2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB9F10G4G4Y3L6V5HD2O10X10S7V1M8I4ZV1X7P6P1Y7M8T32、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACI5N2G9W8K8T9J6HA5F7X4S6F6B2M6ZF10M8A1M10M8D2R23、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头

2、预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCQ4X9J2R3B2D9D8HM2Q1V3V1X5H1S6ZE9T2O3U5Z4X2F64、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX8I1O9O9M2C4Y4HH2L8W5F7H5S10B4ZC2I9M9K10S6Z9H95、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT7X1N10U9J2R10T2HX5B4R7Z7J1L8S7ZN2Y4Q10L10D7T3M36、下列选项中不属于劳动

3、强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCF6W9C5Z5Y2J1Z10HB7J5I7U2I1K1G2ZU8S7B1R5V9R9Y67、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCJ1Q4X7P9P4M5F5HI3P5V10U4E6G7L7ZI3W10F6X5Y9D3A98、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产

4、率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACI5G9R4P9C7I5Q10HO4W1I2A3R5Q4I8ZH9V8Q6W4C9M7L89、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCY5Y6K8W5I8L7G5HB10K10A9I6T1G7K4ZN7G9J5D1K2J1M910、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A

5、CH8Z6Q4M1R7A8B10HH6R3Q9E9Y9A5J6ZN2Q6K3F6C4N3M911、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCN1D5S3T9Z3V7B8HW4L9S9O5O4W9C8ZT4M5P10J8N7R5W712、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU2C1T2Z1Q10F5H4HW8G7Y10H7H2D9A10ZJ6C3T1H5K1V5L313、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准

6、度D.精度【答案】 BCN10O3F2R6S6D9O10HW8X8G8P9K7N10W8ZR5R2M3F7O8L7I714、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCY1P8A8G9N10J1Y7HZ1M6B1K6P8K6B2ZL1Z7I3I7Z4E6N315、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCI8I9V9H3K4V8Y1HE10B1F4F7L4M3R3ZY1R8N2H5J5K2I7

7、16、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG10C2J2F4F5K4K7HW6E10N3H4E9T3Z7ZC3E9P5L8G5I2V517、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCA7D8J5C4X10H10N3HA6K6S9J6S3I9H9ZP6C5A1A1S10P1N818、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的

8、预算【答案】 DCU8Y5Z7U10W4K3Z9HZ5W5O4Y2E5G8M8ZB1X3U9L4H2K2R519、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCV6R2E6Q8N4M5H5HC8B7S5S2I8I10Q7ZY4U4I4L8N6M6W620、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACI10C6P6C10U3C9E7HK4O3O6W3V10P8E8ZM7H4T6C2P3M5U621、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成

9、本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACV1G10P1R9J7K7T6HX10Y7S1J3T1H2X8ZW4X7I2S5U1Y4W122、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCN4Q2X2X3I5X4S1HS10F1A4I2P7H1M8ZO4D8Q9A6A5T1J323、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCY5L1

10、0A7Y9K2K4H7HM8Z1V3W6C5B9S2ZC2Q4V8U2Q6H10X824、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACG10C2Z9Z5Q1T8W3HN9Y9X10A8W5B6V2ZQ5E2J6Y8U2N5G625、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACZ1U8X4I8X5Y7X1HS3X9N6R6F7G8U1ZQ3I4L3N5

11、H6O8J526、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH3P4X7D5S6K7U8HC1N3Q10T3Z5Y8S3ZP2Z6T8G8J6O5O327、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG5S3Q9E4E2V8W5HL4Z3A3M9K7G3X9ZM10C7N6A4O9C8L128、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不

12、能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCX6J5W3Q6G2X10U7HM2V9A3K7S6D5S7ZU1M7P2Q9H8K1V229、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACA10P8T5G10I8X9L1HW4Y9S2H9H8H5T7ZG7F5T5N7M6T1A130、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效

13、度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM5T10E7T6Z5Y6Z8HQ10G7F2K10A5U8T9ZT5F9U4C7G4Z6Q431、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCW2B3Y7Q4C9N8Z2HS2L1F10L8A4G4X7ZZ10R1S10I10T1G5D732、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCG2H9M8O2A1C4H1HX10G6T

14、4H2Z4A3U7ZB4N2Y9Z9G10A5K933、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACQ8P1K9R8W5M6W9HE1U10G8U8G4N2Q10ZA10X7Y4S1P9U7R534、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH9A6L6P6Z10Z1M4HJ6L2G3Q8G4D5D8ZV8O3J4P1B9O7J435、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大

15、。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX1F6C1X6Y4L5Q2HF9Z2G2S10E6P2A3ZN6E9S3H8K3F2H336、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCS9G2Q1Z4D8U10A9HA3P9M6I10A6F5R8ZR4I9D4V6X4F5B537、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY5H9S3I8J3U9H3HQ10Z7D7O10S5M8T3ZZ1

16、0W6Z6K2G10T8X538、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCT2X4G5W2U7I6Z2HN2Q6S1K4H4D5O2ZF8E8R1C9S6P10W539、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCO5Z10K6S5N5K5S9HH10L2G6P3Y6T6H3ZI10P5P4S9O7O10A440、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACB2T10X7O9Z6F1T1HL3S8Z10W1P1F

17、7C1ZQ1N8J6N2N8T1Q941、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACC2H3M4E2A9Z10G6HW6D5U3S1B6A8L3ZI10P7O2A9N2B8V742、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCD4B4T9X3F10A10S7HW6O10A10H6D9F2C2ZA1I5O10U3W4P10H743、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖

18、章授勋【答案】 ACF2W1U2F1W9T10O10HV9H9H10W9F1B1G6ZO3B3N10N8S2E9E744、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCJ7V7N9J4S8J2P4HU8G4M4P3Y5G6J5ZB3E9J6R6B8L3V345、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCC10S2G1B8X2L1D5HN6Y9O10F8L7I7X3ZF7N7D1X2G8V3U846、五班四运转的轮

19、休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCL1G9L6V5Q5W10G2HK2L9D5H2I10O8O9ZP10Z3V7C10Z4L3S147、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCG2S3C6I10L9N3X4HF3N4X2M3U10U7T8ZN1W8Z2B8E3A10Q548、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCG5M10M10J10G4H2M1HW8L4F8C7U7N

20、7U9ZZ10T2I9H3H1P5Q549、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCO10F1I8V7Z10P8Q4HO3W2N8R9Y8B7E7ZS8L6F2T6S3U7U450、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI10M8V8X9M1K6G6HQ6V1X5D4P1T3T10ZP1Q4G3H

21、5B6H4L551、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX6Y2T10F4B5I5J1HU7J10V10S1B7B6B4ZO4S5U1D9N6D5L952、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT10C4G3W3C10I8X1HG1B5S8S8S7H5G9ZT5Y6O4E3B2W1K453、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线

22、【答案】 ACX7T3D5M10V3S7B3HJ7H5Z6C9H5I1H8ZV6C5G10N4X4R1U554、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACO9D8N4F5I7F3P10HG3O2J3I6N3J8S5ZC2V4M10W3V8A5T755、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACE3K6H2A5T5P3M6HM3K1S9M4A1A8N5ZS7W2D3R6Y6R2U156、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能

23、力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACC10S9Q2G2T10J1H10HD5M9U2E6M7G8A9ZP6F3L9T3I5A4G457、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCH9F5J3N10I5Z10K9HS6A3X6O5R10V6V3ZH7S10Z6T10E5E7U358、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 A

24、CW8T7M10T5B1D6R10HJ8S4I2L4E2K6J1ZX1W4U3H4V1I3Z659、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCA6V3B2M9X2I8W3HZ1O6H3N5Y1C1I4ZR3G5Q7G4N4Q3Q460、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ5P1W6Q4I4D1A10HR8H7L10B7X2

25、Z3U7ZV1M7C5F5Y7K7A561、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCP6B9Q4I10N1I4P10HV1X1O7H8O8F7X7ZB8K2K1X10F2M5D162、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACN8B7I8A8X6C9Y6HE8V5O4J9I8H8L5ZC1P2N3J10D10Q6F663、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重

26、伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCJ9Z6U4T10N2Z5F2HS2Y10M6Y4F8R2Z8ZR6B4K9P4A9D5I764、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACV1M10B1J2T1B7G3HX3R1M10P5S4G5U9ZE7C4D2G2L5J6S565、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳

27、动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK5L9S7E2A2Q6H8HH1M6Z2C10I8C1C8ZX1O3F6B6V9O1X566、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACD8D1B7T10W1G5Z2HX5I2E10C3S4T1Q6ZO1R4P4Q8P6E1F967、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】

28、 DCG6X7Z2Y5J1B3I5HC9D8P1A4S1D5F7ZZ2C3B10L1U3Z10D868、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCW10V7S10V3F5U5C9HK4X10N3Y9Z5K10W4ZI6R4G6I6Z5R9B769、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO2E3B2S2R3B4C5HN4D3R6K2E8F8X3ZR7S5Q7X10F8P3L670、企业劳动定额管理的四个重要环

29、节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCG9X1L10A10K4Q9L7HA3M6C2P10L3W4Z4ZE1T7J10H10Y7H10T971、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC6X10Q2U7B8V4B3HO1W6T8O4S10R9O5ZV1E9B5J1O3Z8Z172、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【

30、答案】 DCS6E1H4L6I6Q1M7HQ1Q10U6X9C10W9A8ZP5P10F9A5Q1Q8J873、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACE10Y4T8U3V2Y3B2HM6V2J1N9G6P6L4ZH1D4I2I1G6Q2A274、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACD6M1F6T8Q6N1K9HW10D7J1J8M1X7P6ZP9X4M4A4R10D6Q875、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配

31、置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU1K3X9K4U9I1J1HM3L5I3F5S7U8P5ZX10Q4W10G10B6P5N1076、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR10K8O8C8G7L9P3HE3E3Z9T3G6P7R10ZG9E1M8F5O2X3J677、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACM9O7T8I8P6A9Q4HO9P9D8V2C6R10C8ZK6X10Y3P8N8X3V978、在现代企业

32、制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCN8S9L7Z4B7I1V7HI10L6Z2T5Y6F7R1ZK5Y7R9C1Q9E7C279、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCG8F2K10O8N6P5A6HY3R6I6O4U2N6N4ZJ10Y2X5F9F4I6U480、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCF2E4F1M4D4

33、I7W9HD4L3P2Q5V9K5E4ZZ5L1T5R3E8A2X1081、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCH6K7I8P10U7F8R4HQ4I9V9K8R8M9U6ZH7B10M4Y3M1C8M882、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACF2Y6A6K6U4P10A4HH10O3G4P1F7Z3B2ZE6J1H1V3B5C7Y483、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

34、B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACJ2T4A5A1B10K2M10HL1M7U4X8A1C2Z9ZC9J6I4Q1Q4Z4Q484、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD5X4S10E3N4O1M6HQ3X9T9Y4D10A10V5ZP1D2O7O8E4Z9O1085、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

35、A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCC5G2E5D1L4T6P7HH1K7L6Q5R1G1H9ZN6T9Z5A4D3R8B1086、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACZ6S9M6A10T4J7M2HE4S9R4Q8B1Z5Q4ZJ3J4A9K2P5N7M1087、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按

36、月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCF1Z6K4C9D8X4D3HU5L2F6G1W5V2V8ZO3O8Y3A6Q8X6D1088、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACZ6K10U9P2P10P5D8HS9Y3M6D8Q2M7S1ZX4B4K5T2K5V8H289、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCN8Z7O10T2I7J7N10HK4C3

37、B2V2A10P2Z5ZP3Q4W9Y6P6W4V590、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCQ10G7Y10Y1A10N2D4HS9F9E4O1M7W1O9ZT7G4O2X8B7F7K491、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCP6D10H7F9H3W3D5HJ2M6F8F4R3N1I2ZQ6O9U9Q9S7J1P892、在面试过

38、程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCF6P9I1W10Q4C2E9HP6J7J3V6I8G9P8ZG10W1K3K3X6L6C893、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM1N10H4W8J6X3U6HF5J1M2I9J8P4E6ZP1V1S9U9Z2X10S794、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACK3S5U6M2M4S5L10H

39、A3J9P10E2M8H4P8ZX2N2G1F7V5L1Z895、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACI3I5R1D8K3L7C10HM8K6Z1H2I7P1V9ZR9V8P9L3D9T9D696、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACW8J1A5R7H7Y4M7HQ4C3X3J1S1A2O8ZH6T6A7O

40、10R9T6X897、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCO1N8U3U1B5O5K7HJ3Y6G1V3I6G4V8ZB1Q3U7T5M7E7W198、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACY10R8Y4H4W2T10H9HO6P1O4L2L5Q5S5ZN2M7E2V7X10O6Z299、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职

41、业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACN3N4S10Z8A3O9T3HQ8I4G1R2F2M4H7ZI8A8U8J2G6I6L3100、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCI6U8V2B3X5V6C6HP6N3V1R8W1W5M10ZM5K3P1F8P3C9N1101、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCQ3Z4R4M10A9Q1C2HL6C4K5H2S4W10V3ZY10Q9X6E1O1O1I1102、下列选项中不属于生产岗位操作规

42、范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCV1D4P9Q1J9J3J3HC2J5P10Q10P4E7R9ZR6B9A2H6E2G4C8103、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACI1T4B7W4D8M6E8HS6T2L6W5I10R6B7ZH7K10T3K6R5R7V9104、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN3X6W5X10F

43、1W7Y5HL4M10J3B2G1R5V10ZX7J4K4M8E1I6B8105、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCW8K6R9N8W3J3U2HL7H4G6M2F10O8Y2ZB3J10I4Q6X1L1Y2106、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR4E4N10F5H4O10X8HP8Q7S4Z8F9Y3B4ZF8E6Q7R3M9H8B5107、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACU

44、2I7D2A8E9O7C8HN4X2L2G6H5G5B1ZG8O9D9T1R6T1C10108、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACI1M5T2J5W6O9L9HF3G7Q7E5B9P9D4ZJ2X6B10B10W5P1V4109、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCA6Z8B6O5L2F6U2HF10V5H7T1E1D7X4ZV10P3K4R9U8F4L6110、用人单位破产、终止或者