2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCI10P7L9J5A10Z4T3HU10C9A2G1L3M9Z1ZX7P2P4A6W5I1R82、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCE4Z10H5M3V8I8M4HP5X4V8K6I1N10V9ZQ6Z1F9X7T5N7E43、平等协商的职工代表经（

2、 ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV5H2W9V5Q10F1J5HR8U6R1Z8B7W10C3ZI4V7U2D10Q6J1R14、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB1F6E2C6Q5B9Z7HN4O9L9Q9F10K6L4ZG10K9G7V8U7H2Q35、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCM8N7O5N3Y8P8N1HU8Y4Z6S4C10M3V1

3、ZW8M7S4N2A7Y3O36、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACN10T3E1M10G9G2N2HN1Y7G6K9V5A10T1ZF10C7I9W7J10L10I97、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL1I2P1M3X7C10O1HH3P3U10O7Z7P8Z4ZD2W5Z3J9M1O9L18、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅

4、度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG2T7H5I2M8K1F10HR5X3F5C5L8I2H5ZG4V10H1I7P9R7H29、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCS7A3C1H1H7A9C2HP5H1U2H7L6J2Y1ZM2L7V6Y9V10L5E510、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACE2Y7Y7Z5Z4G10W6HI8N7G10Z9O6H9M4ZM7B4C8H7D10K9T

5、811、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCV8W10K2Y3U9M9X2HG2P7I8E4G8I6N9ZO2I9J3U1M3R5Y512、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACA9R2C10M8L1V8C9HI5G4O6L2A4D7N9ZW8K9J7G2F2F4B313、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考

6、评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCZ8R10U7Q2Y8M9C4HD6L3C8F1E6J2E2ZH8R9Q5C5R9F5J314、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCG9S1Y2P5Z3W6F7HR8G10B3H1N3Y3A9ZH1M7F4J10Y10B4P115、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS4I4L10T6D4S1K10HK1C3G1E8G8M10E1Z

7、Y7W9I3X8C5U6C616、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACU3V6U4S7P4J3O3HV3J4K2G1W7K1A1ZV8M1B4X4N5L1H317、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCU2V7B8X4Q5B1H6HF2U9X3K5Y7J9B3ZA10Q3J2X8Q7J8T618、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

8、A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCO8J6N7W9Y5T1J2HR4I10G9V3B6Y8Y9ZD1L10M6A7L8Z5O619、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACC2F7C9C5N7U5Y4HV7M3I6Q5X8N6L10ZK6Q5A1J6A1Q5W420、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程

9、B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU6K10V9J8J1G1M7HJ4X2B2N5F8R9N3ZJ9S4E2V1X3S6J621、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ7D10A7M3P3U5P5HN5U4G5E7A6D3E2ZG3K7Y10J7H10D9P522、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCE7Z4D5J9X5J9N5HK3

10、J10I6P1F6Q8Z1ZP2L10R2M1R2S1L723、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACC1M1U9F2F2W4U7HM9T4Z3I3S3L4L9ZC6W2E6K4T8U8L824、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACW9H5O3M2A10U9A2HC10N9A4F4G2N10X1ZR8T6E9J8W2G3A1025、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬

11、在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCT5T9S8J5T10V1K10HV8U2F9H6E9C4M4ZX9W2H5I8Q6E2G926、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACR3U1H8Z7S2M6E4HT1I4Q3E9R4H8K6ZL10J9E5O1I7P8A727、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、

12、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACH3E5Z2O5H7W6Y2HN1Y5L4G1W7L1M3ZI4L4H3B5Z1S10P528、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCS7L5A7I5H1N9X9HZ4O6L5R9D7E8N2ZJ10X10K8M3O1J4Z629、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACE10

13、F8M2K3M5O10R6HY3C10L7R8G10F7L9ZY8N5B1M6I2N4T330、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC8B6G2W5H2L10G10HD7K9G2X3Z9G9M2ZP5W2S2V5A3H2K731、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCG6K7R8R8M2G6T5HK8Q7L7B7S1J1Q3ZW7G8R9G9V1A5X832、()是企业单位组

14、织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACZ10F5J2I9M2G10N8HL7N1O1O2U9V9N6ZA10J9P6H7L7H7D333、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCR7M10I10H10O1Q2Y9HB7G1D1V6S3E5L3ZA9Z10J2N8Q8L3N634、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCJ10R3H8N8O7B5Z9HZ3D3

15、A10U3L9O2I8ZP8E2Y6M7A10I7A335、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS7O1S7V4D8W6M8HV10J6H8O5D10K7Y2ZQ8T7K6C2O5H5K136、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCH5E5V10J10F10L1F8HK4M8I3N8E2Y3T8ZW6O4Y6N5X8R6O737、三维培训需求分析模型根

16、据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCQ8Q10M10M9Y10K4H10HC8F2O10A8R9P3A7ZN2Z10Z10O8O9Y9G1038、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCU7V2Q5J8W3T1E8HM2Y9K9K3J2S3M10ZE8V3U7I8J5F8T439、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目

17、的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX2Y3M2X10A3I1J4HA2M5K2R8O3J2K7ZO2C2L6P6I4D10A940、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY10X2I4Y5R10C4D9HZ4A10L4F5G9N4I8ZD2P5B1S1A8D2W241、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】

18、DCC3A4J7B7P1B1H4HZ3W1N5U3X3R2O6ZR10W10H10T1M8I10A542、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级

19、伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI2Z3D4Y5Q8Y10N9HT7W5S10X9P8N8F10ZA1H7F6P4W3I3U843、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV6E8J3N4L5E7Y3HK2J8D6L9W3F5Y2ZB9J5X3F8O5Y10H544、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY10T6J8O5B2V3G9HE4J4F2M2S9N10X3ZF1S4Y1C6Z2Z1F545、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪

20、酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACE1H5Z3X1S5Q9F2HF8G3F5M6N9H8Y9ZF2S6Y5J2T3Q3N946、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCG5J10G2T1C10Y8P6HI10S1P3N6I7G4J8ZX8A9Z7G2P5A8P447、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案

21、】 CCF7L7S10U4C2Q2B4HW3L4B9R9D5K6T8ZA1X2Y9E8E10Y10O448、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACL4W7K8M7Q7F6E2HO7S7B7U9U4N6F1ZH10J7K1L1E2E4V1049、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW5R5F1U1F8G10E8HX4P9E7N5U5Y4D5ZR8W3C2X2K3V5I650、以下关于用人单位内部劳动规则的

22、说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY4G6Z7W1L5E10B9HB7K6T7R4N1K7J2ZO6N10Z3W2N7Z10J451、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ8N2V1R5J4F10D2HA6X6T4T7Q9J4M3ZB5T3G7X8Z9Y4Q752、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A

23、CC10T1O3P1N4W3Q6HJ1U10Z6V8H9T2W2ZV6V8F10D1C8U7P653、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCQ3J9B9Q4J3R8X9HV10W9A3D8B10P3X3ZL7F7L4S5J1Y10Y654、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCP5B6Y7A9X2V8M10HB8K10D6K1B6A1Y7ZB7N9I1Q10K2J7A155、正式解

24、释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCC4E3C6H6J10F10E9HX7X5A10X1F3B2I1ZQ3J9X1N8S4V5M856、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCO5L3C5W6H2T3K9HL1A10T10U3P6Z7Y7ZS7U10H2U7G2L7J257、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCJ2D10W8W9O2P10C9HW9J9T4V2O4A4E3ZT8B9B7P7S10A6H258

25、、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCZ6J3L2G1Z9E2L5HK9W3N1L4Q1C4V9ZA9B3B3H7Y1R9W959、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH10T5K3J3E9T9H5HZ5C5V1B4D7J3T2ZZ2S5P7M2R6Z4O1060、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主

26、题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCL1N2X6T5S6N2E10HO1I3G8L6L8I2X9ZA4G3O6O7J1D6F161、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCU3Q8Z8X1H10R10S3HW6R8G9T10G9M4U2ZJ1Q1N6D4Q1S8P362、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG5Z9N3Q10F2F

27、6Q3HO2P6A4U10L1J6J1ZW8V4T3D2G9S6N763、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCX3B10D6N7U2T8C1HO5I6J10S6L5H7D9ZO1P10R3J10Z2X8N864、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCO10I8U2V5W1N5Y2HE3B8C7T6A6L5U7ZK2Q

28、5E1Y6I1S1X565、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACE10F10T3K7S5R10P10HX5N4Q4R3Z8X4B8ZS3P6X9F1K4N4B1066、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCR6C6J5J9X9X9E7HS1G8Z6U8F4I10N1ZS9U8Z6Y4E7L4N667、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法

29、标准【答案】 BCM3O7D4L9A10K7R1HF1U3P2B10Z4L5M9ZJ10J8K7U9I7E4Q468、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCJ9F5E7I6X8D4O4HP10O7W6W10S3O7N10ZN10G4J3C9H3C1X169、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCM9O8K2P1V3N7T7HX4A8O7K5U1O8R9ZI8X7C6V7X2I2Z870、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收

30、集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACC4D7T2I3K6I8Y1HH8Q6A1I3D4I2T5ZO1C4A9K9C6Z3T171、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACU10T8F1O4A1K5B2HF8Q3N7Z7A1F8X2ZM8D6E3G9D2C9Q672、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCL10D10H3W1Q

31、4Z2N1HZ3P7K3D7S6N2K3ZV9S6H9B8W4X3L573、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCW3C7U7I9W5C7Q3HJ4P7Y1N5C10S8A1ZJ10S10Z8G7R9Y10I674、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR6N10J10V9E6V9O5HZ5V3R6S3A5J8L10ZN2H7Z6E2Y4R9X1075、市场营销计划

32、的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCI6Z4J6U10U9F6J4HI5D7E10D5G2P4O5ZZ2A3N5L7Z1V5K676、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACT5P1E8C5L4P3Z8HE10Y1X7Y2R5E6U9ZU10Y10L4L4V8T6N877、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人

33、职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCS8D4L5I7P10S9M9HV6O9F10O6O6S6Q7ZZ10E9Y6H8P10I8B278、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL1S5V10E6D2C7M6HJ6T6D10M4W2G10L10ZZ8U1B2D8S4V3V1079、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACE8C4A4D6Z5W1B10HP5H4M8Y2O5P

34、9U2ZB6B1P6C9I9Y1Z580、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACU8J10W5R10V6B5R2HS4I5I2K1F6N4N10ZA9F9M1E4F2Y2J781、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCS5S7U8R8A4Y3Q3HT4X8Q7J5R4J10L4ZJ9E1M9G5B3N9C582、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACE5F7F

35、4B1G2W8M3HI5R4W1L2N4G5W3ZA10Q1G6L3A8I6D583、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACD5J10P6U1T7D10E5HP4J7G10D4C10K3S10ZL4P8H5L9D2C5B1084、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ7S9V2G2R6T2L8HE3J3L6D3V3X6H5ZC8L10B10J10S1X

36、3N585、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCJ5J6G3Q1Z5T8E6HJ6W10B1J10Z9Y5V4ZQ8Y8D5M1B2I8V1086、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ7A5F8O6H7Q9M8HC2J6Q4E1I5V5D2ZH3J8W7R5X6E10W787、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA1K5X4J9Q2Y5O8HI6I3Q1S1O10

37、D5Q5ZT7K7A3Z10U1H8I688、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCZ4E9Z4Z10X4P9G3HG4H8Y6O9S4E5X3ZU3O6D5K4I3P6F789、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCD10K7V2F5G8J4R4HH6T8Q6L5G3O5V2ZQ10P6X2M1V10W1K1090、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒

38、体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCM9I3J5A1N5H7F4HV1K6W1C1M3P2H6ZQ9K10L7K2E1J1U991、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCP9A8P6N4U9Q2K2HQ5M6Q6A8S1T4X2ZA3B1Q5W6E9W6O1092、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACI1Y4S2U7H1N

39、6V3HS3P4T9L8Y6Q8U8ZF3Y2K2D9K1C1P893、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCO10W2O4D2V10W7Z6HV6I10R6G4D7K1E1ZA10R9S3T1D4U8O694、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCB9N1K10S3A8K2R10HW4A1H5K4K4A8E10ZB9X2P6M4T10T8P995、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业

40、范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCI2O9F1W8X5F10H9HL7M6C8R7Q6X9Q8ZK6Z8X9Z5Q7I2N1096、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCH10T7K8I4K2V6E4HH9O8T8D9I7J8C3ZC10D4W3G2K5P5Q497、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCV10Z3U1Q10P2R9U1

41、0HG6Y5T5E8W4J9O5ZP7X5Q6M6O9G2V598、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCU10B1U5B5P1W5P4HU9C8O8M9V6D5Z8ZK1Q1W8Y5X4X6Y899、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCO3H6N2H3O9Y2T1HK9M2U8A2G8K10I6ZG7D4T4J5I10U4W4100、下列关于

42、直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCN9J1N8R4U10H10N4HT9C8Y4Z7C6E5T3ZX1E6Z8S3B6U7I5101、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCV8D8E6O8F8E2X5HI10B4L10L4F4Y1Y1ZB1T6W1K2A2C3X7102、在企业规划中起决定性

43、作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV9C3V8N6L9C9S9HG6V8Q10A2H7V2T1ZV2L5K5E3Z4J2Z7103、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ8X2P3T4P10G1R3HH1Q8B1G2T7T9Y1ZI8Z3K3N4N2V1J4104、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CC

44、Q3C1Q3E5V7U8W5HD2H2K2M4T4J8O1ZN3V9R2H3C5P2N10105、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCQ4R3I6R5X10F5F2HE9V3B5I1E3X6N3ZF9Z6H6I3N2A5J5106、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACS3Z7D9A10A5N2M9HG6I2E1W7M2E1H2ZQ10E2E5Z8O4A5C6107、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACQ10U1X3K9S6C7F4HE1T9M