2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套参考答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCM2A8Z9G10C4M2R4HT3B1C5K1Z7F10Q4ZA9U7E6L7I9K9P102、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCA6B5K7G5W7S10U7HX7N4H4W7S6O1

2、0H8ZZ9L9S1O9A6E10O23、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACI4D3L10D4I5C6R4HJ3W7C8E5N10B10Y4ZT8R7H4V5D1K10W44、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV5V9B9W8U4M8K3HT7K9U10P10X3V5G5ZU4C3V1L4Z4C7B35、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCF3H2

3、D7T2A10X10T8HU4R10E2P3X9Z2L1ZI5U9J1D9A3M10I76、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCG7G1K1S10Y6P9F3HJ9L9B4W3A2Y10G3ZV8X3L1R2S6Z10B47、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCD5Q9Z5T5B5F9Q7HR7T9C8J5M3V8S8ZJ6E7W1G8G8L1R48、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年1

4、1月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY6U5R5D3O2V10Y8HF1S3C3J10P7L2C1ZP8X4O8V9B2U3X89、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN6I3M10U2M7X10K2HG6V8I1H5V3R4J1ZG4N1B2K4M4Y7M210、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【

5、答案】 DCN2L4V6K3I2K2V6HT9F3I9C1K7G6V8ZI10K8T5K2V1Z4R911、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACR6D8Q7I3Y3H8V10HJ1U9N10N8C8G7T8ZL5Q3Q10K1T10X10U712、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACP9B5C

6、7T4N2H8K2HC6Q5U1P9R1C8I1ZA10V3Q4I6N4V1W213、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN4R4H7B7K8F6D2HC9B5W8F5O5A1R9ZP10E2W10B5U2V5Q714、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCY8Z5H4C10Z7H2D7HY4B10T5W3O4E2R7ZH8U8D10V3D9D6

7、O315、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW10U4Q8E6I1S2I9HY9N5E1E6J8V2E2ZL6D5S9E5Y2A10A716、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCT4Q8M6Z1F4O5B10HU5W7N6U3X1S1Z5ZL10T10U5C10H5J6B417、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DC

8、L9F2A2E10H9G10L4HA6T9D2G3I7M1J8ZR10B1T8G2K3G3P618、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCP1A5N5G6D6H8R9HL6V4W9P3Z7W8K2ZP1N9I4O9Z3X10U719、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCL9Q6B8X3V7G8G3HR3U6W10I7C5G6A7ZL7Q3M1E3T1E2R120、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 C

9、CF1N10O10C4K7C3H2HV7U9C5R7Z9B4P6ZT10Q4P8P7G3Q8F721、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCI5J5R6Y5U5Q10A8HJ7G7H3B7L4O4M8ZW3F6F3G7N5Z2K222、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCV1U7B10J1B3I7B4HL7L1Y1N5I7G9P5ZJ2E3H2M7V1L5D923、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于

10、读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCC5K6O10T10Z6B4A3HA1V9Q5A4S5L1P7ZB3L1R9D10F8P5J424、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCN4X4Y5P9F4J1T9HY3G1C3X10V9K3G6ZX4B10J6W5W2I3W925、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACU2X5L4Q4L4O10T2HM3Y6C4U8G8H3R3ZM2S2M

11、9F4A9X3B726、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACU6S7K3Z4N10E7C9HO1A10D4R5S9E3V4ZL8M8V3S9F4C9Q127、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACG4K6Z3C2L7G3C7HX6F4W10P9B1O7A8ZS4W6H3E2H3F1Z928、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACB3R10W7S2B1U10R

12、1HF5Q5G4Q4F10T8V9ZZ1G1Y7P5B2R1E429、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCT9E6P8A10D1E9N6HC3N6N9U1B1S3T9ZG1R4W8T2S6A7N430、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCK9D5N1E10S6D1H7HD6G6C10E10T2W7O4ZV6P5A6I3V7O7H531、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利

13、润值比例【答案】 DCW9X9N2C10D3J8B3HY10K3I7E8X8D2O2ZC3K2B9Y5R3K9I532、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCU4R6V2E7R1W7L3HK1I1O7X7Q4I2H6ZP2Y10F7N1N1Q9V633、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI9P10D9A7S8Z7T3HU4I10F2O8P6S3U2ZP3E2G1O5H5Y2Q134、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管

14、理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD9B5R6S3P6Y5V3HC9C6T9L5O10O6L9ZQ10P10R4Y5Y7P4C1035、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACD4D5L4Y7X5I3X5HT9U4N7P8Z1B10B6ZQ6P3Q7Z1Z1F5U936、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络

15、招聘【答案】 BCT8U8N9B8Q8T3O6HQ7B5I7N4A9B8U3ZL7M3N5H5I6T5W537、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ4U6M4D3X6M1N3HE8C8U2D2R10B4K9ZV5R2B6B9H2P1U838、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCO6J9H4F6J5P1S9HC1T6N1P6B10C3M1ZN4M6Y2M7W8T6V339、 适用于中低层管理人员掌握管理的基

16、本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS2U5K7E3K2H4P4HV8P9X9B1C5S4B3ZI4S7B7E10Y9M1M740、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCW7X4O1V4X2V9K4HE6H1B4S8C6P7J7ZH2T8L10B10N4L9I341、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCX3

17、G2V1W6Y6J7Z4HI9S4B1F8R3J3V5ZJ9D4M7Z5Y3J9V842、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCZ5L10F7B4J4T10I4HE5R7L9O8P5B5X4ZY5E9P5H8B1X4B243、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCT7Z10K9K6T1H8M4HA4C10A8B5N9S2T8ZI9E1S7P2A2T2M444、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线

18、标准D.在职员工人数【答案】 ACD7Y1V9G1R1O8E7HT4Z10I2U10H3J5E5ZF2A9M10T4J8W10D1045、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCP9U1U3Z9L3K1Q2HT1W10K7B1G5I7E1ZR8V8Z6V8V3S10Y1046、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACJ5L6Q1E3P1N9S4HT3Q4R8C5A4H5N3ZC1

19、R2P3C2F6G5T847、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCJ10X7Z10N2Z3G6P4HB1D6J8S10P7T3W10ZN6B4O6M1D8D7A148、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACR7W6Y9W5W5U4H7HS7U7Y5R7M5S9B8ZY1A7E5R4G2D6E749、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小

20、时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCY8K6Q8K7T5O7H2HO7E9O9R8G9A8S1ZM7J8Y8B10M10G1V450、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCP7Y7Y9L10H10K2L2HA3V6G9H8O1A10U9ZS8V10O6F8B7U2G551、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCZ7D3H8P7U7O6H10HS8J9E10Z9S6K7M10ZM8H5F5M3W3D7G152、（）是

21、指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCP7Q1R10Y4F5W9U10HR10L7A6G1X4D1G4ZL3X4K1O3F2R9V153、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCL6Q9Y1S1O1Z6P8HV9O10X6M5W6N3G10ZE4G8Y5W5K10B3O654、结果评估的评估时间，一般是在培

22、训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACC4W4K1V10R9S6G6HF1H8V9L2F3K3F10ZX8T7J5I7F1I2P955、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS2K9K7S3P7S10K1HG9G1G4V3F3J3Q9ZV8O8J9P8I4U10R556、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ3U6T7G3W3K10A6HN10Z7I8A9A7R9D7ZN10E8N4P4A3C7R457、（ ）反映

23、了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCH1A7T8Q9N3W1W3HR2C10P2H10N9D7K7ZM2P5B3I4R8H6N458、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACG1V7K10G9C10H3Q7HH1H10X3I1P8M6H5ZT8U4R6B3E7C8C1059、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D

24、.人力资源学【答案】 CCT7M7W5W4R5M3S10HP7J2M6Y8C6D7B6ZZ1Z4J3D7K3M10B760、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCT10A6A8L3J5O10N3HV8Q3B3V3Z6M2K4ZX7A2B6O7D1Z3I1061、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明

25、书的内容有所交叉【答案】 ACB10C1T10X4M2W6P4HQ7C9I7K4K7N9I6ZV5Z7T1W1T10P1C362、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCB7X1Q3C3D3V9Y3HT1P10K2B5B2X10M10ZO8B8B6H2I1L8C963、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCJ7I5X10D5O10N10T1HH8V10L6D6V1P10R6ZD10J5I5A7C4M2N964

26、、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCG8H5E6M3C3I8A9HH1U7K7S9Z8V1L1ZS5A1Q9C3P2V1U165、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW1Q6C9E4P9E2U4HI2P4B10C7Q10Q6P5ZT5Z1O4E9O6I8K866、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事

27、故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCV7X10T2C2S8H7A9HK2N9U6P10X6E3N2ZO5Y6O7W7D2G3Z767、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCT7P10D4R1U2V9S1HN2Z10H6T4D8T8K9ZJ8N9K8T2R7Q5R868、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCU8J8N10R4Y5Q3H3HE6N4K3C2L8Q1Y10ZO3H4V7J6U6Q10Z869、(2016年11月)（）不是外

28、部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCT1G9V10M3G10J9D2HQ9W10A8W3V6T5Y2ZI5Q2W2Z2R4X10F670、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI6Y2H9V4H2T7Q3HZ6I1K4P9P3N9H3ZM8X6O4Q2X4C1P271、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCM8V9U6L5N4Q5N5HK5F7

29、L6W10W8S7R2ZY7X10V7F7M5Q7Q972、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCR6U5X5R2I5C2S10HY7U2T9O2R3M7L2ZH2F7

30、R1M9Z1F10N373、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV4B4A4P3Q6P8D8HC1T10J6C2N8U1W9ZE7K3D2K1R6H1I1074、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCP2K1C9Z2V6W4P3HC5A5K4U1P6K6R10ZJ2W6F8B2C4L10C575、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的

31、()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCZ3C9M8X1N7K3W8HP9M10Q4J3Y8X2E3ZR2Z5L7L7Q4B2B976、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCA5Y3G8O3S9X10T9HQ4D9A8K6G5O5W6ZB6W4V6V10O5M7H477、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACS5L10Y9Q4N8M

32、3Z10HD1C2C5Q8E2L6F9ZE4V6L4S1X2T10X378、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCX2D10L2O5S1O10D7HH2W1E3U7P10X4V3ZX1B1O3N7C8S7H779、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCR1L4X1Y3B6O1I6HX10W4H7Y9S7E5Z2ZM10D5F1V8X9X2B680、（）是指以劳动者完成一定

33、劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCC1Q7P8Q1H8M9W7HZ9H2L8O9Z9L1V2ZF5D4C10N3G6P3S981、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV8H9D5F7Y2R4U9HC9X6W10X10H2B6S10ZU3D6J3S8M9F6I382、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】

34、 BCP7V3J4G7J10U7K3HN1O5K1Z4J4O9M9ZT5H7I8N6P1S10S283、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCF3H3P1B4D7S1X6HO7M3D10C4V8Z1C3ZP9G6H4A5N8F1T1084、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCG5I9N3S3D5U6D1HX9U6X1L9P3R3U10ZK2C3E9K9O2M3C1085、一般来

35、说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACI9X5K8U4J9H3W1HU7M4Y7X7Y1T4N10ZT10T5I3X3F7C2T486、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT10H7T8R5U3L4P1HJ6R4F5G2L10V3X9ZE2C2C9R6R10B5P787、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACO2A8C3J4A1C5X8HA7O7

36、F5C2R4M10W1ZF7M4R3E7T1L2N488、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCF2D5F5X4C7D7O2HG7S6S6K4W10U9K2ZR5V3B3T8P10M3M489、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCR6K9E4Q9L8K4Y8HC3M7D10R4K9U5E10ZD8F4S2I8A5V5E390、（ ）设计的原则可以概括为“满足

37、需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG9L3Y10P3P1L1R3HS10Q9G4C7F7R6U7ZI6Z9K3A6U8A1Q191、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF5N7O8L8A7L5B2HZ5M6H5H7L9Q6Y2ZN8D9W9K6A3Y9X392、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应

38、达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCU3F8P1F3M10L4H7HT3D9L8Q4E4T2D9ZC6Y4R6E2W2E7T1093、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCP8N10F2V5G4C4F9HX7W8G10I1A2I3W4ZG7K3Y5G3C2G8G1094、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨

39、法【答案】 ACP8X6Y1X10U9J8Q5HO6J2B2Q6L5F3U8ZH5S7I6R9D3A5I395、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCE1D10X6V3N5A7X4HI6D2D8H4G4S5C6ZC7D8Z9H2V5R9J496、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ3I2L1S8V1T4B4HV10P3L5G4B7S10I6ZQ3D8E3S6C8J9P597、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成

40、本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCV4M10G8K8H9W4R3HL6X2J3G7M1Q9S5ZW6C1C6L2V2N3B698、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB2U6Q6B9P4P3W6HR5E2Y4T7L4N2I1ZL5N10S4O8R6N10F599、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案

41、】 CCV7E6N7H2T3D10A7HV6Y2D3E2S4J4Z4ZP5P4Y6N3X9E1I9100、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACC4H9A1G6Q3N4F1HA9C8W8U7D4H6M2ZY10E10E3U4C8R2Z4101、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ9V5H1T3K8E2J9HK1R6C2F1V3V10R4ZG3Q8A7L6G10D9G6102、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查

42、研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCT4O6O9Q10O9E6N9HR10C6A9W9L7D2Q1ZD6F8K7J6B10B8I9103、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCL2R6W4R2A5T4Y7HW7R2Z10A2U6J3L1ZW6U10D5A7I9P8U7104、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY6B6H6X10T10X4I9HL5N1W1I5X3S8U6ZH8T1

43、N9T1I7B4G3105、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCK6Q1D6R7E4A4N3HH6K1L7W4Z3A1K5ZP9T3J5D5D2W7V4106、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCF4E6I2H1S3E7N10HG4G6X3N5K6B9A5ZH10V4X7J8V8J9U4107、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE6L6

44、K9D8M7T10A4HB3P1M1U7Y2W6T7ZN6Y4P10S5D1Q5E1108、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCF2H6Z6T7H10B2R9HP5K6A2F10M9N6G5ZZ9O2H9Z1I6Z1H10109、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCQ1K6J5F2H8E9T10HL5R6P10X4Z8F2O9ZI5J2O4D4C6V3I4110、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV5F10U2R2J5U1O7