2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC7N3L10X4J5P4Z1HK5W7A4W9V10J10Q3ZR3Y8H4A7U2S8O82、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH8M10P4Z8

2、X1W7M6HO1U10L7W6P9X4R7ZL3B9I8H5G3Z1J93、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACL5T7O10Q10O8H9B8HY9V7U8T8G10T3F1ZA2H9X10A8K1G8I64、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC1Y4C4R2J1M7A1HI2H3S5A7L2U10K8ZM4Y2M2K7E3B9E25、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C

3、.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC6C7G10C4Q4X5L1HO6T8N10B3T9N5Y8ZA8M2G10Z9V5C7E106、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCW4P4F9P5C6P8U2HQ5Y4T9B8I2Y2M6ZE10E4T10B3E5L5P87、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCV9L5U6R5O2X1H10

4、HN8C8U7A6L2M3I7ZT9H9D1P8O8N9F58、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD2X4M4L1X5A6L5HG1D1J7P9F6B9E7ZQ8Q2C8M8T5A4Y59、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW7O4F3H2O2Z6C8HS7F4P6O9T10

5、S7D4ZV4L5B9D3Z1I9R610、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACE10S6Q1U3F6H4V9HA7P7X4Q8B6K7U4ZE4F6L6E7F9W2U811、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ2B5V10U2K8A6Y4HH8A9M10Z1Z2G10Q3ZN7K8A3M10F4I2E512、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职

6、的博士生【答案】 CCT2U3I5D6L9K7O2HH3K5G10U10F8V5P2ZE3L4E5E3I7L9Q713、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT5P4N3H10Y8L6L3HC10L2O6P6Y3G9Y8ZY1X6V10W5F9G5M614、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理

7、的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR1I2O5R1A4F5B3HR7T2J10N5U2Q5K6ZI10Q2L5O5Z10S3R315、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI2P5M7S7Z3J8Y1HF7G4F3C2F2Z4F10ZF9M6B1A8W5J2K216、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学

8、、讲授和讨论【答案】 BCI7A8J6I10P1M3J6HF5A4W6F9F4O2F2ZX2M3Z6K9Z4E7B717、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA7Z4U3J2T3C1Y3HT2U4X9J10N4G5M4ZP8G8V6Y8H5H8D518、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCE3N1Y4U5C3B1T8HC7A3V10C5D8F6U5ZL10Z5J7T6U9V2A619、例会制度的优

9、点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ9N3G6J10S10S4T2HB10S8X4T4K1Y5W6ZT4F5G5R2D10T6C420、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV6K8S8V3S7L8B3HB9M2E10P5C10Z8S6ZY6F7L2J7I3O3X321、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才

10、的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL7L2E8I3M3Z7O10HT1L5F2G9W9B10Q1ZY4Y8H5P5G10F5L822、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV6Q4L6T1U5G6M1HF6F6D8O3G2O5P9ZN6C2O10B5T8G3H823、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK5W8G3Y1P6X10S10HD3Q10H6K

11、6I8P3U1ZP3A7M4A3N10O4A124、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA2N10Y8J7Y7S9T9HD3X8H3U10L2X10F7ZP1T6P8X6T3C1X825、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL4Q9W4D5U1A1C7HB8U10I6S7R4L3P9ZX7I8M4H10I7Q5A826、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效

12、果【答案】 CCX3D10L1F5S1B10I2HN7H9A1F8E9W1W6ZM8K2Q8A5U9G5Y227、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD9I4P3P9E8K5L2HR4T1A3B3U7N6H3ZT2D3I6R4A6G3G828、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM1D9U9E2Y3Q7Q3HE8E5Y4X5C8R10K4ZB3P8S4L3O3O5A829、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方

13、具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK4E4P10M6Q3L6I6HF5J6Z1Y9C8R7P8ZX2A5O10O6J6L7G230、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO1F6I4I10T9U6K8HK2Z1L9D5C5I6Q7ZG9H2H2P5H9I10L331、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCH1Z9M

14、6F8G7M3G4HZ1A6Q2G6X5J9H5ZY4R3I7S9Z7S9L932、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF7Y8P10T7H4F9F2HZ10F5K9D9X1S4Z7ZL7Q3D9V8P1H1U533、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM1K5E1N7X1V9D5HW8Q7E10H1U2A7I5ZV6R3R5Q2M1Y8Q134、实际工资计算公式是()A.货币工

15、资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW8M10Z10K6C8C4D3HS10H7G7V3T5C1Z1ZY4L6N3O3H6L7W935、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCA9Q7B3U9P3C1K9HJ8W1V7V5L5V5Q9ZF5C3M1X5V5V1V136、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI10C8W5O2Q4N3W1HY4Y8O1U10S7U8K2ZP7

16、V3Y8O1G1H6T237、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACO7R6Z3O7Z8I7H7HH3Q3M8P7X9R7Z3ZY5L3R4W3L2F1V1038、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCW1J2J10S9J1R4J4HY1B8I7Q2Y1B5X3ZG6E9B9U8D10Y3O539、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.

17、员工参与民主化管理【答案】 ACA10O7J10W2S2R3F3HY1A9I1L9Z10B3W4ZU9E2I6V7U2O3T1040、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL9H3I6W8Q10E8F1HX3T6C1O5B4O10D5ZY1J2H3F7B4H2B341、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD6J9I3R10V6W2R5HQ5Z4G2J7V8X8E3ZJ6I7N8Z2M8S3V842、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计

18、划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB5A10H9C9N5R6T5HY1L7L3K7U8W1U6ZC1Z9O2U3S8W2A243、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK5S4O7I4H7U1Z2HH3H5E4I3U3B6F9ZS1U9O6K6E7D6X844、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任

19、务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL5I5Y10N4O1K4G8HU1X4X10T7Q2U1V1ZH4H8M8P4S9S4M845、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE9U1M4Q7E6A9N4HG3H6R3F7O3S8A10ZG5Q1L4Q3R3F4D846、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的

20、规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY10M7O10U8V5H5N5HC9V10N3M3T6W2A6ZD3J4I8D4J6T10U147、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL2R2W6R2Y2J3A7HW10E3D4E8T6G7S2ZH4H9O2S5Q4L4N848、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCH1X7D3L5B7W2Q7HF5N9S2B7Q7N6B7ZL4P8U3M2J4P6U1049、在现代社会中，劳动

21、关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO4X8L7D1L3L4M2HL4X7B2Y10U3C6O10ZN1O2M6D5T2G9J350、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS2R3B8E5X6H6B4HA2Q8O4N5A9N9O4ZR3I5U3M2E2O9H451、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP2I7D5Y9M9C9X9HE8T7D5V2C1

22、I9X10ZI7T5A8O6Z8X7C652、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY4X2X7H2L4T7M3HQ7I3V6I4R1L5R2ZY4H8V4I5F8N4V853、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACG5U5W1Z7E1N5W7HY4S1J6R1W5Z8V8ZM2F2C3L1O10S3Z254、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考

23、评【答案】 BCI8A4T4X1D8Y10N9HN2L5L4I5K1J4H9ZZ2Q4L8V3D2T10Y655、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCO5N10Z5T7U9W5X2HO7N1N1L3Z9J7V7ZH5S4I2E7H9L8L756、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCG8Z10F8K9O8A8T8HN9N8Y6O3U8H1N7ZK1V2U8B9T1

24、Y7X557、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB3W10T2I3F9K8V6HO10Z4D1V10K6I10P10ZH9K4B2J2Y4O9B658、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW7E3E5H1S10F1V1HV3L4T2Y3G2E8L5ZB4G4Y7R5H2M4Y159、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和

25、应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE8G1E8O7I7O1F4HN1E7S6Y1N6B10T7ZZ10W9A3V5U10A3H360、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY5U3R7W10V7E10R1HV3E1U1P2G8R2D10ZL9U9H1A6O5J10E361、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B

26、.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF9R5M5H6G2J4J4HX9N7P8U6J9B3D5ZC1Q3E2F4I4W6J262、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP10L2Q1B6A6B2J3HC4D2E7Y7W8K10L2ZS7H8T9T3W7H8N263、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX7W2U6D4O6P1T4HT2N8S9Q7M2H1X7ZJ

27、9Y10M1I4H7C9F164、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY7F1N6Y6N2K5L8HJ5K3Q5J9B6U10X6ZR10K10W2B6Y5S5J565、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI3F2X2Y6H9K8I2HX9X3A8B1V4C10K6ZB6W

28、10B5O10L9B8E166、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACN9I6G7B8Q5N5X8HM3E2U2H4K2T2F3ZD8J9P5D4U10A1Z467、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA6G5P4O8X9M7K8HZ1Y9K7A10E5F4F10ZF9H7X9D1G1Z10A

29、668、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC10C6Z9Z1E2D10M6HA6F4G1C10N4K6M2ZB2B10X3M2S9X3H469、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF9G7V7J9G1X10N6HQ7U6W3P8V7B3O6ZW2Y4C9H9T9Z3C170、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS1S7O9V5B3L4G8HU8P1

30、0R9O9V6S5P7ZT1L6V7F3Y9A3H971、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCE3I4N3G4Y1Q6Z5HK4A8B3Z8U2V9W3ZJ2D9M2Z2M10O3Y672、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACM7V8L2N6C10D10C4HL2S5Z10U8O5O10L5ZS8G3Q6Q6V8T10T673、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DC

31、G4R3T3F9W9A2B8HM6R9L7E2J2P7V1ZC6P4X4F10R9C8W174、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCX5W8B6A1B5I3W10HC7U7Q3B1Z4L5A5ZI9F8E1L1A8U3C1075、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY2D9D7U10J10I1R5HX8L2Q2D3V2I9E4ZZ

32、6I4G5G2E10S7Y1076、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL4I4P1N6K9T5N8HN5T6C9T2V8C4Y1ZI7X3O10Q6I1G8R577、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCP2Y2E1M5F8S6J9HB3L3Z9L7Z3D6N3ZP6S7P6Q7

33、P4T10I1078、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK1X7O5J10X10C2C7HX8T1U7H1B10F3P8ZH8C8A2X1H1R3P179、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU5Q3M2Q3Z7J9H9HG3H1V1I9I1V1V2ZU10P4E7N2E5L2I1080、 由用人单位提出、协议

34、解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCW3C5E9A7N3A7Y3HS7M4N7X10D6C7S3ZX3Q4V6F10C2T7P881、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO10N4D10W5O3Y6R3HO9E7A10D9J8B3X7ZF7A7B9J5B4J3Y182、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCO5

35、H4F7H6I9Q7N8HN6R3U9V4Z2I9B3ZQ1O7N9O4R5U1N983、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP1E5P6J10K4E9H10HE5X2D3K10Y3Z4P9ZL10T8A2G8R6G5C284、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ4D10U9J1Z10N9O4HO7Q2Z9S7J9Y8K5ZN4X3S10C5P9O6D885、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生

36、产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM7T1P7G8M6N1J8HL3O3P10F4N1T3I3ZS7E1G4B7W1A5A386、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCJ1A9F6P2C3U9T9HN1A5Z5U2L5X1J8ZU2E9H2T7J2A7X787、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCJ6J8J7G

37、9L6L10O6HD4U8R7I10S1R6N1ZD8J4J10Z2K3L7V388、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCZ10N3R9S3J4Q9U1HY7S4K10E7T5D10P4ZP10L6Q1P4N2L1W589、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL2L9J1J6B6C7W9HN10R6S1R4I2X10L10ZJ9W5X

38、1S4A5F5T690、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACN10B1S6N7T7M9H5HA3I6Q8Y4M4G10H6ZZ2D2E3N4V8N10W191、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ2G10A7X1E10J8R10HJ4G2M2W4A10Y10Q1ZK3T9Q10W2A6H6B392、员工岗位操作训练

39、记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCK8G6B10Q3U1D6H8HZ8T5L8Y8B1B8D7ZF6Q4V3J10A8G7A693、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACF4X8W3Q7P3C4R5HE1J10K9E7E6Q6L6ZZ6T9U8R7X10I4N594、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ2D1N1O5J3F7H7HX9L1L1J7Z3W2T7ZR9M

40、10C6D5A4T3Y395、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM8K1W1I1R7T6B5HQ6E4Q10N6I4B2Q8ZI8Z6E2E5I10C9X296、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO3X4X1T5R2R1L3HS5Z4U10I6C5T9Q6ZF4J6A7X7R2K7E1097、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCQ

41、1A4M8A5B10I3O4HM4A4E1D1V4M8L8ZV7J6V10K10E5B10L398、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ3C5K3G5U6O2A5HD1V6M1Q10M1E6D2ZZ4B4J3Z5P7T2V899、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS8J4Q3U3L2K8P2HZ7G3S9W6F6Z4U1ZP1W5A8D4V1O

42、7A3100、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY1C10X5F8U1H7F6HX1G10C9D5V10X5S3ZP10M4Y3S5H9Z6P3101、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY2V6W10F6H2X4H7HW2T4E10D2D4C3G7ZT2F6

43、B4C1G3B8G6102、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ6G2U5L3S2J1R7HH1D2P10D5F8V1P7ZC1H10P9G8V6G9R2103、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR8M5L7K4W6C4J3HI3J9T6Y6T6T2Z5ZM1O10Q7M3M7W5E6104、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部

44、门【答案】 DCK5G10V7R3D9S8R2HY8A10G5L7Q6Z4A10ZK8A1P7J6X6U3A10105、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCR8Q7C7B5Y5M3N3HB2T4Z10V5Y9I10N7ZG2G8J8V7L10N8Y10106、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ10L10F3M10L7Q4U7HQ10W7M1V5W9J9M10ZV1O1T5W7Z1U2S5107、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB2G2U6Y4Q2N9V8HL4B1Y6Y9F10X6A3ZL10R6V6H3G9V5Y9108、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为