2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(精品带答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCE7W5L1D10M7X10F6HP10Q7Z4B8J10G8E3ZK8M9R4L10X3M9I62、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC6T4O3N2C4P7M2HQ1G8E2R4B10V3Q8ZF8P8M6W7N1Y6S83、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.

2、顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCC6R10D1K10O6H8M3HZ1U5Q3P9Q7Q7M8ZW2X10E5A7M8D3O24、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCY10L9K8C6Z5Y6M4HI3H9K7O1M9R10H9ZU10Q3T4A7W1G1F105、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ8U6T1D1K6L

3、7U2HD4L8Q5F1K9H9X6ZW6A9H1T3A2F6Z16、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCP1F6Q10G3C7D9M2HN1L5G1E8K4U10W2ZZ10O6S3J1V4K2O37、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCN6I10Q1U10T8E5R9HB6U7K3W10U3E9H1ZV1L8G4M2V6E4C108、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

4、A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACI10F4R9G5K2F5T1HY1M2V7R1O8I3P8ZZ10Z5Y9F5X7F4U99、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE3G8C1Z2H3F1R5HY2B1V3P2A6V8N8ZE8C2C9X6V9Z8E510、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCV4G3O4W1W4B4H9HS3C7I3M9A5D2J5ZY5E5Y1B10N7I1

5、0Y911、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO2R8N6K7N4J5Y2HZ6E4K7X9Z9J2Z7ZG6M10U3S8X6P4K612、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCY3L2N6E5C1M10M5HC10T4X2T2W2J7H6ZL4C10P9U5C10T1K1013、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内

6、因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA7D9Z9E6W2K8A5HK6H3L10Z5K10A2V1ZG9V1E10D3W10P2W914、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACU7U8B6U6S2L5Q2HO10E8T7Q1D7Z8R1ZZ3H10Z8I6F2Q8U115、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK5I2S4A4B2Q10A7HK2N5F5V9U10E2N

7、5ZG8E6Q2M7L7L1T216、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCH1B7E4V4L10B7F2HN3Y5M1Q2C2L7D3ZM7D9L4X10N8J8O117、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCO1K4Z10S8S10D10G8HY10Y7T5P6M10L2F8ZV5H9V3Y2X6P2B1018、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印

8、象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACN5C1W2I5E1L1V2HE9K7K1W3Y5C3O2ZK5O8I1P3W3H10W719、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACM1V1H3I10T5T5V8HJ8Y1V7C6A6O3F3ZQ10C3J8L4E5D3P1020、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCM8F7X3A9V4T10G1HE

9、2L3N6T5P4S5S2ZC5N3A8I1O10O1S221、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCK3Y6V1P4G4Z6K7HB10A3H9A10K1C3B7ZT8F6Y4O6O6D7T522、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACX3B4M8I9C2X4M8HG8R5A1B1G9H3O7ZO3Z10Q2P9J9Y10S1023、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶

10、D.结果评估【答案】 BCJ1D5Y7M6S2K10S5HP5J3S5J10U10V8F6ZG4Y2I3I4B9G9X224、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF6S10G4C9I3P1L3HN8Y4E2I8S10Q1K4ZT5T2U6O8D4U7I625、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK4L4D2Q7Q5X3V10HY4F1D2W5H9P7W1ZD3T10K10L10K10R7A526、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.

11、对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCV1U1T1X9A9U10P7HP1Z9B1Q1G4D2E5ZR8K1V10L5Y8U2R727、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCV3E2R5B5V8Z1N1HC7E8D1W2X7G2R10ZP8Q9K9L5Y4Y6R128、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到

12、困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCB9Z4G3S2G3H10S3HO6C8G2O7F8C3W4ZA7D3O6S5H10X5J629、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCB1Y9J6I5Z8A10C2HI10T6J8V2P3D9K1ZJ4B2Q3G8U8M10L430、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招

13、呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCB7I10S2I3H4S2O10HS5B10H3Y8U1O3X10ZX8N4Y1Z2T1G7X431、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACV10Q1V8R9H10V7Z2HQ8H6X1H9R8L7D1ZX5Y6D3J10Q3R2W832、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACZ10X7H2P4R7A9O10HA5A2L

14、2P6N3J5A5ZQ4J7B7U7A1A4J1033、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCH3G7F3R5G9K10M9HG5L3C2Z5N5P4B8ZU3D6M8J2C3Z6A934、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCY3H5A7N3S5G6X7HP5V3U1V2T10V6R6ZD1I6Y4B5G2J6X1035、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.

15、以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI4L10A8A6B10H2X7HM3C7R4E1X4V4D6ZA3Q3H5H6W8X3J136、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS9Q10Q1H10X8R2A8HK8V9V10E6A2K6K7ZI3X6M6E4W7O2S337、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导

16、线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ6E8J7F4S3Q1N8HH10T8W1R1K2Y4R8ZX8D10G9D6Q10X6L738、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCG4S5X7B2X2Y5J3HR2L6S2O6A5K5X9ZA1Q8Y7H3S1I8T1039、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCW2F9J8T1X2S5Y8HQ9C6Z1N10U

17、8U6T1ZO1K6O2B1Y1V9G240、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCL1A3E8X7F1V5T4HR2E3Y7V2L8G10F8ZW5R4Y6N10O5D9I241、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI7U8E9D7J8H10K5HA9N6Y7K1A2O5Z9ZU10N1J9H5R9B9Q642、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种

18、动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCQ2Z9Y10H7T5D7N2HC2A10X1X7A2U5Z10ZU1M7E4L3Q4Y1K643、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCL4U7Y10R9Z10T6T9HI3H2F8N1H7U2Z10ZM2K4Q8J3E2Z7S344、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCP4T2N4C3T10W8X10HR5N4P1D4I4F7V9ZB2W4J6X5R3N7

19、J145、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI10U6I1U9U4B7I6HY4J8C9Q8N4Y7P7ZN1U5D6Q10L1B5O546、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCB6Q8Z8Z8W8S2M4HL1O6C2K2F7P10Z6ZY4R6R9S1U3R5D547、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCE1

20、0A10G10N8B10P8T7HU10Q4I9I3C2O10I1ZE2L9J5C10B1Q2B1048、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX7U4O9O10P3T7B1HP1Z2P9K4O5G9U4ZB7F7V10Y3V7T9E1049、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCY1I3V8Q9A3P6S2HW8V4I6W10L3E7D2ZL8S1Y3S5C9G4D250、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制

21、定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCF4Q4R9G4A5D2G1HT10P10F3C8N9H6K4ZA10P3Z4J2I7C6H651、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCX9I9S1V1K3V1U1HD1Y6P10E2T6V9Q10ZN10K10Z7L3I8L2E252、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政

22、府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACH4W9Z9K3A4O9O3HX9G8A9N2F4Y6A7ZD6C9V9Y2Y8B2O1053、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCD7Y9X7P4B6A2Z3HW8R4J3B8N6G3Z6ZP6T8K4X8R8A5S654、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACQ8D4B2

23、O10R2S2J4HZ7A7E7N6Y5Z2D3ZM1L9V4B8Z9V7O155、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCE8I5Q9D10L8K7L1HR2Z6Z8C2O5P1C6ZO5K7J1W6O2R2G656、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT5X2M3D3S9J7R4HO6K6M8S3B

24、8O10D6ZR6C8X9Z2Q7Z10G757、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACW4E7O4R7N1D9T10HL8D1B1Y1V1P8D6ZS2F3K7E3P8Z10Z858、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCI8Y3G10P7V4C1E2HR7J8C6D7G8E1H9ZQ6V8H2B8D2Y9H359、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务

25、合同D.劳务派遣合同【答案】 ACG1C9H7D5W9X8N1HG5F8Y9Y8U2V10W8ZX10A2B3Q7B2Y6X960、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI4R6J9J7O10P9F2HD3K5S6L1G7J2Z8ZB3J9O2Y10Z1G1T661、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCX8H2T3T4E9Z1P7HC6Y4D1L3Y3G8Q7ZU4S2K1D4L6Z2S362、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.

26、根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCX7E2L7W3D9X10C8HU6B10A9O7O3L4D2ZL5S5W10M10U8G7H863、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCA3V5N5A5X1O8E10HJ10Y1D3P8V8H7E7ZI1R8E6D4W3B5V464、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ7I

27、10G1A7T9N10T10HD2A2D7C10T3K9U8ZN7Z7L8M7Q2R3Z965、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACE7B5F9T4D3A1U5HU9P9E2W9X4T8T1ZU10M7T10H9A8G5R666、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI5T9B3X10U5J4O9HF2H6U5U9T7W8P4ZW10L10O8H7N9C6L667、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.

28、多重淘汰式【答案】 DCO3L6K8D3W5Q6Q6HV7P3D6J6Y8O4Y5ZB9J3A1F8Q6U5B768、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO8D1D1U9M8O2B10HX9K10B7N9M5O3S7ZC9I9V9J4S8A7W769、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS5W3H4S9X7E8Q8HG4D6Q3V9H7X8T4ZH9B4U10S2J9I10T470、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A

29、.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX6E7M1P6K3E7H6HR6R10P3Q5L7X7M3ZR6L7F5R5T8E10V671、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCR8W7W6H9A9D6K5HS5R2H6V6A9C2Q3ZH10Y8S3A3K8Q3J472、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX10Z3C7L6P3F5N10HA3Q10J8R8H6O7M4ZE5V9X10

30、A10A7R3V1073、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCB3M5O7S7D2G3S1HC5A9J5W9W8S7C1ZC5B6M5O4L3Q6Z174、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCP8I2A2P4C5E2B8HY2Q3H7V1M2W4Y4ZE6M6M6J1X10V10B875、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【

31、答案】 ACI3R1E10P4K4U8O5HG8U9F7H6J7Y2E3ZB4H5W3G9W5G5V876、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCO1Y2D3R1N3D9R1HE4R7J1T1H8V2E10ZE1R8E7W8Y1K10M1077、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACP6B10X10C4D2I2A10HB9L10D3J7Q4M3N1ZT3U10E6T

32、4M4J1V178、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCI9H7H3O1D2Y4R3HR2P7Q5N2S2P5X4ZV8B9G4G3H2Y5Z479、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCS10U6X8E1U10A8F8HG1J4W7W1Z10I7N5ZV2J3H8S4G7T3A880、薪酬管理目标是

33、基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCM9B1N5N10G8H5M5HB8U2Y1Y6X1I8B1ZE4F2S1T10V9O9D981、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACM7F6X10Q8O5B2D3HQ2N3E2V4W1X10U4ZM8O3G9A8E6Z1X882、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCC9J3M6J8Y8F8H4HB9S8Y10E5S1D10B7ZN10D10A6D9G9G7D783、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环

34、节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCY8M5E1T3W6C10D5HR8E10J1K2A5D4L8ZR7F10E8U5O8K5Q984、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCW9D8C3R6D10I6G1HJ2K4Z2O1I5F6O6ZB7V5V4X8F8M8N385、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCV2W7V7G5Z1V3G3HJ2I9K9E6Z7I10V1ZR4Z4

35、L1H9D7W6Z686、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCR9U8I6I4W9Z4C5HN3B9P9V5O2T10Q3ZN7P2A1Z9U6C7W187、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACM10U3H3A5H10L4X4HF4K6X9Q7V9D10L4ZI6L7C7I9T6I3Y388、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C

36、.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCV6A7C8W6P3E10Y10HP1I2W10F7R4N2P10ZR9G2L9X2L7U6N489、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCZ4J6Y1S2D10H8Q1HX5I1H1X6I1E9L1ZB6A4U3E3C5V10Z390、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL10M9Q5J6P7O8H4HU

37、6S8M2K6W7D2P5ZB4C1C4K4J2F2H191、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT4L5L6X10L3W1O7HM5N8W3C10K6H6D4ZG2U6K5M6U9M10H792、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCF8T1P

38、6D4V6F10I6HI10L6M5J10D5I5Y6ZT5K9K4F9R5W5G593、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACQ4E3P2E7J8T8T6HM3B1N5F5B6J1V5ZX7L4H5U5X4S2S394、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN7R5Q4A3T10T8T9HC1Y6Q3G6M9R2Y1ZB5Z8S3F8S

39、7K4O895、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCS3I5P4B1T6P2K7HY7Z9F8J5A5X3V4ZH5Q4M10H8W6L5F596、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACO9E6N6K6Z2G9E1HR10A2H8Z9H6E9N9ZE7G4V4K1A2P4J997、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL6G6U7Y4T8Z9R2HO1

40、Q3Z9R6G9O8Y8ZZ10X5T8W10S1C9X498、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM1E2T10E7G3L4C3HS2R10J10F5S7U9K9ZC10Y7C7S7R8O10H399、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN3V3E9I3S6M7S9HD10D10E4F8G6N6Z5ZH6Z7S8S9L10B8S5100、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCJ7H5M6J3

41、T10P4D5HV4D5Z4J10B3H1M2ZQ4H6H4U1Z4L6R6101、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCS3J8T8L2L5L7Y5HA10D4U5V10A7I1X4ZX2T7R2H8V2Z7T2102、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答

42、案】 CCO4U6B1Y3I8C2I3HU2P4A8H4K1E4Q5ZR7S10D8H4J7N2A3103、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCL2D1I5O9A10T9M7HA6E7G1B4U3X7S8ZR1M6Q2Q5Z5Y2L8104、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCP9A3B2Y3A1F7B7H

43、N5S10M2G7X4M8A4ZV6P5H4Z10I8Y9C1105、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI9W4X9W9K6K4W8HQ6Y3Z2N4E4E1T8ZU1W4W4R6B6Z4K8106、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE2W9B1M4Y9I2G1HB10B1Q10R5Z9L7X7ZE4N5A6I9D2G6A5107、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为

44、全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACH8I9W4H1L8O1X9HO6W8M6W6T3D5O8ZK4G9J3Z7P6N1Q6108、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCE5J8B8I2S4A5N10HQ9C6R1G5S1Z10T10ZT3B4M8X6X6G2U6109、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCW6E9G9Y7O2Q8A6HY9V6A9H5Y5W9W9ZV8R7A4K3I2I8W1110、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象