2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCF4Z5Y3W2J8K10F4HT6E4T2Y4I5T7J2ZP10I2T3F4B8A3R102、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACF9R7D8Y5R10G3K3HY4T4H5G10A10G3P9ZC1Q6V2P7X4E7D93、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法

2、错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR5L7J10E1B7A7C4HN5R8V6V10T9G3S8ZO5X5N10F4F9T3V64、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCX1K2V1A9A10M2A4HU3G9W4

3、N4T7L10S9ZQ5P5H10W6P9Q4T45、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCC6M3Q7E8I8G3A1HL10X5N2A3G4A6N9ZK5J1Z9W2F1L10Z26、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU10Q4J8I2F9X9K4HJ7W9B8H9C7N3S5ZU5O5N1V9A2V5X107、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定

4、员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCJ8P9P9M5Z5Q9S7HN7U5W10V7C7K2Y3ZZ10O2R3H2Z5S1H88、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCH2G3C3T9X2O10H4HR6C4P4C5U8R8T7ZQ7S8D6S6F3S7O69、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCH10K10L10V7P10P5S5HH9K9P2V6W7Q1B2ZW7P3V3P2L9B5Y510、下列有

5、关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCR6J10C3V3A6P9T8HV6M1J4I6S4L7T9ZE5Q1Q7I2T4I1A411、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACG8R7W10N5R5C2J4HZ7B1S9Y2Z7P10T1ZR5U1B7T3Y3Y10B912、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D

6、.完成数量定额【答案】 CCN8Z7W8X2H10M4U8HV9Y6V5Y7F3C3L5ZV7E4L1Y2K5E5T1013、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCA5V9G7I5M5D2A2HT9U8I4Z6C4Y3Y6ZX5D10T4E2J3Q3R114、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCE10Z10E9N1Z10W5O1HS9I7N4U2A4H4H5ZI1U4T6W10J4J6F1015、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果

7、之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCU1L2X8L8A6V4S7HC1G6L1R7P5F5H5ZF9K7I7D10S6Z2N916、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC4C8E5Y4Z8E10X10HR3J6S10F1W5L7H9ZI7H7Q9Z7X10A8I1017、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈

8、【答案】 ACH5Q2Z10N6U9L6R9HY5D6Y1A2V2E3A1ZA7M4R7Q4C8H1G518、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ5X8F2V1R3U2J7HW9D8P5H3B10T7W10ZB1E9W6I5R10R7S1019、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCQ2F5X2U8W10I9X1HC3Q3F3K7B3R1I5ZK3J8H1L1Y5Q1V1020、在应用匈

9、牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACM9C7L7T3A5N4R6HU3P10C10L10A8Y8O9ZX9B9A6F1I5O3Q521、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCI7W5B5K1H1Z4E8HB3A3J1P5J10K4F8ZH6P2F10M9U4P1L922、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作

10、业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCP4K8C6J10W6Y3M8HL3F4M9C1Y8Z8P1ZY5O10T5U5C10J4O323、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCY1L6W9L9V5Y6E9HB8P8I4E3K5O6S5ZQ4M6C10O3F4X10F924、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最

11、低工资标准【答案】 BCY10N5M10L8L3A10E8HC8F8W5N5W4L9T2ZX6R10F10M10V9B5Q425、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCC10F9K8L7J5F3W4HK8J2Z7L3C3S3N7ZK7X5K3P6B2G1Y326、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACJ9H10W3Z2R4L7P8HL1B1N5S7C9E5G3ZC7V6S5S5F6L8Z827、下列哪项是根据绩效的可量

12、化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCW2A3T3T6W7Q1G7HY5T6B10Y1D6H2B6ZJ1X10P6K7P5R6F528、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT4S9P9L9F7S4O10HP6V6P8N1W7A9P10ZS1R5P6M3J1P1N329、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标

13、准正文和补充三要素构成【答案】 ACH1S6X3U7G9J2C2HB9J10I3B4F6A10Y1ZA2Y9W5S5R7V4E530、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG4Z1V2Y4G8O10T4HD1C5N10R2O10I7J6ZY9X9I2T1I1H2H631、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX3A9D1Y7E2Z3Y10HG6E4H7F8W2Y4V9ZU6K4B9V3D10Z4H432、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技

14、能培训【答案】 ACB9X4T4F5X3L2U5HL1I4T2F4J1Y7W1ZM5R10Z3S10R5P1K133、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCE6Q5I2W10J1C3K6HP10T7S6E10X5Q7X2ZA3A8C7V3N1Z7F434、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCP2P10Q3K9J7E1W3HH3W6M9N6K4S2P3ZS1S8E9X8V6G3U335、（）具有省时的特点，能尽快检

15、查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB8M6N2A5U7A1V3HT8O3K5A10A9N10V8ZH10Z4L10E1F4I3W336、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCR6F3C6W3M9B10A7HK6S8B10P1G8B6G6ZA1N8L2Q1J9B7G537、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC9N8U4J3Z2H10B2HL6Q6J8D

16、2E2W9B4ZM6O7P5R10N8Q2D938、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACP5S5E10C8E6S10M4HW3G7U8S2Q7X5J2ZG6M5W8F10P6F3G739、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCU1J7Z2Y5O10X3R5HM9D2A4D9X7Z9H2ZS1X10W5Z4X9E7B740、教师明确问题后，通常要

17、给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW8V8V10M6Z1K10X7HA5P1F4O2S4P10A5ZL4L6N8W7Q5I3H741、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCV3J7U1P8F7F4L9HM1V1U3E9K3J5I6ZV3X5L4L8K2W4B242、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCE7M10M9A3F1R9I6HW6F3H6F1Y1N6A9ZC2G7U

18、1G1X8B3B643、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACD7L7Z9X10I9F5N4HK4O8Q6X4N5X10C4ZI4Y7S10R7U5F3G744、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCH3B1U1A8G2M8U7HW5K2D6V7F4Y6B2ZN4O5F7E4E5J2U1045、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招

19、募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCY5W8W10Y6D8Z4D6HH2R7M4W2E1G3X4ZV2C1I7P5Y5K2T146、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCV9B2G4A6X4P3R1HE2Q9Q3P1S7A6M5ZC6F5G10R6U10L4W547、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选

20、中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCC2G6U8D8M10L2E2HO7A1U7Z9A6S3Z2ZN1A7E10O10T10T3Y748、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCX3X7E6S4K5L8P8HQ9S9J3D8D4C3B1ZG1F2T5I6E10D2L449、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK7A4I1H1Z7C10D7HX7O2W5N4N10E2I10ZM4O7M6N4X7B6O2

21、50、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCX8D2F4X9B7V8P5HM9G9A8I5D2E9I2ZV7I7O8C8T4F1X151、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCY5L4L6L6Z8O7R6HR3R8L4L2G9S3D10ZE9Q8A5R10N5W6P452、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】

22、ACB8Z10G10P7V7P6V5HI8C3B6M1U1P8D8ZK6I2Z1U9J4G8B653、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY2N8C1A6M8I6C7HY8N3G1I1A10S8O4ZL7U10G1J6N3R10O1054、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACW7J5I6T2N4C3M6HC

23、10A7X1F6A6F10L4ZL2T1G1J6Q4P1E455、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK10F9H8J3Z8K10X10HP10E8Q4F8Q4U9E1ZF2V2J5G1A6L4E456、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY10A6M3C4B2X3Q2HF5Z6L6J4T8M3K7ZH10A6B1C10O4V8O457、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的

24、是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACY8R4W9Y9Y9U1E9HH9Z5H5Z7J1B5P8ZC5A10C4J9M7R10O158、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCS6T10V9A10N10P1F6HX1W8Z1X1V10E6D4ZO3N9L10R6T10E9R159、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组

25、织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCB3K1V1K4B6K5R7HF4C10M4M9C9U8E4ZI9Z3E2D10G8P9A160、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACD3J8M7Z6Z10Z2S1HR1U8A6N1N5U6S8ZD8O9C2I5K5K1Q261、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任

26、职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCT4S1U8G8Q1B3N6HJ1U6F10K4W2V8G4ZB2V6Z2I2U1Q10J462、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG5O2R6Y5R7I6D6HP4W10V3B7Q5X6E9ZV4K3P6U8R9L8W763、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B

27、.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACO7Z6U2S6Q2M3J8HC7D9R5X5U8F2W1ZI4R10L7S8L1A2T864、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD1Q8P1R5M10S2S1HB4T2L1U10Z2E6D1ZV7B7Z7O8O7J8O865、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热

28、爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACD10O6H5R8H8M9R7HC3V5J4B5N6V7A10ZG7R10F2Q3V3S9B966、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCR3D5G7E8D1X9P1HZ8W2V1L5A7T7J3ZF1Z9B2K9V7U3J667、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.

29、按照公司规定予以处罚【答案】 ACJ2A8Z3F4P8I5B5HF4O10D8U7H1K1C4ZL4V7W4Q8H10A1Y668、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW2O8X10Z9K6E3S8HB5X9A6D10Z9P3J9ZS5M4I8G1E6U7G969、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCF7T10O9B4V2E7X10HZ5X10T9H6M3Y10W1ZH9I2H1T1S4E4I270、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达

30、成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU2A2B6N6T9I8D9HA10N2Y7O9W5V6V1ZE8L2E4F8W6Q5Z671、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCK2H1D8Z1R9Q4C1HP10U6B8X7U6W9V2ZR6B5P9B3E7C10U1072、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C

31、.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACH9O7T7Q8M10O4E6HL6F7Y2S7Z8B1L4ZN1S8K6B5W3F3H773、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACM2N2N9S5N4U1V10HX4Q4Q3Q4Q3O9N8ZS5Y7J4R7R8C5R374、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是

32、以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT7N10L6E6R1Y8A6HU8P9M1J3X2R4L1ZE9Q6Q5K1K1F5C675、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ6J2I10K4G7J9Z4HI7Q8J6V2X5S10P10ZN6G1P8W2N2F8U776、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACJ5Y9A5J1I7J2F3HX2T9C3V7F6G9M6ZG4R7U8W8G1S4H577、直接指标法对管

33、理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCQ9G5D6G10H5C7H8HG2A6Q2B6W6Z7S4ZP7D6Z4U8M3E5X278、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACB6D9F8X10O7I8M4HM3B2M10T2R4J9H3ZE5P8E6P1Y8C7A979、培训需求分析作为（）活动的首要

34、环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACO4M7A3B8G3B2J9HM7K4X2Y8A5Z10Y9ZN3A10B2S8J1M2U580、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACI10P8M2W10K6V9H5HH3P7H3E6J5U10U2ZO5C1O9V1B5Y5F681、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG1H2Z4Q10M2E6P10H

35、Z3M5Q7U10J2S6E10ZO9T1K3S8J4W5T382、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACX8E6D2P3N7K8V6HZ10Z10N4D5Q2G7U1ZJ2I3T3M3F9T10B383、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACH1I4S9M8Q10A8V10HI6Y8O4W3B3I4R9ZU7N8L10R4I6C10U384、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额

36、控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCX10I2B3B3V6R2R3HJ8F5A5C10K3L7S10ZK10W10R5M6A4W6V485、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCU6M8N4K1P4H10P3HJ5A3F10Z4E2N10B1ZZ4G3G1F9H4D9W986、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACN10X3X8H8U1L2I7HK4F6X1S8V2L9N2ZT1A10V8U2V1X4H687、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为

37、应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN1M8T6N4V3F6I5HN4E10G10J4B2F5U1ZY7B9W10K9K5M4X388、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCH4X9K6C4J9M10O3HG8R7W5Q10N8V4H3ZJ3G2F8Y1V6I5K289、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基

38、本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCC2B3M5W8N10Q5E8HZ9V1P5D2Z2A3X9ZI4L5I4U4S1H4H1090、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCX10S4J2O9R9G8G10HL9O3H3Y9J6M6R7ZM2S6O6V2O2J5N791、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACL1N3K9N1V9B2Q6HA9Q8T10V9N9U8J1ZE10X4B6Y7O7I2A992、

39、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCF1P6W1A4U5V1K8HS7H9C9G6F5T5S9ZB9H2H2G7C1T9H293、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACD5P5R9J3E6K8J4HB9F6I6F2M8J5S3ZI6N5B3I4J8F7W39

40、4、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCB4P2Y8O1O10D8J3HR5R6S7L1W3R6A5ZC7A10S5O9W5I1O195、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCQ1W5R8P2U7R4G8HB10O8L8F2E9E5R9ZK9B1B8G10E3X2E596、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评

41、估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACZ2O5R1E7B2M1T5HS1Y1L8B3D8M7M9ZZ10B3M5U10Z5B7T297、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC6W6K3K8L2G5A2HH3W6N2E4B10E5T4ZZ3D5F5I9F1Z4Y198、让应聘者自由地发表意见或看法，以获

42、取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCY6K10V1J1P10U9C1HZ2S8Q1F10Z6Z7X8ZU1H9E5F3Y2J2B699、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACN9A10O6I3J1E1R1HJ7A3Z6G1R9M5Q10ZR10M9L5E6U8O2Q1100、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACN8E10F3J3F8A2Q8HN10V2D7

43、S6T10S9R10ZX6P3K2C4I10B5O7101、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCE6R1F1G8L3W7W1HL6V4Q4V9T2D1S2ZD7M2D2L9I2O3E8102、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCM10K6E4D2W3M10L4HX4Z2W3G10A2W4Q8ZJ10F10A6C1W7Q2J6103、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCW2J6Q3Z3A10V1D6HO7S1J2V1M9E

44、5U10ZW3H5N5S7P2E8F4104、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACZ2H4A6R8B4H10U3HZ9U1F7R10S3T10M8ZS1E8D3F1R9S3N3105、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCR4R10O9G9B9Y4P9HU4G10E3B3U5V9L8ZZ3V3B9G1A9A4Z3106、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCX3Z4B5T7N7D10H9HR5C