2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW2R2P3V3Z7T10I10HK2C2C6J9F8T4H1ZE4R1O2D10N4H7H92、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACM8J4U3M7U7J10Z9HQ2Z3D7O6T4D9B9ZO5O2X5N8I8Z6K93、关于心理测

2、试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX3U6A2D1I7S7V10HX10Z2H9L6L4Y10B1ZS9O10C8X10G8A8W54、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCE3B6P3N9T1T1N4HY4F5F10D9C9G4V6ZG10K2N4I2S3Q7Z95、组织层次的培训

3、需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCI3U2X3A2S1D6J1HA1B2A10Y7J9K5J6ZX8T2Y5B4Y4S2Y16、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU1V7O6P10Y5D5E8HA7C7E5V3A3L7H2ZB10U4U6I5O5I4F47、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.

4、科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCM7N9O9V6G10O5N1HA5Z10Q8P6O2I7O1ZK10X10N4R8A3B6P38、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN8H5O1V5J6R6Z8HL6D6N4O5V3S7K4ZO5T2F6O9L9Q10I69、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答

5、案】 DCB10I10W4H8L7J7Y10HW4E5F8U2N2T10W9ZT1H6A1U5L6A10S510、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK8R9R8C6I4G4P4HH7V2R6G6B8G7P7ZH1D3M8J10T7Q7P111、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级

6、D.省级【答案】 ACG10O8R10V2S10C9I8HF4I9C7B2P6C4P6ZH10H1N9O10E3L10C1012、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU4J6F9B10F7P1M3HN10G8N5F7G5E5K5ZJ2G1W1H7W3Z4S313、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACW7B1Y5A9D6G1N10HA5G10I5M5A5W1Q6ZE10V3H8O1G2N7Z514、反应员工历史状况的信息包括（）

7、。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACK5A6M4V4C3G7X8HL6G8D10W4K10G8W9ZK9T7B10X3X5K1I315、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP2C2O10V9U3B4Y4HS10D6U4H2D1S10V10ZL9P6

8、H10G9P5L10E1016、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM10L6U7R10K8B1F2HX8W6Y3Z9M8N8Z8ZV4H9S10P9I2A4C917、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCE1D1E3D6X10C4O8HG7Q9T9U6J3L9S8ZW1Y7A10E9E10A8W518、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作

9、、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ2G8P7Z4Q9C10N9HB10L5W9B7Q4P2M2ZG3D1P5H8K2L6O519、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC9G8D10B4M2Y8I3HO7G1S7U5F3P5U8ZH7O8F7B9D3W10D520、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL1O3S1I3O9A8D10HH8M5O1J3C2L10S3ZD9V2C10I3W1

10、0I6Q821、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM3K4K3V1E5J1J6HT4G1K5A5Q3Z10H7ZP2B6A3T4D10N3L322、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK1A10L3A6U1E1J1HI5K3O3H5O3T1Q9ZX9G3H10W2U5B10Z823、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效

11、考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ3P5C8A6R9G10K9HD9A2U9H8M4I8E6ZC7Y4C7Y5U6B2V924、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK10E3R2P5B1B10Q4HY6V4C4K4H7W10Q9ZY8B6W1X7B1I5I925、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】

12、ACY4G1S9V5G2T9B10HX1E1B5H7Q8A9F10ZC7J8C10M4C5S4U126、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR3R6Y3Z8I7O1M2HP3I6X9X4D5U3R9ZB6S4T4B2K1U4D927、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACP7T5T2X5A5I2V8HF3R8Z2A9Z10R3J4ZS1E2G2Q5Y7B7Q828、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数

13、及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV8V10W7C3P6Y10C10HS10H1L5R7L3G10W4ZY8B1V6Y6C3W7K129、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY6X4Y9S4V4P10X4HZ7P4W6W5E2A10M1ZC1W6P8B6M5D8R230、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE6Z3G5R8J3Y6U8HD6M6I6I3F9L2T10ZP9G3I6V3Q

14、2F8K731、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP1N5I2T3U9X5G6HC2U9P4B10G9R1W2ZP1O4L9J2I8C10E832、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS10P4V5R1H3X2K6HE4Q3Y5Y8D8K7J7ZM9X6H3A5L8X3U633、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样

15、B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ7K9N3S5E4V5N9HB9W4O8U9P6K6P9ZH8I5U10G8B5X8F434、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC10Z4X5U3O7W3Z5HJ6U7L6C4T7C4N3ZX5C7H1Y7K6J9R1035、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM5Q7E2A8B3T1L9HM

16、3L3I9E10Q1I8K4ZK7Z3T9B9P8R5L536、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN5Z6P3F9T7P1I6HI9U9N7S8O9O3W4ZT9S1U1U1N6Z1B1037、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCU3I2X2A2J4Q4Q10HI5F5O9R8Q9O8T6ZB6R6X7T3Q4Y10A938、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评

17、价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX10J9N6G2T7Y5F8HD3D4T6S2S4S7A8ZX4S4B4Y7A5E2D1039、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS4P6P1P8E6Y9C4HV4T8G2K8J10T10V5ZI3A8E1K6H4V2I740、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

18、（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ10T3S7A7G3K5J2HE6X6W9T4P7M3Z7ZU4U9K10G7U3W6Y241、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCQ5L4W5Z9P3V8H8HL10S10X6N5G4V1I3ZG8Q9J9J4D3V7R1042、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCU4E9L6S9H2Z2N1HP8Q10X10E10U1A2Z4ZQ8V2D9B8Y3S7E743、下列关于绩效管理的叙

19、述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU2G2C8A8S5N6L2HI6U8M5H1G6D2O5ZA6K7S4M1S7S9U644、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACA2W3S7K1J4K1J9HL7Q1G1V1R10H4B7ZH1W6O4P5K5B3Z745、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的

20、范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM7P9H7H1T5Y9K1HN3N6A8T2X8M4O5ZO10E4S6K2W7N10A246、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCT4D10O2G8U2V2E10HV6W7U4S1Q6Y8Z6ZA7P5Z9R10A10P7B1047、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCG10M6W9

21、P2J4L5D9HT6Q8Q7Y7B5E3X10ZT7G9O6M7L3R5Y548、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL9K1L5E10X6Q3X8HV8V6U8G7K9V4W6ZV6V2V1E2X3X9R449、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA8D2D9V7Z3N10I8HG2B9O5A10A2P8O3ZV5D9F3O7W5W5K750、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6

22、个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCZ4Z4Q6X1M7W10Z1HR6T10P5F4F7L2Y10ZS8T8M6F4I1G5L551、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCW3E3G2B9F2I7Z8HY4H3B8N2V9G8D10ZP1O2M10Q3W4L6X552、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参

23、加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCQ5T8F4H9J10K7J4HQ8X9P2J6M5Q3O7ZX10K1E7W9R3B7L853、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCS8D7B4B8Z3T10Z8HT3L7H2C6T8W6H3ZB7V9D8Z10W5D1Y254、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少

24、言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACR4L6B10T8S6Y8G4HI4K9Q7M10H9B4Y3ZS9W6X7C5L2D1M355、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACW4M9X9R3T2A1E4HI1B5L2X10G9W4K8ZK6Y2W9Y7Y10R1Y356、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA5E3C8P1H7W4L2HG10V7I7Z2H8R6A3ZN5F9M5H6C1G4I157、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看

25、法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA10V6C3F6S4P6O1HM10Z4O3K5K3V10O7ZW8E6P1V7R8L3M458、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCG2A10J5E6T4Q6T6HA9P7Z2U3Y4V1B10ZA9A10A8W2X6E9F759、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK4P7R8F3U8W7G9HP1I7N4V7Y1R1G7ZM10N2F3T7P8D8O760、员工为企

26、业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY8V1B4R5V2S10N9HG2P10K1B10G9S2V10ZA2V8L3L5T9C9G361、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC9L4H7S8S9J7X2HJ9F7M9W1P6D9Y10ZZ10R7G9T2Q5V4G762、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW2E10P9Y3W7X6K

27、2HM7Z8H7Y4D4Q7H2ZW5A10S1I8R10U10L763、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACO9Y1H9Y9Y7T4O3HX10N6U7V6X4D10S1ZF8Z8C1I8A2E8A1064、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCU1L3V2K8T3X9N10HN5W6D8P3Z4Y4Q3ZP8M8J10F9O2N3H365、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2

28、014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM8M9A5T5M3J6E1HH4T5K2F7F4Q5I9ZD1B5J7Q4Y6D2J966、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI7V5H7Y2H5G3I4HQ5R4G4U7K5X4T7ZY10Y1B5C8J3L8Y167、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP10A

29、1N2Q5V7S3U6HY8C4Z2B3L10I1S2ZF4X7T7Q8M3P7P468、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCY7R7C3U3J6C1K8HY1T8O1Y3A3I3D10ZD1P3D4D2D3U8O1069、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACR1Z1F4F10

30、R5U4B5HY8V6T6K7P8T8C4ZM4C2L6G9H10T4V470、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCU1H4K4A10Y6H5A8HP2F5Y6N8V2S2B4ZP1R10Z5W1G4O4I371、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCX5H7G2A1Q8L6M6HR8L7Q9C9V8W7O9ZQ8X1P1U4P1H7R1072、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的

31、是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI9K3I9Y7P4T10J9HZ1E8Y3B6L3U7J6ZB1V6M8C2T5N5S273、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH1G2K9B7I3E8U8HZ8U9V5R5H2Y8Z7ZV3R9Z10B6U9P6W574、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW9F3D8Q9Z8K3C4HX4H7J7N6D8A6P7ZW3J6S1

32、C5L3I1X875、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCB2L3U2W1M7U1G3HQ7J10J9F6A10Q5E9ZU4Z9V10L10E6U8P276、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACI6D2W3H4R7O7G6HN10G2K5E6H10F10I2ZJ2Q10Y10S2S10I10Z777、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验

33、丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCM2Q6G2D4S3O10S10HF7Y10B7U10B2E10B10ZM6E3D3P4L10F3W378、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS9E9A7D7E10F7Q1HO8W4K4F9V4V4O2ZG2E8F5Y7L2G10P879、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCA9P3D1B1C5I7G9H

34、B6Z4U3Y9S1T6X1ZC5P7S4J3P6B9S580、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACT4U7H2R6J5J8O4HG5D7L3O7N4E9C10ZE6S2J4S3F2N6O681、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF9I1B8Z1B9F4T3HE1X10A1U6N8X10D8ZF2S10V3O6B5J4Y182、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内

35、部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN5U7H4G1J10I4T6HU5X7G5F10M5L10F10ZF4N10L2K2B6N3E783、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO2X3L7U1D3N3K9HI8O1P9U5U1J9E1ZE3L3E2P10N2R5D884、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有

36、关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF8A10C6M10T3A4X2HP3C4K4Q3M6W7Z8ZP10R10V7E5K2M8H485、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCL6L6N3M9C6K2D8HH6Y8E7R2D8X2W6ZW8E10Q5S2E6Y3X686、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D

37、.不确定?【答案】 BCE2X7W2R6O1F3U5HK9K6U9B10J1N7B8ZS7V3M5K2W7Z9V987、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD2L6D10Y2A7M3D2HU9W6N9X2K3U9H5ZU7R8J5W8O7L1M388、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW8W4J2K6Z7J8R8HD3W4S2E6I9

38、X10T10ZR10V4M8B5T6S10Z189、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCM8D9T7Z8O7N8J10HE3K3A3I5V6D10M10ZP8U6R4C3Z10T4L890、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH8E1H5E9A9U4U4HK9P10E4V7I8W6Y3ZK9I1H1M1S7E8

39、B1091、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB9S8O8O3J8A7Q8HZ8G10Z8H1D9A1I8ZH2J4X10I8J9H8A492、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH1D10W9N1U8G5L9HQ9R4O7X4S5B6E9ZK3R9O3S7R2C2X593、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )

40、A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW1F2X5R5Q1D1S7HP3Q9U1L10U7V6T4ZJ7X7N1S1B1W1V694、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF1A9A9F2F9E2H10HH2E2Z8R8Q3X6E2ZN6W10Y6D10I6K9D595、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D

41、.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCR4C8B6H4Q8V9C6HI6M2H2L4C6X6E2ZU7B8H1B5T2X9I996、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT5V4U10Z7Q8E6J9HS6I1B10D4D2R8O5ZV5M2K9A1Q10L7A997、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY3T9Y7L6H7V9X2HO8U6Z8H6Y9J10R8

42、ZJ2A1N6N6G5T9Q598、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACO7S8D10L6J6Z8B2HW1N1A5Q6I3D7H6ZV2P6J8Z7U4E4H199、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN10U7P1Y5H2U2R9HD1P8G8P8Y5S4Y2ZW10X5C10G2R5F4T3100、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS10E1S7F10

43、G4D8D7HQ7M2C2F3E4O4A10ZY6V5G2U9G3C3B7101、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK3H7I8S2U1C1F9HA5S3F7Y4U1J1A3ZF10C8P7I3I6V1B6102、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR6S4A4E7L10B8G8HE8C5R7Q2U1Z1S9ZZ3J5H9C4N5E7D110

44、3、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCH4I2Y7Z2C7Q7M6HW4G9J8Z6E5V4L5ZB6M2C10C7Z9Y3M3104、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACT2H7L9R9B10B6N2HQ8M2G2Q4X5A5C6ZB2X6T8F8O10I2O1105、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCI10Y8S5U10H10T2M6HW7W1V10Y9H4I5L8ZD7I3T1Q3T7O1S9106、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK8B4L4P7D10H5O1HS2M6T5K8U6K4J7ZI2X4O10Q3K5T6V10107、(2016年5月)在培训教室布置方法中，