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够

29、给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCX8G10R2N1A6P10N5HU3R5H3Y5N9Z9X2ZE7D8W9X5L8D6P1075、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCQ4C8N1I4Z9F7U7HH4V4H10A2J3W2A2ZS7W9H10B8E2I3G1076、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV2P9M3B10D6W10W6HP

30、2A7B1P2O8I10I3ZH10D7O6P1P7C6V577、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACT3A1M1S6M2N8R8HG6M9U2U2D4S6H5ZP2E1U4X10Y7A8R978、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCM8U9Y9R4Q10E4F8HD7E6L9I4O7M7R4ZS3Q4T9Z5X2Z7N1079、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B

31、.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCF7M4X4E8C9A6D9HC6N10V9P10C10Z7S10ZJ6T3F7K10J1L5H280、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCL1L6P8L4D2Z7G5HD2P9I4K5O5P9N7ZW7K2S1B7K4F7W181、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCX5K6U4B7S1Z4Q4HT4E6R7V6U5W1E2ZR8Y8H10Z7W8

32、V3X382、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCZ5I5C5L3V8S5A4HR4D5H10U2R3W10P5ZU4E7B1J1Q5E6R783、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCW2P3O10I10S6D3W4HT6Y10E2F6Z9E5S9ZT4H5M8P10N10M2E184、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ1Z9J4J7Q8W4N8HI9N4Y4Q4A2I6N3ZT

33、4K9F9N10B5F3L485、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCR6H6C3H3W6Y8V3HV7Y10Q10H7C7M10K8ZJ3L5X1X3R4I9U986、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACY2U6H8G4G5D4G3HF10B7D7Y10Q7T3D10ZU1R5Q1R2S7P4T487、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

34、A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCA7X1X9K4R3D7V4HI8R5S1B10R10E10A1ZV8S8G6L1C7F6A1088、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ9I3M4Z7G6Z2K10HZ5S1J3L9N7I2H9ZZ7Q1O7A6I1O7D589、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCB2N7B4U1E8A7O4HD8H1D9U

35、2N5B7J8ZC9G6C6S2H8U8Z690、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCD9T6G6E4R2V3F2HJ1B4T5O8P6S2R9ZI3E2A3D6N9Y7R291、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCI9A3D2T9B5S2D9HX7H9I4W2N4B8P3ZI5X9W2L7N1O1J892、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案

36、】 BCC8M5U2N7B3X4Y7HD2D2W10W4P9A8T3ZH7P1Z1D9D3Z2V793、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF4R1S1E1Z3W9R10HZ6O1B9O6A10K3T2ZU9R5B5Q9W4B1B594、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCI5G6Q2T4Y2V8A10HM5M10S8A3Q3A7D5ZQ3P2Z6A2B2K8H895、劳动争议仲裁

37、委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX5T1Y1K8S8F6K9HI9L4W6V8A7U2V2ZB9X1W3O1M9K8T1096、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCS6V4X1O10A2B10N6HJ6S7S10J7V6E9N9ZV1F7J5H2O6R7L397、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到

38、调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF10I3O2B8M3N10R4HB7N7K3A6Q6G5Z5ZF4Q5L1Q4X4Y7Q1098、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCS10O1D9O7H9J10J1HA4H2F10W7E7S1T1ZD1X7J3E1U7S1D199、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS9W2F7M4U2S7J1HT2

39、H10A9C8B10X3Z4ZO4C8U7O6F9B1D10100、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCB6E5Y1I6D7L5H8HT10W2F2Z4C5F5O6ZS7U1A3O3L9N7B3101、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCD8M10R10V5Q9B2A7HM10G5I3M9A1J9K5ZN10A8K10D1S6Y3E1102、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A

40、.30B.50C.80D.100【答案】 BCF2A9M7Z4T6R2C9HW5I7X6U10P1U6B4ZU7M5K5I5F8Y1H8103、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS2O10P10T10K8R10V2HI4V2H9T4H9G2C2ZN7W2P4N9P7F6R2104、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCU10V9N7J4J10B5B8HV2A5O4Z9Z2

41、V6I3ZE2Q8D10O5R7V4K3105、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCW6A5T2K8P9P6I10HM5W3V8M4J8N1N6ZQ4O8I2B5B7B9L2106、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCN9E3H9R7F5Y3Q1HA9J2A8Y3P10I2Q8ZP7D5X5E8A6B3A10107、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论

42、C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV9E3W1S2K10F5J5HI2H8E4M7N9Z2M1ZB6U9V9J8F1M4K3108、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCT8T7J8T2J8X7Y7HZ1C7Y5N6C8R6B1ZF6V4H8D4D1A1A3109、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL2T8Z3M5V8L4C5HZ5Y4Q6R6E2N8N9ZE8M10R2K2O5R7O9

43、110、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCE1X1W8X4O8X2D7HU4G2T1K10S7U9M2ZB9Z7I6U6E6Q5P2111、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF8C2F6Q5G4I2Q5HG1X6W10J2T7V10C7ZH6W5J9J7L7X7O1112、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCE10Y6U2E5A8A10C5HE5T3Z5U1I9R1A

44、7ZT7W5E3E8B7Y2M3113、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACQ9M5P6C6B7L1X4HZ5A6G4W1T7Y9P9ZL8D10U3W6T2H6D1114、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCY7M6B4N7E7J2H8HK5B5L1L2S10J1N8ZJ8V9L7E3X10D4I7115、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY3K7V5F9S1R9W1HS1E10I8P5W3S6W6ZV7A5F7F2H4I9C6116、应该使