2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精品附答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCI4P8C10R6X9S2M10HK6B10F9N3P9G10Y4ZU8Y7N8W2Z5B3W82、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCO1L4Q8X1C4T3L6HM9J8K8D10Q8Z3S2ZB9I8X2H2L9V7C23、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有

2、一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCI1P9G8G6C3J8F4HI5J9P9Y2V7B8S4ZQ4W5Z2P7G5K10C44、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN10V8H8P4E1H8N5HB9C8S4N4L3Z6S6ZS8F3I6M1S10P2L25、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCJ8J2K10X2B10F6J2HI5E2G2T1Y7B10D1ZS4P1N2N4A10D1U96、由组织、

3、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCV9B4S9L2L7Y10H8HY7T7V7M7B7W4Y4ZX10J9K5V3L8O8V67、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCP6Y10T4N2V9G3J6HG5S7S6A5W10V3Y2ZE3D9A6T1P8P6I68、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什

4、么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCD4A2D8L1N5Y4V8HM10M2E5J6W3K6U9ZE10O2K2S8K4H5Q29、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF4O10E10H3Z9E3B2HS8B1I7O3S9A6L2ZX6J3I6X5J8L4C910、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX1F5L10K5M1S10O6HV10M1A1D1B2P6W1ZU4N8R2B2B2

5、J9Y211、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACW6K4U6T9Q5Z3J3HW1C5B9N6Q8L3D8ZP9P2T3T3Q7I10O712、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE8Z1V5S5S5W5K4HN6W7L4F4U10E5M9ZU10Z8H9U7V10L5R313、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX2V8I4S6D5

6、H5H10HI9U2W4I6B9T7D7ZW10H8V9B5C6C9S1014、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCY6P2Y7X8S4V10I7HK6M10S6M5G7T4B6ZZ1F10G9X6R3N6E1015、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCB9R10K9I4R5H3S7HG9R10R9R8V5J8E1ZM6O7H10J9G5D2N

7、116、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCT7O3I9X5Q10Q7G10HU9G6F4Y5Z2P9C2ZO4Q5A10O9O7G6S117、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCP9U7Y7M8B7S2T7HD2V6X10X10V10D7U4ZH7Y8X1T7L4Y5F718、(2017

8、年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCZ10M1I3G8E8N5N3HV10N3Q10T10E5D1T8ZE8L9H10A5O5X5V819、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCT5I1Q9I9Y7N9G8HI6X5D7G8B10F9V3ZR5N8H9Y5Q4L7V1020、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答

9、案】 BCY6Q10A7J3P4X10Q5HQ7B1V4M7X9W6Q9ZG6P3X3G8L5B4J321、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCF8Q9C8D2C9H8J2HG5X6B8W3X5I2O3ZS9S2A9Y3Z3S9U722、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCT3F1M5Q3M1O9E8HK4G5B6Y3K10R5Z2Z

10、C2V2Z1R6X1U1R923、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCS9W10P9G8Q6M6Y5HZ7T6C10P7T4L5F6ZQ8V1A6Q6Y2X7C324、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCZ2L2W4D6G3N5D4HG7X2I8E7O9R8U2ZZ8T10H8Z8X1Y9

11、J725、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCK7A2S2T10K8M9B2HQ3H4F9N5Q3K6H4ZF1S2B7T8T10L4M626、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCD6T9T10I3O2L8H9HG8M1M7T1J4T8J5ZT9J10F2H9N9Y9B1027、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BC

12、F7T10E2V4F3A9S9HE1G3F3H6D1T1J3ZC2V2G4L3V10B7N528、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCI3E1I5N8P3L7J2HN2O8H2U3B1X9T6ZT8Q1Q2N2R8Q8R1029、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCY5D7

13、R8K4N8E1N3HB10J5N7M3G5Q5C10ZO2L7G1N7Z4I8O430、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACF9D10N2Z10N10J5Q8HB6K3I8Z5E9Z8X9ZU3O10H7D6X4M4S131、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL4I5R10C3F4U1Z6HO3B8Y3W2S8O4C2ZL7M3J7Q7P1S2H332、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.

14、单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ4X8B1P10I4O1N10HR5V4J10M3V7D3A4ZD5D8Q8J3Q8J3B1033、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCA10A1R9N7X3J6M8HF3P4A2U2C7U8O9ZD4A2S9F5P5N4Y334、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCO3F9F7B1B7O4A6HV3A10K6D10J9B8W7ZU8X1M8A7C8R3E735

15、、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACK5T4G5Q8T8K10Z8HZ2T7H1X6K9C6U5ZT10S10X7R10N6J3U936、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCL10V2Z1A1B4I9S7HD7L4A4Y7Z9R9K5ZK2X3J5J8R7W6Q437、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO9Q3X10

16、W8Q6L5D8HD9P2A4L2O7F1S3ZM1W2G8A10K9N7H938、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO9A1L10S2H1I8Y5HM2R8F5K6N10X10P1ZM2J4I8K4T8Q8M439、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCD1V2I1V7P4V9V2HJ1Y9F6C2S1B10B3ZZ1M8T1I3U3C8U440、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【

17、答案】 DCK6H10L6L8X6P8Z8HC6C5J2W4D3C9P3ZQ5B9P7Q6D8B4R741、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCZ5Z8B10U1T8M8Y6HP5G7F2O9L6X10B4ZZ2L9F9V4L4Z7L742、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本

18、D.交易成本【答案】 CCW8U3J8C3M3E1U1HJ2K5T7B2P4F8N5ZT6K6B5A6L2B4Y943、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACQ2X10I3T4E3Z4P2HX4E9W5U8R2P6N1ZX7X2C4M5K8I9I444、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCJ6R9V8B8L7P8E5HM9M4Z6D10U2D1O9ZB1C2N7C7U10F10A445、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要

19、求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACR3J2J1P1H7O4Z6HN5N5J3H1D9Q8P5ZA4U1M7X6R6X7J1046、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACL8A4D4N6L4X6F10HF4I2N9C10Z3A4Q2ZT2L9G10K4M2S1Z647、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCD8K3W3E4X4U1B9HD4R8J5T1

20、F2S10H10ZN7L4S10E10L1L9N348、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS8N7K5P7O8I3T9HE8S1M2J9R1S10B4ZD1I6H4J3Q10K2Z849、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU1E1Q7E8X7I5H8HY9J9X5D5H9H7Z3ZB10R10W6I2P10R6G450、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（

21、）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACL4M1Y9L8A8P9Q1HQ4X10T8K10X10P8A1ZH5U6U6B10J2K5A651、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCC1L1L2B1Z2A3W5HX4S5X5E6T4N2V7ZH1F10H10A3F7U3L552、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACI2H9X1N10S7A5N6HO5A6Y10K5X2M9Z

22、6ZF2O4I2B3M5D10G153、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCD2R8G3Z4H10A8U1HU3Q9H9N4Z10J7J5ZJ6T9Z6R6F8I3T1054、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO4V5R8Z10F8J5O8HG10A4U3P6P10B9T7ZV1I4K5X3W3C8B155、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO1400

23、0C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCF1T1T5B5L2R5P9HI8O7D5S9L6J1H7ZO9R9P3V8E5A6D456、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCM6E10W6L9E5G8P10HO3U5M7F4Y5Y10X10ZR10G5S10Y9H8L6G757、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCX4R2M

24、9L7D8N8U8HQ6O1O6Y4Z7E7C2ZF9X3C3S10M4R1E1058、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI1G10E9K1S10G6G8HB6C2P4P9L7G8N3ZI3V8D5D5U1V1B459、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCZ7A4E10U10B4D1A10HB2H5V2C4H7T2G8ZH6S6S7I1Y5X3N96

25、0、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACO3S1C2H5Y9Z8B10HC2J9P1M2K5E9R1ZG7J9J5J4S1E2C961、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCQ7V6B9Z6P6A8I10HB10F7J3N6M8B4T1ZS5F10S6Q10X8M4J862、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW5

26、I9N7Z2J7U4I5HM7S8V5W3O6G7I1ZE9X2I5S9V8E9R563、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACT9C1S7W2O9T2Q9HA3W2S1B5J8X9F3ZB5M1D6U1B7L7G464、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCH6P10G9N6C1E4M2HO5A3A2R3L5N8N5ZG1E8P7F5W8Q7B665、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标

27、实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCI9O6O8E10V4H1B6HK6I7Q7W9U6B4O1ZY2Y9G1N4H8B8Q866、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA10P6D5J3Q4P4E4HL7W6S3Z5T2O5Z1ZH4K10L8X1U2E3T567、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【

28、答案】 DCY4W7C7O5D1U4S9HF7A6U6Q6C8E9X5ZI9C1C2Y7O9C5F468、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCZ8J8A6S8A5C6Z1HB8O3J5R7D4W10O9ZH4S9X5F9W6T9O769、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCY1H7V2K7S8M5T3HB3G1K7T10T1U7A1ZS10P10U8P4L3X7G770、团队薪酬适合团队成员间

29、具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCA10V8B9F5B8Y1T5HO7P9B6I10I5Q7M9ZR6B1Z3I1N6B3Z1071、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACG10D3E1H2T8Z6C2HK6V10K8Z2D1M4K5ZQ9V2J5F2P9B8Y272、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCS3U2E7E6P5G10S6HN8S9Y2H

30、9K2R5N10ZB5I3D2S8F7S2K173、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY4V6V4B3M8L10H1HX9G2E6L1X8H10D1ZI3D1O4U5W6K2K774、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACA10I4Z1G9F10I8V2HD9M9L3E9X3V9M10ZT8D10J3K2I7H7P175、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过

31、程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCP5G9P5S8T9Q5W4HE3F4K2F8P7G9H8ZB3P3O7U4N2D10K176、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACX4M2N3H2V1H7Y6HD5X2P9O5I9D6R10ZH2A2R10B3L5Y5V977、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCD1R8J5E2A7S4E2HK7O2H2B9W5X7J1ZR2M10D8

32、P3V8R7H578、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE10U2B6X5N4J3M4HT5L3C5Q10M5Z9Q10ZD8Q1C3Y7H9X1Z979、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS1V5I1Z7B10Y4M1HX7H9N3S9N2T10N10ZE10H8K1Y8Y10P7U480、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）

33、来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCR6C10J10T8B8B7K5HF9F5G10W5J10C3U1ZV10D6C7R4B8I5Y681、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCS9I6V9W2E1P10Y2HR7L10B3N8Z1N9M5ZQ4T9U10K6U5S2B782、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗

34、位D.合作伙伴的情况【答案】 CCE6K4F1C6G9G5H10HP3I1O3Q8Y4P3B5ZI8I8W3M3I10P3Q483、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV7I6P6D10L5D9R2HA2U4B7J3X7Z5U3ZD6M1A5K5L3G2W884、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACO8Z3E8Y6H7L6U4HR1B7P6Q8D1F4H5ZV4R10O8Q10H10O7E685、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成

35、票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ2F2K3E2X8X5J10HL3H5I4K3X8C9G1ZQ10J3N7I10V4M10C286、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ6E8R7U4N2O8P9HB6N8A1I7Q7L9E7ZS3D9U7T10V9X9L187、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT2P8F8D9Q8O6Y10HU9V3E4H

36、2H5D4L10ZF4X1W1C9S7T2O688、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCJ1F1Z3E6D6F2E7HX5G2L1G2C10L1H9ZL1G6B8Q10L10V10W1089、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM7K7G1V5J4S10A3HB7N8H4K9P7H7L3ZI10V9I2W6G6I10A190、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资

37、本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCB2T9R3M10L4F4F10HV1U1U10D2I6V4Q4ZX5D4S9N9F10M1A191、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP6H8Q7P4J3B7V2HB8E2K3L10J7O5G7ZN5L6M6Q1L6F7V1092、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日

38、像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCT3X5O3J2N7X1X1HL1Z8E2E2H8C10B7ZN3W9L6A4R7V2B293、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM7D7A9U3S1S3C1HR6P4G9Q2I6K6I7ZM3Z1F9H5A2Q7G594、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DC

39、H8U4A6M2Q8T2W6HJ8T3P1V1U10R7D5ZE4H9Y10E5S3V10U695、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR5E3D2T5O7T1F9HC4T1N7L1J8F9O7ZV10P1T10Q9L6E7H796、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCZ6O9H2A2B10P3F10HJ1J6Z6K2R3F4X6ZS7D7K2I10U7M5K297、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB2A9F5T6U7I5F7

40、HV6M5D4F4S2A7F2ZF10Q3X10B1R7H8G398、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCX9Y8K9E6Q7J7M4HL6O8W4O8C10P1U3ZC1Q1R8F7B5Z1E899、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCA7A9X4B7R6R1Y9HY2L8L5O1D1C7P2ZN9M5E6S3Q4D8O5100、按照

41、( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACS6O6H6P9N4Q4O2HF5K2M8U8S1Y10I3ZD5A1P8F6D3L8H3101、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCV5W6B8W9U1X9Z8HZ4Q9Y9X10N4C4N2ZL10C6I6L5I4J2S8102、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠

42、杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCU3I1V9Z3K3X1F5HK9B6B10S10C2N8W4ZY8E8M1H5P10E6C8103、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACD6A7M1F9L7L5I3HP8H9K6Z8Y1V5D7ZL9W6H4W10X3P2V4104、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX1S4Q10V5T2C3W7

43、HU6K7C6R6V10H7D10ZG2U7J2C1X5V9Z6105、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCT8F1U2D6P6J10D7HX8M5X1O8P4Y6A1ZY6H6D8W9N3F1Z9106、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCM10H6Y5L1L1I3T1HH5P2L6T10U7B6L2ZM3R10O5P5Q1K6A3107

44、、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACE5K10I1B6H5X2T9HE9U1C8M7E5W5O1ZF6I7R9D4I8C5V1108、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCL6L7K6A6B6P4V7HW5H4J1Q7S6X8C3ZY5A1S1L9U8X3D4109、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCW4T7M5S7U7M4P9HW9P8C7F2S3T4G3ZG8Y6P1V9V9Z10S7110、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCC3D1M2M3O2B3Q5HQ6O1P4K6X4X4P9ZR9W3U1F7V4B8K10111、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练