2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精品加答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR9G5L1R8W4N8E6HE2B5V9M2J8H6F5ZV7S10C2D10R3C9M32、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF3X8D4N1H4J9N3HZ4X7Q6C5T6P5U3ZM2L4M7F2I9W6Z63、属于非自

2、愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCW6L6Z10S8Q2H5D5HJ10P1G4O10C10G3R5ZN2Q4Q1B4L2W9K84、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCD10F1W8R9H6P5T4HN2J6B3K2H2N1C6ZW3Z7F2A6L3D10W105、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCK4B5O7M2V9B4V10HK3E5X2P4T2B3L6ZT2X6R1W8B3M9J106、（）属于职业能力测试A.SCI

3、IB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI3A10N1W4C10Y4S8HP9J7L10J2P8Y7G6ZN5O7D5C6J6R4C57、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCF10Z4B6W8D6W4Y7HD3M4H7C6G7Z9B10ZW9O6I5R9W1F9S88、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCR6H2U2S10G1D1Z6HG10J

4、2L10E5Y6Q6W7ZZ4W9J10H9L10G6R109、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCJ4R4T3V8M3K1F2HK9G2D7F5K1J9B3ZU2C4S8W6G9E8V610、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCP5S3X4N7J3D8D7HK2J5D7D6L6J4Q1ZG10A9R7T6O3R1C711、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 B

5、CA2P10U2R10M2P7A3HQ1J4R2Q3Z4X7R4ZK1P10S6Z2B8G2E212、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCH5I4E6U4A7I1K3HE8V7L2T5I9A5B9ZE4C5J9C2Z7O8R813、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX8J8M10P9O1T4U7HZ4X5P5M5Z7R2X4ZW7F1Z1M1O10Q8S414、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】

6、CCM9J10S6Z2I7L2D6HL3B10W2A5N3P7D4ZH9R2N4K2M2V9O215、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCF10C4O3X8F4G7L4HW4B1N2R4Z3G10H10ZB7U6R9K1O8E2X116、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCV2R1N8W6O5X9V6HX9W10K2D10F6B9K7ZM3K5H8J8A1X7H817、受调者的工作内容和环

7、境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP7B6G2F4R10U7R9HS6G5K6D4W4N6W4ZP4E9S8F4G7E9M318、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM10H10G10Q6Y1D3Z2HR4Z1H1V2H9A9H7ZF8M5I4W3D3O1D219、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCJ1P1Z9E6K10T6S7HO

8、8K9L1D10W1W1P6ZQ5U1E5R3K9U6Q120、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACR9B5X9C4V9K7V4HC10X7L6D4M3L4E3ZP5I8U7C9M4Q1X621、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI3Z2W3S9E8T4C7HV5C7Q5T1L1M7C4ZK6Y10D5J1I9P5L722、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技

9、术胜任特征【答案】 BCD4I1A8W1J10Q1U4HF4Y2N7A8Q6L2T10ZB3H10Z8B1C10S4W423、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ4Z10I9R10H2Z2M6HP8F8U10B6L1N1N8ZE4Q7H6B3K9V2P724、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCY3A8G4V8T3G2W9HW9I3N1G2Q7B10H4ZB2I6F3M8M4R6

10、Y325、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCR3W7N4H4Z6R10A6HZ3S1O3V1Y8N4O9ZP10A8W2W7U1G7I626、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACD5L6Y4Z5W7Z2L1HL9J3Q2U5Z2V7N1ZF1L9E4Z8A6A6R227、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期

11、激励工资D.长期激励工资【答案】 BCE6U2W5J10F7C1O5HX4A1C10X9O8R5I4ZA7Q10Q7U7Y2B1F928、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP5O2T2A10J4A2J3HD5X10O7B8Q3O2I4ZJ9K7A10Y7W6G7J629、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE4F4T5W8S8H5B5HJ8X2F10X1U2Y3F7ZY10H5H2P4H3X7B103

12、0、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCN4I2Q7U3G5J7K2HE3R6F2O8I10N9G5ZS1T5B5G5P1N4F731、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO9B10D4Y3M10Y3X5HZ5U10N2D9V8D2N8ZL6J7P5L8K7Q1Z332、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略

13、D.吸引策略【答案】 DCS5N9N3X8V8Y7P1HV8O4B6K1U9T2H4ZR3Z3W6Z6I3B8B933、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCR3U9V9I3T6H9Q4HR10O5X10Y3U9G4W1ZZ3I7G4R3J1D7C1034、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN9X2F6Y10U9A6T4HP6P3I5T1D6P1X8ZO5B3W9U4X10C10L735、集体谈判过程中，（）既表棕了本

14、方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCJ7U7U8D9U7C10T2HF1I2U3F2C3K5J9ZY5P5A4S7Q5Q4G1036、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCY1V8A1I1S5G1T9HU4K8I1J2S5I6Q2ZO8K9Z6J3H10X2I537、（ ）属于影响人力资源战

15、略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCB7B6J3X6G8Z2U7HJ8O7P7H7D5P4Y3ZC5E10C4Z9Y9X10L738、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT8V6L7A4F1E6R10HJ9A9I1E4G7W7G1ZL8H9P4U10O3B1U139、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案

16、】 BCP7D10W4T4Z5K8P6HY6F3T6R4U3T1H8ZU3F2U7A3B4D5Q440、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC2N4K10B2A10G1K2HG8K5Z4F8H6D9I9ZP10V8H4S5G4V3F941、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCC4K1T7D1U5M1X4HG3D1L1R10L2E9O6ZQ9B2T4G10C8M5Q342、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C

17、.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCI8B5Q5Z8M5E3B1HQ2G1A5U2B7H2G5ZN7X3Z9T1N7F5H143、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACU3M7F3A9E2G3T6HP2P4Q8T10W1B6B3ZN6V4J10X1O2G9B544、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACW7X5M

18、6G2F5X2X2HD4U5W10F5W3I7F6ZH6H3K10B2O10U4R1045、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCJ3R10I1R4U10D5U6HH3Z8A3I6V10Y3N10ZU1Q2J9A6L10R2Y146、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG6U1W4T10J4P2G9HO4D4I10A5Q9X4E5ZY9I2T2Z1Y7W1J847、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A

19、.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCQ4T4V5C1M9F8O6HA4K4X5M5W3H9P10ZB4J9C4Q6C7F1I248、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI4X2V8Y2Y2V1T10HX4B8D2I8I3P2M2ZR2C7G8Q3W4V6F449、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCO4E9S1L10B6V6K2HG2R10V3W7Z1V3J10ZG6H4L2B7A8Z7P250、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度

20、考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACZ1R7Q3R2L6H3M9HC8Z3U2Z4I7U3S6ZX1J6P1Q4S2U8N1051、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCI5K4X3K1U7Z9X4HF3A7L4A6X6U7N4ZN8I10Y10K3E5F7X452、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF7W5X1I7E6C6X2HW1V6J4

21、B7Y5I8R9ZI7J8D1V2D7D8T1053、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCE1J7I5R3Y6V8K9HN2L6P1K4X8F2J5ZZ9H5D6K2Y6M4Q854、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCK10N2B10N1J6F2S2HC6Z7D4L9R9J5W1ZH8O8L3G3H8H5X655、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动

22、是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCV4Q2B3D4B4Z5Y9HK1C5B7N8X8W1R3ZU1C7X10K3B1X4I156、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCZ2F6C1F3D1T6J10HL8L4Z9S9Z5N10R10ZV6A3N3P9N4B6Q157、(2018年5月)人际关系属于员工职业

23、生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCY9I8H4A9N9P4P1HA4O1W7X10G5F6J9ZX6E8I4U4W8A6F958、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCP2U2H4Z2X6H7G1HJ8L6Q9T10U9J4Y6ZM2M3I5F8A4S8T659、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCV3S6Z8H3Z10V5M1HK9Q4H10B3I8D10J9ZV6U4B4I9M1Y6I460、“

24、母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCG3U10U1Q9V8F2T9HO3Y8O6B7I10C4J4ZR4P8A1S1T3E8R261、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK3C2L4J6N7Z5L8HR8M4W4Y3W10P8E8ZL8

25、I7H8M10U3G4I762、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCC10F6O9D4I10G8K5HI4V10A4H10R6Z6P8ZA6P7N6J8S2C8B263、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCA5X4G10L2V5U1Q7HT8Z1N7U3L3B3Q5ZG8L3O10E9E4K9N1064、人力资源管理的（ ）双重功能

26、使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCL7Q9L2D7I10L4T4HH7X5Q2E7D9N7J7ZU1Q8L2M3C9B8P965、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCL6A4H9I5Z9L5I4HB7H1L2C8X2J8D9ZA4T3D2C5T7P1G166、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳

27、动争议诉讼【答案】 DCU8F5K6H10O10L7O7HX9P1R10S2L6Z8P9ZW6K6M1W9D9S3T967、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACI1D5M9W8K8B7T9HD10G5N6Q5S2F8L5ZL7T4C8E3W2N9J668、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACE6W9S7I5C2N7P2HI6M6Y9P1W6I1I

28、3ZB7F4X2M6V3V9R369、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB8K8W7R8R8R5W6HW3D5T7K4Y1Y1E4ZQ10P8S3K4U7U3L970、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK7K6K5Y10U7U4K8HS9Y2I6D6G9Z6T9ZY1D10N9X9C8T8H971、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX2V

29、4L2R7K7F6V1HM5W10H5H7X10H4L5ZK1V3V9B4R10D2O972、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACD5I4G7P6H10D8D6HF6Z1K4K3W3H1Q8ZX2V1F2B2K3N3X373、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCX6A10M3Q4C4X3L6HZ7L1H2V3Z10K8I6ZY9V6O5Q2W2M4T374、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之

30、日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCH7C3H5Z7H4V2R9HT8I7C4D9R9N5S2ZL7P5M1V2Y6K1X1075、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACD10H3C2K7P10B10F9HH5Z9L4B10P4U8E2ZV6I7J2W10B1Y5P876、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年

31、龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCC5I5C8R5M6I10D9HA9J5A3C8M6Z8N6ZP8W4Q6A10H1F4U277、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCP6N2R6R2I6A4R5HQ1L1J4E5I9X6N7ZV7K9M10M10W10F10Q578、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACZ6P9K2A6I6W2J6HY1B6O7G3F2V6I1ZN10B5U1S9D4U9T879、学习型组织的特征不包括（）

32、。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU9R3B7J6Z2D3A9HQ4U9Y6M10E8Y7F9ZB5K5N5Z5M7U7O780、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCC3H9C5S4P2D1H10HK10B7P5L3V10U8U3ZJ3C6D10Q5J5W7H181、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的

33、胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCR7Z6R2V6O10U3C4HD4Q7W9R3V7O8U1ZD1G9X4D6X2Y3R1082、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCP3V1V7F9S7K10O1HP4V1F2A6E1T5C2ZE6N9F8P5M1P8P383、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCJ2Y10X1D9F10I4R9HH7W4K8V9M5I10U7ZX3E7H6R6E7N2

34、L684、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC2B8H4H9U2I4V4HE7B10M6Z10N4G9W6ZN8J7W3E2V8H7V985、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCB7D6K1L4T6U9G7HJ8U9N2E2O5X3R3ZX9F3V3Z7F9K5O786、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，

35、是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCD10C10M6N3B8C8J9HL1M1B5J6F1M1I8ZT1D7Y2D6E8D2D787、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCF9D10R1E4B9I8T5HP6I4I2N4U2O9E5ZH3N5V7T2Z9K4V488、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCU8I7F5L9G10I8H3HX3A8I8W4O6J8G2ZR9U4S

36、5M5S5P9U989、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCR10R7G10B2J2P7U5HM4T6H6A3Q2E8V2ZT7V4D2P2Y7I10S290、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCD7Z4K7N9W5D6J5HJ10U2J2L10H9U3B1ZA10S3E2R6Z8O9F991、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（

37、）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCW4M9F1R7J3S5C1HD5H7N5T2D3W10J9ZN3W7T8I2N8C1Q792、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCC8V1J5C10H1N2S2HV6X3G

38、8I10H7H8K1ZI8R10Y10N4H9A8X193、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCC5H4R5P4M10P6A10HE9F3B3K4O9F10G10ZM4S10C3I10D10Y5C694、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCM6M3E10T8T2P9P10HI7Q10W9N3P8N2H1

39、0ZN3P2U10D8E10M1R995、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACS6A5Q5S7J1I4S4HC8P5R2M2Q6N7Q6ZR7G10W3B5F2Q2N396、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCJ8V

40、6G7U7T6E10D9HH6H8A3B10C4G7U3ZU3Q10H6U8K4Z9X997、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT3P8O7O6L5C10N4HM1P5Q7Q6H1T10R4ZS9M2V4G6Y10G6Q298、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCT5K4H1F1W10

41、P6P5HJ7Y2W1B2T7N4T6ZY8L1J8T2P10Q1M299、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCY3L4Z1L2Z6C6V6HW2V5I4K1D8I5D10ZS3J3Y2W10C4V9C7100、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCS5F3S2G6X4J4W10HM10L4E2L5C1E6O2ZG3I8N5H3E5Q10P7101、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保

42、险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCV4R4F5J2F3X2X4HD3Z3P3H6Z8Z9J6ZU4O9F6Z6B10D10O2102、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCZ2T7Y7X2K5V4T1HF1P6N8C1F8Y6N1ZO7W7Z9V6B10E1Q10103、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM4O2Q2D5I6G1F8HB10T7E2W5G5K9I7ZF6D6R5X3T3N8N5104、在英国最普遍的福利分

43、配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACD4V10P5O4G5H5P3HD9V3N9L7B5B7I3ZT8Q7Q9R7F2F4F1105、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB6U9E1Y1Z2E8M2HG2L3K6O4F7U10U6ZS8I3C6I6P7N1O8106、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCG5

44、K1C1F7X4B1P6HA4W8H5D6L8G8C1ZP10C3S10D6A8F9J3107、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCM8A4E7I8F2H10X5HI10J3C4F7H2E2B10ZE10U10Z8F2B7P10C1108、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCZ1G2Q5T9X1N7M9HE10B6Q6L2Y10E1W9ZP1K6E3L3M9S9F10109、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACZ1G9V6A8E6G10C5HJ4Y5O4B3S8S8L8ZG1E9N2B3Q6H6J4110、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCX10Q6V10X10J3