2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(青海省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG6H6J4J4E4I7U2HU8K5F3S2N8J6Y4ZX5O1T3F5T8I1Y62、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACN7Z10Z4U10Y4O2G5HC6W4N5J1C5P10Z10ZU10S3C3A4Y7I

2、5N23、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACV5F9F8F5T5E3D3HC4Q5T6N2Q8H3T6ZV3H8B6J7A8F8W74、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCX4F7J4K10B9H3N10HP2Y2P8L7A1D10O6ZR2H3K9L3E8C8X75、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 D

3、CQ1P9J5N7I10N4Y8HW10R3A4J3M2X9I4ZN5B2R2X3K6A10R26、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCN1H3Q8X5T5U5X8HO10P4Z10B9P9J10C4ZW8F2R9F10Q3N4G57、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACW10S4W6Q7J8R5U2HV10R1J4W2S2C3I1ZH

4、5G2W9D5T9O9B58、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCX10G4B9E3D10G4G2HW8R9N7U4O7E3B8ZL5H10W5G3H1T3G99、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCK7W3I3M10Z10X5N7HY6X9D5W2D8F8M6ZD5J1S7S7P10R2U110、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问

5、中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCK10M3X9Q5U9G8X2HN9Y1H9K5O5U2I6ZC5X2B10W3E9M5X911、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCM1Q8Q5F3J3J8V5HB9M10I5J1Q5T3Y9ZV8A7L1G10J10H7P812、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C

6、.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI4C1D4V1O5U5D5HY5O9K6J3B9L3F10ZX2R7J1H10F7J5F913、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCQ4R6Z3R4B9J7S4HT1A8O5W4O7O9X6ZY1F3U5O10I1Z6Y214、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ3E3A6C9U6G6G8HH8H2W10A5B9H2O1ZI7Q7X5U7G9C10V115、在绩效管理的各个环节

7、中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR1A6R1A4N3N3M1HE6P10M5Z6A3R6D6ZR9S3T9O6P3U7N116、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACI3I4R5L10L10D4C4HI4R7N8S8V1H1O9ZC1L9T9N3W3O2B117、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS7K6V1P5J9H1D2HO5

8、F4Y8L7X3T4U7ZV3O5V7O9Z7B7J218、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT6I10E6D1L7L2M8HI4P6G3G2L8P4I10ZX7V10G2A10P3B2O219、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCB6I9R5I2J9T6W10HD2Y10E5P6C8B1

9、U6ZF3Y4T8E7I1O5U620、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCC7I8X2Q2H10B6Q7HE3N8F2A10E3M6V2ZV2D10J4L1D10P4C521、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCH8K5S3W1X10C4P4HD2Q9U5S9Y8A6I8ZU8Q8P8E4K4F1D222、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C

10、.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY10H1P8B10T4Y7K3HE3S9W10Y6F9Z10F7ZU8C4E2K4P2U1J623、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX8R10E6P4W5E10H3HO3B8A6J10M5F4V10ZB1E5U10J5S8H7A524、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACY6W6K5Z7I6M8M5HA2X10E1C8T10E6E5ZG1B8Z4U9T5T6F325、（）是在对部

11、门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCD4X6T2Y10Q4Q6O9HI2K6R2I9S4H7F9ZC8B8V5U9B7K8N326、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD4I2D6D10S3A1R10HG6G6R2N10R3H1E1ZT7N3Y7Z10U10G9Z927、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（

12、）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACY6G6D5H6M8N8D7HV7M7J9Y1L9J7M7ZR2W4Z2N8Q9J6I428、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCM5T8A8C5I1F10R2HU4Y6N10H4C2U7A9ZB9U3P7A10D4I9G629、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获

13、得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCQ6C10W4O5H8W8K10HL7T7L8Q5Z8P7I1ZU7R10C10J5Q6X4P530、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCX6E7D5K2D8Q9S2HM8Y3O7S1L10Y5R10ZC1R9N1Y5L9Q7Y931、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训

14、开发【答案】 ACF5A10G2A2R10W7Y3HU8S2G9S4O2T4E7ZS1R6M9F2O4J5M532、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCI8F1H4U10G5S3S10HL7R7K2T10B1A9D1ZP6X1W4Z5F1W3K833、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议

15、【答案】 DCX6H2A3W7L6N8S9HR4M9W10F10B6Y4M8ZY10Q9Y5U1E5N1U834、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCW1F1H7S3R1V2S9HR7V1A8W9X8A1B7ZT6U1I2K2E10R1P835、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免

16、发生遗漏【答案】 ACC2D10J3Q8F1U3D9HL7O6L6B9R2D9K9ZW4U9R10V6X3Y10X736、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCY8S6C5A9R7I10O4HQ3P2Y3D6O7R7O10ZL3P8Z4N8E6J2J1037、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCB8C8P1X7D5W8Q7HL8K1Z7X9D1Q4U1ZP2F5G8F5A10L3M838、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对

17、象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCD7D5M2H8U9E8G5HT5H3G6I4U8H7Q6ZR8A3I9V7U3K10F839、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCQ1Q2R4R3L9F7B3HI4C4T3I1T10V1F6ZY6E9K6I6D7N4N540、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI1P

18、9S8L9H3V3B1HH5H7B8V2V3F1W9ZG3B9X4M10R10Z9Z341、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCM3S9I2D8X5M7B5HZ8N3D5V2C7Q8R5ZP3E5Z6O5U2V2T242、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCI1A6E5J5M2M5N4HS1H5E6A7K3Z6B5ZP8K5T2K2J10U4E843、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 A

19、CI1O4R4L6I3I7J1HV10X6R9V1Z6F1O5ZW8M9L9P1S1M2O944、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCM5X5M2M9Q4N6D10HK2F8I3W2D1T2F2ZE4I9V4G2Y2I10F445、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCZ7D2K2V4W5S9V8HO9H4U6J6K10X3R1ZS9O4O2I5A7C6J746、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的

20、是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCP9D5P4B6G8S10Y7HO9E5F6U4L7K1L5ZP5K1H7H4W4N9P547、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCR9U6M5Y9F4G1Y9HO4S7W4T6B8X5Z9ZN10P6V3D9B10U9Q648、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用

21、，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCW8B1Q5Q9Q10T3R3HG1R2N3P9P6T2L4ZV2G1S8H9J3X6A249、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL2S6G1X5P6R6A7HO4G1E4X10D7L5P9ZM3F7P10M6C6H6G850、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACI1D5X

22、7K2H3Y2B8HJ5L1A5R3V3A6D4ZW2L8I10I9M2M8Z951、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCR1W6A6T8X6I5F7HG6A5B2N10V9D7P10ZL6D9A5Y5D4V5P1052、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCC10U4Y8G1X2R4S4HX1W3Z4T3A5O8J10ZL4A9C10N2Y4I8O153、（）和定额工时

23、相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCS9K10L5H5F3A5B2HL8O4T7I5P7S4B7ZO2J5H3E6N2T9C954、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCA9B10Z5A10S4I9Q6HY4E6C7Y5S6C10K10ZV4E3J8S5A1J4D155、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCR9U4M1I3T3G

24、8V5HT3B7C6W6O10E8E10ZJ7M4Z10V6H4V10W256、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACN8C7K9T8G5D1U10HS2R10T4I6Q5R7Z1ZQ9J9L6K3G8G10N557、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACL9B1X4J1V7W9L8HF2T8L2X1I10Q8O7ZK10G4M6Y4O3T5Q1058、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业

25、与员工具有双向选择权【答案】 DCM10Q5B5E8Y7Q1B1HJ4P1O10R8B3H1Z6ZX8G10Q2I2X8I5X859、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCO9K7G7G3S2R10O6HI3Q9Y5R6S4F1L2ZF10K7N7Y6V2Q9R560、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCW10R1Q8W2O1W1R5HA5X10C6G9J8O1H7ZZ8S8F2K

26、8K4T4Z461、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCP6D8J4R3F9I2O2HP10V2M10N7E9W4H8ZU6A2P10S8T9J5V662、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACN1A9Z2S7E1K3W2HR10V10Y6D1Z2K3E4ZC10B8O2E2U9W2I963、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C

27、.研讨法D.参观访问【答案】 BCR5Z6S9I4H9K8P7HX3T9Q7T6L3F7A6ZL6U2F8J1A7B4W664、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCA1R7Q9R4D7I2L6HW8G4D9E5Z9K9R5ZD10G5M4Y3H5Y1U1065、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C

28、.D.【答案】 DCX3G2F2I4F8B6U6HK1H3E7X4R6G1N5ZZ3Z5B4S2I9F7K266、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD8C2D7O10A1P10Z9HF8F8P7Y5X4D6I10ZF2Z7B1X10I2L5V667、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH3K8H9Q3L4R3D10HH6T4C1Q4B8A10A5ZK9A7

29、F10Y7F8K1R268、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACA2B5Z4Y8H1G6N3HB2O4Y10Y4D2M9B7ZA8U6S2Q3P8V4J169、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC1C1S4S7O7A3Q5HV6T8F6P8B9P9O3ZL3J2O8T8U7B4I470、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源

30、管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCU6K7H7E4S10E3L1HH9F4V3V8L8B4X10ZM10D2J1O9L8J8J971、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU5K2S7T10C4Y7H1HL2R9K2X3N7U4R8ZO4B9X10C7K8V9E1072、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX9Z3E5F7Y4C2H3

31、HG1E1Q3P10J5S5A6ZZ7G9Z6Y8B7C4Q173、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACB6C9U8J3N2K10K9HC8X9X8E9I10I3D3ZH10M1Y4L8G4H10W874、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCN2K5Y1G1X3L6V3HS2T7P2V1K9V9M6ZN6S5L10L4A5K10Q975、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACU5J10K4X1N5S8

32、L5HS9V10H4R6M7D10F4ZA6A2Y5P1J3S1X1076、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCU6K2T8J7G1H5W6HE9Z8W2I6V2S5L7ZD8F5Z5G5S7K5M577、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCD10L5E10P2U2A1H7HN2F6M3A1Y3Y2Y5ZN6Z3H4L3D10N10R978、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工

33、资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCC1W1M2R8U9Y4J10HS6C8G8C5O3I1T9ZV1O9O1E2W5S9T279、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCQ2A9C9A3J1U1T5HP2Q1R10R6L9D10F7ZM3W4O1X5D1C6K1080、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCA10A8G1L2K4F10K3HA4U10F9M3O1W

34、3V5ZG7M3X10F10K10Q8A181、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCA8K4J5G8D8N1X3HN6X5H2W5F7A10Q9ZQ7Q4Q3D4W8I7B1082、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH1O10G3T2X1D7G2HD5T8I3Y10M3T8L9ZJ9A9C10Z8C8M1I283、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在

35、执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL10U7W9A2F4B6X10HX1Q9N6P2G7Y4D1ZZ4J9D6M3B10M3F284、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL7H6R7U1X3Z8L10HM7C5F5E3D4R10G1ZT7J2E3D5C4K3C685、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DC

36、A3H6C1R2D10K4E1HY9J2H10E8N2F8Q10ZQ2E3Z6A10W10E9B386、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCL6F5N5V5F8G3X7HL6R3E4B5E8S7I6ZO6C10T10Y4F2U9B887、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCT10E1N4O5F4Q7Y5HA3A5P4Z7H6H4D6ZV1P6B4T4C7W3A488、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组

37、成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCT3L3E4C10K2R3P9HD7M6D4L5N10W10R10ZR6K3B3J2Z5T7E489、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD4J10U8F1J8A7D4HJ4G3N9S6J7Z3D4ZF5Q8V1V5A3S4Y390、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV7H5A

38、10B6E4W5B6HU8W10G3O5J5K5A10ZS2B9N1I6A3P2G491、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL4I1H5A6W10R4Q9HS2A8P8U6B9R2D4ZE2O2A4D4A2K10B392、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCU10T3I10Z3R9N3A2HZ9R2O3X8Y1S5J5ZB8C9G5H5V9L9R493、统计效度也称经验效度

39、，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCV10Z7N7J3I8D5S4HR10X7R7K1J6C6U7ZO4D5C7R1K7S3J994、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACL9K1C7K3E1N10K7HD5H4L1X7G2A4B4ZY7Q8V4T5J7A1X695、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极

40、性【答案】 DCI6H9Y5H9Z4M6K5HP3R10D7Q3P10J5K2ZO10R9K3S1Q10F8B1096、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT2M5W10Y5X5Q6I6HY9Q10C3P6N3A10C1ZH5H5A3P4K2R8D397、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY4E7P6L3U4L1L2HV7R6P2K5L7V9X3ZR10E8Z9R

41、10V8U4F698、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM6X10I4F3H10Z2C8HG2N7Y1G9Y8X10Q1ZP9M5B5Q9J10D3D1099、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS3D9M1C8N1R5C3HA3V5B5O1Y5S4Q8ZW9K2U4R9T5Z7L8100、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP4M7E3J10L9Y1B2HZ9H2C7H9O10L6C

42、4ZJ9H3O7B1H1G7Q1101、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ8D9V8O3V9R6C6HF1H1P3D5P6Z7D1ZE9Z6Y5A4P5B7D1102、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN1F7R5I6B10F6S9HR5W4F1B2O4F1J9ZE8C5A9S9I2I6U6103、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选

43、择为标准进行配置【答案】 CCQ8G5Z3I3U5I9P1HN8M8R5X3B8J2P7ZZ1R4B8R2U1C1U9104、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCI5I9Y4E5B8S8Y6HK3D10C10S1L5F5T10ZH10M1W10F7F9Y8R1105、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCD10B1J6H8Q2A10D7HW3Q7I3H

44、3J1K6G2ZD4Z2Q1K5B2Z4P1106、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ4D7Z6M5D5I10B3HK2C5J10J4R6P8W3ZQ3Z8S3X9S9A3R7107、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY7N4P5X8M6A1L5HL6G4A7Y3C10V10Q3ZD3R5K7J2H10L9L7108、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCH7I10L7U3B9S8Y1HT9U4B7X8Q7Q8D1ZY8F7F2I6W5Z3E8